Jutta bennecke (6 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Noch immer verlieren in Deutschland jährlich Tausende ihren Arbeitsplatz. Personalentlassungen bleiben eine ungeliebte Aufgabe von Per so nal ma na gern und Führungskräften, die auf diese Aufgabe meist nicht ausreichend vorbereitet werden. So kommt es häufig dazu, dass Personalentlassungen nicht optimal durchgeführt werden und in der Folge von den Betroffenen als ungerecht empfunden werden. Welche Auswirkungen hat eine als nicht fair empfundene Kündigung Gibt es Wege, eine Personalentlassung gerecht zu gestalten und warum lohnt sich dies Die Autorin Jutta Bennecke gibt einführend einen Überblick über Ge rech tig keitstheorien im Kontext des Personalentlassungsprozesses. Sie zeigt, dass es große Unterschiede in der Fairness-Wahrnehmung von Kündigungen gibt. So dann wird dargestellt, auf welche Weise die Gerechtigkeitswahrnehmung der Kündigung einen Einfluss auf den Umgang der Betroffenen mit der Ar beits lo sigkeit sowie auf ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Einstellung zum ehe maligen Arbeitgeber hat. Grundlage der fundierten Untersuchung bildet eine umfangreiche Fragebogenstudie sowie die Theorien der Prozeduralen Ge rech tigkeit und Copingtheorien. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter in Personalbüros, an Berater im Tren nungsmanagement, an Berater der Betroffenen und an wissenschaftlich am Thema Personalentlassung und Organisational Justice Interessierte. 228 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Noch immer verlieren in Deutschland jährlich Tausende ihren Arbeitsplatz. Personalentlassungen bleiben eine ungeliebte Aufgabe von Per so nal ma na gern und Führungskräften, die auf diese Aufgabe meist nicht ausreichend vorbereitet werden. So kommt es häufig dazu, dass Personalentlassungen nicht optimal durchgeführt werden und in der Folge von den Betroffenen als ungerecht empfunden werden. Welche Auswirkungen hat eine als nicht fair empfundene Kündigung Gibt es Wege, eine Personalentlassung gerecht zu gestalten und warum lohnt sich dies Die Autorin Jutta Bennecke gibt einführend einen Überblick über Ge rech tig keitstheorien im Kontext des Personalentlassungsprozesses. Sie zeigt, dass es große Unterschiede in der Fairness-Wahrnehmung von Kündigungen gibt. So dann wird dargestellt, auf welche Weise die Gerechtigkeitswahrnehmung der Kündigung einen Einfluss auf den Umgang der Betroffenen mit der Ar beits lo sigkeit sowie auf ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Einstellung zum ehe maligen Arbeitgeber hat. Grundlage der fundierten Untersuchung bildet eine umfangreiche Fragebogenstudie sowie die Theorien der Prozeduralen Ge rech tigkeit und Copingtheorien. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter in Personalbüros, an Berater im Tren nungsmanagement, an Berater der Betroffenen und an wissenschaftlich am Thema Personalentlassung und Organisational Justice Interessierte.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Bennecke JuttaDipl. Psychologin, Studium der Psychologie und Ethnologie an der Universitaet Trier.Freiberufliche Beraterin im In- und Auslandin den Bereichen Personalmanagement, Berufsberatung und internationale Entwicklungszusammenar.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Noch immer verlieren in Deutschland jährlich Tausende ihren Arbeitsplatz. Personalentlassungen bleiben eine ungeliebte Aufgabe von Personalmanagern und Führungskräften, die auf diese Aufgabe meist nicht ausreichend vorbereitet werden. So kommt es häufig dazu, dass Personalentlassungen nicht optimal durchgeführt werden und in der Folge von den Betroffenen als ungerecht empfunden werden. Welche Auswirkungen hat eine als nicht fair empfundene Kündigung Gibt es Wege, eine Personalentlassung gerecht zu gestalten und warum lohnt sich dies Die Autorin Jutta Bennecke gibt einführend einen Überblick über Gerechtigkeitstheorien im Kontext des Personalentlassungsprozesses. Sie zeigt, dass es große Unterschiede in der Fairness-Wahrnehmung von Kündigungen gibt. Sodann wird dargestellt, auf welche Weise die Gerechtigkeitswahrnehmung der Kündigung einen Einfluss auf den Umgang der Betroffenen mit der Arbeitslosigkeit sowie auf ihr psychisches Wohlbefinden und ihre Einstellung zum ehemaligen Arbeitgeber hat. Grundlage der fundierten Untersuchung bildet eine umfangreiche Fragebogenstudie sowie die Theorien der Prozeduralen Gerechtigkeit und Copingtheorien. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter in Personalbüros, an Berater im Trennungsmanagement, an Berater der Betroffenen und an wissenschaftlich am Thema Personalentlassung und Organisational Justice Interessierte.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 228 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Fair kündigen | Psychologische Auswirkungen des Trennungsmanagements | Jutta Bennecke | Taschenbuch | 228 S. | Deutsch | 2012 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639401257 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …