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jonathan snape (20 risultati)
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My First Dictionary
Libro 1 di 4: My First ReferenceDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New.
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My First Dictionary
Libro 1 di 4: My First ReferenceDa: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Edizione InternazionaleChemical Engineering Dynamics: An Introduction To Modelling And Computer Simulation, 3Rd Edition (With Cd-Rom)
Da: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. Brand New. Soft Cover International Edition. Different ISBN and Cover Image. Priced lower than the standard editions which is usually intended to make them more affordable for students abroad. The core content of the book is generally the same as the standard edition. The country selling restrictions may be printed on the book but is no problem for the self-use. This Item maybe shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Edizione Internazionale
Chemical Engineering Dynamics: An Introduction to Modelling and Computer Simulation, 3rd Edition (Original Price $ 400.00)
Da: Basi6 International, Irving, TX, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: Brand New. New.SoftCover International edition. Different ISBN and Cover image but contents are same as US edition.Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.
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Edizione Internazionale
CHEMICAL ENGINEERING DYNAMICS: AN INTRODUCTION TO MODELLING AND COMPUTER SIMULATION, 3RD EDITION (WITH CD-ROM)
Da: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Condizione: New. Brand New. Soft Cover International Edition. Different ISBN and Cover Image. Priced lower than the standard editions which is usually intended to make them more affordable for students abroad. The core content of the book is generally the same as the standard edition. The country selling restrictions may be printed on the book but is no problem for the self-use. This Item maybe shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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My First Dictionary
Libro 1 di 4: My First ReferenceDa: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 19,38
Spedizione EUR 17,64
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 6 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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My First Dictionary
Libro 1 di 4: My First ReferenceDa: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 20,33
Spedizione EUR 17,64
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 6 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 48,28
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists (Paperback or Softback)
Da: BargainBookStores, Grand Rapids, MI, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Paperback or Softback. Condizione: New. Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists. Book.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists: Impact of organisational change and transitions at a research institute
Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 48,09
Spedizione EUR 14,09
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. In.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists: Impact of organisational change and transitions at a research institute
Da: Chiron Media, Wallingford, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 45,33
Spedizione EUR 18,21
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 10 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 48,08
Spedizione EUR 17,64
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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EUR 43,35
Spedizione EUR 70,00
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 5 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists | Impact of organisational change and transitions at a research institute | Jonathan Snape | Taschenbuch | Englisch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639159981 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 134,43
Spedizione EUR 17,64
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists: Impact of organisational change and transitions at a research institute
Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 124,75
Spedizione EUR 29,40
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 156,70
Spedizione EUR 2,31
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists Impact of organisational change and transitions at a research institute
Da: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 51,01
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Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Managing Motivation and Job Satisfaction of Scientists Impact of organisational change and transitions at a research institute
Da: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 50,34
Spedizione EUR 3,87
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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EUR 39,24
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloKartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Snape JonathanDr Jonathan Snape (MA MSc PhD MBA), previously a scientist, has nbeen involved in transfer of technology from acadaemia to nindustry for the last 15 years in UK, Japan, Germany, nSwitzerland and Czech Republic. Dr Divya.
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EUR 49,95
Spedizione EUR 60,60
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book, based on research conducted at a government research institute in the UK, looks at what motivates research scientists and leads to high levels of job satisfaction and performance, especially during organisational change and transition. Two types of scientists were identified, those who were loyal to their organisation and were driven by the application of their science and those who were driven by curiosity and were more cosmopolitan in their outlook. Levels of job satisfaction and motivation varied considerably between individuals but could not be correlated with age, length of service, gender, department or job grade. Formal incentive schemes appeared to be ineffective but management styles and appraisal systems were identified as being very important in motivating scientists. Local quality of life and flexible employment conditions were important factors in increasing job satisfaction and retaining staff. This book should be useful to managers, policy makers and academics interested in understanding the impact of organisational change and transition on motivation and job satisfaction.
