Judith schmitt (52 risultati)

Softcover. Condizione: Très bon. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Condizione: New.

Paperback or Softback. Condizione: New. The Impact of Transformational Leadership on Employee-Wellbeing in Remote Work Environments. Book.

Softcover. Corners of covers and first pages slightly bumped; otherwise very good condition. ]. 91p. Maps. Quarto.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Hardcover. Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback. Condizione: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 9-10 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2021 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, grade: 1,0, University of Economics, Prague (Faculty of Business Administration), course: Management for doctoral students, language: English, abstract: This paper analyzes the impact of transformational leadership on employee well-being in remote work environments. As several studies suggest, there is a positive relationship between transformational leadership and employee well-being, but it is rather complex as it is influenced by specific mediating and moderating factors. Since the ongoing COVID-19 crisis forced many teams into remote working conditions, also leadership was predominantly performed virtually. This leads to adapted requirements for the promotion of employee well-being. This paper seeks to identify those adjustments. Thus, a conceptual model was constructed to illustrate the relationship of transformational leadership and employee well-being, which was then applied to remote work environments to propose relevant adaptations.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2020 in the subject Pedagogy - Adult Education, grade: 1,0, University of Kaiserslautern (Human Ressources), course: Organisationsentwicklung, language: English, abstract: The work presented answers the following research question using scientifically based literature research: Can in-company training contribute to prevent burnout in companies If so, how should it be designed Today's professional world is shaped by change, mainly driven by digitalization. This change has a strong impact on job profiles, work tasks and qualification profiles. According to a study by the German Institute for Employment Research (IAB) in 2016, 25 percent of professions requiring social insurance should undergo a job transformation. But profound changes can also be expected for employees in professions that will remain as they are today. The repercussions of this are obvious: Health insurance companies record increased absenteeism due to exhaustion, depression and burnout, as well as an increased prescription volume of medicines used to treat these clinical diagnoses. The future need for action that results from this is to shape the professional world in a way that it will meet the mental needs of people better. Mental health is the prerequisite for an active and fulfilling life as well as successful acting in working life. Therefore, targeted prevention of mental illnesses should be a priority for companies. Adult education is one of the key factors here.…

Paperback. Condizione: Brand New. German language. 11.69x8.27x0.39 inches. In Stock.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: bestanden, Technische Universität Kaiserslautern (Human Ressources), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit setzt sich aus vier Einsendeaufgaben zusammen. Der erste Teil beschäftigt sich mit der Frage, wie betriebliche Weiterbildung genau zu definieren ist und inwiefern sie sich von der beruflichen Weiterbildung unterscheidet. Die zweite Aufgabe thematisiert verschiedene Lernformen im Betrieb, genauer formales, non-formales und informelles Lernen. Anschließend wird auf die Organisationsvorschläge des Tavistock Institutes for Human Relations von vor 50 Jahren eingegangen, die heute besonders relevant sind. Zuletzt wird untersucht, inwiefern jeder Mitarbeiter eines Unternehmens für seine eigene Entwicklung verantwortlich ist, wobei die Professionalisierungsgleichung nach Becker Anwendung findet.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Technische Universität Kaiserslautern (DISC), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit behandelt die folgenden vier Aufgabenbereiche: Eine Illustration der vier BUVEP-Lerntypen an Beispielen aus der Erwachsenenbildung und Erörterung der Lerntypen, die im Blick auf die Kompetenzanforderungen der Wissensgesellschaft an Bedeutung gewinnen.Eine Rekonstruktion der kritischen Thesen von Holzapfel und Pongratz unter Beantwortung der Frage: Welches Menschen- und Gesellschaftsbild liegt beiden Konzepten der Erwachsenenbildung zugrunde Sowie eine argumentative Stellungnahme zu dem Vorwurf der Erwartungsgemäßheit des Arguments. Eine Stellungnahme zur breiten Verfügbarkeit von Open Content und die folglich immer mehr in den Hintergrund tretende Vermittlungsfunktion der Bildungsinstitutionen. Sowie eine Erläuterung von neuen Lernservices, deren zunehmende Bedeutung und wie diese den Überlegungen im Hinblick auf das informelle Lernen, die Konstruktivistische Erwachsenenbildung, die Metakognitive Bildungsarbeit und die Kompetenzorientierung Rechnung tragen können.Eine Auseinandersetzung mit den gesellschaftlichen Zukunftsherausforderungen für die Erwachsenenbildung/Weiterbildung bezüglich des Lebenslangen Lernens.…

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Ohne Stempel, keine An-und Unterstreichungen, sehr guter Zustand. Hardcover. Original Pappband. Kein Versand aufgrund von EPR Regelungen in EU-Länder außerhalb Deutschlands. No shipping to EU countries outside of Germany due to EPR regulations.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Technische Universität Kaiserslautern (Human Ressources), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, wie dem Burnout durch das Instrument der betrieblichen Weiterbildung begegnet werden kann. Dadurch wird die folgende Forschungsfrage mittels wissenschaftlich begründeter Literaturrecherche beantwortet: Kann die betriebliche Weiterbildung einen Betrag zur Prävention von Burnout in Unternehmen leisten Wenn ja, wie sollte diese gestaltet sein Nachdem Problemstellung, Zielsetzung und Vorgehensweise der Arbeit in der Einleitung geklärt werden, erfolgt eine Abgrenzung gegenüber nicht behandelten Themenfeldern, da diese Problemstellung ein sehr breites Spektrum bietet. Zur Einführung in die Thematik Burnout findet eine Begriffsdefinition basierend auf Fachliteratur statt.Die Auftrittshäufigkeit von Burnout in Unternehmen wird anhand aktueller Berichte der Krankenkassen belegt. Daran anschließend werden die Ursachen von Burnout aufgezeigt sowie die Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit mithilfe der Selbstbestimmungs-Theorie und den drei Faktoren des Kohärenzgefühls näher beleuchtet.In Kapitel drei definiert die Autorin einleitend den Begriff betriebliche Weiterbildung und belegt den Nutzen dieser anhand aktueller Forschungsberichte, mit besonderer Betrachtung der sogenannten 'wider benefits' von Bildung.Um die Möglichkeiten der betrieblichen Weiterbildung als Präventivmaßnahme gegen Burnout darzustellen, werden die Erkenntnisse über deren Nutzen mit den Ursachen von Burnout verknüpft und evaluiert. Anschließend werden daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet.Dem folgt eine kritische Diskussion der Ergebnisse, in der auch die Grenzen der Arbeit aufgeführt werden und mögliche zukünftige Forschungsfragen benannt werden.Die Arbeit schließt mit einem Fazit ab, das die wichtigsten Ergebnisse zusammenfasst.…

Softcover. Condizione: Sehr gut. 1. Auflage. S : 255 Seiten, zahlreiche farbige und s/w Abbildungen - In Moritzburg verbrachten zwischen 1909 und 1911 mehrere expressionistische Künstler der Gruppe „Brücke" Sommermonate, in denen sie in der Natur inspiriert bedeutende Werke schufen Die Künstlergruppe „Brücke" wurde 1905 in Dresden von Fritz Bleyl, Erich Heckel, Ernst Ludwig Kirchner und Karl Schmidt-Rottluff gegründet Sie suchte nach neuen Ausdrucksformen jenseits akademischer Normen und verbrachte regelmäßig Sommeraufenthalte in Landschaften, um unmittelbar an der Natur zu arbeiten. Moritzburg bot ihnen zwischen 1909 und 1911 einen idealen Ort: nah an der Natur, fern von Konventionen.…

Pp. Condizione: Sehr gut. 479 S. ; 23 cm Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Condizione: New. KlappentextDie vorliegende Handreichung entstand wie auch PraxisPLUS Religion 5 in Zusammenarbeitzweier dioezesaner Arbeitsgruppen.Es findet sich in bewaehrter Weise ein Schatz an methodischen Anregungen, Materialien und Ideen von Autor.

13 Bl. Faks., 86 S., Illustr. Schuber etwas fleckig und angestaubt; Buch selbst sehr gut erhalten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 2100 Fol., Olwd., im Orig.-Leinenschuber Zweite, textlich verbesserte und erweiterte Voll-Faksimile-Ausgabe der Pergamenthandschrift St. Peter perg. 7.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2021 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, grade: 1,0, University of Economics, Prague (Faculty of Business Administration), course: Management for doctoral students, language: English, abstract: This paper analyzes the impact of transformational leadership on employee well-being in remote work environments. As several studies suggest, there is a positive relationship between transformational leadership and employee well-being, but it is rather complex as it is influenced by specific mediating and moderating factors. Since the ongoing COVID-19 crisis forced many teams into remote working conditions, also leadership was predominantly performed virtually. This leads to adapted requirements for the promotion of employee well-being. This paper seeks to identify those adjustments. Thus, a conceptual model was constructed to illustrate the relationship of transformational leadership and employee well-being, which was then applied to remote work environments to propose relevant adaptations. 20 pp. Englisch. …