köppl oliver (6 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Perspektiven nachhaltiger Unternehmensführung deutscher Krankenhäuser | Mehr als Umweltschutz und Energiesparen? | Oliver Köppl | Taschenbuch | 64 S. | Deutsch | 2015 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639805901 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In deutschen Krankenhäusern herrscht Mangel. Mangel an finanziellen Mitteln, aber besonders Mangel an qualifizierten Fachkräften. Bis zum Jahr 2030 wird ein möglicher Personalmangel von gemeinsam über 400.000 Mitarbeitern prognostiziert. Ob und wie ein Krankenhaus auch zukünftig seine Rolle als Versorger wahrnehmen kann, ist hierbei eine essentielle Frage. Die Mitarbeiter sind der größte und wichtigste Faktor in der Leistungserbringung. Hier ist das Personalmanagement in Krankenhäusern gefragt, sich mit innovativen Denkansätzen auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt von den Mitbewerbern abzusetzen. Ein hier möglicher Denkansatz bietet das Konzept der Nachhaltigkeit. In der Gesellschaft gewinnt der Nachhaltigkeitsgedanke stetig an Popularität hinzu und es vollzieht sich eine Wertewandel, der einen gerechten Umgang mit Ressourcen fordert, ökonomisch, ökologisch und sozial. Nachdem der Begriff der Nachhaltigkeit definiert ist, werden sieben Perspektiven vorgestellt, mit denen das Personalmanagement in deutschen Krankenhäuser nachhaltige Entwicklung im Unternehmen implementieren kann und wie es dadurch die wertvolle Ressource Personal für sich gewinnt und an das Unternehmen bindet. 64 pp. Deutsch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Koeppl OliverOliver Koeppl, B.Sc.: Studium Gesundheit & Management fuer Gesundheitsberufe an der Hochschule Fresenius Idstein. Gesundheits-, & Krankenpfleger am Universitaetsklinikum Frankfurt.In deutschen Krankenhaeusern herrscht Man.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In deutschen Krankenhäusern herrscht Mangel. Mangel an finanziellen Mitteln, aber besonders Mangel an qualifizierten Fachkräften. Bis zum Jahr 2030 wird ein möglicher Personalmangel von gemeinsam über 400.000 Mitarbeitern prognostiziert. Ob und wie ein Krankenhaus auch zukünftig seine Rolle als Versorger wahrnehmen kann, ist hierbei eine essentielle Frage. Die Mitarbeiter sind der größte und wichtigste Faktor in der Leistungserbringung. Hier ist das Personalmanagement in Krankenhäusern gefragt, sich mit innovativen Denkansätzen auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt von den Mitbewerbern abzusetzen. Ein hier möglicher Denkansatz bietet das Konzept der Nachhaltigkeit. In der Gesellschaft gewinnt der Nachhaltigkeitsgedanke stetig an Popularität hinzu und es vollzieht sich eine Wertewandel, der einen gerechten Umgang mit Ressourcen fordert, ökonomisch, ökologisch und sozial. Nachdem der Begriff der Nachhaltigkeit definiert ist, werden sieben Perspektiven vorgestellt, mit denen das Personalmanagement in deutschen Krankenhäuser nachhaltige Entwicklung im Unternehmen implementieren kann und wie es dadurch die wertvolle Ressource Personal für sich gewinnt und an das Unternehmen bindet.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In deutschen Krankenhäusern herrscht Mangel. Mangel an finanziellen Mitteln, aber besonders Mangel an qualifizierten Fachkräften. Bis zum Jahr 2030 wird ein möglicher Personalmangel von gemeinsam über 400.000 Mitarbeitern prognostiziert. Ob und wie ein Krankenhaus auch zukünftig seine Rolle als Versorger wahrnehmen kann, ist hierbei eine essentielle Frage. Die Mitarbeiter sind der größte und wichtigste Faktor in der Leistungserbringung. Hier ist das Personalmanagement in Krankenhäusern gefragt, sich mit innovativen Denkansätzen auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt von den Mitbewerbern abzusetzen. Ein hier möglicher Denkansatz bietet das Konzept der Nachhaltigkeit. In der Gesellschaft gewinnt der Nachhaltigkeitsgedanke stetig an Popularität hinzu und es vollzieht sich eine Wertewandel, der einen gerechten Umgang mit Ressourcen fordert, ökonomisch, ökologisch und sozial. Nachdem der Begriff der Nachhaltigkeit definiert ist, werden sieben Perspektiven vorgestellt, mit denen das Personalmanagement in deutschen Krankenhäuser nachhaltige Entwicklung im Unternehmen implementieren kann und wie es dadurch die wertvolle Ressource Personal für sich gewinnt und an das Unternehmen bindet.