Jallow ya adam (17 risultati)

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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Onochie Lawrence AbrahamThe author has over 11 years experience in Human Resources Management, Strategic Organizational Development and Project Management Career. He is the Co-Founder and Lead HR Consultant at Questor Consulting Serv.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Every organization strives to operate depending on their strengths and stabilities of its manpower resources available. More importantly to keep top-notch and satisfied both clients and employees so as to make her organization productive and portable. This requires every organization to be innovative by establishing a high- performance workforce and ensuring growth and proper time management in so doing, attracting individuals with high potential and retaining them through effective training becomes very easy. It is very important for every organization to know how to find and attract the right people for the right jobs; one of the worst mistakes any manager can conduct is to 'fill- in- the-right-person at the wrong job'.Considering the trending on Human Resource Information Systems, we are in the new era of talent management and acquisition where organizations make it a priority to find a good talent and the right employees. The main focus is how to have a more efficient and effective recruitment process in order to have a competent workforce. This book examines how organizations should ensure they are made up of people who will create value by bringing in innovation etc.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Toda organización se esfuerza por funcionar en función de sus puntos fuertes y de la estabilidad de sus recursos humanos disponibles. Y lo que es más importante, mantener a los clientes y a los empleados satisfechos para que su organización sea productiva y portátil. Esto requiere que cada organización sea innovadora estableciendo una fuerza de trabajo de alto rendimiento y asegurando el crecimiento y la gestión adecuada del tiempo al hacerlo, atraer a individuos con alto potencial y retenerlos a través de una formación eficaz se vuelve muy fácil. Es muy importante que todas las organizaciones sepan cómo encontrar y atraer a las personas adecuadas para los puestos de trabajo correctos; uno de los peores errores que puede cometer cualquier directivo es 'colocar a la persona adecuada en el puesto equivocado'. El enfoque principal es cómo tener un proceso de contratación más eficiente y eficaz para tener una fuerza de trabajo competente. Este libro examina cómo las organizaciones deben asegurarse de que están formadas por personas que crearán valor aportando innovación, etc.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Chaque organisation s'efforce de fonctionner en fonction de ses forces et de la stabilité des ressources en personnel dont elle dispose. Plus important encore, elle s'efforce de conserver des clients et des employés de premier ordre et satisfaits, afin de rendre son organisation productive et mobile. Pour ce faire, chaque organisation doit faire preuve d'innovation en se dotant d'une main-d'oeuvre très performante et en assurant une croissance et une gestion du temps adéquates. Ce faisant, il devient très facile d'attirer des personnes à haut potentiel et de les retenir grâce à une formation efficace. Il est très important pour chaque organisation de savoir comment trouver et attirer les bonnes personnes pour les bons postes ; l'une des pires erreurs qu'un gestionnaire puisse commettre est de 'remplacer la bonne personne par le mauvais poste'. Compte tenu de la tendance des systèmes d'information sur les ressources humaines, nous sommes dans la nouvelle ère de la gestion et de l'acquisition des talents, où les organisations font de la recherche d'un bon talent et des bons employés une priorité. L'accent est mis sur la manière de mettre en place un processus de recrutement plus efficace et plus efficient afin de disposer d'une main-d'oeuvre compétente. Ce livre examine comment les organisations devraient s'assurer qu'elles sont composées de personnes qui créeront de la valeur en apportant de l'innovation, etc.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ogni organizzazione si sforza di operare in funzione delle sue forze e della stabilità delle sue risorse umane disponibili. Ancora più importante è mantenere al top e soddisfare sia i clienti che i dipendenti in modo da rendere la sua organizzazione produttiva e portabile. Questo richiede ad ogni organizzazione di essere innovativa stabilendo una forza lavoro ad alto rendimento e assicurando la crescita e la corretta gestione del tempo in questo modo, attrarre individui con alto potenziale e trattenerli attraverso una formazione efficace diventa molto facile. È molto importante per ogni organizzazione sapere come trovare e attrarre le persone giuste per i lavori giusti; uno dei peggiori errori che ogni manager può commettere è quello di 'riempire la persona giusta al lavoro sbagliato'. Considerando la tendenza sui sistemi informativi delle risorse umane, siamo nella nuova era della gestione e dell'acquisizione dei talenti dove le organizzazioni fanno una priorità per trovare un buon talento e i dipendenti giusti. L'obiettivo principale è come avere un processo di reclutamento più efficiente ed efficace per avere una forza lavoro competente. Questo libro esamina come le organizzazioni dovrebbero assicurarsi di essere composte da persone che creeranno valore portando innovazione ecc.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Käda organizacja stara si¿ dziää w zale¿no¿ci od ich mocnych stron i stabilno¿ci jej zasobów si¿y roboczej dost¿pne. Co wäniejsze, aby utrzymä najwy¿sz¿ jako¿¿ i zadowolenie zarówno klientów, jak i pracowników, tak aby jej organizacja by¿a produktywna i przeno¿na. Wymaga to od kädej organizacji bycia innowacyjnym poprzez ustanowienie wysokiej wydajno¿ci si¿y roboczej i zapewnienie wzrostu i w¿äciwego zarz¿dzania czasem w ten sposób, przyci¿ganie osób z wysokim potencjäem i utrzymanie ich poprzez skuteczne szkolenia staje si¿ bardzo ¿atwe. Jest to bardzo wäne dla kädej organizacji, aby wiedzie¿, jak znale¿¿ i przyci¿gn¿¿ w¿äciwych ludzi do w¿äciwych miejsc pracy; jeden z najgorszych b¿¿dów kädy mened¿er mo¿e prowadzi¿ jest 'fill- w- prawo-osoba na niew¿äciwym stanowisku'.Bior¿c pod uwag¿ tendencj¿ na Human Resource Information Systems, jeste¿my w nowej erze zarz¿dzania talentami i pozyskiwania, gdzie organizacje sprawiaj¿, ¿e priorytetem jest znalezienie dobrego talentu i w¿äciwych pracowników. G¿ównym celem jest to, jak mie¿ bardziej wydajny i skuteczny proces rekrutacji w celu posiadania kompetentnej si¿y roboczej. Ksi¿¿ka ta analizuje, w jaki sposób organizacje powinny zapewni¿, ¿e sk¿adaj¿ si¿ z ludzi, którzy b¿d¿ tworzy¿ warto¿¿ poprzez wnoszenie innowacji itp.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Toda organização se esforça para operar em função dos seus pontos fortes e estáveis de seus recursos humanos disponíveis. Mais importante ainda, para manter os clientes e funcionários satisfeitos, de modo a tornar a sua organização produtiva e portátil. Isto exige que cada organização seja inovadora, estabelecendo uma força de trabalho de alto desempenho e assegurando o crescimento e a gestão adequada do tempo ao fazê-lo, atraindo indivíduos com alto potencial e retendo-os através de um treinamento eficaz torna-se muito fácil. É muito importante para cada organização saber como encontrar e atrair as pessoas certas para os empregos certos; um dos piores erros que qualquer gerente pode cometer é 'preencher na pessoa certa o emprego errado'. Considerando a tendência dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos, estamos na nova era de gestão e aquisição de talentos, onde as organizações fazem da busca de um bom talento e dos funcionários certos uma prioridade. O foco principal é como ter um processo de recrutamento mais eficiente e eficaz, a fim de ter uma força de trabalho competente. Este livro examina como as organizações devem garantir que são constituídas por pessoas que irão criar valor, trazendo inovação, etc.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jede Organisation ist bestrebt, in Abhaengigkeit von ihren Staerken und der Stabilitaet ihrer verfuegbaren Personalressourcen zu arbeiten. Noch wichtiger ist es, sowohl Kunden als auch Mitarbeiter erstklassig und zufrieden zu halten, um ihre Organisation produk.…