Krings markus (30 risultati)
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Der Betrieb als sozialer Ort im Umbruch: Kollegialität und Solidarität trotz Homeoffice, New Work und Agilität? (Input Consulting)
Laura Bremert, Markus Hoppe, Bettina-Johanna Krings, Werner Schmidt
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche…Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg) 192 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche…Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg) 192 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche…Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg).
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Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Der Betrieb als sozialer Ort im Umbruch. Kollegialität und Solidarität trotz Homeoffice, New Work und Agilität?
Bremert, Laura, Markus Hoppe Bettina-Johanna Krings (Hg.) u. a.:
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Kt - (OVK: 16,80). Condizione: Sehr gut. 192 S. MÄNGELEXEMPLAR: UNGELESEN und VOLLSTÄNDIG, aber mit leichten äußeren LAGER-/TRANSPORTSPUREN. Mit einem STEMPEL im BUCHSCHNITT als Mängelexemplar gekennzeichnet. Sofort versandfertig! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 268.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche…Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg)VSA Verlag, ST.GEORGS KIRCHHOF 6, 20099 Hamburg 192 pp. Deutsch.
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Der Betrieb als sozialer Ort ist schon längere Zeit in Veränderung: Homeoffice, Remote Work bzw. hybride Arbeit, Digitalisierung, New Work und agile Formen der Organisation von Arbeit werden die Arbeitserfahrungen vieler Menschen weiter verändern.Sie enthalten Chancen, aber auch erhebliche… Risiken. Vor allem jedoch sind Folgen für die betriebliche Sozialintegration, Kollegialität und Solidarität absehbar und gesellschaftliche Auswirkungen zu erwarten.All dies ist Gegenstand der Beiträge von Autor\*innen aus den unterschiedlichsten Forschungs- und Arbeitzusammenhängen.Inhalt:Werner Schmidt (F.A.T.K. Tübingen): Der Betrieb als sozialer Ort - eine sozialwissenschaftliche Perspektive auf Arbeitswelt und GesellschaftCarsten Wirth (Hochschule Darmstadt): Hybrides Arbeiten - eine Herausforderung für Betriebsräte Markus Hoppe (INPUT Consulting)/Carolin Hirsch (Hochschule Kempten): Agilität als partizipative Öffnung der Leistungssteuerung Setareh Radmanesch (Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Uni Tübingen): Herausforderungen und Chancen der agilen Transformation in UnternehmenEva-Maria Walker (Hochschule Darmstadt): Digitalisierung ohne Interessenskonflikte Bürobeschäftigte als Software-Entwickler\*innenStefan Rüb/Morteza Fakharian (SOFI Göttingen): Zusammenhalt im Arbeitsleben. Auswirkungen von virtueller Projekt- und Homeoffice-ArbeitGuido Becke (Universität Bremen)/Ilana Nussbaum Bitran (Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen): Hybride Arbeit als Herausforderung für betriebliche SozialordnungenDer Betrieb als sozialer Ort - Ein Interview mit Kai Burmeister (DGB Landesvorsitzender Baden-Württemberg).
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Da: preigu, Osnabrück, Germaniapreigu
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Der Betrieb als sozialer Ort im Umbruch | Kollegialität und Solidarität trotz Homeoffice, New Work und Agilität? | Laura Bremert (u. a.) | Taschenbuch | 192 S. | Deutsch | 2026 | Vsa Verlag | EAN 9783964882479 | Verantwortliche Person für die EU: VSA: Verlag Hamburg GmbH, Harald Heck, St. Georgs Kir…chhof 6, 20099 Hamburg, harald[dot]heck[at]vsa-verlag[dot]de | Anbieter: preigu.
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Der Betrieb als sozialer Ort im Umbruch: Kollegialität und Solidarität trotz Homeoffice, New Work und Agilität? (Input Consulting)
Laura Bremert, Markus Hoppe, Bettina-Johanna Krings, Werner Schmidt
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Da: Rarewaves.com UK, London, Regno UnitoRarewaves.com UK
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Das Personalmanagement sozialer Organisationen im Zeitalter der Digitalisierung | Markus Krings | Taschenbuch | 256 S. | Deutsch | 2022 | Tectum-Verlag | EAN 9783828848320 | Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden, nomos[at]nomos[…dot]de | Anbieter: preigu.
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Condizione: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 256 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Editore: Buch Musik and Film; 1. Edition (1. November 2018), 2018
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Editore: Egmont Ehapa Media / Verein Thouet Mundart Preis, 2018
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Editore: Egmont Ehapa Media / Verein Thouet Mundart Preis, 2018
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Personalmanagement sozialer Organisationen sieht sich besonderen und wachsenden Herausforderungen ausgesetzt. Der Fachkräftemangel ist eines von vielen Beispielen. Es gilt, alle vorhandenen Potenziale zu prüfen und bestmöglich…auszuschöpfen.Markus Krings nimmt in dieser Arbeit eines der wichtigsten Potenziale der heutigen Zeit in den Blick: die Digitalisierung. Er zeigt konkrete Ansatzpunkte in der Form von Gestaltungsmöglichkeiten und einer systematischen Herangehensweise für eine gelingende digitale Transformation des Personalmanagements in sozialen Organisationen auf. Darüber hinaus gewährt er einen Einblick in die aktuelle Praxis. 256 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Personalmanagement sozialer Organisationen sieht sich besonderen und wachsenden Herausforderungen ausgesetzt. Der Fachkräftemangel ist eines von vielen Beispielen. Es gilt, alle vorhandenen Potenziale zu prüfen und bestmöglich auszu…schöpfen.Markus Krings nimmt in dieser Arbeit eines der wichtigsten Potenziale der heutigen Zeit in den Blick: die Digitalisierung. Er zeigt konkrete Ansatzpunkte in der Form von Gestaltungsmöglichkeiten und einer systematischen Herangehensweise für eine gelingende digitale Transformation des Personalmanagements in sozialen Organisationen auf. Darüber hinaus gewährt er einen Einblick in die aktuelle Praxis.
