Mathur ashish (109 risultati)
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Enterprise Class Mobile Application Development: A Complete Lifecycle Approach for Producing Mobile Apps (Developerworks)
Williamson, Leigh; Barcia, Roland; Chandgadkar, Omkar; Mathur, Ashish; Ray, Soma; Schrag, Darrell; Snook, Roger; Zhang, Jianjun
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Enterprise Class Mobile Application Development: A Complete Lifecycle Approach for Producing Mobile Apps (Developerworks)
Williamson, Leigh; Barcia, Roland; Chandgadkar, Omkar; Mathur, Ashish; Ray, Soma; Schrag, Darrell; Snook, Roger; Zhang, Jianjun
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The Supervised Learning Workshop, Second Edition
Blaine Bateman; Ashish Ranjan Jha; Benjamin Johnston; Ishita Mathur
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The Supervised Learning Workshop: A New, Interactive Approach to Understanding Supervised Learning Algorithms, 2nd Edition
Blaine Bateman; Ashish Ranjan Jha; Benjamin Johnston; Ishita Mathur
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The Supervised Learning Workshop, Second Edition (Paperback or Softback)
Blaine Bateman; Ashish Ranjan Jha; Benjamin Johnston; Ishita Mathur
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The Supervised Learning Workshop, Second Edition
Blaine Bateman; Ashish Ranjan Jha; Benjamin Johnston; Ishita Mathur
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Enterprise Class Mobile Application Development: A Complete Lifecycle Approach for Producing Mobile Apps
Williamson, Leigh/ Barcia, Roland/ Kaplinger, Todd/ Rankin, Charles/ Mathur, Ashish
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The Supervised Learning Workshop: A New, Interactive Approach to Understanding Supervised Learning Algorithms, 2nd Edition
Blaine Bateman; Ashish Ranjan Jha; Benjamin Johnston; Ishita Mathur
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The Supervised Learning Workshop, Second Edition
Blaine Bateman; Ashish Ranjan Jha; Benjamin Johnston; Ishita Mathur
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The Supervised Learning Workshop, Second Edition
Blaine Bateman; Ashish Ranjan Jha; Benjamin Johnston; Ishita Mathur
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2005 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, Jai Narain Vyas University Jodhpur, language: English, abstract: Abstract The human resource development is important for any society because… it builds the professional assets of the country. They are more valuable than capital because the human beings can mobilize the other inputs to build the empires of any business system. The professionalism in the industry can be built by the education given to the people in the state. The quality of human resources is generated by the institutes present in any state. The aim of the paper is to build the strategic framework for the development of quality human resource by the educational institutes of Rajasthan. The basic objective is to analyses the perceptions of the students to the development of the social qualities by the institutes.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Research Paper (undergraduate) from the year 2011 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, , language: English, abstract: The employee is an individual governed by the ethics, values and perceptions and the va…rious other forces in the environment which impact his choice of job. The individual person is facing the social pressures from the society in form of the exposure and performance. The motivations related to the behavior of the employees shape the success of the organization. The needs of the employees are both the intrinsic and the extrinsic and decide the preferences and the goals and the aspirations of the employees. These job expectations can only be fulfilled if the organization has the right strategic policies to deal. The work culture of the organization decides the experience of the employees for the achievement of goals and objectives.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Research Paper (undergraduate) from the year 2011 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, , language: English, abstract: Stress is the basic factor impacting the organization and is the major causing of reduc…ing theproductivity of the organizations. Stress is the basis of conflicts and violence in manyorganizations. People have problems which need to be resolved otherwise they will putnegative impact touching many dimensions of human life reducing the health and the mentalbalance. The organizational productivity will reduce and there will be problems related to thequality of work life.One of the greatest challenges facing organizations today is the ever-growing competition,the continuous increase in customer expectations and customers' subsequent demands.Moreover, customers are becoming increasingly critical of the quality of services theyexperience. In order to be successful, firms must view stress management as an essential partof their strategic process.Increased competition has forced traditional organisations to find ways to retain currentemployees and to attract customers the major task of organisations is to promote customersatisfaction and loyalty while establishing a competitive advantage a major factor oncustomer satisfaction and loyalty is the quality. Increased service quality through increasedemployee performance is a viable way for organisations to remain competitive. One strategywhich has gained momentum, in services, is the concept of quality and quality management.Quality can come from happy employees. The stress in the organisations reduces the talentsand competencies by which the employees impact the service quality.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Demand Side Management | Technology and Behaviour | Ashish Mathur | Taschenbuch | 56 S. | Englisch | 2012 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659199998 | Verantwortliche Person für die EU: LAP Lambert Academic Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[do…t]de | Anbieter: preigu.
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Harnal, Shilpi (Editor)/ Mathur, Ashish (Editor)/ Garg, Lalit (Editor)/ Tiwari, Rajeev (Editor)
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