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Valutazione venditore
-
Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, Incorporated, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Da: Better World Books Ltd, Dunfermline, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 45,63
Spedizione EUR 5,87
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Da: Textbooks_Source, Columbia, MO, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
paperback. Condizione: Good. 1st Edition. Ships in a BOX from Central Missouri! May not include working access code. Will not include dust jacket. Has used sticker(s) and some writing or highlighting. UPS shipping for most packages, (Priority Mail for AK/HI/APO/PO Boxes).
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Da: Textbooks_Source, Columbia, MO, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
paperback. Condizione: New. 1st Edition. Ships in a BOX from Central Missouri! UPS shipping for most packages, (Priority Mail for AK/HI/APO/PO Boxes).
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 85,40
Spedizione EUR 17,61
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 90,25
Spedizione EUR 14,67
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Brand New. 1st edition. 384 pages. 9.61x7.40x0.87 inches. In Stock.
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Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 86,70
Spedizione EUR 18,18
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New.
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Organizational Change : Perspectives on Theory and Practice
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 95,26
Spedizione EUR 17,61
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Organizational Change
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, GB, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 119,75
Spedizione gratuita
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. This is a new, accessible and engaging textbook written by academics who also work as consultants with organizations undergoing change. It offers a unique combination of rigorous theoretical exploration together with practical insights from working with those who are actually responsible for managing change. It aims to offer both breadth and depth, helping you to navigate the landscape of change and, in order to do so, looks at organizational change from multiple perspectives rather than being firmly wedded to one. It is designed for students and practitioners of of organizational change, particularly upper- level undergraduate students and Masters level programmes (including MBAs).The authors tackle the key issues in this field, such as why change happens, what changes, and how change is achieved. The book takes a fresh approach to organizational change through a coherent, logical, yet challenging framework, helping you to appreciate and question both theory and practice. Each chapter has recent case studies and reflective exercises to illustrate key themes and encompasses the emotional and psychological dimensions of change, dealing with culture, politics and organizational learning, as well as reviewing a range of current change methodologies.
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EUR 95,15
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. This new text presents a rounded approach to organizational change, encompassing emotional and psychological dimensions. The author team bring their strong experience of consultancy within a range of industries to bear both in the case studies used and the .
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Organizational Change
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, GB, 2012
ISBN 10: 0199573786 ISBN 13: 9780199573783
Da: Rarewaves.com UK, London, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 112,58
Spedizione EUR 76,29
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. This is a new, accessible and engaging textbook written by academics who also work as consultants with organizations undergoing change. It offers a unique combination of rigorous theoretical exploration together with practical insights from working with those who are actually responsible for managing change. It aims to offer both breadth and depth, helping you to navigate the landscape of change and, in order to do so, looks at organizational change from multiple perspectives rather than being firmly wedded to one. It is designed for students and practitioners of of organizational change, particularly upper- level undergraduate students and Masters level programmes (including MBAs).The authors tackle the key issues in this field, such as why change happens, what changes, and how change is achieved. The book takes a fresh approach to organizational change through a coherent, logical, yet challenging framework, helping you to appreciate and question both theory and practice. Each chapter has recent case studies and reflective exercises to illustrate key themes and encompasses the emotional and psychological dimensions of change, dealing with culture, politics and organizational learning, as well as reviewing a range of current change methodologies.
