Lavid sabine (33 risultati)

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: New.

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Seminar paper from the year 2014 in the subject Communications - Specialized communication, grade: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, course: EWK01, language: English, abstract: The principal aim of this assignment is to work out an overview of the application of English in non-English firms.For this purpose, the motives of those parties who are involved in the process and the companies¿ main objectives, challenges and benefits of using English as a corporate language, are taken into account.The intentions for using English as a corporate language are manifold. However, the three following purposes are the most obvious ones. Thus they are to be examined closely: firstly, the prospect of better business conducts, secondly, the need of enhancing collaboration performance and thirdly, the requirement of staying competitive in an increasingly global market.The assessment, of whether these objectives can be generally achieved by conducting English as a corporate language, will be given in the concluding section.Since the beginning of the 21st century, English has become increasingly popular with the business world.This originates from the widespread use of English in the British colonies and the influence of the economic superpower, the USA. Since the Information Technology (IT) has been launching ever more sophisticated e-commerce applications and communication tools for web conferences, the way was paved for conducting international business online. Henceforth, even small and medium sized enterprises seek to enter the international market.This development made it necessary to communicate on an equal language basis with the stakeholders of a company. Communicating effectively without major obstacles can be achieved by the assistance of communication experts like translators and interpreters. Nevertheless, it might be more economical to deal with this correspondence in English by an own English savvy workforce. To solve this issue, many companies mandate English as a corporate language.…

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Seminar paper from the year 2014 in the subject Communications - Language, grade: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, course: EWK01, language: English, abstract: The principal aim of this assignment is to work out an overview of the application of English in non-English firms. For this purpose, the motives of those parties who are involved in the process and the companies main objectives, challenges and benefits of using English as a corporate language, are taken into account. The intentions for using English as a corporate language are manifold. However, the three following purposes are the most obvious ones. Thus they are to be examined closely: firstly, the prospect of better business conducts, secondly, the need of enhancing collaboration performance and thirdly, the requirement of staying competitive in an increasingly global market. The assessment, of whether these objectives can be generally achieved by conducting English as a corporate language, will be given in the concluding section. Since the beginning of the 21st century, English has become increasingly popular with the business world. This originates from the widespread use of English in the British colonies and the influence of the economic superpower, the USA. Since the Information Technology (IT) has been launching ever more sophisticated e-commerce applications and communication tools for web conferences, the way was paved for conducting international business online. Henceforth, even small and medium sized enterprises seek to enter the international market. This development made it necessary to communicate on an equal language basis with the stakeholders of a company. Communicating effectively without major obstacles can be achieved by the assistance of communication experts like translators and interpreters. Nevertheless, it might be more economical to deal with this correspondence in English by an own English savvy workforce. To solve this issue, many companies mandate English as a corporate language.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2015 in the subject Communications - Intercultural Communication, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, language: English, abstract: As it becomes more and more vital to stay competitive, not only in the local but international market, companies tend to send professionals more frequently abroad. These professionals ought to satisfy the demand in managerial or administrative assistance in cross-company projects, safeguard a uniform company policy within lately founded subsidies or ensure a more fluid information flow in international mergers or acquisitions. Sending a professional abroad is always costly and risky for a company. Hence, the selection of a future expatriate needs to be based on distinct criteria and a sensible preparation is to be worked out on time. The principal aim of this assignment is to work out an overview and an assessment of feasible methods of preparing a professional for an extended business stay abroad with regard to intercultural aspects. First, I give a definition of the term `extended business stay which leads to a general description of required preconditions. Then I briefly focus on the phases one generally passes through during such a stay. Second, I work out a detailed description of feasible preparation methods and assess whether these are sufficiently applicable during these phases. Third, in the concluding section, I review my findings.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. English used as a corporate language in non-English companies | Sabine Lavid | Taschenbuch | 20 S. | Englisch | 2016 | GRIN Verlag | EAN 9783668228344 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Germanistik - Neuere Deutsche Literatur, Note: 1.0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: DGL03, Sprache: Deutsch, Abstract: Der zu analysierende Textausschnitt Nr. 2 wurde von Heinrich Heine verfasst und, laut Textunterschrift, im 3. Band ab der Seite 22 der Textsammlung 'Werke und Briefe in zehn Bänden' im Jahre 1972 veröffentlicht. Bei dem zu analysierenden Basistext handelt es sich um den Anfang von Heines Reisebericht 'Die Harzreise' aus dem Jahre 1824. Der Text wurde in der Epoche der Spätromantik geschrieben, die etwa den Zeitraum von 1816 bis 1848 umfasst. Historisch belegt ist, dass Heines Wanderung von Göttingen über den Harz nach Ilseburg in die Zeit fällt, in der Heine von der Georg-August Universität konsiliiert war. Somit ist es wahrscheinlich, dass die Erfahrungen, die Heine in Göttingen machte, in den Text eingeflossen sind. In meinem Assignment werde ich jedoch weder auf die persönlichen Hintergründe des Text-Urhebers noch auf die zeitpolitischen Gegebenheiten weiter eingehen können, sondern eine textimmanente Stilanalyse durchführen. Zunächst werde ich eine Strukturanalyse des Textes durchführen, um im Hauptteil die verwendeten rhetorischen Mittel aufzudecken. Bei besonders auffälligen oder häufig verwendeten Elementen werde ich diese auf ihre Unterstützung des Textinhaltes überprüfen.Im Anschluss erfolgt die Übertragung der von Heine verwendeten Stilmerkmale auf den von mir verfassten Text, 'Burg Falkenstein'. Im Fazit fasse ich meine Ergebnisse kurz zusammen und setze mich kritisch mit meiner Analysemethode auseinander.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland sind etwa 23 % der Unternehmen im produzierenden Gewerbe tätig. Die kontinuierliche, termintreue Rohstoff- und Energieversorgung ist für diese Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die Aufrechterhaltung der Produktion zu gewährleisten. Ein Produktionsstopp auf Grund eines Nachschubmangels hätte erhebliche finanzielle Auswirkungen. Ein Stillstand der Maschinen könnte zum Beispiel in der Chemieproduktion die aktuell in der Produktionsanlage befindliche Charge unbrauchbar machen. Ziel dieses Assignments ist es, eine rohstoffmarktimmanente Betrachtung in Bezug auf die Konsequenzen für das Beschaffungsziel der Rohstoffversorgungssicherheit deutscher Unternehmen zu durchzuführen. Zunächst werde ich die zugrunde liegenden Begriffe der Rohstoffthematik definieren und einen Überblick über die gegenwärtige Situation sowie der Tendenzen auf den internationalen Rohstoffmärkten geben. Danach werde ich die Begriffe der Beschaffungsthematik erläutern und, durch die Übertragung der gewonnenen Erkenntnisse der Rohstoffmarkttendenzen, die Konsequenzen für die Beschaffungssituation deutscher Unternehmen aufzeigen. Eine Kurzfassung meiner Ergebnisse und die kritische Auseinandersetzung mit meiner Analyse folgt im Schlussteil.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Assignment hat das Ziel, die Trends und aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Hierfür werde ich den Begriff der Mitarbeiterbindung definieren und die strategische Bedeutung des Unternehmensziels der Mitarbeiterbindung erläutern. Um die aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung vorzustellen, berufe ich mich auf die Ergebnisse des Engagement Index 2014 der Gallup-Unternehmensberatung. Hiervon leite ich die Konsequenzen für deutsche Unternehmen ab und führe Instrumente auf, mit denen die Bindung an ein Unternehmen positiv verstärkt werden kann. Im Fazit erfolgt eine kritische Betrachtung meiner Analyseergebnisse.In der Vergangenheit wurden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung oft nur zur Eingrenzung der unerwünschten Personalfluktuation eingesetzt. Diese Maßnahmen umfassten monetäre Zusatzleistungen, die oft als kollektive Zahlungen dem Gesamtpersonal gewährt wurden. Die Wirksamkeit dieser Leistungen wurde dann an der veränderten Fluktuationsrate, nicht aber an der Mitarbeiterbindung oder Motivationssteigerung gemessen. Auf Grund des demographischen Wandels und des damit verbundenen drohenden Fachkräftemangels rückt heute der einzelne Mitarbeiter mit seinem Wissen und seinem Potential stärker in den Fokus der Personalwirtschaft. Die Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinem Personal abhängt, führt mittlerweile zur Entwicklung von Instrumenten, die die Mitarbeiter motivieren sollen, sich für das jeweilige Unternehmen einzusetzen und sich auf freiwilliger Basis an das Unternehmen zu binden.…

Paperback. Condizione: Brand New. 20 pages. 10.00x7.00x0.05 inches. In Stock. This item is printed on demand.

Condizione: New. Print on Demand pp. 20.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2014 in the subject Communications - Language, grade: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, course: EWK01, language: English, abstract: The principal aim of this assignment is to work out an overview of the application of English in non-English firms. For this purpose, the motives of those parties who are involved in the process and the companies main objectives, challenges and benefits of using English as a corporate language, are taken into account. The intentions for using English as a corporate language are manifold. However, the three following purposes are the most obvious ones. Thus they are to be examined closely: firstly, the prospect of better business conducts, secondly, the need of enhancing collaboration performance and thirdly, the requirement of staying competitive in an increasingly global market. The assessment, of whether these objectives can be generally achieved by conducting English as a corporate language, will be given in the concluding section. Since the beginning of the 21st century, English has become increasingly popular with the business world. This originates from the widespread use of English in the British colonies and the influence of the economic superpower, the USA. Since the Information Technology (IT) has been launching ever more sophisticated e-commerce applications and communication tools for web conferences, the way was paved for conducting international business online. Henceforth, even small and medium sized enterprises seek to enter the international market. This development made it necessary to communicate on an equal language basis with the stakeholders of a company. Communicating effectively without major obstacles can be achieved by the assistance of communication experts like translators and interpreters. Nevertheless, it might be more economical to deal with this correspondence in English by an own English savvy workforce. To solve this issue, many companies mandate English as a corporate language. 20 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2015 in the subject Communications - Intercultural Communication, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, language: English, abstract: As it becomes more and more vital to stay competitive, not only in the local but international market, companies tend to send professionals more frequently abroad. These professionals ought to satisfy the demand in managerial or administrative assistance in cross-company projects, safeguard a uniform company policy within lately founded subsidies or ensure a more fluid information flow in international mergers or acquisitions. Sending a professional abroad is always costly and risky for a company. Hence, the selection of a future expatriate needs to be based on distinct criteria and a sensible preparation is to be worked out on time. The principal aim of this assignment is to work out an overview and an assessment of feasible methods of preparing a professional for an extended business stay abroad with regard to intercultural aspects. First, I give a definition of the term `extended business stay which leads to a general description of required preconditions. Then I briefly focus on the phases one generally passes through during such a stay. Second, I work out a detailed description of feasible preparation methods and assess whether these are sufficiently applicable during these phases. Third, in the concluding section, I review my findings. 20 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2014 in the subject Communications - Language, grade: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, course: EWK01, language: English, abstract: The principal aim of this assignment is to work out an overview of the application of English in non-English firms. For this purpose, the motives of those parties who are involved in the process and the companies main objectives, challenges and benefits of using English as a corporate language, are taken into account. The intentions for using English as a corporate language are manifold. However, the three following purposes are the most obvious ones. Thus they are to be examined closely: firstly, the prospect of better business conducts, secondly, the need of enhancing collaboration performance and thirdly, the requirement of staying competitive in an increasingly global market. The assessment, of whether these objectives can be generally achieved by conducting English as a corporate language, will be given in the concluding section. Since the beginning of the 21st century, English has become increasingly popular with the business world. This originates from the widespread use of English in the British colonies and the influence of the economic superpower, the USA. Since the Information Technology (IT) has been launching ever more sophisticated e-commerce applications and communication tools for web conferences, the way was paved for conducting international business online. Henceforth, even small and medium sized enterprises seek to enter the international market. This development made it necessary to communicate on an equal language basis with the stakeholders of a company. Communicating effectively without major obstacles can be achieved by the assistance of communication experts like translators and interpreters. Nevertheless, it might be more economical to deal with this correspondence in English by an own English savvy workforce. To solve this issue, many companies mandate English as a corporate language. 20 pp. Englisch.…

Condizione: New. Print on Demand pp. 20.

Condizione: New. Print on Demand pp. 20.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Germanistik - Neuere Deutsche Literatur, Note: 1.0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: DGL03, Sprache: Deutsch, Abstract: Der zu analysierende Textausschnitt Nr. 2 wurde von Heinrich Heine verfasst und, laut Textunterschrift, im 3. Band ab der Seite 22 der Textsammlung 'Werke und Briefe in zehn Bänden' im Jahre 1972 veröffentlicht. Bei dem zu analysierenden Basistext handelt es sich um den Anfang von Heines Reisebericht 'Die Harzreise' aus dem Jahre 1824. Der Text wurde in der Epoche der Spätromantik geschrieben, die etwa den Zeitraum von 1816 bis 1848 umfasst. Historisch belegt ist, dass Heines Wanderung von Göttingen über den Harz nach Ilseburg in die Zeit fällt, in der Heine von der Georg-August Universität konsiliiert war. Somit ist es wahrscheinlich, dass die Erfahrungen, die Heine in Göttingen machte, in den Text eingeflossen sind. In meinem Assignment werde ich jedoch weder auf die persönlichen Hintergründe des Text-Urhebers noch auf die zeitpolitischen Gegebenheiten weiter eingehen können, sondern eine textimmanente Stilanalyse durchführen. Zunächst werde ich eine Strukturanalyse des Textes durchführen, um im Hauptteil die verwendeten rhetorischen Mittel aufzudecken. Bei besonders auffälligen oder häufig verwendeten Elementen werde ich diese auf ihre Unterstützung des Textinhaltes überprüfen.Im Anschluss erfolgt die Übertragung der von Heine verwendeten Stilmerkmale auf den von mir verfassten Text, 'Burg Falkenstein'. Im Fazit fasse ich meine Ergebnisse kurz zusammen und setze mich kritisch mit meiner Analysemethode auseinander. 20 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Assignment hat das Ziel, die Trends und aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Hierfür werde ich den Begriff der Mitarbeiterbindung definieren und die strategische Bedeutung des Unternehmensziels der Mitarbeiterbindung erläutern. Um die aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung vorzustellen, berufe ich mich auf die Ergebnisse des Engagement Index 2014 der Gallup-Unternehmensberatung. Hiervon leite ich die Konsequenzen für deutsche Unternehmen ab und führe Instrumente auf, mit denen die Bindung an ein Unternehmen positiv verstärkt werden kann. Im Fazit erfolgt eine kritische Betrachtung meiner Analyseergebnisse.In der Vergangenheit wurden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung oft nur zur Eingrenzung der unerwünschten Personalfluktuation eingesetzt. Diese Maßnahmen umfassten monetäre Zusatzleistungen, die oft als kollektive Zahlungen dem Gesamtpersonal gewährt wurden. Die Wirksamkeit dieser Leistungen wurde dann an der veränderten Fluktuationsrate, nicht aber an der Mitarbeiterbindung oder Motivationssteigerung gemessen. Auf Grund des demographischen Wandels und des damit verbundenen drohenden Fachkräftemangels rückt heute der einzelne Mitarbeiter mit seinem Wissen und seinem Potential stärker in den Fokus der Personalwirtschaft. Die Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinem Personal abhängt, führt mittlerweile zur Entwicklung von Instrumenten, die die Mitarbeiter motivieren sollen, sich für das jeweilige Unternehmen einzusetzen und sich auf freiwilliger Basis an das Unternehmen zu binden. 20 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland sind etwa 23 % der Unternehmen im produzierenden Gewerbe tätig. Die kontinuierliche, termintreue Rohstoff- und Energieversorgung ist für diese Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die Aufrechterhaltung der Produktion zu gewährleisten. Ein Produktionsstopp auf Grund eines Nachschubmangels hätte erhebliche finanzielle Auswirkungen. Ein Stillstand der Maschinen könnte zum Beispiel in der Chemieproduktion die aktuell in der Produktionsanlage befindliche Charge unbrauchbar machen. Ziel dieses Assignments ist es, eine rohstoffmarktimmanente Betrachtung in Bezug auf die Konsequenzen für das Beschaffungsziel der Rohstoffversorgungssicherheit deutscher Unternehmen zu durchzuführen. Zunächst werde ich die zugrunde liegenden Begriffe der Rohstoffthematik definieren und einen Überblick über die gegenwärtige Situation sowie der Tendenzen auf den internationalen Rohstoffmärkten geben. Danach werde ich die Begriffe der Beschaffungsthematik erläutern und, durch die Übertragung der gewonnenen Erkenntnisse der Rohstoffmarkttendenzen, die Konsequenzen für die Beschaffungssituation deutscher Unternehmen aufzeigen. Eine Kurzfassung meiner Ergebnisse und die kritische Auseinandersetzung mit meiner Analyse folgt im Schlussteil. 20 pp. Deutsch.…

Condizione: New. Print on Demand pp. 24.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Assignment hat das Ziel, die Trends und aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Hierfür werde ich den Begriff der Mitarbeiterbindung definieren und die strategische Bedeutung des Unternehmensziels der Mitarbeiterbindung erläutern. Um die aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung vorzustellen, berufe ich mich auf die Ergebnisse des Engagement Index 2014 der Gallup-Unternehmensberatung. Hiervon leite ich die Konsequenzen für deutsche Unternehmen ab und führe Instrumente auf, mit denen die Bindung an ein Unternehmen positiv verstärkt werden kann. Im Fazit erfolgt eine kritische Betrachtung meiner Analyseergebnisse. In der Vergangenheit wurden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung oft nur zur Eingrenzung der unerwünschten Personalfluktuation eingesetzt. Diese Maßnahmen umfassten monetäre Zusatzleistungen, die oft als kollektive Zahlungen dem Gesamtpersonal gewährt wurden. Die Wirksamkeit dieser Leistungen wurde dann an der veränderten Fluktuationsrate, nicht aber an der Mitarbeiterbindung oder Motivationssteigerung gemessen. Auf Grund des demographischen Wandels und des damit verbundenen drohenden Fachkräftemangels rückt heute der einzelne Mitarbeiter mit seinem Wissen und seinem Potential stärker in den Fokus der Personalwirtschaft. Die Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinem Personal abhängt, führt mittlerweile zur Entwicklung von Instrumenten, die die Mitarbeiter motivieren sollen, sich für das jeweilige Unternehmen einzusetzen und sich auf freiwilliger Basis an das Unternehmen zu binden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 20 pp. Deutsch. …