Hassig r (21 risultati)
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Editore: Academic Journal Offprint from: - American Antiquity - Journal for the Society of American Archaeology, Volume 47, No. 2, April 1982., 1982
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War and Society in the Ancient and Medieval Worlds: Asia, the Mediterranean, Europe, and Mesoamerica (Center for Hellenic Studies Colloquia)
Raaflaub, Kurt [Editor]; Rosenstein, Nathan [Editor]; Bachrach, Bernard S. [Contributor]; Briant, Pierre [Contributor]; Campbell, Brian [Contributor]; Crone, Patricia [Contributor]; Farris, William Wayne [Contributor]; Ferguson, R. Brian [Contributor]; Gnirs, Andrea M. [Contributor]; Haldon, John [Contributor]; Hamilton, Charles D. [Contributor]; Hanson, Victor Davis [Contributor]; Hassig, Ross [Contributor]; Strauss, Barry S. [Contributor]; Webster, David [Contributor]; Yates, Robin D. S. [Contributor];
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Org…anisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.Führungskräfte lernen, wie sie:Werte als moralisches Versprechen verankern,Effektivität und Effizienz messen,Konflikte und Grauzonen managen,Zusammenhänge erkennen,Freiheit und Orientierung bieten.Das Buch gibt Führungskräften die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, um eine nachhaltige und wertorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln und zu pflegen. 200 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Org…anisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.Führungskräfte lernen, wie sie:Werte als moralisches Versprechen verankern,Effektivität und Effizienz messen,Konflikte und Grauzonen managen,Zusammenhänge erkennen,Freiheit und Orientierung bieten.Das Buch gibt Führungskräften die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, um eine nachhaltige und wertorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln und zu pflegen. 200 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Org…anisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.
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Sep 01, 2015. Condizione: gebraucht; wie neu. Hardcover, ungebraucht.
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Editore: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH, 2025
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Kartoniert. Condizione: New. Durch gelebte Werteorientierung Zweck und Identitaet staerken|Ganzheitlicher Ansatz: moralische Integritaet in allen Bereichen des Unternehmens foerdern|Nachhaltigkeit im Fokus: wertegetriebene Handlungen praegen die UnternehmenskulturAutor/Autorin: Hans.
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Sep 01, 2015. Condizione: Sammlerstück; wie neu. Hardcoverausgabe, mit Widmung und Autogramm von beiden Autoren am Vorsatzblatt, wie ungelesen.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Org…anisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.Schäffer-Poeschel Verlag, Breitscheidstraße 10, 70174 Stuttgart 200 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Unternehmenskultur kann nicht verordnet oder geschult werden, sondernentsteht durch das tägliche Handeln und die gelebten Werte der Mitarbeitenden. Und Unternehmenskultur muss Identität schaffen, damit der Firmenzweck lebt und die Menschen, die dazu beitragen, ihre eigenen Werte mit der Or…ganisation vergleichen können. Das Buch bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, wie sie durch eine werteorientierte Unternehmenskultur den Firmenzweck und die Identität ihrer Organisation stärken können.Führungskräfte lernen, wie sie:Werte als moralisches Versprechen verankern,Effektivität und Effizienz messen,Konflikte und Grauzonen managen,Zusammenhänge erkennen,Freiheit und Orientierung bieten.Das Buch gibt Führungskräften die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, um eine nachhaltige und wertorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln und zu pflegen.
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Unternehmensidentität gestalten | Nachhaltige Kulturentwicklung durch Wertemanagement | Hans R. Hässig (u. a.) | Taschenbuch | 200 S. | Deutsch | 2025 | Schäffer-Poeschel Verlag | EAN 9783791065922 | Verantwortliche Person für die EU: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht G, Rei…nsburgstr. 27, 70178 Stuttgart, service[at]schaeffer-poeschel[dot]de | Anbieter: preigu.
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Da: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, GermaniaBUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer
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Condizione: gut. Unternehmenskultur verstehen: Die Basis für den langfristigen Erfolg In deutscher Sprache. pages.
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Hardcover. Condizione: Brand New. 347 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
