leymarie stephane (18 risultati)

Softcover. Condizione: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Petite(s) trace(s) de pliure sur la couverture. Edition 2008. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Slightly creased cover. Edition 2008. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Condizione: AS NEW. Etat de NEUF / AS NEW condition 3039106945 9783039106943 BP103 3.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.

Condizione: New. In.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale | Deuxième tirage | Stéphane Leymarie (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2006 | Peter Lang | EAN 9783039111459 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot]com | Anbieter: preigu.

Condizione: New.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 376 | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher | Les investissements immatériels sont mal pris en compte par les entreprises industrielles faute d''outils adaptés. Cela conduit soit à les négliger, soit à dégrader en apparence les résultats immédiats des entreprises qui les mettent en ¿uvre. Cet ouvrage se propose de montrer pourquoi les entreprises industrielles ont intérêt à prendre en compte les investissements immatériels. L''étude du concept d''immatériel au travers de la place qu''il occupe dans l''économie d''une part, puis dans la recherche en sciences de gestion d''autre part, permet de mettre en lumière l''importance des enjeux qu''il représente aux niveaux macro et micro- économique. On peut ainsi constater qu''il existe un décalage encore important entre la conception de l''immatériel à ces différents niveaux et les pratiques actuelles des entreprises industrielles malgré les effets néfastes qui sont dus au manque d''évaluation de ce type d''investissements. Dans un second temps, il s''agit de voir comment il est possible de procéder pour mieux prendre en compte les investissements immatériels selon trois dimensions: l''identification, l''évaluation et le pilotage.

Taschenbuch. Condizione: Neu. La gestion des investissements immatériels | Cas d''expérimentations dans des entreprises industrielles | Stéphane Leymarie | Taschenbuch | 376 S. | Französisch | 2010 | Éditions universitaires européennes | EAN 9786131543517 | Verantwortliche Person für die EU: Editions universitaires europeennes, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

Paperback. Condizione: Like New. Like New. book.

paperback. Condizione: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier. 236 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.Lang, Peter GmbH, Gontardstraße 11, 10178 Berlin 250 pp. Französisch.

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Condizione: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Les investissements immatériels sont mal pris en compte par les entreprises industrielles faute d'outils adaptés. Cela conduit soit à les négliger, soit à dégrader en apparence les résultats immédiats des entreprises qui les mettent en uvre. Cet ouvrage se propose de montrer pourquoi les entreprises industrielles ont intérêt à prendre en compte les investissements immatériels. L'étude du concept d'immatériel au travers de la place qu'il occupe dans l'économie d'une part, puis dans la recherche en sciences de gestion d'autre part, permet de mettre en lumière l'importance des enjeux qu'il représente aux niveaux macro et micro- économique. On peut ainsi constater qu'il existe un décalage encore important entre la conception de l'immatériel à ces différents niveaux et les pratiques actuelles des entreprises industrielles malgré les effets néfastes qui sont dus au manque d'évaluation de ce type d'investissements. Dans un second temps, il s'agit de voir comment il est possible de procéder pour mieux prendre en compte les investissements immatériels selon trois dimensions: l'identification, l'évaluation et le pilotage. 376 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Les investissements immatériels sont mal pris en compte par les entreprises industrielles faute d''outils adaptés. Cela conduit soit à les négliger, soit à dégrader en apparence les résultats immédiats des entreprises qui les mettent en uvre. Cet ouvrage se propose de montrer pourquoi les entreprises industrielles ont intérêt à prendre en compte les investissements immatériels. L''étude du concept d''immatériel au travers de la place qu''il occupe dans l''économie d''une part, puis dans la recherche en sciences de gestion d''autre part, permet de mettre en lumière l''importance des enjeux qu''il représente aux niveaux macro et micro- économique. On peut ainsi constater qu''il existe un décalage encore important entre la conception de l''immatériel à ces différents niveaux et les pratiques actuelles des entreprises industrielles malgré les effets néfastes qui sont dus au manque d''évaluation de ce type d''investissements. Dans un second temps, il s''agit de voir comment il est possible de procéder pour mieux prendre en compte les investissements immatériels selon trois dimensions: l''identification, l''évaluation et le pilotage.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 376 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Les investissements immatériels sont mal pris en compte par les entreprises industrielles faute d'outils adaptés. Cela conduit soit à les négliger, soit à dégrader en apparence les résultats immédiats des entreprises qui les mettent en uvre. Cet ouvrage se propose de montrer pourquoi les entreprises industrielles ont intérêt à prendre en compte les investissements immatériels. L'étude du concept d'immatériel au travers de la place qu'il occupe dans l'économie d'une part, puis dans la recherche en sciences de gestion d'autre part, permet de mettre en lumière l'importance des enjeux qu'il représente aux niveaux macro et micro- économique. On peut ainsi constater qu'il existe un décalage encore important entre la conception de l'immatériel à ces différents niveaux et les pratiques actuelles des entreprises industrielles malgré les effets néfastes qui sont dus au manque d'évaluation de ce type d'investissements. Dans un second temps, il s'agit de voir comment il est possible de procéder pour mieux prendre en compte les investissements immatériels selon trois dimensions: l'identification, l'évaluation et le pilotage.