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TRANSFORMATIONAL AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP: A DESCRIPTIVE ANALYSIS of HUMAN SERVICE ORGANIZATIONS
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TRANSFORMATIONAL AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP: A DESCRIPTIVE ANALYSIS of HUMAN SERVICE ORGANIZATIONS
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Taschenbuch. Condizione: Neu. LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL ET TRANSACTIONNEL | UNE ANALYSE DESCRIPTIVE DES ORGANISATIONS DE SERVICES HUMAINS | Rick Kuckartz | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786203204735 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osna…brück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. PRZYWÓDZTWO TRANSFORMACYJNE I TRANSAKCYJNE | OPISOWA ANALIZA ORGANIZACJI S¿U¿BY LUDZKIEJ | Rick Kuckartz | Taschenbuch | Polnisch | 2021 | Wydawnictwo Nasza Wiedza | EAN 9786203204773 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[…dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E TRANSACIONAL | UMA ANÁLISE DESCRITIVA DE ORGANIZAÇÕES DE SERVIÇOS HUMANOS | Rick Kuckartz | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786203204780 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnab…rück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. LEADERSHIP TRASFORMAZIONALE E TRANSAZIONALE | UN'ANALISI DESCRITTIVA delle ORGANIZZAZIONI DI SERVIZIO UMANO | Rick Kuckartz | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786203204759 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück,…mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This work examines the use of transformational and transactional leadership in two types of human service organizations. Applying the transformational leadership model developed by Burns (1978) and Bass (1985), the researcher explo…res the variations of how this model is practiced between leaders in community based non-profit organizations (CBO) and leaders in government social services. Differences in variables between individual leaders (such as sex, age and education) are also explored. The 45-item Multi-factor Leadership Questionnaire (MLQ) is used as the measurement tool. The researcher suggests the transformational leadership model is useful and can be applied to social workers and other human service disciplines as a means of understanding and enhancing leadership ability. 68 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este trabajo examina el uso del liderazgo transformacional y transaccional en dos tipos de organizaciones de servicios humanos. Aplicando el modelo de liderazgo transformacional desarrollado por Burns (1978) y Bass (1985), el inves…tigador explora las variaciones de cómo se practica este modelo entre líderes en organizaciones comunitarias sin fines de lucro (CBO) y líderes en servicios sociales gubernamentales. También se exploran las diferencias en las variables entre líderes individuales (como sexo, edad y educación). El cuestionario de liderazgo multifactorial (MLQ) de 45 ítems se utiliza como herramienta de medición. El investigador sugiere que el modelo de liderazgo transformacional es útil y se puede aplicar a los trabajadores sociales y otras disciplinas de servicios humanos como un medio para comprender y mejorar la capacidad de liderazgo. 56 pp. Spanisch.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Kuckartz RickRick Kuckartz, BA, BSW, MSW: Rick has worked as a clinical social worker for over 30 years in private and public organizations dealing with individuals and families as well as with work gr…oups in a variety of organizatio.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This work examines the use of transformational and transactional leadership in two types of human service organizations. Applying the transformational leadership model developed by Burns (1978) and Bass (1985), the researcher explores…the variations of how this model is practiced between leaders in community based non-profit organizations (CBO) and leaders in government social services. Differences in variables between individual leaders (such as sex, age and education) are also explored. The 45-item Multi-factor Leadership Questionnaire (MLQ) is used as the measurement tool. The researcher suggests the transformational leadership model is useful and can be applied to social workers and other human service disciplines as a means of understanding and enhancing leadership ability.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 68 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This work examines the use of transformational and transactional leadership in two types of human service organizations. Applying the transformational leadership model developed by Burns (1978) and Bass (1985), the researcher explores t…he variations of how this model is practiced between leaders in community based non-profit organizations (CBO) and leaders in government social services. Differences in variables between individual leaders (such as sex, age and education) are also explored. The 45-item Multi-factor Leadership Questionnaire (MLQ) is used as the measurement tool. The researcher suggests the transformational leadership model is useful and can be applied to social workers and other human service disciplines as a means of understanding and enhancing leadership ability.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ce travail examine l'utilisation du leadership transformationnel et transactionnel dans deux types d'organisations de services à la personne. En appliquant le modèle de leadership transformationnel développé par Burns (1978) et Bas…s (1985), le chercheur explore les variations de la façon dont ce modèle est pratiqué entre les leaders des organisations communautaires à but non lucratif (OBC) et les leaders des services sociaux gouvernementaux. Les différences de variables entre les dirigeants individuels (comme le sexe, l'âge et l'éducation) sont également explorées. Le questionnaire sur le leadership multifactoriel (MLQ) en 45 éléments est utilisé comme outil de mesure. Le chercheur suggère que le modèle de leadership transformationnel est utile et peut être appliqué aux travailleurs sociaux et à d'autres disciplines des services à la personne comme moyen de comprendre et d'améliorer la capacité de leadership. 56 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Este trabajo examina el uso del liderazgo transformacional y transaccional en dos tipos de organizaciones de servicios humanos. Aplicando el modelo de liderazgo transformacional desarrollado por Burns (1978) y Bass (1985), el investiga…dor explora las variaciones de cómo se practica este modelo entre líderes en organizaciones comunitarias sin fines de lucro (CBO) y líderes en servicios sociales gubernamentales. También se exploran las diferencias en las variables entre líderes individuales (como sexo, edad y educación). El cuestionario de liderazgo multifactorial (MLQ) de 45 ítems se utiliza como herramienta de medición. El investigador sugiere que el modelo de liderazgo transformacional es útil y se puede aplicar a los trabajadores sociales y otras disciplinas de servicios humanos como un medio para comprender y mejorar la capacidad de liderazgo.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Spanisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este trabajo examina el uso del liderazgo transformacional y transaccional en dos tipos de organizaciones de servicios humanos. Aplicando el modelo de liderazgo transformacional desarrollado por Burns (1978) y Bass (1985), el investigad…or explora las variaciones de cómo se practica este modelo entre líderes en organizaciones comunitarias sin fines de lucro (CBO) y líderes en servicios sociales gubernamentales. También se exploran las diferencias en las variables entre líderes individuales (como sexo, edad y educación). El cuestionario de liderazgo multifactorial (MLQ) de 45 ítems se utiliza como herramienta de medición. El investigador sugiere que el modelo de liderazgo transformacional es útil y se puede aplicar a los trabajadores sociales y otras disciplinas de servicios humanos como un medio para comprender y mejorar la capacidad de liderazgo.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y TRANSACCIONAL | UN ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS HUMANOS | Rick Kuckartz | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786203204728 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 490…78 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dit werk onderzoekt het gebruik van transformationeel en transactioneel leiderschap in twee soorten human service-organisaties. Door het transformationele leiderschapsmodel toe te passen dat is ontwikkeld door Burns (1978) en Bass…(1985), onderzoekt de onderzoeker de variaties in de manier waarop dit model wordt toegepast tussen leiders in gemeenschapsgerichte non-profitorganisaties (CBO) en leiders in sociale overheidsdiensten. Verschillen in variabelen tussen individuele leiders (zoals geslacht, leeftijd en opleiding) worden ook onderzocht. Als meetinstrument wordt de Multi-factor Leadership Questionnaire (MLQ) van 45 items gebruikt. De onderzoeker suggereert dat het transformationele leiderschapsmodel nuttig is en kan worden toegepast op maatschappelijk werkers en andere menselijke dienstverleningsdisciplines als een middel om leiderschapskwaliteiten te begrijpen en te verbeteren. 56 pp. Niederländisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ce travail examine l'utilisation du leadership transformationnel et transactionnel dans deux types d'organisations de services à la personne. En appliquant le modèle de leadership transformationnel développé par Burns (1978) et Bass (1…985), le chercheur explore les variations de la façon dont ce modèle est pratiqué entre les leaders des organisations communautaires à but non lucratif (OBC) et les leaders des services sociaux gouvernementaux. Les différences de variables entre les dirigeants individuels (comme le sexe, l'âge et l'éducation) sont également explorées. Le questionnaire sur le leadership multifactoriel (MLQ) en 45 éléments est utilisé comme outil de mesure. Le chercheur suggère que le modèle de leadership transformationnel est utile et peut être appliqué aux travailleurs sociaux et à d'autres disciplines des services à la personne comme moyen de comprendre et d'améliorer la capacité de leadership.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ce travail examine l'utilisation du leadership transformationnel et transactionnel dans deux types d'organisations de services à la personne. En appliquant le modèle de leadership transformationnel développé par Burns (1978) et Bass (19…85), le chercheur explore les variations de la façon dont ce modèle est pratiqué entre les leaders des organisations communautaires à but non lucratif (OBC) et les leaders des services sociaux gouvernementaux. Les différences de variables entre les dirigeants individuels (comme le sexe, l'âge et l'éducation) sont également explorées. Le questionnaire sur le leadership multifactoriel (MLQ) en 45 éléments est utilisé comme outil de mesure. Le chercheur suggère que le modèle de leadership transformationnel est utile et peut être appliqué aux travailleurs sociaux et à d'autres disciplines des services à la personne comme moyen de comprendre et d'améliorer la capacité de leadership.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -W tej pracy przeanalizowano wykorzystanie przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego w dwóch typach organizacji us¿ug ludzkich. Stosuj¿c transformacyjny model przywództwa opracowany przez Burnsa (1978) i Bassa (1985), badacz ba…da ró¿nice w sposobie, w jaki ten model jest praktykowany mi¿dzy liderami w lokalnych organizacjach non-profit (CBO) a liderami rz¿dowych us¿ug socjalnych. Badane s¿ równie¿ ró¿nice w zmiennych mi¿dzy poszczególnymi liderami (takimi jak p¿e¿, wiek i wyksztäcenie). Jako narz¿dzie pomiarowe stosuje si¿ 45-punktowy wieloczynnikowy kwestionariusz przywództwa (MLQ). Badacz sugeruje, ¿e transformacyjny model przywództwa jest przydatny i mo¿na go zastosowä do pracowników socjalnych i innych dyscyplin zwi¿zanych z us¿ugami ludzkimi jako sposób na zrozumienie i wzmocnienie zdolno¿ci przywódczych. 56 pp. Polnisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este trabalho examina o uso da liderança transformacional e transacional em dois tipos de organizações de serviços humanos. Aplicando o modelo de liderança transformacional desenvolvido por Burns (1978) e Bass (1985), o pesquisador… explora as variações de como esse modelo é praticado entre líderes em organizações sem fins lucrativos de base comunitária (CBO) e líderes em serviços sociais do governo. As diferenças nas variáveis ¿¿entre os líderes individuais (como sexo, idade e educação) também são exploradas. O Questionário de Liderança Multifatorial (MLQ) de 45 itens é usado como ferramenta de medição. O pesquisador sugere que o modelo de liderança transformacional é útil e pode ser aplicado a assistentes sociais e outras disciplinas de serviços humanos como um meio de compreender e aprimorar a capacidade de liderança. 56 pp. Portugiesisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diese Arbeit untersucht den Einsatz von Transformations- und Transaktionsführung in zwei Arten von Organisationen des menschlichen Dienstes. Unter Anwendung des von Burns (1978) und Bass (1985) entwickelten transformativen Führungs…modells untersucht der Forscher die Unterschiede in der Art und Weise, wie dieses Modell zwischen Führungskräften in gemeinnützigen Organisationen (CBO) und Führungskräften in staatlichen Sozialdiensten praktiziert wird. Unterschiede in den Variablen zwischen einzelnen Führungskräften (wie Geschlecht, Alter und Bildung) werden ebenfalls untersucht. Als Messinstrument wird der 45-Punkte-Fragebogen zur Multi-Faktor-Führung (MLQ) verwendet. Der Forscher schlägt vor, dass das transformative Führungsmodell nützlich ist und auf Sozialarbeiter und andere Disziplinen des menschlichen Dienstes angewendet werden kann, um die Führungsfähigkeit zu verstehen und zu verbessern. 56 pp. Deutsch.
