Klaffke martin (91 risultati)

Paperback. Condizione: new. Paperback. Dieses essential vermittelt in kompakter Form, worauf es ankommt, um agiles Arbeiten durch den Bueroraum effektiv zu unterstuetzen. Skizziert werden umsetzbare Ansaetze und wirksame Instrumente einer zukunftsorientierten Gestaltung der Arbeitswelt. Fuer die konkrete Umsetzung innovativer Buerokonzepte geben Experten Orientierungshilfe, u.a. anhand der Fallstudie der Lufthansa Group, skizzieren Erfolgsvoraussetzungen aus rechtlicher und IT-Perspektive und zeigen auf, wie die Mobilisierung des Unternehmens fuer das Arbeiten nach neuen Massstaeben gelingt. Dieses essential vermittelt in kompakter Form, worauf es ankommt, um agiles Arbeiten durch den Bueroraum effektiv zu unterstuetzen. anhand der Fallstudie der Lufthansa Group, skizzieren Erfolgsvoraussetzungen aus rechtlicher und IT-Perspektive und zeigen auf, wie die Mobilisierung des Unternehmens fuer das Arbeiten nach neuen Massstaeben gelingt. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: as new. Wie neu/Like new.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: New. pp. 54 1. Aufl. 2019 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Paperback. Condizione: Brand New. 66 pages. German language. 8.26x5.82x0.35 inches. In Stock.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses essential vermittelt in kompakter Form, worauf es ankommt, um agiles Arbeiten durch den Büroraum effektiv zu unterstützen. Skizziert werden umsetzbare Ansätze und wirksame Instrumente einer zukunftsorientierten Gestaltung der Arbeitswelt. Für die konkrete Umsetzung innovativer Bürokonzepte geben Experten Orientierungshilfe, u.a. anhand der Fallstudie der Lufthansa Group, skizzieren Erfolgsvoraussetzungen aus rechtlicher und IT-Perspektive und zeigen auf, wie die Mobilisierung des Unternehmens für das Arbeiten nach neuen Maßstäben gelingt.…

Condizione: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Clean from markings. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,500grams, ISBN:9783834916327. …

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback or Softback. Condizione: New. Generationen-Management: Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ans�tze. Book.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Der Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich an Dynamik und Komplexitaet gewonnen. Gerade in turbulenten Zeiten ist das konsequente Management von Personalrisiken unabdingbar, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Weitblickende Unternehmen erkennen die Bedeutung des Personals als zentralen Wettbewerbsfaktor, richten ihr Personalmanagement auf wertschoepfende Aktivitaeten aus und binden das Personalressort in die strategische Fuehrung ein. Martin Klaffke stellt in diesem Praktiker-Handbuch Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansaetze fuer ein Aktionsprogramm zur Frueherkennung, Steuerung und Bewaeltigung personalwirtschaftlicher Risiken vor. Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen und Institutionen (u.a. Deutsche Lufthansa, Bundesagentur fuer Arbeit, ThyssenKrupp, Commerzbank) sowie um Berater mit Spezialisierung im Arbeitsrecht bzw. im Personalmanagement. Der Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen hat in den letzten Jahren deutlich an Dynamik und Komplexitaet gewonnen. Martin Klaffke stellt in diesem Praktiker-Handbuch Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansaetze fuer ein Aktionsprogramm zur Frueherkennung, Steuerung und Bewaeltigung personalwirtschaftlicher Risiken vor. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: New.

Condizione: very good. Broschiert. Zustandsangabe altersgemäß. Sofortversand aus Deutschland. Artikel wiegt maximal 500g. Großes Buchformat. Ecken und Kanten bestoßen. 74 Seiten. Einband mit leichten Gebrauchsspuren sowie leicht verfärbt. DIN A4 Format.

Condizione: new.

Paperback. Condizione: Brand New. 250 pages. German language. 9.40x6.60x0.59 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Dieses essential vermittelt in kompakter Form, worauf es ankommt, um agiles Arbeiten durch den Bueroraum effektiv zu unterstuetzen. Skizziert werden umsetzbare Ansaetze und wirksame Instrumente einer zukunftsorientierten Gestaltung der Arbeitswelt. Fuer die konkrete Umsetzung innovativer Buerokonzepte geben Experten Orientierungshilfe, u.a. anhand der Fallstudie der Lufthansa Group, skizzieren Erfolgsvoraussetzungen aus rechtlicher und IT-Perspektive und zeigen auf, wie die Mobilisierung des Unternehmens fuer das Arbeiten nach neuen Massstaeben gelingt. Dieses essential vermittelt in kompakter Form, worauf es ankommt, um agiles Arbeiten durch den Bueroraum effektiv zu unterstuetzen. anhand der Fallstudie der Lufthansa Group, skizzieren Erfolgsvoraussetzungen aus rechtlicher und IT-Perspektive und zeigen auf, wie die Mobilisierung des Unternehmens fuer das Arbeiten nach neuen Massstaeben gelingt. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

Broschiert. 1. Aufl. 196 S.: Ill., graph. Darst.; 24 cm, Einband leicht bestossen, sonst sehr gutes Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000.

Condizione: New. Editor(s): Klaffke, Martin. Num Pages: 196 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 240 x 168 x 11. Weight in Grams: 406. . 2011. Paperback / so. . . . .

Paperback. Condizione: new. Paperback. Mit umfangreichen Praxis-Tipps praesentieren Experten in diesem Fachbuch konkrete Ansaetze fuer die Gestaltung neuer Buerowelten und zeigen anhand von Fallstudien auf, wie die Umsetzung zukunftsweisender Arbeitsszenarien erfolgreich gelingt. Dabei wird deutlich, dass neue Buerokonzepte wesentliche Fragen der Fuehrung und Zusammenarbeit beruehren und einen tiefgehenden unternehmenskulturellen Wandel bedingen. Zukuenftig wird es darauf ankommen, den Arbeitsraum als umfassenden Wertschoepfungsfaktor zu begreifen und vielfaeltige Arbeitsplaetze zu schaffen, die Innovationskraft, Engagement und Wohlbefinden der Beschaeftigten foerdern, Agilitaet und Effizienz der Organisation erhoehen und das Arbeitgeber-Image steigern. Zukuenftig wird es darauf ankommen, den Arbeitsraum als umfassenden Wertschoepfungsfaktor zu begreifen und vielfaeltige Arbeitsplaetze zu schaffen, die Innovationskraft, Engagement und Wohlbefinden der Beschaeftigten foerdern, Agilitaet und Effizienz der Organisation erhoehen und das Arbeitgeber-Image steigern. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Das Buch vermittelt Konzepte, Instrumente und Good Practices-Ansätze, die Orientierung bei der pragmatischen Umsetzung von Generationen-Management am Arbeitsplatz bieten. Expertinnen und Experten zeigen aus einer Vielzahl von (personalwirtschaftlichen) Perspektiven auf, wie Arbeitgeber die Fähigkeit zum Management einer Mehr-Generationen-Belegschaft gezielt entwickeln und sich dadurch einen handfesten Wettbewerbsvorteil erarbeiten können.Der demografische Wandel führt in den 2020er Jahren zu einem massiven Rückgang der Erwerbsbevölkerung, parallel kommt es zu neuen Ansprüchen und Vorstellungen der Beschäftigten im Arbeitsleben. Dessen ungeachtet setzen Arbeitgeber ihre Prioritäten beim Demografie-Management noch oftmals in den Bereichen Gesundheitsförderung und Nachwuchsgewinnung. Für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kommt es neben der Arbeitsfähigkeit jedoch vor allem auf die Kooperationsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeitenden jeden Alters an.Generationen-Management steigert die Arbeitgeberattraktivität und nutzt das Potenzial altersgemischter Belegschaften nachhaltig zum Vorteil von Beschäftigten und Unternehmen. Hierbei sind drei Handlungsfelder wesentlich: die organisationalen und arbeitspolitischen Rahmenbedingungen gestalten, die lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.Für die vierte Auflage wurden die Beiträge erneut überarbeitet und aktualisiert. 356 pp. Deutsch. …

Paperback. Condizione: Brand New. 212 pages. German language. 9.40x6.60x0.55 inches. In Stock.

Broschur. Condizione: Sehr gut. Ecken des vorderen Softcovers mit leichten Knicken, Seiten altersbedingt nachgedunkelt! Inhalt: - Vogellied - Der Hein mit der Fiedel - Rätsellied - Regenlied - Der Schmetterling - Ich möchte gern. - Wenn der Morgen kommt - Wir bau`n uns einen wagen - Herbstlied - Der schwarze Mann - Wolkenlied - Schlafe, liebes Püppchen In deutscher Sprache. n.pag. pages. 20 x 21 cm.…

Condizione: New.

Condizione: New. pp. 214.

PF. Condizione: New. This item is printed on demand. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 6-7 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Angesichts des demographischen Wandels ist es für die Zukunftssicherung und den Erfolg von Unternehmen unverzichtbar, sich rechtzeitig auf die Anforderungen der nachwachsenden Generation der Millennials einzustellen. Diese Generation, die auch als Generation Y bezeichnet wird, zeichnet sich durch eine Technologie-affine Lebensweise aus und erwartet vom Arbeitgeber Sinnstiftung und Abwechslung im Beruf sowie eine flexible Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Studien zufolge ist das betriebliche Personalmanagement derzeit noch kaum an den Bedürfnissen der jungen Arbeitnehmergeneration orientiert. Welche konkreten Handlungsfelder beim Personalmanagement von Millennials bestehen, analysieren Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen anhand von Fallstudien und Erfahrungen. Zudem werden Konzepte sowie erste Best-Practice-Ansätze für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung der jungen Generation aufgezeigt. …