Jarno schmidt (3 risultati)
MANUAL CLÍNICO DE ONCOLOGÍA EN PEQUEÑOS ANIMALES
Bertrán Trepat, Judith; Borrego, Juan Francisco; Carvalho, Sofía; Clemente, Mónica; Clemente, Pachi; Kitagawa, Keita; Lara García, Ana; Meléndez, Antonio; Naranjo, Carolina; Petite, Audrey; Vilar Saavedra, Paulo; Schmidt, Jarno
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Da: KALAMO BOOKS, Burriana, CS, SpagnaKALAMO BOOKS
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Da: Vuestros Libros, Oviedo, O, SpagnaVuestros Libros
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Condizione: Nuevo. Manual clínico de oncología en pequeños animales. Recomendado para la obtención del GPCert (Onco). Este completo manual ofrece a veterinario de animales de compañía una detallada guía de consulta sobre esta especialidad en perros y gatos. Los autores son todos reconocidos profesionales en el campo de la oncolo…gía de pequeños animales. El manual se completa con un apéndice de autoevaluación. Manual recomendado por la ISVPS como material de apoyo para la obtención del GPCert(Onco). Editado de forma muy visual y fácil de consultar y escrito por expertos reconocidos internacionalmente, sintetiza los aspectos clínicos más importantes de la oncología de pequeños animales en el trabajo diario en la clínica.
- Brossura
Da: Jasmin Berger, Sassnitz, GermaniaJasmin Berger
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Usato - Quasi ottimo
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Softcover. Condizione: Gut bis sehr gut. Zwischenmenschliche Persönlichkeitskonflikte kommen im Privatleben und in der Arbeitswelt vor. Ihre tatsächliche Bedeutung als Konfliktursache ist allerdings umstritten. Im Coaching zwischenmenschlicher Persönlichkeitskonflikte werden oft Tests eingesetzt, die Personen »Typen« zuordnen. A…llerdings gelten diese Tests als hochkontrovers. In dieser Arbeit wird aus dem Blickwinkel des Eigenschaftsparadigmas und der wissenschaftlich anerkannten Big Five der Frage nachgegangen, welche Rolle Persönlichkeitseigenschaften im Konfliktgeschehen tatsächlich zukommt und welchen Nutzen eine Bestimmung der Big Five im innerbetrieblichen Konfliktcoaching bei zwischenmenschlichen Persönlichkeitskonflikten haben könnte. Es wird gezeigt, dass zahlreiche Korrelationen zwischen den Big Five und Konfliktparametern existieren, so dass die Persönlichkeit grundsätzlich eine Rolle im Konfliktgeschehen spielen kann. Die Big Five bieten im Coaching unter anderem die Chance, Konfliktparteien einen Teil ihrer Persönlichkeit anschaulich und in Relation zu einer Vergleichspopulation darzustellen. Auf dieser Basis kann das Coaching-Gespräch an einer Erweiterung der Selbst- und Fremdkenntnis sowie der Verhaltens- und Erlebenstendenzen arbeiten.
