Jens grundei (62 risultati)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Human resource (HR) governance is a relatively new construct that has recently begun attracting more and more attention in both research and practice. As a part of corporate governance, it represents the internal and external normative framework o…f human resource management and its supervision in organizations. This book theoretically integrates HR governance with the related domains of corporate governance, general management, HR management, and leadership. By doing so, it provides scholars and practitioners in the field with a precisely delineated system of theoretical concepts for their work and helps to translate these concepts into concrete research questions and practical guidelines. By interpreting the new ISO 30408 norm on human governance and taking into account recent developments, the book helps to comply with and anticipate current and future HR regulations.
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Buch. Condizione: Neu. Neuware -The concept of management is well established and very familiar to scholars and practitioners alike. However, it is also very generic, with no agreed upon definition and no consistency in the demarcation between it and its sub-concepts and other similar terms. Building on an in-depth analysis of l…iterature, this book establishes a precise understanding of management and systematically integrates its sub-concepts of organization, governance, strategic management, human resource management, leadership, and organizational culture. It thus provides a clear theoretical and conceptual framework, helping researchers to theorize and practitioners to implement corporate management models.
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Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Human resource (HR) governance is a relatively new construct that has recently begun attracting more and more attention in both research and practice. As a part of corporate governance, it represents the internal and external normative fra…mework of human resource management and its supervision in organizations. This book theoretically integrates HR governance with the related domains of corporate governance, general management, HR management, and leadership. By doing so, it provides scholars and practitioners in the field with a precisely delineated system of theoretical concepts for their work and helps to translate these concepts into concrete research questions and practical guidelines. By interpreting the new ISO 30408 norm on human governance and taking into account recent developments, the book helps to comply with and anticipate current and future HR regulations.
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Paperback. Condizione: Brand New. 334 pages. German language. 9.45x6.61x0.70 inches. In Stock.
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Hardcover. Condizione: gut. Auflage: 1 (26. Juli 2006). In diesem Buch werden sowohl theoretische Grundlagen eines systematischen Organisations-Controllings dargestellt als auch Praxisbeispiele aus namhaften deutschen Unternehmen präsentiert. In den Beiträgen werden der konzeptionelle Rahmen eines Organisations-Controllings, die… Messung des Organisationserfolgs sowie das Controlling von Reorganisationsprojekten aufgearbeitet.Die Gestaltung der Organisation hat sich seit den 1990er Jahren zu einer der bedeutsamsten Managementfunktionen entwickelt. Mit Blick auf einen typischenManagementzyklus wurde dabei jedoch - im Gegensatz zur Konzipierung und Implementierung von Organisationsstrukturen - das Controlling als dritter Baustein des Organisationsmanagements bislang in Theorie und Praxis vernachlässigt. Ein solches Organisations-Controlling erfüllt gleichwohl wichtige FunktionenEs soll sicherstellen, dass organisatorische Regelungen wie vorgesehen eingehalten werden und rechtlichen Standards entsprechen (Conformance-Controlling) und dass die Organisationsformen effizient sind (Performance-Controlling). Der Arbeitskreis "Organisation" der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. hat sich intensiv mit den Anforderungen und dem derzeitigen Stand des Organisations-Controllings auseinandergesetzt. In dem Band werden sowohl theoretische Grundlagen eines systematischen Organisations-Controllings dargestellt als auch Praxisbeispiele aus namhaften deutschen Unternehmen (AXA, Bayer, Deutsche Bahn, Lufthansa, IBM, SAP, Siemens, ThyssenKrupp und Volkswagen) präsentiert. Die Gestaltung der Organisation hat sich seit den 1990er Jahren zu einer der bedeutsamsten Managementfunktionen entwickelt. Mit Blick auf einen typischen Managementzyklus wurde dabei jedoch - im Gegensatz zur Konzipierung und Implementierung von Organisationsstrukturen - das Controlling als dritter Baustein des Organisationsmanagements bislang in Theorie und Praxis vernachlässigt. Ein solches Organisations-Controlling erfüllt gleichwohl wichtige FunktionenEs soll sicherstellen, dass organisatorische Regelungen wie vorgesehen eingehalten werden und rechtlichen Standards entsprechen (Conformance-Controlling) und dass die Organisationsformen effizient sind (Performance-Controlling). Der Arbeitskreis "Organisation" der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. hat sich intensiv mit den Anforderungen und dem derzeitigen Stand des Organisations-Controllings auseinandergesetzt. In dem Band werden sowohl theoretische Grundlagen eines systematischen Organisations-Controllings dargestellt als auch Praxisbeispiele aus namhaften deutschen Unternehmen (AXA, Bayer, Deutsche Bahn, Lufthansa, IBM, SAP, Siemens, ThyssenKrupp und Volkswagen) präsentiert. In deutscher Sprache. 311 pages. 23,6 x 17 x 1,8 cm.
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Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno UnitoRarewaves.com USA
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Paperback. Condizione: New. 1999th.
Lingua: Tedesco
Editore: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, 2024
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses Fachbuch bietet einen fundierten Ansatz zur Lösung praktischer Organisationsprobleme, mit denen Manager und Berater häufig konfrontiert werden. Es wird zunächst gezeigt, wie Organisationsfragen als Management-Entscheidungsprobleme verstande…n und einer konsequenten Steuerung zugänglich gemacht werden können. An die Eingrenzung des Gegenstands von Reorganisationen schließt sich eine eingehende Erläuterung geeigneter Beurteilungskriterien für Organisationsstrukturen an. Sodann werden die Kernalternativen der organisatorischen Gestaltung erläutert, bevor exemplarisch gezeigt wird, wie sich konkrete Organisationsformen anhand der Kriterien beurteilen lassen. Neue Organisationsformen werden dabei jeweils explizit berücksichtigt. Für die Auswahl einer zweckmäßigen Organisation wird abschließend auf die strategiebasierte Gewichtung von Organisationszielen sowie die Integration der sachlogischen und verhaltensorientierten Beurteilungsperspektive eingegangen. Zahlreiche Praxisbeispielesowie Definitionen wichtiger Begriffe, Merksätze und Hintergrundinformationen erleichtern die Umsetzung in die Unternehmenspraxis.
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Condizione: New. Editor(s): Grundei, Jens; Zaumseil, Peter. Series: Fom-Edition / Fom Hochschule F R Oekonomie & Management. Num Pages: 446 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 239 x 165 x 28. Weight in Grams: 748. . 2011. Hardback. . . . .
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Condizione: New. pp. 468.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Organization Design | Systematische Gestaltung der Unternehmensorganisation | Jens Grundei | Taschenbuch | xvii | Deutsch | 2024 | Springer Vieweg | EAN 9783658433888 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, ju…ergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
