Herbert wurst (43 risultati)

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Gründe gibt es für die Widerstände bei betrieblichen Veränderungsprozessen, obwohl die Notwendigkeit permanenter Veränderungsprozesse bei den Mitarbeitern bekannt ist Welche Beispiele für Lösungsansätze gibt es, um den Widerständen zu begegnen und notwendige Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen In dieser Arbeit werden die psychologischen Hintergründe für Widerstände bei Veränderungen in Unternehmen dargestellt. Veränderungen werden im Kontext menschlicher Bedürfnisse, Stabilität , Sicherheit, beruflicher Identität und Selbstwirksamkeitserwartung betrachtet. Unternehmen sind permanenten Veränderungsprozessen unterworfen. Ein wichtiger Grund hierzu sind regelmäßige Veränderungen der Märkte und der Zielgruppen. Neue Mitbewerber kommen auf den Markt, neue Produkte und Innovationen, auch neue Strukturen bei den Kunden, erfordern Reaktionen, die auch mit organisatorischen Maßnahmen verbunden sind. Die Digitalisierung der letzten Jahre und Jahrzehnte bewirkt in besonderer Weise Veränderungsprozesse. Auch der Trend, immer schneller auf Veränderungen im Markt reagieren zu müssen, hat zu flacheren, entscheidungsfreudigeren Strukturen in Unternehmen geführt. Einen erheblichen Beitrag zu Veränderungen hat auch der Arbeitsmarkt bewirkt. Mitarbeiter stellen hohe Anforderungen an ihren Arbeitsplatz. Sie wollen nicht nur Geld verdienen und/oder Karriere machen, sondern wollen sich auch in ihrer Arbeit verwirklichen, suchen Abwechslung und wollen Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Die notwendige Veränderungsbereitschaft der Unternehmen ist heute keine Frage mehr, um als Unternehmen zu überleben und erfolgreich sein zu können. Dies ist auch den meisten Mitarbeitenden in den Unternehmen bekannt. Dennoch entstehen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen, insbesondere wenn es organisatorische Veränderungen gibt, erhebliche Widerstände seitens der Mitarbeitenden. Diesen Widerständen muss begegnet werden, um - wie oben dargelegt - den Erfolg des Unternehmens nicht zu gefährden.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie können Führungskräfte das organisationale Lernen und die digitale Transformation in ihren Organisationen fördern Digitale Transformation und organisationales Lernen gehen in der heutigen Welt Hand in Hand. Erfolg in dieser existentiellen Entwicklung kommt aber nicht von selbst, da der Faktor Mensch mit Widerständen einwirkt. Welche Wichtigkeit in diesem Kontext die Führungsrolle darstellt, wird in dieser Arbeit diskutiert. Die heutigen, sich permanent veränderten Herausforderungen auf dem Absatz-, Einkaufs- und Personalmarkt stellen erhebliche Anforderungen an die Unternehmen. Einerseits ist hohe Flexibilität auf Seiten der Unternehmen gefordert, andererseits wünschen deren Mitarbeitenden Stabilität und Sicherheit. Mangelnde Veränderungsbereitschaft bedeutet seit den letzten Jahrzehnten ein hohes unternehmerisches Risiko. Letztlich bedeutet dies, dass Unternehmen und deren Mitarbeitende permanent lernen müssen. Bestandteil dieser permanenten Lern- und Veränderungsprozesse ist das organisationale Lernen. Gleichzeitig ist die Digitalisierung in allen Lebensbereichen fortgeschritten. Die Digitalisierungsprozesse können in den meisten Bereichen der Unternehmen Prozesse beschleunigen, vereinfachen und flexibilisieren. Sie bringen aber auch erhebliche Veränderungen für die Mitarbeitenden mit sich, was zu Widerstand führen kann. Somit stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen in Bezug auf das organisatorische Lernen und die digitale Transformation. Um diese Herausforderungen zu meistern, müssen sie es schaffen, dass die Mitarbeitenden konstruktiv mitwirken.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Nachdem in den letzten Jahrzehnten eine signifikante Reduzierung des Alkoholkonsums in Deutschland erreicht wurde, welche Möglichkeiten zur weiteren Reduzierung bestehen in der aktuellen Situation In dieser Arbeit werden die gesundheitlichen Folgen von Alkoholkonsum betrachtet, sowie Ländervergleiche und Entwicklungen in den letzten Jahren, ergänzt durch bisherige und zukünftige Präventionsmaßnahmen. Der Verkauf und Konsum von Alkohol ist in Deutschland legal und nicht gesetzlich begrenzt. Alkohol ist in verschiedenen Getränken in unterschiedlicher Konzentration enthalten, so zum Beispiel in Bier, Sekt, Wein, Cocktails, Mixgetränken, Spirituosen, wird aber auch in Speisen wie der Nachspeise Tiramisu, Schokoladen, oder als Beigabe in Kaffee etc. angeboten. Somit ist es relativ leicht für Erwachsene, aber auch für Kinder und Jugendliche, mit Alkohol in Kontakt zu kommen. Einschränkungen im Erwerb und Konsum von Alkohol gibt es zum Beispiel für Kinder- und Jugendliche, die teilweise umgangen werden können, aber auch im Zusammenhang mit gefährlichen Tätigkeiten, wie zum Beispiel beim Umgang mit Maschinen, und insbesondere mit Fahrzeugen im Straßenverkehr. Abgesehen von der Suchtgefahr und Gefährdungen in alkoholisiertem Zustand, ist der Konsum von Alkohol ab bestimmten Mengen an sich schon gesundheitsschädlich, wie später dargelegt wird. Aus diesen Gründen wurden in den letzten Jahrzehnten zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Alkoholkonsum zu reduzieren. Dies war grundsätzlich erfolgreich, jedoch stagniert die Entwicklung derzeit. Es ist nun wichtig, die Reduzierung des Alkoholkonsums weiter voranzutreiben, um unter anderem den Gesundheitszustand der Bürger weiter zu verbessern, Unfälle zu verhindern und die Gefahr von Alkoholabhängigkeit zu reduzieren.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Voraussetzungen, damit selbstgesteuertes Lernen erfolgreich sein kann Sind es innere oder äußere Voraussetzungen für die Lernenden Spielt die intrinsische und/oder extrinsische Motivation eine Rolle, und wenn, welche In welchem Zusammenhang steht die Selbstwirksamkeitserwartung Gibt es Methoden, um die Voraussetzungen zu unterstützen und aufrecht zu erhalten In dieser Arbeit werden Hintergründe zum selbstgesteuerten Lernen betrachtet, sowie insbesondere unterschiedliche Methoden zum Aufbau und der Beibehaltung der Motivation diskutiert. Bei einer Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten, von der Fachausbildung bis hin zum Studium, wurden in den letzten Jahrzehnten Möglichkeiten geschaffen, mithilfe von selbstgesteuertem Lernen Fachwissen, Fähigkeiten und die Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Das selbstgesteuerte Lernen betrifft insbesondere die Erwachsenenbildung, aber auch den Unterricht mit Jugendlichen und Kindern. Kinder haben in sehr geringem Umfang die Möglichkeiten und/oder die Fähigkeiten zum selbstgesteuerten Lernen. Erst in den höheren Altersstufen wird in unterschiedlichem Umfang selbstgesteuertes Lernen für die Schüler ermöglicht. Auch unter den Erwachsenen gibt es erhebliche Unterschiede, inwieweit und in welcher Form selbstgesteuertes Lernen umsetzbar und erfolgreich ist. Für viele Erwachsene kommt selbstgesteuertes Lernen überhaupt nicht infrage, andere Erwachsene forcieren dies als nahezu alleinige Lernform, und sind dabei erfolgreich. Andere Erwachsene versuchen, selbstgesteuert zu lernen, und scheitern dabei, weil sie das Lernen immer wieder vor sich herschieben und dadurch ihre Lernziele nicht erreichen, oder gar keine klaren Lernziele definiert haben.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Besonderheiten sind in der Software- und Beratungsbranche erkennbar, und mit welchen Organisationsformen und Besonderheiten in der Mitarbeiterführung kann ihnen begegnet werden In dieser Arbeit wird die häufig anzutreffende Vorreiterrolle in Organisation und Mitarbeiterführung in der Software- und der Beratungsbranche diskutiert. Dabei werden unter anderem unterschiedliche Organisationsformen dargestellt. Es wird auch auf die notwendige hohe Flexibilität dieser Branchen eingegangen. Die Wirtschaft befindet sich in den letzten Jahrzehnten in ständigem Wandel, insbesondere was die Internationalisierung, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung betrifft. Waren vor einigen Jahrzehnten noch hierarchische Strukturen vorherrschend, so existieren heute verschiedenste Unternehmensstrukturen, die den Erfolg in der heutigen Zeit gemäß den jeweiligen Aufgaben des Unternehmens sicherstellen sollen. Sowohl die Anforderungen der Unternehmen an die Mitarbeitenden haben sich verändert, als auch die Anforderungen der Mitarbeitenden an ihren jeweiligen Arbeitsplatz. Die derzeit stattfindenden und in den letzten Jahrzehnten stattgefundenen Veränderungsprozesse in der Organisation der Unternehmen wurden insbesondere von den Unternehmen vorangetrieben, die besonders schnell und flexibel agieren müssen. Wie später zu erläutern, gehören zu diesen Unternehmen insbesondere Software- und Beratungsunternehmen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gibt es Zusammenhänge zwischen verschiedenen Führungsstilen und den psychischen Ressourcen der Mitarbeitenden Gibt es Führungsstile, die leistungserhöhend oder leistungsbeeinträchtigend sind, durch stärkere oder geringere Nutzung oder Förderung der psychischen Ressourcen der Mitarbeitenden im Unternehmen In dieser Arbeit werden Resilienz und andere psychische Ressourcen betrachtet und mit unterschiedlichen Führungsstilen in Verbindung gebracht. Unternehmen setzen sich sehr unterschiedliche Ziele und versuchen, diese zusammen mit ihren Mitarbeitenden zu erreichen. Wirtschaftliche Unternehmen zielen häufig darauf ab, ihren Gewinn zu maximieren, Produkte oder Dienstleistungen in den Markt einzuführen und darauf basierend Marktanteile zu gewinnen oder zu sichern, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und langfristig auf dem Markt zu bleiben. Andere Unternehmen, zum Beispiel Unternehmen in öffentlicher Hand, wie in Kommunen, haben teilweise Aufgaben der Sicherstellung von Energie, die Einhaltung von Regeln und Gesetzen, etc. Zur Erreichung der selbst oder fremd gesetzten Ziele werden Mitarbeitende beschäftigt, die möglichst viel zur Zielerreichung beitragen sollen. Hierzu ist es zielführend, die geeigneten Mitarbeitenden im Unternehmen eingestellt zu haben, die über die entsprechenden materiellen, fachlichen und psychischen Ressourcen verfügen. Die materiellen und fachlichen Ressourcen sollen nicht das Thema dieser Hausarbeit sein. Vielmehr geht es in dieser Hausarbeit um die psychischen Ressourcen, über die die Mitarbeitenden verfügen. Sowohl die materiellen und fachlichen, als auch die psychischen Ressourcen sind jedoch keineswegs statisch, sondern im Laufe der Berufstätigkeit veränderbar.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Vor- und Nachteile entstehen beim Crowdworking, sowohl aus wirtschaftlicher, als auch aus sozialpolitischer Sicht Zunächst werden die Begriffe New Work, VUCA und Crowdworking erläutert. Im Anschluss daran wird auf die am Crowdworking Beteiligten eingegangen, sowie auf die Diskussion wirtschaftlicher und sozialpolitischer Vor- und Nachteile. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend verändert. Einerseits hat sich die Arbeitskultur durch neue Generationen weiterentwickelt, was höhere Ansprüche an Flexibilität, Arbeitszufriedenheit damit verbundene Anforderungen bewirkt hat, aber bei weitem nicht auf junge Generationen beschränkt ist. Andererseits hat die Digitalisierung neue Möglichkeiten geschaffen, die Orts- und Zeit-Unabhängigkeit, schnelle Kommunikationswege und viele weitere neue Möglichkeiten bietet. Neue Begriffe wie 'New Work', 'VUCA', 'Crowdworking', 'Crowdsourcing' und viel andere mehr oder weniger klare Definitionen sind in der Arbeitswelt aufgetaucht und werden regelmäßig thematisiert.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche psychologischen Faktoren wirken bei den Mitarbeitenden, um Widerstände gegen betriebliche Veränderungsprozesse aufzubauen, und wie kommen diese zum Ausdruck Diese Arbeit beschäftigt sich damit, wie Menschen häufig mit Veränderungen umgehen, und welche Auswirkungen dies auf Unternehmen hat. Es wird unter anderem auf Ängste und unterschiedliche Arten von Widerständen eingegangen. Die meisten Unternehmen sind einem ständigen Wandel unterworfen. Dies ist in erster Linie in den sich permanent verändernden Märkten und dem Wettbewerb mit anderen Unternehmen begründet. Trends auf der Kundenseite, oder auch in der Art der Unternehmensführung, Veränderungen in den Rohstoffmärkten, die fortschreitende Digitalisierung, aber auch insbesondere der Wandel der Generationen, wirken auf die Anforderungen an die Unternehmensorganisation ein, und machen Veränderungen notwendig. Diese Veränderungen erfordern - vordergründig betrachtet - in erster Linie technische und organisatorische Lösungen. Dies kann zum Beispiel eine neue integrierte Computersoftware bedeuten, oder neue Maschinen, möglicherweise mit anderen Bedienungseinrichtungen, eine neue Aufbau- oder Ablauforganisation, die Zentralisierung oder Dezentralisierung von Arbeitsplätzen, die Zusammenlegung oder Trennung von Betriebsteilen und / oder den Bedarf an neuen Mitarbeitenden, oder Entlassungen. Auch Unternehmensziele können sich erheblich verändern. Aber dies bedeutet Veränderungen für die Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, dass die Mitarbeitenden eingebunden sind und mit dem Management gemeinsam das Projekt vorantreiben. Hier soll unterstellt sein, dass das Management davon überzeugt ist, dass die anstehenden Veränderungen den Unternehmenserfolg voranbringen, und dass dies auch tatsächlich zu erwarten ist.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit untersucht die Lernbereitschaft, die Lernziele und die Lernfähigkeiten von Menschen im Zusammenhang mit dem Alterungsprozess. Mit der gestiegenen Lebenserwartung und verbesserten Gesundheitsfürsorge bleibt der Mensch auch im höheren Alter aktiv und lernfähig. Die Arbeit analysiert demographische und individuelle Alterungsprozesse, die körperlichen und psychischen Auswirkungen des Alterns, sowie spezifische Motivationen und Lernfähigkeiten älterer Menschen.Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Gründe und Motivationen für das Lernen im Alter zu untersuchen und die damit verbundenen Lernziele und -fähigkeiten zu analysieren. Durch die Untersuchung der demographischen Veränderungen und der individuellen Alterungsprozesse soll aufgezeigt werden, wie sich das Lernen im Alter gestaltet und welche Vorteile es für ältere Menschen bringt.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Gründe gibt es für die Widerstände bei betrieblichen Veränderungsprozessen, obwohl die Notwendigkeit permanenter Veränderungsprozesse bei den Mitarbeitern bekannt ist? Welche Beispiele für Lösungsansätze gibt es, um den Widerständen zu begegnen und notwendige Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen?In dieser Arbeit werden die psychologischen Hintergründe für Widerstände bei Veränderungen in Unternehmen dargestellt. Veränderungen werden im Kontext menschlicher Bedürfnisse, Stabilität , Sicherheit, beruflicher Identität und Selbstwirksamkeitserwartung betrachtet. Unternehmen sind permanenten Veränderungsprozessen unterworfen. Ein wichtiger Grund hierzu sind regelmäßige Veränderungen der Märkte und der Zielgruppen. Neue Mitbewerber kommen auf den Markt, neue Produkte und Innovationen, auch neue Strukturen bei den Kunden, erfordern Reaktionen, die auch mit organisatorischen Maßnahmen verbunden sind. Die Digitalisierung der letzten Jahre und Jahrzehnte bewirkt in besonderer Weise Veränderungsprozesse. Auch der Trend, immer schneller auf Veränderungen im Markt reagieren zu müssen, hat zu flacheren, entscheidungsfreudigeren Strukturen in Unternehmen geführt. Einen erheblichen Beitrag zu Veränderungen hat auch der Arbeitsmarkt bewirkt. Mitarbeiter stellen hohe Anforderungen an ihren Arbeitsplatz. Sie wollen nicht nur Geld verdienen und/oder Karriere machen, sondern wollen sich auch in ihrer Arbeit verwirklichen, suchen Abwechslung und wollen Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Die notwendige Veränderungsbereitschaft der Unternehmen ist heute keine Frage mehr, um als Unternehmen zu überleben und erfolgreich sein zu können. Dies ist auch den meisten Mitarbeitenden in den Unternehmen bekannt. Dennoch entstehen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen, insbesondere wenn es organisatorische Veränderungen gibt, erhebliche Widerstände seitens der Mitarbeitenden. Diesen Widerständen muss begegnet werden, um ¿ wie oben dargelegt ¿ den Erfolg des Unternehmens nicht zu gefährden.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Nachdem in den letzten Jahrzehnten eine signifikante Reduzierung des Alkoholkonsums in Deutschland erreicht wurde, welche Möglichkeiten zur weiteren Reduzierung bestehen in der aktuellen Situation In dieser Arbeit werden die gesundheitlichen Folgen von Alkoholkonsum betrachtet, sowie Ländervergleiche und Entwicklungen in den letzten Jahren, ergänzt durch bisherige und zukünftige Präventionsmaßnahmen.Der Verkauf und Konsum von Alkohol ist in Deutschland legal und nicht gesetzlich begrenzt.Alkohol ist in verschiedenen Getränken in unterschiedlicher Konzentration enthalten, so zum Beispiel in Bier, Sekt, Wein, Cocktails, Mixgetränken, Spirituosen, wird aber auch in Speisen wie der Nachspeise Tiramisu, Schokoladen, oder als Beigabe in Kaffee etc. angeboten.Somit ist es relativ leicht für Erwachsene, aber auch für Kinder und Jugendliche, mit Alkohol in Kontakt zu kommen.Einschränkungen im Erwerb und Konsum von Alkohol gibt es zum Beispiel für Kinder- und Jugendliche, die teilweise umgangen werden können, aber auch im Zusammenhang mit gefährlichen Tätigkeiten, wie zum Beispiel beim Umgang mit Maschinen, und insbesondere mit Fahrzeugen im Straßenverkehr.Abgesehen von der Suchtgefahr und Gefährdungen in alkoholisiertem Zustand, ist der Konsum von Alkohol ab bestimmten Mengen an sich schon gesundheitsschädlich, wie später dargelegt wird.Aus diesen Gründen wurden in den letzten Jahrzehnten zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Alkoholkonsum zu reduzieren. Dies war grundsätzlich erfolgreich, jedoch stagniert die Entwicklung derzeit.Es ist nun wichtig, die Reduzierung des Alkoholkonsums weiter voranzutreiben, um unter anderem den Gesundheitszustand der Bürger weiter zu verbessern, Unfälle zu verhindern und die Gefahr von Alkoholabhängigkeit zu reduzieren. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie können Führungskräfte das organisationale Lernen und die digitale Transformation in ihren Organisationen fördern Digitale Transformation und organisationales Lernen gehen in der heutigen Welt Hand in Hand. Erfolg in dieser existentiellen Entwicklung kommt aber nicht von selbst, da der Faktor Mensch mit Widerständen einwirkt. Welche Wichtigkeit in diesem Kontext die Führungsrolle darstellt, wird in dieser Arbeit diskutiert.Die heutigen, sich permanent veränderten Herausforderungen auf dem Absatz-, Einkaufs- und Personalmarkt stellen erhebliche Anforderungen an die Unternehmen.Einerseits ist hohe Flexibilität auf Seiten der Unternehmen gefordert, andererseits wünschen deren Mitarbeitenden Stabilität und Sicherheit.Mangelnde Veränderungsbereitschaft bedeutet seit den letzten Jahrzehnten ein hohes unternehmerisches Risiko. Letztlich bedeutet dies, dass Unternehmen und deren Mitarbeitende permanent lernen müssen.Bestandteil dieser permanenten Lern- und Veränderungsprozesse ist das organisationale Lernen.Gleichzeitig ist die Digitalisierung in allen Lebensbereichen fortgeschritten. Die Digitalisierungsprozesse können in den meisten Bereichen der Unternehmen Prozesse beschleunigen, vereinfachen und flexibilisieren. Sie bringen aber auch erhebliche Veränderungen für die Mitarbeitenden mit sich, was zu Widerstand führen kann.Somit stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen in Bezug auf das organisatorische Lernen und die digitale Transformation. Um diese Herausforderungen zu meistern, müssen sie es schaffen, dass die Mitarbeitenden konstruktiv mitwirken. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Voraussetzungen, damit selbstgesteuertes Lernen erfolgreich sein kann Sind es innere oder äußere Voraussetzungen für die Lernenden Spielt die intrinsische und/oder extrinsische Motivation eine Rolle, und wenn, welche In welchem Zusammenhang steht die Selbstwirksamkeitserwartung Gibt es Methoden, um die Voraussetzungen zu unterstützen und aufrecht zu erhalten In dieser Arbeit werden Hintergründe zum selbstgesteuerten Lernen betrachtet, sowie insbesondere unterschiedliche Methoden zum Aufbau und der Beibehaltung der Motivation diskutiert.Bei einer Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten, von der Fachausbildung bis hin zum Studium, wurden in den letzten Jahrzehnten Möglichkeiten geschaffen, mithilfe von selbstgesteuertem Lernen Fachwissen, Fähigkeiten und die Persönlichkeit weiterzuentwickeln.Das selbstgesteuerte Lernen betrifft insbesondere die Erwachsenenbildung, aber auch den Unterricht mit Jugendlichen und Kindern.Kinder haben in sehr geringem Umfang die Möglichkeiten und/oder die Fähigkeiten zum selbstgesteuerten Lernen. Erst in den höheren Altersstufen wird in unterschiedlichem Umfang selbstgesteuertes Lernen für die Schüler ermöglicht.Auch unter den Erwachsenen gibt es erhebliche Unterschiede, inwieweit und in welcher Form selbstgesteuertes Lernen umsetzbar und erfolgreich ist.Für viele Erwachsene kommt selbstgesteuertes Lernen überhaupt nicht infrage, andere Erwachsene forcieren dies als nahezu alleinige Lernform, und sind dabei erfolgreich. Andere Erwachsene versuchen, selbstgesteuert zu lernen, und scheitern dabei, weil sie das Lernen immer wieder vor sich herschieben und dadurch ihre Lernziele nicht erreichen, oder gar keine klaren Lernziele definiert haben. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Gründe gibt es für die Widerstände bei betrieblichen Veränderungsprozessen, obwohl die Notwendigkeit permanenter Veränderungsprozesse bei den Mitarbeitern bekannt ist Welche Beispiele für Lösungsansätze gibt es, um den Widerständen zu begegnen und notwendige Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen In dieser Arbeit werden die psychologischen Hintergründe für Widerstände bei Veränderungen in Unternehmen dargestellt. Veränderungen werden im Kontext menschlicher Bedürfnisse, Stabilität , Sicherheit, beruflicher Identität und Selbstwirksamkeitserwartung betrachtet. Unternehmen sind permanenten Veränderungsprozessen unterworfen. Ein wichtiger Grund hierzu sind regelmäßige Veränderungen der Märkte und der Zielgruppen. Neue Mitbewerber kommen auf den Markt, neue Produkte und Innovationen, auch neue Strukturen bei den Kunden, erfordern Reaktionen, die auch mit organisatorischen Maßnahmen verbunden sind. Die Digitalisierung der letzten Jahre und Jahrzehnte bewirkt in besonderer Weise Veränderungsprozesse. Auch der Trend, immer schneller auf Veränderungen im Markt reagieren zu müssen, hat zu flacheren, entscheidungsfreudigeren Strukturen in Unternehmen geführt. Einen erheblichen Beitrag zu Veränderungen hat auch der Arbeitsmarkt bewirkt. Mitarbeiter stellen hohe Anforderungen an ihren Arbeitsplatz. Sie wollen nicht nur Geld verdienen und/oder Karriere machen, sondern wollen sich auch in ihrer Arbeit verwirklichen, suchen Abwechslung und wollen Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Die notwendige Veränderungsbereitschaft der Unternehmen ist heute keine Frage mehr, um als Unternehmen zu überleben und erfolgreich sein zu können. Dies ist auch den meisten Mitarbeitenden in den Unternehmen bekannt. Dennoch entstehen bei Veränderungsprozessen in Unternehmen, insbesondere wenn es organisatorische Veränderungen gibt, erhebliche Widerstände seitens der Mitarbeitenden. Diesen Widerständen muss begegnet werden, um - wie oben dargelegt - den Erfolg des Unternehmens nicht zu gefährden. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Vor- und Nachteile entstehen beim Crowdworking, sowohl aus wirtschaftlicher, als auch aus sozialpolitischer Sicht Zunächst werden die Begriffe New Work, VUCA und Crowdworking erläutert. Im Anschluss daran wird auf die am Crowdworking Beteiligten eingegangen, sowie auf die Diskussion wirtschaftlicher und sozialpolitischer Vor- und Nachteile. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten grundlegend verändert. Einerseits hat sich die Arbeitskultur durch neue Generationen weiterentwickelt, was höhere Ansprüche an Flexibilität, Arbeitszufriedenheit damit verbundene Anforderungen bewirkt hat, aber bei weitem nicht auf junge Generationen beschränkt ist. Andererseits hat die Digitalisierung neue Möglichkeiten geschaffen, die Orts- und Zeit-Unabhängigkeit, schnelle Kommunikationswege und viele weitere neue Möglichkeiten bietet. Neue Begriffe wie 'New Work', 'VUCA', 'Crowdworking', 'Crowdsourcing' und viel andere mehr oder weniger klare Definitionen sind in der Arbeitswelt aufgetaucht und werden regelmäßig thematisiert. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche psychologischen Faktoren wirken bei den Mitarbeitenden, um Widerstände gegen betriebliche Veränderungsprozesse aufzubauen, und wie kommen diese zum Ausdruck Diese Arbeit beschäftigt sich damit, wie Menschen häufig mit Veränderungen umgehen, und welche Auswirkungen dies auf Unternehmen hat. Es wird unter anderem auf Ängste und unterschiedliche Arten von Widerständen eingegangen.Die meisten Unternehmen sind einem ständigen Wandel unterworfen.Dies ist in erster Linie in den sich permanent verändernden Märkten und dem Wettbewerb mit anderen Unternehmen begründet.Trends auf der Kundenseite, oder auch in der Art der Unternehmensführung, Veränderungen in den Rohstoffmärkten, die fortschreitende Digitalisierung, aber auch insbesondere der Wandel der Generationen, wirken auf die Anforderungen an die Unternehmensorganisation ein, und machen Veränderungen notwendig.Diese Veränderungen erfordern - vordergründig betrachtet ¿ in erster Linie technische und organisatorische Lösungen.Dies kann zum Beispiel eine neue integrierte Computersoftware bedeuten, oder neue Maschinen, möglicherweise mit anderen Bedienungseinrichtungen, eine neue Aufbau- oder Ablauforganisation, die Zentralisierung oder Dezentralisierung von Arbeitsplätzen, die Zusammenlegung oder Trennung von Betriebsteilen und / oder den Bedarf an neuen Mitarbeitenden, oder Entlassungen. Auch Unternehmensziele können sich erheblich verändern.Aber dies bedeutet Veränderungen für die Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, dass die Mitarbeitenden eingebunden sind und mit dem Management gemeinsam das Projekt vorantreiben. Hier soll unterstellt sein, dass das Management davon überzeugt ist, dass die anstehenden Veränderungen den Unternehmenserfolg voranbringen, und dass dies auch tatsächlich zu erwarten ist. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Besonderheiten sind in der Software- und Beratungsbranche erkennbar, und mit welchen Organisationsformen und Besonderheiten in der Mitarbeiterführung kann ihnen begegnet werden In dieser Arbeit wird die häufig anzutreffende Vorreiterrolle in Organisation und Mitarbeiterführung in der Software- und der Beratungsbranche diskutiert. Dabei werden unter anderem unterschiedliche Organisationsformen dargestellt. Es wird auch auf die notwendige hohe Flexibilität dieser Branchen eingegangen. Die Wirtschaft befindet sich in den letzten Jahrzehnten in ständigem Wandel, insbesondere was die Internationalisierung, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung betrifft. Waren vor einigen Jahrzehnten noch hierarchische Strukturen vorherrschend, so existieren heute verschiedenste Unternehmensstrukturen, die den Erfolg in der heutigen Zeit gemäß den jeweiligen Aufgaben des Unternehmens sicherstellen sollen. Sowohl die Anforderungen der Unternehmen an die Mitarbeitenden haben sich verändert, als auch die Anforderungen der Mitarbeitenden an ihren jeweiligen Arbeitsplatz. Die derzeit stattfindenden und in den letzten Jahrzehnten stattgefundenen Veränderungsprozesse in der Organisation der Unternehmen wurden insbesondere von den Unternehmen vorangetrieben, die besonders schnell und flexibel agieren müssen. Wie später zu erläutern, gehören zu diesen Unternehmen insbesondere Software- und Beratungsunternehmen. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gibt es Zusammenhänge zwischen verschiedenen Führungsstilen und den psychischen Ressourcen der Mitarbeitenden Gibt es Führungsstile, die leistungserhöhend oder leistungsbeeinträchtigend sind, durch stärkere oder geringere Nutzung oder Förderung der psychischen Ressourcen der Mitarbeitenden im Unternehmen In dieser Arbeit werden Resilienz und andere psychische Ressourcen betrachtet und mit unterschiedlichen Führungsstilen in Verbindung gebracht.Unternehmen setzen sich sehr unterschiedliche Ziele und versuchen, diese zusammen mit ihren Mitarbeitenden zu erreichen.Wirtschaftliche Unternehmen zielen häufig darauf ab, ihren Gewinn zu maximieren, Produkte oder Dienstleistungen in den Markt einzuführen und darauf basierend Marktanteile zu gewinnen oder zu sichern, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und langfristig auf dem Markt zu bleiben.Andere Unternehmen, zum Beispiel Unternehmen in öffentlicher Hand, wie in Kommunen, haben teilweise Aufgaben der Sicherstellung von Energie, die Einhaltung von Regeln und Gesetzen, etc.Zur Erreichung der selbst oder fremd gesetzten Ziele werden Mitarbeitende beschäftigt, die möglichst viel zur Zielerreichung beitragen sollen.Hierzu ist es zielführend, die geeigneten Mitarbeitenden im Unternehmen eingestellt zu haben, die über die entsprechenden materiellen, fachlichen und psychischen Ressourcen verfügen.Die materiellen und fachlichen Ressourcen sollen nicht das Thema dieser Hausarbeit sein.Vielmehr geht es in dieser Hausarbeit um die psychischen Ressourcen, über die die Mitarbeitenden verfügen.Sowohl die materiellen und fachlichen, als auch die psychischen Ressourcen sind jedoch keineswegs statisch, sondern im Laufe der Berufstätigkeit veränderbar. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit untersucht die Lernbereitschaft, die Lernziele und die Lernfähigkeiten von Menschen im Zusammenhang mit dem Alterungsprozess. Mit der gestiegenen Lebenserwartung und verbesserten Gesundheitsfürsorge bleibt der Mensch auch im höheren Alter aktiv und lernfähig. Die Arbeit analysiert demographische und individuelle Alterungsprozesse, die körperlichen und psychischen Auswirkungen des Alterns, sowie spezifische Motivationen und Lernfähigkeiten älterer Menschen.Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Gründe und Motivationen für das Lernen im Alter zu untersuchen und die damit verbundenen Lernziele und -fähigkeiten zu analysieren. Durch die Untersuchung der demographischen Veränderungen und der individuellen Alterungsprozesse soll aufgezeigt werden, wie sich das Lernen im Alter gestaltet und welche Vorteile es für ältere Menschen bringt. 16 pp. Deutsch.…

Condizione: New. Print on Demand.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 84 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Besonderheiten sind in der Software- und Beratungsbranche erkennbar, und mit welchen Organisationsformen und Besonderheiten in der Mitarbeiterführung kann ihnen begegnet werden In dieser Arbeit wird die häufig anzutreffende Vorreiterrolle in Organisation und Mitarbeiterführung in der Software- und der Beratungsbranche diskutiert. Dabei werden unter anderem unterschiedliche Organisationsformen dargestellt. Es wird auch auf die notwendige hohe Flexibilität dieser Branchen eingegangen. Die Wirtschaft befindet sich in den letzten Jahrzehnten in ständigem Wandel, insbesondere was die Internationalisierung, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung betrifft. Waren vor einigen Jahrzehnten noch hierarchische Strukturen vorherrschend, so existieren heute verschiedenste Unternehmensstrukturen, die den Erfolg in der heutigen Zeit gemäß den jeweiligen Aufgaben des Unternehmens sicherstellen sollen. Sowohl die Anforderungen der Unternehmen an die Mitarbeitenden haben sich verändert, als auch die Anforderungen der Mitarbeitenden an ihren jeweiligen Arbeitsplatz. Die derzeit stattfindenden und in den letzten Jahrzehnten stattgefundenen Veränderungsprozesse in der Organisation der Unternehmen wurden insbesondere von den Unternehmen vorangetrieben, die besonders schnell und flexibel agieren müssen. Wie später zu erläutern, gehören zu diesen Unternehmen insbesondere Software- und Beratungsunternehmen.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gibt es Zusammenhänge zwischen verschiedenen Führungsstilen und den psychischen Ressourcen der Mitarbeitenden Gibt es Führungsstile, die leistungserhöhend oder leistungsbeeinträchtigend sind, durch stärkere oder geringere Nutzung oder Förderung der psychischen Ressourcen der Mitarbeitenden im Unternehmen In dieser Arbeit werden Resilienz und andere psychische Ressourcen betrachtet und mit unterschiedlichen Führungsstilen in Verbindung gebracht. Unternehmen setzen sich sehr unterschiedliche Ziele und versuchen, diese zusammen mit ihren Mitarbeitenden zu erreichen. Wirtschaftliche Unternehmen zielen häufig darauf ab, ihren Gewinn zu maximieren, Produkte oder Dienstleistungen in den Markt einzuführen und darauf basierend Marktanteile zu gewinnen oder zu sichern, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und langfristig auf dem Markt zu bleiben. Andere Unternehmen, zum Beispiel Unternehmen in öffentlicher Hand, wie in Kommunen, haben teilweise Aufgaben der Sicherstellung von Energie, die Einhaltung von Regeln und Gesetzen, etc. Zur Erreichung der selbst oder fremd gesetzten Ziele werden Mitarbeitende beschäftigt, die möglichst viel zur Zielerreichung beitragen sollen. Hierzu ist es zielführend, die geeigneten Mitarbeitenden im Unternehmen eingestellt zu haben, die über die entsprechenden materiellen, fachlichen und psychischen Ressourcen verfügen. Die materiellen und fachlichen Ressourcen sollen nicht das Thema dieser Hausarbeit sein. Vielmehr geht es in dieser Hausarbeit um die psychischen Ressourcen, über die die Mitarbeitenden verfügen. Sowohl die materiellen und fachlichen, als auch die psychischen Ressourcen sind jedoch keineswegs statisch, sondern im Laufe der Berufstätigkeit veränderbar.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Voraussetzungen, damit selbstgesteuertes Lernen erfolgreich sein kann Sind es innere oder äußere Voraussetzungen für die Lernenden Spielt die intrinsische und/oder extrinsische Motivation eine Rolle, und wenn, welche In welchem Zusammenhang steht die Selbstwirksamkeitserwartung Gibt es Methoden, um die Voraussetzungen zu unterstützen und aufrecht zu erhalten In dieser Arbeit werden Hintergründe zum selbstgesteuerten Lernen betrachtet, sowie insbesondere unterschiedliche Methoden zum Aufbau und der Beibehaltung der Motivation diskutiert. Bei einer Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten, von der Fachausbildung bis hin zum Studium, wurden in den letzten Jahrzehnten Möglichkeiten geschaffen, mithilfe von selbstgesteuertem Lernen Fachwissen, Fähigkeiten und die Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Das selbstgesteuerte Lernen betrifft insbesondere die Erwachsenenbildung, aber auch den Unterricht mit Jugendlichen und Kindern. Kinder haben in sehr geringem Umfang die Möglichkeiten und/oder die Fähigkeiten zum selbstgesteuerten Lernen. Erst in den höheren Altersstufen wird in unterschiedlichem Umfang selbstgesteuertes Lernen für die Schüler ermöglicht. Auch unter den Erwachsenen gibt es erhebliche Unterschiede, inwieweit und in welcher Form selbstgesteuertes Lernen umsetzbar und erfolgreich ist. Für viele Erwachsene kommt selbstgesteuertes Lernen überhaupt nicht infrage, andere Erwachsene forcieren dies als nahezu alleinige Lernform, und sind dabei erfolgreich. Andere Erwachsene versuchen, selbstgesteuert zu lernen, und scheitern dabei, weil sie das Lernen immer wieder vor sich herschieben und dadurch ihre Lernziele nicht erreichen, oder gar keine klaren Lernziele definiert haben.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche psychologischen Faktoren wirken bei den Mitarbeitenden, um Widerstände gegen betriebliche Veränderungsprozesse aufzubauen, und wie kommen diese zum Ausdruck Diese Arbeit beschäftigt sich damit, wie Menschen häufig mit Veränderungen umgehen, und welche Auswirkungen dies auf Unternehmen hat. Es wird unter anderem auf Ängste und unterschiedliche Arten von Widerständen eingegangen. Die meisten Unternehmen sind einem ständigen Wandel unterworfen. Dies ist in erster Linie in den sich permanent verändernden Märkten und dem Wettbewerb mit anderen Unternehmen begründet. Trends auf der Kundenseite, oder auch in der Art der Unternehmensführung, Veränderungen in den Rohstoffmärkten, die fortschreitende Digitalisierung, aber auch insbesondere der Wandel der Generationen, wirken auf die Anforderungen an die Unternehmensorganisation ein, und machen Veränderungen notwendig. Diese Veränderungen erfordern - vordergründig betrachtet - in erster Linie technische und organisatorische Lösungen. Dies kann zum Beispiel eine neue integrierte Computersoftware bedeuten, oder neue Maschinen, möglicherweise mit anderen Bedienungseinrichtungen, eine neue Aufbau- oder Ablauforganisation, die Zentralisierung oder Dezentralisierung von Arbeitsplätzen, die Zusammenlegung oder Trennung von Betriebsteilen und / oder den Bedarf an neuen Mitarbeitenden, oder Entlassungen. Auch Unternehmensziele können sich erheblich verändern. Aber dies bedeutet Veränderungen für die Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, dass die Mitarbeitenden eingebunden sind und mit dem Management gemeinsam das Projekt vorantreiben. Hier soll unterstellt sein, dass das Management davon überzeugt ist, dass die anstehenden Veränderungen den Unternehmenserfolg voranbringen, und dass dies auch tatsächlich zu erwarten ist.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie können Führungskräfte das organisationale Lernen und die digitale Transformation in ihren Organisationen fördern Digitale Transformation und organisationales Lernen gehen in der heutigen Welt Hand in Hand. Erfolg in dieser existentiellen Entwicklung kommt aber nicht von selbst, da der Faktor Mensch mit Widerständen einwirkt. Welche Wichtigkeit in diesem Kontext die Führungsrolle darstellt, wird in dieser Arbeit diskutiert. Die heutigen, sich permanent veränderten Herausforderungen auf dem Absatz-, Einkaufs- und Personalmarkt stellen erhebliche Anforderungen an die Unternehmen. Einerseits ist hohe Flexibilität auf Seiten der Unternehmen gefordert, andererseits wünschen deren Mitarbeitenden Stabilität und Sicherheit. Mangelnde Veränderungsbereitschaft bedeutet seit den letzten Jahrzehnten ein hohes unternehmerisches Risiko. Letztlich bedeutet dies, dass Unternehmen und deren Mitarbeitende permanent lernen müssen. Bestandteil dieser permanenten Lern- und Veränderungsprozesse ist das organisationale Lernen. Gleichzeitig ist die Digitalisierung in allen Lebensbereichen fortgeschritten. Die Digitalisierungsprozesse können in den meisten Bereichen der Unternehmen Prozesse beschleunigen, vereinfachen und flexibilisieren. Sie bringen aber auch erhebliche Veränderungen für die Mitarbeitenden mit sich, was zu Widerstand führen kann. Somit stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen in Bezug auf das organisatorische Lernen und die digitale Transformation. Um diese Herausforderungen zu meistern, müssen sie es schaffen, dass die Mitarbeitenden konstruktiv mitwirken.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Klinische Psychologie, Psychopathologie, Prävention, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Nachdem in den letzten Jahrzehnten eine signifikante Reduzierung des Alkoholkonsums in Deutschland erreicht wurde, welche Möglichkeiten zur weiteren Reduzierung bestehen in der aktuellen Situation In dieser Arbeit werden die gesundheitlichen Folgen von Alkoholkonsum betrachtet, sowie Ländervergleiche und Entwicklungen in den letzten Jahren, ergänzt durch bisherige und zukünftige Präventionsmaßnahmen. Der Verkauf und Konsum von Alkohol ist in Deutschland legal und nicht gesetzlich begrenzt. Alkohol ist in verschiedenen Getränken in unterschiedlicher Konzentration enthalten, so zum Beispiel in Bier, Sekt, Wein, Cocktails, Mixgetränken, Spirituosen, wird aber auch in Speisen wie der Nachspeise Tiramisu, Schokoladen, oder als Beigabe in Kaffee etc. angeboten. Somit ist es relativ leicht für Erwachsene, aber auch für Kinder und Jugendliche, mit Alkohol in Kontakt zu kommen. Einschränkungen im Erwerb und Konsum von Alkohol gibt es zum Beispiel für Kinder- und Jugendliche, die teilweise umgangen werden können, aber auch im Zusammenhang mit gefährlichen Tätigkeiten, wie zum Beispiel beim Umgang mit Maschinen, und insbesondere mit Fahrzeugen im Straßenverkehr. Abgesehen von der Suchtgefahr und Gefährdungen in alkoholisiertem Zustand, ist der Konsum von Alkohol ab bestimmten Mengen an sich schon gesundheitsschädlich, wie später dargelegt wird. Aus diesen Gründen wurden in den letzten Jahrzehnten zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Alkoholkonsum zu reduzieren. Dies war grundsätzlich erfolgreich, jedoch stagniert die Entwicklung derzeit. Es ist nun wichtig, die Reduzierung des Alkoholkonsums weiter voranzutreiben, um unter anderem den Gesundheitszustand der Bürger weiter zu verbessern, Unfälle zu verhindern und die Gefahr von Alkoholabhängigkeit zu reduzieren.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.…