Klaus siegmar schuldt (44 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Der Einfluss der Kultur auf Innovation und Leistungsumgebungen | Eine Fallstudie der Modeindustrie | Klaus Siegmar Schuldt | Taschenbuch | 172 S. | Deutsch | 2020 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786202822862 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. A influência da Cultura sobre os Ambientes de Inovação e Desempenho | Um Estudo de Caso da Indústria da Moda | Klaus Siegmar Schuldt | Taschenbuch | Portugiesisch | 2020 | Novas Edições Acadêmicas | EAN 9786202558518 | Verantwortliche Person für die EU: Novas Edicoes Academicas, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Innovation plays an important role in the process of change since it aims to adapt organizations to economic environments (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Creating an organizational culture that favors innovation is something complex, since far beyond physical and financial resources, it is necessary to make the people who make up the organization internalize this practice in their daily lives (SCARPIN, 2012). Thus, the organizational culture through the participation of these employees has favored the achievement of organizational goals and results (DENISON AND MISHRA, 1995). In this sense, the general objective of this study is to analyze the influence of the organizational culture on the internal and external environment of innovation and performance in an organization of the Textile sector. The textile and apparel industry is quite broad and is composed of several interrelated production stages. Basically four of them can be highlighted: spinning, weaving, finishing and confection (SEBRAE, 2010). In the final stage, the products can take the form of clothing, household goods or industry (SEBRAE, 2010). 160 pp. Englisch.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Innovation plays an important role in the process of change since it aims to adapt organizations to economic environments (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Creating an organizational culture that favors innovation is something complex, since far beyond physical and financial resources, it is necessary to make the people who make up the organization internalize this practice in their daily lives (SCARPIN, 2012). Thus, the organizational culture through the participation of these employees has favored the achievement of organizational goals and results (DENISON AND MISHRA, 1995). In this sense, the general objective of this study is to analyze the influence of the organizational culture on the internal and external environment of innovation and performance in an organization of the Textile sector. The textile and apparel industry is quite broad and is composed of several interrelated production stages. Basically four of them can be highlighted: spinning, weaving, finishing and confection (SEBRAE, 2010). In the final stage, the products can take the form of clothing, household goods or industry (SEBRAE, 2010).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La innovación desempeña un papel importante en el proceso de cambio, ya que tiene por objeto adaptar las organizaciones a los entornos económicos (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Crear una cultura organizacional que favorezca la innovación es algo complejo, ya que más allá de los recursos físicos y financieros, es necesario hacer que las personas que conforman la organización interioricen esta práctica en su vida cotidiana (SCARPIN, 2012). Así, la cultura organizacional a través de la participación de estos empleados ha favorecido el logro de los objetivos y resultados de la organización (DENISON Y MISHRA, 1995). En este sentido, el objetivo general de este estudio es analizar la influencia de la cultura organizativa en el entorno interno y externo de la innovación y el rendimiento en una organización del sector textil. La industria textil y de la confección es bastante amplia y se compone de varias etapas de producción interrelacionadas. Básicamente se pueden destacar cuatro de ellas: hilado, tejido, acabado y confección (SEBRAE, 2010). En la etapa final, los productos pueden tomar la forma de ropa, artículos domésticos o industria (SEBRAE, 2010). 168 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Innovation plays an important role in the process of change since it aims to adapt organizations to economic environments (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Creating an organizational culture that favors innovation is something complex, since far beyond physical and financial resources, it is necessary to make the people who make up the organization internalize this practice in their daily lives (SCARPIN, 2012). Thus, the organizational culture through the participation of these employees has favored the achievement of organizational goals and results (DENISON AND MISHRA, 1995). In this sense, the general objective of this study is to analyze the influence of the organizational culture on the internal and external environment of innovation and performance in an organization of the Textile sector. The textile and apparel industry is quite broad and is composed of several interrelated production stages. Basically four of them can be highlighted: spinning, weaving, finishing and confection (SEBRAE, 2010). In the final stage, the products can take the form of clothing, household goods or industry (SEBRAE, 2010).VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 160 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La innovación desempeña un papel importante en el proceso de cambio, ya que tiene por objeto adaptar las organizaciones a los entornos económicos (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Crear una cultura organizacional que favorezca la innovación es algo complejo, ya que más allá de los recursos físicos y financieros, es necesario hacer que las personas que conforman la organización interioricen esta práctica en su vida cotidiana (SCARPIN, 2012). Así, la cultura organizacional a través de la participación de estos empleados ha favorecido el logro de los objetivos y resultados de la organización (DENISON Y MISHRA, 1995). En este sentido, el objetivo general de este estudio es analizar la influencia de la cultura organizativa en el entorno interno y externo de la innovación y el rendimiento en una organización del sector textil. La industria textil y de la confección es bastante amplia y se compone de varias etapas de producción interrelacionadas. Básicamente se pueden destacar cuatro de ellas: hilado, tejido, acabado y confección (SEBRAE, 2010). En la etapa final, los productos pueden tomar la forma de ropa, artículos domésticos o industria (SEBRAE, 2010).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. The Influence of Culture on Innovation and Performance Environments | A Case Study of the Fashion Industry | Klaus Siegmar Schuldt | Taschenbuch | Englisch | 2020 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786202822879 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'innovation joue un rôle important dans le processus de changement puisqu'elle vise à adapter les organisations aux environnements économiques (READ, 1996 ; MARTINS ET TERBLANCHE, 2003). Créer une culture organisationnelle qui favorise l'innovation est quelque chose de complexe, car bien au-delà des ressources physiques et financières, il est nécessaire de faire en sorte que les personnes qui composent l'organisation internalisent cette pratique dans leur vie quotidienne (SCARPIN, 2012). Ainsi, la culture organisationnelle à travers la participation de ces employés a favorisé la réalisation des objectifs et des résultats de l'organisation (DENISON ET MISHRA, 1995). En ce sens, l'objectif général de cette étude est d'analyser l'influence de la culture organisationnelle sur l'environnement interne et externe de l'innovation et de la performance dans une organisation du secteur Textile. L'industrie du textile et de l'habillement est assez large et se compose de plusieurs étapes de production interdépendantes. On peut en souligner quatre : la filature, le tissage, le finissage et la confection (SEBRAE, 2010). Dans la phase finale, les produits peuvent prendre la forme de vêtements, de biens ménagers ou d'industrie (SEBRAE, 2010). 168 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La innovación desempeña un papel importante en el proceso de cambio, ya que tiene por objeto adaptar las organizaciones a los entornos económicos (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Crear una cultura organizacional que favorezca la innovación es algo complejo, ya que más allá de los recursos físicos y financieros, es necesario hacer que las personas que conforman la organización interioricen esta práctica en su vida cotidiana (SCARPIN, 2012). Así, la cultura organizacional a través de la participación de estos empleados ha favorecido el logro de los objetivos y resultados de la organización (DENISON Y MISHRA, 1995). En este sentido, el objetivo general de este estudio es analizar la influencia de la cultura organizativa en el entorno interno y externo de la innovación y el rendimiento en una organización del sector textil. La industria textil y de la confección es bastante amplia y se compone de varias etapas de producción interrelacionadas. Básicamente se pueden destacar cuatro de ellas: hilado, tejido, acabado y confección (SEBRAE, 2010). En la etapa final, los productos pueden tomar la forma de ropa, artículos domésticos o industria (SEBRAE, 2010).VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 168 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'innovation joue un rôle important dans le processus de changement puisqu'elle vise à adapter les organisations aux environnements économiques (READ, 1996 ; MARTINS ET TERBLANCHE, 2003). Créer une culture organisationnelle qui favorise l'innovation est quelque chose de complexe, car bien au-delà des ressources physiques et financières, il est nécessaire de faire en sorte que les personnes qui composent l'organisation internalisent cette pratique dans leur vie quotidienne (SCARPIN, 2012). Ainsi, la culture organisationnelle à travers la participation de ces employés a favorisé la réalisation des objectifs et des résultats de l'organisation (DENISON ET MISHRA, 1995). En ce sens, l'objectif général de cette étude est d'analyser l'influence de la culture organisationnelle sur l'environnement interne et externe de l'innovation et de la performance dans une organisation du secteur Textile. L'industrie du textile et de l'habillement est assez large et se compose de plusieurs étapes de production interdépendantes. On peut en souligner quatre : la filature, le tissage, le finissage et la confection (SEBRAE, 2010). Dans la phase finale, les produits peuvent prendre la forme de vêtements, de biens ménagers ou d'industrie (SEBRAE, 2010).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. La influencia de la cultura en los entornos de innovación y rendimiento | Un estudio de caso de la industria de la moda | Klaus Siegmar Schuldt | Taschenbuch | Spanisch | 2020 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786202822824 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Innovatie speelt een belangrijke rol in het veranderingsproces omdat het erop gericht is organisaties aan te passen aan de economische omgeving (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Het creëren van een organisatiecultuur die innovatie bevordert is iets ingewikkelds, aangezien het ver buiten de fysieke en financiële middelen om noodzakelijk is om de mensen die de organisatie vormen deze praktijk te internaliseren in hun dagelijks leven (SCARPIN, 2012). Zo heeft de organisatiecultuur door de deelname van deze medewerkers het bereiken van de organisatiedoelen en -resultaten bevorderd (DENISON AND MISHRA, 1995). In die zin is het algemene doel van deze studie om de invloed van de organisatiecultuur op de interne en externe omgeving van innovatie en prestaties in een organisatie van de textielsector te analyseren. De textiel- en kledingindustrie is vrij breed en bestaat uit verschillende onderling samenhangende productiestadia. In principe kunnen er vier worden uitgelicht: spinnen, weven, afwerken en confectie (SEBRAE, 2010). In de laatste fase kunnen de producten de vorm aannemen van kleding, huishoudelijke goederen of industrie (SEBRAE, 2010). 172 pp. Niederländisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'innovation joue un rôle important dans le processus de changement puisqu'elle vise à adapter les organisations aux environnements économiques (READ, 1996 ; MARTINS ET TERBLANCHE, 2003). Créer une culture organisationnelle qui favorise l'innovation est quelque chose de complexe, car bien au-delà des ressources physiques et financières, il est nécessaire de faire en sorte que les personnes qui composent l'organisation internalisent cette pratique dans leur vie quotidienne (SCARPIN, 2012). Ainsi, la culture organisationnelle à travers la participation de ces employés a favorisé la réalisation des objectifs et des résultats de l'organisation (DENISON ET MISHRA, 1995). En ce sens, l'objectif général de cette étude est d'analyser l'influence de la culture organisationnelle sur l'environnement interne et externe de l'innovation et de la performance dans une organisation du secteur Textile. L'industrie du textile et de l'habillement est assez large et se compose de plusieurs étapes de production interdépendantes. On peut en souligner quatre : la filature, le tissage, le finissage et la confection (SEBRAE, 2010). Dans la phase finale, les produits peuvent prendre la forme de vêtements, de biens ménagers ou d'industrie (SEBRAE, 2010).VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 168 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. L'influence de la culture sur l'innovation et les environnements de performance | Une étude de cas de l'industrie de la mode | Klaus Siegmar Schuldt | Taschenbuch | Französisch | 2020 | Editions Notre Savoir | EAN 9786202822831 | Verantwortliche Person für die EU: Editions Notre Savoir, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Innovatie speelt een belangrijke rol in het veranderingsproces omdat het erop gericht is organisaties aan te passen aan de economische omgeving (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Het creëren van een organisatiecultuur die innovatie bevordert is iets ingewikkelds, aangezien het ver buiten de fysieke en financiële middelen om noodzakelijk is om de mensen die de organisatie vormen deze praktijk te internaliseren in hun dagelijks leven (SCARPIN, 2012). Zo heeft de organisatiecultuur door de deelname van deze medewerkers het bereiken van de organisatiedoelen en -resultaten bevorderd (DENISON AND MISHRA, 1995). In die zin is het algemene doel van deze studie om de invloed van de organisatiecultuur op de interne en externe omgeving van innovatie en prestaties in een organisatie van de textielsector te analyseren. De textiel- en kledingindustrie is vrij breed en bestaat uit verschillende onderling samenhangende productiestadia. In principe kunnen er vier worden uitgelicht: spinnen, weven, afwerken en confectie (SEBRAE, 2010). In de laatste fase kunnen de producten de vorm aannemen van kleding, huishoudelijke goederen of industrie (SEBRAE, 2010).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'innovazione gioca un ruolo importante nel processo di cambiamento in quanto mira ad adattare le organizzazioni agli ambienti economici (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Creare una cultura organizzativa che favorisca l'innovazione è qualcosa di complesso, poiché, al di là delle risorse fisiche e finanziarie, è necessario far sì che le persone che compongono l'organizzazione interiorizzino questa pratica nella loro vita quotidiana (SCARPIN, 2012). Così, la cultura organizzativa attraverso la partecipazione di questi dipendenti ha favorito il raggiungimento di obiettivi e risultati organizzativi (DENISON AND MISHRA, 1995). In questo senso, l'obiettivo generale di questo studio è quello di analizzare l'influenza della cultura organizzativa sull'ambiente interno ed esterno di innovazione e performance in un'organizzazione del settore Tessile. L'industria tessile e dell'abbigliamento è piuttosto ampia ed è composta da diverse fasi di produzione correlate tra loro. Sostanzialmente ne possono essere evidenziati quattro: filatura, tessitura, finissaggio e confezione (SEBRAE, 2010). Nella fase finale, i prodotti possono assumere la forma di abbigliamento, articoli per la casa o per l'industria (SEBRAE, 2010). 164 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Innowacje odgrywaj¿ wän¿ rol¿ w procesie zmian, poniewä maj¿ na celu dostosowanie organizacji do ¿rodowisk gospodarczych (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Tworzenie kultury organizacyjnej sprzyjaj¿cej innowacjom jest czym¿ z¿o¿onym, poniewä daleko poza zasobami fizycznymi i finansowymi konieczne jest, aby ludzie tworz¿cy organizacj¿ zinternalizowali t¿ praktyk¿ w swoim codziennym ¿yciu (SCARPIN, 2012). Tym samym, kultura organizacyjna poprzez udziä tych pracowników sprzyjäa osi¿ganiu celów i wyników organizacyjnych (DENISON I MISHRA, 1995). W tym sensie, ogólnym celem tego badania jest analiza wp¿ywu kultury organizacyjnej na wewn¿trzne i zewn¿trzne ¿rodowisko innowacji i osi¿gni¿¿ w organizacji sektora tekstylnego. Przemys¿ w¿ókienniczy i odzie¿owy jest do¿¿ szeroki i sk¿ada si¿ z kilku powi¿zanych ze sob¿ etapów produkcji. Zasadniczo mo¿na wyró¿ni¿ cztery z nich: prz¿dzalnictwo, tkactwo, wykäczanie i konfekcjonowanie (SEBRAE, 2010). W ko¿cowym etapie produkty mog¿ mie¿ postä odzie¿y, artyku¿ów gospodarstwa domowego lub przemys¿u (SEBRAE, 2010). 164 pp. Polnisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Innovation spielt eine wichtige Rolle im Prozess des Wandels, da sie darauf abzielt, Organisationen an das wirtschaftliche Umfeld anzupassen (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Die Schaffung einer Organisationskultur, die Innovation begünstigt, ist etwas Komplexes, denn weit über die physischen und finanziellen Ressourcen hinaus ist es notwendig, die Menschen, aus denen die Organisation besteht, dazu zu bringen, diese Praxis in ihrem täglichen Leben zu verinnerlichen (SCARPIN, 2012). So hat die Organisationskultur durch die Beteiligung dieser Mitarbeiter die Erreichung von Organisationszielen und -ergebnissen begünstigt (DENISON AND MISHRA, 1995). In diesem Sinne ist das allgemeine Ziel dieser Studie die Analyse des Einflusses der Organisationskultur auf das interne und externe Umfeld von Innovation und Leistung in einer Organisation des Textilsektors. Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist recht breit gefächert und setzt sich aus mehreren miteinander verbundenen Produktionsstufen zusammen. Grundsätzlich können vier von ihnen hervorgehoben werden: Spinnerei, Weberei, Veredelung und Konfektionierung (SEBRAE, 2010). In der letzten Phase können die Produkte die Form von Kleidung, Haushaltswaren oder Industrieprodukten annehmen (SEBRAE, 2010). 172 pp. Deutsch.…