Hossein garavand (25 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. The Optimal Management of Clinics and Hospitals | Hossein Garavand (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2021 | Noor Publishing | EAN 9786203860108 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. La gestion optimale des cliniques et des hôpitaux | Hossein Garavand (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204334158 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. La gestione ottimale di cliniche e ospedali | Hossein Garavand (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204334165 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. A Gestão Óptima de Clínicas e Hospitais | Hossein Garavand (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204334172 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Optimales Management von Kliniken und Krankenhäusern | Hossein Garavand (u. a.) | Taschenbuch | 176 S. | Deutsch | 2021 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204334134 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The complexities of today's organizations make them somewhat difficult to describe. Increasing environmental turmoil has created an atmosphere of change and uncertainty, calling for new capabilities and a new plan. At present, in order to take advantage of the changes in the dynamic environment of the world, management has stepped into the arena of life with all its might and has sought new and new ways to respond to environmental and non-environmental challenges. One of the major changes that has taken shape in management is the change in attitude towards the organization. Until a few decades ago, it was thought that organizations were rational tools to create coordination and control of people in achieving goals that have vertical levels of sections, parts and units based on power relations, but our managers today pay attention to human issues and progress in the shadow of satisfaction. Employees and customers express that they all represent a great movement in the direction of establishing quality culture in organizations. Establishing your quality culture starts from consciously choosing an appropriate management philosophy with the conditions of the organization. 136 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Las complejidades de las organizaciones actuales las hacen algo difíciles de describir. La creciente agitación del entorno ha creado una atmósfera de cambio e incertidumbre que exige nuevas capacidades y un nuevo plan. En la actualidad, para aprovechar los cambios en el entorno dinámico del mundo, el management ha entrado en la arena de la vida con toda su fuerza y ha buscado nuevas y nuevas formas de responder a los retos ambientales y no ambientales. Uno de los principales cambios que se han producido en la gestión es el cambio de actitud hacia la organización. Hasta hace unas décadas, se pensaba que las organizaciones eran herramientas racionales para crear coordinación y control de las personas en la consecución de los objetivos que tienen niveles verticales de secciones, partes y unidades basadas en las relaciones de poder, pero nuestros gestores de hoy prestan atención a las cuestiones humanas y al progreso a la sombra de la satisfacción. Los empleados y los clientes expresan que todos ellos representan un gran movimiento en la dirección de establecer la cultura de la calidad en las organizaciones. El establecimiento de su cultura de la calidad comienza con la elección consciente de una filosofía de gestión adecuada a las condiciones de la organización. 160 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La complexité des organisations d'aujourd'hui les rend quelque peu difficiles à décrire. L'agitation croissante de l'environnement a créé une atmosphère de changement et d'incertitude, exigeant de nouvelles capacités et un nouveau plan. À l'heure actuelle, afin de tirer parti des changements dans l'environnement dynamique du monde, le management est entré de plain-pied dans l'arène de la vie et a cherché de nouveaux moyens de répondre aux défis environnementaux et non environnementaux. L'un des principaux changements qui ont pris forme dans le domaine de la gestion est le changement d'attitude à l'égard de l'organisation. Jusqu'à il y a quelques décennies, on pensait que les organisations étaient des outils rationnels pour créer une coordination et un contrôle des personnes dans la réalisation des objectifs qui ont des niveaux verticaux de sections, de parties et d'unités basées sur des relations de pouvoir, mais nos managers d'aujourd'hui prêtent attention aux questions humaines et au progrès dans l'ombre de la satisfaction. Les employés et les clients expriment qu'ils représentent tous un grand mouvement dans la direction de l'établissement de la culture de la qualité dans les organisations. L'établissement de votre culture de la qualité commence par le choix conscient d'une philosophie de gestion appropriée aux conditions de l'organisation. 164 pp. Französisch.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Garavand HosseinHossein GaravandMaster of Health Services Management, Jundishapur Ahvaz University of Medical Sciences, Iran Dr. Anita AminiIndustrial Engineering-System Optimization Ph.D. Health System Researcher, Iran Afsaneh Isma.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The complexities of today's organizations make them somewhat difficult to describe. Increasing environmental turmoil has created an atmosphere of change and uncertainty, calling for new capabilities and a new plan. At present, in order to take advantage of the changes in the dynamic environment of the world, management has stepped into the arena of life with all its might and has sought new and new ways to respond to environmental and non-environmental challenges. One of the major changes that has taken shape in management is the change in attitude towards the organization. Until a few decades ago, it was thought that organizations were rational tools to create coordination and control of people in achieving goals that have vertical levels of sections, parts and units based on power relations, but our managers today pay attention to human issues and progress in the shadow of satisfaction. Employees and customers express that they all represent a great movement in the direction of establishing quality culture in organizations. Establishing your quality culture starts from consciously choosing an appropriate management philosophy with the conditions of the organization.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 136 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Las complejidades de las organizaciones actuales las hacen algo difíciles de describir. La creciente agitación del entorno ha creado una atmósfera de cambio e incertidumbre que exige nuevas capacidades y un nuevo plan. En la actualidad, para aprovechar los cambios en el entorno dinámico del mundo, el management ha entrado en la arena de la vida con toda su fuerza y ha buscado nuevas y nuevas formas de responder a los retos ambientales y no ambientales. Uno de los principales cambios que se han producido en la gestión es el cambio de actitud hacia la organización. Hasta hace unas décadas, se pensaba que las organizaciones eran herramientas racionales para crear coordinación y control de las personas en la consecución de los objetivos que tienen niveles verticales de secciones, partes y unidades basadas en las relaciones de poder, pero nuestros gestores de hoy prestan atención a las cuestiones humanas y al progreso a la sombra de la satisfacción. Los empleados y los clientes expresan que todos ellos representan un gran movimiento en la dirección de establecer la cultura de la calidad en las organizaciones. El establecimiento de su cultura de la calidad comienza con la elección consciente de una filosofía de gestión adecuada a las condiciones de la organización.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 160 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La complessità delle organizzazioni di oggi le rende in qualche modo difficili da descrivere. La crescente agitazione ambientale ha creato un'atmosfera di cambiamento e incertezza, che richiede nuove capacità e un nuovo piano. Attualmente, per approfittare dei cambiamenti nell'ambiente dinamico del mondo, il management è entrato con tutte le sue forze nell'arena della vita e ha cercato nuovi e nuovi modi per rispondere alle sfide ambientali e non. Uno dei principali cambiamenti che ha preso forma nel management è il cambiamento di atteggiamento verso l'organizzazione. Fino a qualche decennio fa, si pensava che le organizzazioni fossero strumenti razionali per creare il coordinamento e il controllo delle persone nel raggiungimento degli obiettivi che hanno livelli verticali di sezioni, parti e unità basate su relazioni di potere, ma i nostri manager oggi prestano attenzione alle questioni umane e al progresso all'ombra della soddisfazione. I dipendenti e i clienti esprimono che tutti loro rappresentano un grande movimento nella direzione di stabilire la cultura della qualità nelle organizzazioni. Stabilire la cultura della qualità inizia dalla scelta consapevole di una filosofia di gestione appropriata con le condizioni dell'organizzazione. 160 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -As complexidades das organizações de hoje as tornam um pouco difíceis de descrever. A crescente agitação ambiental criou uma atmosfera de mudança e incerteza, exigindo novas capacidades e um novo plano. Atualmente, a fim de aproveitar as mudanças no ambiente dinâmico do mundo, a gestão entrou na arena da vida com todas as suas forças e procurou novas e novas formas de responder aos desafios ambientais e não ambientais. Uma das principais mudanças que tomou forma na gestão é a mudança de atitude em relação à organização. Até algumas décadas atrás, pensava-se que as organizações eram ferramentas racionais para criar coordenação e controle das pessoas na realização de objetivos que têm níveis verticais de seções, partes e unidades baseados em relações de poder, mas nossos gestores hoje prestam atenção às questões humanas e ao progresso na sombra da satisfação. Colaboradores e clientes expressam que todos eles representam um grande movimento no sentido de estabelecer uma cultura de qualidade nas organizações. O estabelecimento de uma cultura de qualidade começa a partir da escolha consciente de uma filosofia de gestão adequada com as condições da organização. 160 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Komplexität der heutigen Organisationen macht es schwierig, sie zu beschreiben. Die zunehmenden Umweltturbulenzen haben eine Atmosphäre des Wandels und der Unsicherheit geschaffen, die neue Fähigkeiten und einen neuen Plan erfordert. Um die Veränderungen im dynamischen Umfeld der Welt zu nutzen, ist das Management mit aller Macht in die Arena des Lebens eingetreten und hat nach neuen Wegen gesucht, um auf ökologische und nicht-ökologische Herausforderungen zu reagieren. Eine der wichtigsten Veränderungen, die sich im Management vollzogen haben, ist die Veränderung der Einstellung zur Organisation. Während man bis vor einigen Jahrzehnten davon ausging, dass Organisationen rationale Instrumente zur Koordinierung und Kontrolle von Menschen bei der Erreichung von Zielen sind, die auf vertikalen Ebenen von Abteilungen, Teilen und Einheiten auf der Grundlage von Machtverhältnissen beruhen, achten unsere Manager heute auf menschliche Fragen und Fortschritte im Schatten der Zufriedenheit. Mitarbeiter und Kunden bringen zum Ausdruck, dass sie alle eine große Bewegung in Richtung der Einführung einer Qualitätskultur in Organisationen darstellen. Die Etablierung einer Qualitätskultur beginnt mit der bewussten Auswahl einer geeigneten Managementphilosophie, die den Bedingungen der Organisation entspricht. 176 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. La gestión óptima de clínicas y hospitales | Hossein Garavand (u. a.) | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786204334141 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La complexité des organisations d'aujourd'hui les rend quelque peu difficiles à décrire. L'agitation croissante de l'environnement a créé une atmosphère de changement et d'incertitude, exigeant de nouvelles capacités et un nouveau plan. À l'heure actuelle, afin de tirer parti des changements dans l'environnement dynamique du monde, le management est entré de plain-pied dans l'arène de la vie et a cherché de nouveaux moyens de répondre aux défis environnementaux et non environnementaux. L'un des principaux changements qui ont pris forme dans le domaine de la gestion est le changement d'attitude à l'égard de l'organisation. Jusqu'à il y a quelques décennies, on pensait que les organisations étaient des outils rationnels pour créer une coordination et un contrôle des personnes dans la réalisation des objectifs qui ont des niveaux verticaux de sections, de parties et d'unités basées sur des relations de pouvoir, mais nos managers d'aujourd'hui prêtent attention aux questions humaines et au progrès dans l'ombre de la satisfaction. Les employés et les clients expriment qu'ils représentent tous un grand mouvement dans la direction de l'établissement de la culture de la qualité dans les organisations. L'établissement de votre culture de la qualité commence par le choix conscient d'une philosophie de gestion appropriée aux conditions de l'organisation.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 164 pp. Französisch.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Komplexitaet der heutigen Organisationen macht es schwierig, sie zu beschreiben. Die zunehmenden Umweltturbulenzen haben eine Atmosphaere des Wandels und der Unsicherheit geschaffen, die neue Faehigkeiten und einen neuen Plan erfordert. Um die Veraenderunge. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La complessità delle organizzazioni di oggi le rende in qualche modo difficili da descrivere. La crescente agitazione ambientale ha creato un'atmosfera di cambiamento e incertezza, che richiede nuove capacità e un nuovo piano. Attualmente, per approfittare dei cambiamenti nell'ambiente dinamico del mondo, il management è entrato con tutte le sue forze nell'arena della vita e ha cercato nuovi e nuovi modi per rispondere alle sfide ambientali e non. Uno dei principali cambiamenti che ha preso forma nel management è il cambiamento di atteggiamento verso l'organizzazione. Fino a qualche decennio fa, si pensava che le organizzazioni fossero strumenti razionali per creare il coordinamento e il controllo delle persone nel raggiungimento degli obiettivi che hanno livelli verticali di sezioni, parti e unità basate su relazioni di potere, ma i nostri manager oggi prestano attenzione alle questioni umane e al progresso all'ombra della soddisfazione. I dipendenti e i clienti esprimono che tutti loro rappresentano un grande movimento nella direzione di stabilire la cultura della qualità nelle organizzazioni. Stabilire la cultura della qualità inizia dalla scelta consapevole di una filosofia di gestione appropriata con le condizioni dell'organizzazione.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 160 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -As complexidades das organizações de hoje as tornam um pouco difíceis de descrever. A crescente agitação ambiental criou uma atmosfera de mudança e incerteza, exigindo novas capacidades e um novo plano. Atualmente, a fim de aproveitar as mudanças no ambiente dinâmico do mundo, a gestão entrou na arena da vida com todas as suas forças e procurou novas e novas formas de responder aos desafios ambientais e não ambientais. Uma das principais mudanças que tomou forma na gestão é a mudança de atitude em relação à organização. Até algumas décadas atrás, pensava-se que as organizações eram ferramentas racionais para criar coordenação e controle das pessoas na realização de objetivos que têm níveis verticais de seções, partes e unidades baseados em relações de poder, mas nossos gestores hoje prestam atenção às questões humanas e ao progresso na sombra da satisfação. Colaboradores e clientes expressam que todos eles representam um grande movimento no sentido de estabelecer uma cultura de qualidade nas organizações. O estabelecimento de uma cultura de qualidade começa a partir da escolha consciente de uma filosofia de gestão adequada com as condições da organização.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 160 pp. Portugiesisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Komplexität der heutigen Organisationen macht es schwierig, sie zu beschreiben. Die zunehmenden Umweltturbulenzen haben eine Atmosphäre des Wandels und der Unsicherheit geschaffen, die neue Fähigkeiten und einen neuen Plan erfordert. Um die Veränderungen im dynamischen Umfeld der Welt zu nutzen, ist das Management mit aller Macht in die Arena des Lebens eingetreten und hat nach neuen Wegen gesucht, um auf ökologische und nicht-ökologische Herausforderungen zu reagieren. Eine der wichtigsten Veränderungen, die sich im Management vollzogen haben, ist die Veränderung der Einstellung zur Organisation. Während man bis vor einigen Jahrzehnten davon ausging, dass Organisationen rationale Instrumente zur Koordinierung und Kontrolle von Menschen bei der Erreichung von Zielen sind, die auf vertikalen Ebenen von Abteilungen, Teilen und Einheiten auf der Grundlage von Machtverhältnissen beruhen, achten unsere Manager heute auf menschliche Fragen und Fortschritte im Schatten der Zufriedenheit. Mitarbeiter und Kunden bringen zum Ausdruck, dass sie alle eine große Bewegung in Richtung der Einführung einer Qualitätskultur in Organisationen darstellen. Die Etablierung einer Qualitätskultur beginnt mit der bewussten Auswahl einer geeigneten Managementphilosophie, die den Bedingungen der Organisation entspricht.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 176 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Komplexität der heutigen Organisationen macht es schwierig, sie zu beschreiben. Die zunehmenden Umweltturbulenzen haben eine Atmosphäre des Wandels und der Unsicherheit geschaffen, die neue Fähigkeiten und einen neuen Plan erfordert. Um die Veränderungen im dynamischen Umfeld der Welt zu nutzen, ist das Management mit aller Macht in die Arena des Lebens eingetreten und hat nach neuen Wegen gesucht, um auf ökologische und nicht-ökologische Herausforderungen zu reagieren. Eine der wichtigsten Veränderungen, die sich im Management vollzogen haben, ist die Veränderung der Einstellung zur Organisation. Während man bis vor einigen Jahrzehnten davon ausging, dass Organisationen rationale Instrumente zur Koordinierung und Kontrolle von Menschen bei der Erreichung von Zielen sind, die auf vertikalen Ebenen von Abteilungen, Teilen und Einheiten auf der Grundlage von Machtverhältnissen beruhen, achten unsere Manager heute auf menschliche Fragen und Fortschritte im Schatten der Zufriedenheit. Mitarbeiter und Kunden bringen zum Ausdruck, dass sie alle eine große Bewegung in Richtung der Einführung einer Qualitätskultur in Organisationen darstellen. Die Etablierung einer Qualitätskultur beginnt mit der bewussten Auswahl einer geeigneten Managementphilosophie, die den Bedingungen der Organisation entspricht.…