Matejko alexander j (23 risultati)
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Lingua: Inglese
Editore: International Review of Sociology, 1980
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Lingua: Inglese
Editore: Migrant Echo, 1973
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Lingua: Inglese
Editore: -, 1971
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Editore: Nationalities Papers, 1983
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Editore: Nationalities Papers, 1979
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- Rivista/periodico
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Hardcover. Condizione: Good. No Jacket. 1989 hardcover published without jacket/ex-library with usual markings/clean & unmarked text. 447 p.
Lingua: Tedesco
Editore: Duncker & Humbolt, Berlin, 1984
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Hardcover. Condizione: new. Hardcover. In this study, Matejko proposes the organization as a social phenomenon. The discrepancy between organizational demands and organization capacity leads to organizational stress. Because of the conflicting demands on available resources, organizations are, in reality, tension-management enti…ties. There is the tendency in organizations to resist actions which do not serve their own purposes. This leads to a lack of commitment among organization members, slowing down of the socialization process, and undermining managerial effectiveness. In this study, Matejko proposes the organization as a social phenomenon. The discrepancy between organizational demands and organization capacity leads to organizational stress. This leads to a lack of commitment among organization members, slowing down of the socialization process, and undermining managerial effectiveness. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Hardcover. Condizione: new. Hardcover. In this study, Matejko proposes the organization as a social phenomenon. The discrepancy between organizational demands and organization capacity leads to organizational stress. Because of the conflicting demands on available resources, organizations are, in reality, tension-management enti…ties. There is the tendency in organizations to resist actions which do not serve their own purposes. This leads to a lack of commitment among organization members, slowing down of the socialization process, and undermining managerial effectiveness. In this study, Matejko proposes the organization as a social phenomenon. The discrepancy between organizational demands and organization capacity leads to organizational stress. This leads to a lack of commitment among organization members, slowing down of the socialization process, and undermining managerial effectiveness. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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