Kumar payal singh ganesh (14 risultati)
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Editore: Emerald Publishing, 2020
Serie: Emerald Points, Libro 98 di 263. Libro 98 di 263 - Emerald Points
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Editore: Emerald Publishing, 2020
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Editore: Emerald Publishing, 2020
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Editore: Emerald Publishing Limited, GB, 2020
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Paperback. Condizione: New. Since 2013, company boards in India have been legally required to have at least one female director. However, gender diversity in boardrooms across India remains below the global average, and a number of the women who do serve on boards were appointed largely because they are related to a founder or o…wner of a company. Since India is recognised as one of theworld's fastest growing emerging economies, it is important to study in detail why gender diversity at board level remains so low. Is this a result of workplace bias, a pipeline issue, or due to other reasons?Gender Equity in the Boardroom: The Case of India offers just this sorely needed study. Drawing upon interviews with board members and executives of both public and private companies, as well as with aspiring female leaders who are currently at mid-management level, and supplementing this with the authors' own survey of the make-up of 305 Fortune India 500 companies, this book offers incisive insights into questions about board-level gender representation across industries.Offering both rigorous research and analysis as well as suggestions for practical policy changes, this book is essential reading for HRM and leadership scholars, and is also of keen interest to policymakers throughout the world.
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Editore: Emerald Publishing, 2020
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Da: Majestic Books, Hounslow, Regno UnitoMajestic Books
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Da: Biblios, frankfurt am main, HESSE, GermaniaBiblios
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Editore: Emerald Publishing, 2020
Serie: Emerald Points, Libro 98 di 263. Libro 98 di 263 - Emerald Points
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Editore: Emerald Publishing, 2020
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Editore: Emerald Publishing, 2020
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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Editore: Emerald Publishing, 2020
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Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno UnitoGreatBookPricesUK
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Editore: Emerald Group Pub Ltd, 2020
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Da: Revaluation Books, Exeter, Regno UnitoRevaluation Books
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Paperback. Condizione: Brand New. 108 pages. 7.75x5.00x0.50 inches. In Stock.
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Editore: Emerald Publishing Limited, GB, 2020
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Da: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, U.S.A.Rarewaves USA United
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Paperback. Condizione: New. Since 2013, company boards in India have been legally required to have at least one female director. However, gender diversity in boardrooms across India remains below the global average, and a number of the women who do serve on boards were appointed largely because they are related to a founder or o…wner of a company. Since India is recognised as one of theworld's fastest growing emerging economies, it is important to study in detail why gender diversity at board level remains so low. Is this a result of workplace bias, a pipeline issue, or due to other reasons?Gender Equity in the Boardroom: The Case of India offers just this sorely needed study. Drawing upon interviews with board members and executives of both public and private companies, as well as with aspiring female leaders who are currently at mid-management level, and supplementing this with the authors' own survey of the make-up of 305 Fortune India 500 companies, this book offers incisive insights into questions about board-level gender representation across industries.Offering both rigorous research and analysis as well as suggestions for practical policy changes, this book is essential reading for HRM and leadership scholars, and is also of keen interest to policymakers throughout the world.
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Editore: EMERALD GROUP PUB, 2020
Serie: Emerald Points, Libro 98 di 263. Libro 98 di 263 - Emerald Points
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Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Gender diversity in boardrooms across India remain below the global average. This book analyses gender representation across industries and focus on the issue of low female representation by…interviewing board members, executives and managers.Ü.
