Hahn pia (13 risultati)

Paperback. Condizione: new. Paperback. Die Autorinnen zeigen Diversity Massnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Beduerfnisse bei Entscheidungen Beruecksichtigung findet. Diese Entwicklung koennen Organisationen fuer sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschaetzung fuer Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veraenderten Kundenwuenschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiraeume fuer die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen. Die Autorinnen zeigen Diversity Massnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Beduerfnisse bei Entscheidungen Beruecksichtigung findet. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Paperback. Condizione: New. 2015 ed. Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.…

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New. In English.

Condizione: New.

Condizione: New.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Die Autorinnen zeigen Diversity Massnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Beduerfnisse bei Entscheidungen Beruecksichtigung findet. Diese Entwicklung koennen Organisationen fuer sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschaetzung fuer Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veraenderten Kundenwuenschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiraeume fuer die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen. Die Autorinnen zeigen Diversity Massnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Beduerfnisse bei Entscheidungen Beruecksichtigung findet. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Condizione: good. A copy that has been read, remains in good condition. All pages are intact, and the cover is intact. The spine and cover show signs of wear. Pages can include notes and highlighting and show signs of wear, and the copy can include "From the library of" labels or previous owner inscriptions. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships via media mail.…

Paperback. Condizione: New. 2015 ed. Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.…

Hardback. Condizione: New.

Hardback. Condizione: New.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Durch Diversity Management Wertschaetzung fuer Unterschiedlichkeit schaffenProf. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke ist geschaeftsfuehrende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Untern.…