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Paese del venditore
Valutazione venditore
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Organisational Behaviour: A Psychological Perspective for the Asia Pacific
Lingua: Inglese
Editore: McGraw-Hill Education / Australia, 2013
ISBN 10: 1743071531 ISBN 13: 9781743071533
Da: UNSW Bookshop, Sydney, NSW, Australia
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 37,56
Spedizione EUR 37,13
Spedito da Australia a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloSoft cover. Condizione: Good. 2nd Edition.
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Organisational Psychology in New Zealand and Australia
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, Australia, 2003
ISBN 10: 0195514599 ISBN 13: 9780195514599
Da: SAVERY BOOKS, Brighton, East Sussex, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
Prima edizione
EUR 57,80
Spedizione EUR 40,41
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: Very Good. 1st Edition. 1st edition 2003. Soft cover. 25.5x19cm. x+430 pages with index. Front cover has a little creasing. Flat spine. Clean & tight book. No inscriptions. Flat pages. Dispatched "Royal Mail Tracked 24" next working day or sooner securely boxed in cardboard. ref jvp1.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 141,82
Spedizione EUR 2,25
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 135,05
Spedizione EUR 17,32
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
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Workplace Psychological Health: Current Research and Practice
Da: Revaluation Books, Exeter, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 156,04
Spedizione EUR 11,55
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Brand New. 224 pages. 9.30x6.30x0.90 inches. In Stock.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 204,53
Spedizione EUR 17,32
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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Workplace Psychological Health: Current Research and Practice (New Horizons in Management)
Da: Mispah books, Redhill, SURRE, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 195,02
Spedizione EUR 28,86
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloHardcover. Condizione: Like New. Like New. Ships from Multiple Locations. book.
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Workplace Psychological Health : Current Research and Practice
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 229,61
Spedizione EUR 2,25
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
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EUR 46,32
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloKartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kalliath ThomasThomas Kalliath, PhD (Washington University in St. Louis, USA) is Associate Professor of Orgnizational Behavior at the Australian National University in Canberra. Dr. Kalliath has published in the areas of work val.
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EUR 59,71
Spedizione EUR 61,10
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: 2 disponibili
Aggiungi al carrelloTaschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The enduring interest in value congruence in organizational behaviour is confirmed by the following search results in a popular data base. A search in Proquest with search word value congruence yielded 42,582 responses, and narrowed search in scholarly journals yielded 18,105 responses. The study reported in this book used response surface methodology and polynomial regression to investigate value congruence in a sample of 1358 employees from a multi-hospital system located in a large city in the Midwestern United States. The investigation produced substantial evidence for the main effects of values on organizational commitment, instrumentality and job satisfaction. However, support for the congruence effect was weak and sporadic. The findings raise questions about the importance given to the value congruence construct in past organizational behavior research. The theoretical and practical implications of the findings are likely to be of interest to researchers and practitioners in organizational psychology, organizational behaviour, human resource management, strategic management and related disciplines.
