Kressler herwig (29 risultati)

Broschiert. Condizione: Gut. 105 S. ; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers. Der Buchblock ist gebrochen. Einige Seiten lösen sich etwas. Einbandkanten sind leicht bestoßen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 255.…

Encuadernación de tapa dura. Condizione: Nuevo. Condizione sovraccoperta: Nuevo. Biblioteca Empresarial Deusto. Gestión Empresarial (illustratore).

Tapa dura. Condizione: Bien. Economía. Empresa. Tapa blanda de editorial ilustrada. Sin subrayados ni anotaciones. Buen estado de conservación. Libro.

Condizione: Muy bueno. Ediciones Deusto. Tapa blanda. 23 cm. Firma del anterior propietario. Ilsustrado. Este libro está en el almacén 4. Muy bueno.

Condizione: New.

Condizione: New. pp. 180.

Condizione: New. pp. 180 409:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Case Laminate on Creme w/Matte Lam.

Condizione: Brand New. New. US edition. Expediting shipping for all USA and Europe orders excluding PO Box. Excellent Customer Service.

Condizione: New. pp. 180.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New. Num Pages: 164 pages, biography. BIC Classification: KJC; KJM; KJMV2; KJU. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 235 x 155. . . 2003. Softcover reprint of the original 1st ed. 2003. Paperback. . . . .

Condizione: New.

Condizione: New. Num Pages: 176 pages, biography. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 160 x 236 x 15. Weight in Grams: 408. . 2003. Hardback. . . . .

Tapa dura. Biblioteca Deusto. 225 Empresarial.

Gebundene Ausgabe. Condizione: Wie neu. 220 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. 1. Auflage 2001 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 481.…

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New. Num Pages: 164 pages, biography. BIC Classification: KJC; KJM; KJMV2; KJU. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 235 x 155. . . 2003. Softcover reprint of the original 1st ed. 2003. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Hardcover. Condizione: Brand New. illustrated edition. 180 pages. 9.25x6.25x0.50 inches. In Stock.

Condizione: Gut. 220 Seiten Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit Stempel und Rückensignatur. Leichte bis Moderate Lager und Gebrauchsspuren. Guter Zustand. 9783706408219 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Condizione: New. Num Pages: 176 pages, biography. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 160 x 236 x 15. Weight in Grams: 408. . 2003. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

paperback. Condizione: Sehr gut. 112 Seiten; A54-065 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme | Motivation - Vergütung - Incentives | Herwig Kressler | Taschenbuch | 214 S. | Deutsch | 2001 | REDLINE | EAN 9783868814149 | Verantwortliche Person für die EU: Münchner Verlagsgruppe GmbH, Türkenstr. 89, 80799 München, info[at]m-vg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 256 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Leistungsorientierte Bezahlung, Anreiz, Bonussysteme und Stock Options sind immer Gesprächs- und Konfliktstoff. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsmotivation und Leistung sind mit den Vergütungsstrategien der Unternehmen eng verknüpft. Aber Leistung und Potential müssen ebensowenig identisch sein wie Motivation und Anreiz. Der Autor zeigt die Unterschiede klar auf und erklärt, welche Instrumente wozu verwendet werden können: Enttäuschte Erwartungen, Missverständnisse und Ineffizienzen werde so vermieden. Umfassend und doch konzentriert stellt er die verschiedenen Anreizsysteme (Bonus, ergebnisabhängige, erfolgsorientierte, variable Bezahlung) dar und ergänzt diese durch eine Auswahl an Vergütungsstrategien incl. der gegenwärtigen Trends. Daneben geht er ebenso auf das Beurteilungsgespräch selbst wie auf die besten Voraussetzungen dafür ein. …

Gebundene Ausgabe. Condizione: Sehr gut. 214 Seiten Cover leicht berieben, kleine Lagerspuren am Buch, Inhalt einwandfrei und ungelesen Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Leistungsorientierte Bezahlung, Anreiz, Bonussysteme und Stock Options sind immer Gesprächs- und Konfliktstoff. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsmotivation und Leistung sind mit den Vergütungsstrategien der Unternehmen eng verknüpft. Aber Leistung und Potential müssen ebensowenig identisch sein wie Motivation und Anreiz. Der Autor zeigt die Unterschiede klar auf und erklärt, welche Instrumente wozu verwendet werden können: Enttäuschte Erwartungen, Missverständnisse und Ineffizienzen werde so vermieden. Umfassend und doch konzentriert stellt er die verschiedenen Anreizsysteme (Bonus, ergebnisabhängige, erfolgsorientierte, variable Bezahlung) dar und ergänzt diese durch eine Auswahl an Vergütungsstrategien incl. der gegenwärtigen Trends. Daneben geht er ebenso auf das Beurteilungsgespräch selbst wie auf die besten Voraussetzungen dafür ein. 214 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Leistungsorientierte Bezahlung, Anreiz, Bonussysteme und Stock Options sind immer Gesprächs- und Konfliktstoff. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsmotivation und Leistung sind mit den Vergütungsstrategien der Unternehmen eng verknüpft. Aber Leistung und Potential müssen ebensowenig identisch sein wie Motivation und Anreiz. Der Autor zeigt die Unterschiede klar auf und erklärt, welche Instrumente wozu verwendet werden können: Enttäuschte Erwartungen, Missverständnisse und Ineffizienzen werde so vermieden. Umfassend und doch konzentriert stellt er die verschiedenen Anreizsysteme (Bonus, ergebnisabhängige, erfolgsorientierte, variable Bezahlung) dar und ergänzt diese durch eine Auswahl an Vergütungsstrategien incl. der gegenwärtigen Trends. Daneben geht er ebenso auf das Beurteilungsgespräch selbst wie auf die besten Voraussetzungen dafür ein.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Leistungsorientierte Bezahlung, Anreiz, Bonussysteme und Stock Options sind immer Gespraechs- und Konfliktstoff. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsmotivation und Leistung sind mit den Verguetungsstrategien der Unternehmen eng verknuepft. Aber Leistung und Poten.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Leistungsorientierte Bezahlung, Anreiz, Bonussysteme und Stock Options sind immer Gesprächs- und Konfliktstoff. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsmotivation und Leistung sind mit den Vergütungsstrategien der Unternehmen eng verknüpft. Aber Leistung und Potential müssen ebensowenig identisch sein wie Motivation und Anreiz. Der Autor zeigt die Unterschiede klar auf und erklärt, welche Instrumente wozu verwendet werden können: Enttäuschte Erwartungen, Missverständnisse und Ineffizienzen werde so vermieden. Umfassend und doch konzentriert stellt er die verschiedenen Anreizsysteme (Bonus, ergebnisabhängige, erfolgsorientierte, variable Bezahlung) dar und ergänzt diese durch eine Auswahl an Vergütungsstrategien incl. der gegenwärtigen Trends. Daneben geht er ebenso auf das Beurteilungsgespräch selbst wie auf die besten Voraussetzungen dafür ein.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 214 pp. Deutsch.…