mattheß sven (31 risultati)

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Condizione: Brand New. 103 pages. German language. 8.19x0.28x11.54 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Arten von Urlaub bei verstorbenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und geht den Fragen nach, wie eigentlich der Abgeltungsanspruch entsteht, und wie es vom Abgeltungsanspruch zum Vererben kommt.Während der gesamten Arbeit werden dabei die Ansichten der beiden Gerichtshöfe vergleichend gegenübergestellt.Hierzu werden in einem ersten Schritt die verschiedenen Arten von- und Ansprüche auf Urlaub definiert, bevor in einem nächsten Schritt die jeweils verschiedene Entstehung von Abgeltungsansprüchen näher erläutert wird.Daran anschließend wird der jeweilige Weg zur Vererblichkeit nachgezeichnet, bevor vor einem abschließenden Fazit ein alternativer Weg zu dieser Vererblichkeit aufgezeigt wird.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Universität Hamburg, Veranstaltung: Digitalisierung der Arbeitswelt, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Leben ohne die Herausgabe von Daten und deren Verarbeitung scheint im 21. Jahrhundert mittlerweile zum Alltag zu gehören. Dabei sind die dafür benötigten gesetzlichen Regelungen erst knapp 50 Jahre alt. Das erste Datenschutzgesetz der Welt, ist aus Hessen (HDSG) von 1970. Dem folgte das Landesdatenschutzgesetz von der Rheinland - Pfalz von 1974 bis schließlich das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) 1977 verkündet wurde und 1979 in Kraft getreten ist, was zunächst inhaltlich hinter dem HDSG zurückblieb.Nach weiteren Reformen des BDSG und den ersten Versuchen einer europäischen Vereinheitlichung, die kurz im Kapitel 2 beschrieben werden, soll es im Kapital 3 um die DS-GVO der Europäische Union (EU) gehen. Daran anschließend beschäftigt sich das Kapitel 4 mit dem Beschäftigtendatenschutz unter der EU-DS-GVO und endet mit einem kleinen Fazit.

Condizione: New. Umsetzungshilfen der Reihe Ausbildung gestalten unterstuetzen Ausbilder und Ausbilderinnen, Berufsschullehrer und Berufsschullehrerinnen, Pruefer und Prueferinnen sowie Auszubildende bei einer effizienten und praxisorientierten Planung und Durchfuehrung der B.

Condizione: New. Umsetzungshilfen der Reihe Ausbildung gestalten unterstuetzen Ausbilder und Ausbilderinnen, Berufsschullehrer und Berufsschullehrerinnen, Pruefer und Prueferinnen sowie Auszubildende bei einer effizienten und praxisorientierten Planung und Durchfuehrung der B.

Condizione: New. Umsetzungshilfen der Reihe Ausbildung gestalten unterstuetzen Ausbilder und Ausbilderinnen, Berufsschullehrer und Berufsschullehrerinnen, Pruefer und Prueferinnen sowie Auszubildende bei einer effizienten und praxisorientierten Planung und Durchfuehrung der B.

Condizione: New. Umsetzungshilfen der Reihe Ausbildung gestalten unterstuetzen Ausbilder und Ausbilderinnen, Berufsschullehrer und Berufsschullehrerinnen, Pruefer und Prueferinnen sowie Auszubildende bei einer effizienten und praxisorientierten Planung und Durchfuehrung der B.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - InhaltsverzeichnisAbbildungsverzeichnisAbkürzungsverzeichnis1 Einleitung2 Die Welt in der wir leben und arbeiten2.1 Was ist der Kapitalismus 2.2 Die Entwicklung der Arbeiter\*innenbewegung2.3 Das okkulte Wesen des Kapitalismus2.4 Die Entstehung der 'doppelt freien' Lohnarbeit2.5 Wie bekommt mensch die Arbeitskraftgeber\*innen dazu mehr zu leisten als sie müssen 3 Der rechtliche Einfluss auf die Arbeitswelt3.1 Bedeutung des Arbeitsrecht3.2 Was will das Arbeitsrecht 3.3 Was sind die Rechtsquellen 3.3.1 Völkerrecht3.3.2 Gesetze3.3.3 Richterrecht und die 'herrschende Meinung'3.3.4 Tarifverträge3.3.5 Betriebsvereinbarungen4 Was ist mit der Entgrenzung der Arbeit gemeint 4.1 Grundlegendes4.1.1 Wo kommen wir her 4.1.2 Wo fängt es an 4.2 Wovon wird die Arbeit entgrenzt 4.2.1 Gesetze i.V.m. Arbeitsverträge4.2.2 Kollektivvereinbarungen4.3 Woher kommen die Geräte vs. Arbeitskraftgeber\*innenhaftung4.3.1 Bring Your Own Device (BYOD)4.3.2 Arbeitskraftgeber\*innenhaftung5 Der Betriebsrat bringt einen Stein ins Rollen!5.1 Einführung der Digitalisierung5.1.1 Unterrichtungsgegenstände nach90 und 91 BetrVG5.1.2 Personalplanung sowie Sicherung und Förderung der Beschäftigten nach92 Abs. 1 und 2 sowie 92a BetrVG5.1.3 Wirtschaftsausschuss nach106 ff. BetrVG5.1.4 Betriebsorganisatorische Maßnahmen nach111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG5.1.5 Technische Maßnahmen nach111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG5.2 Umsetzung der Digitalisierung5.2.1 Arbeitszeitregelungen nach87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG5.2.2 Überwachung nach87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG5.2.3 Arbeitsschutz nach87 Abs. 1 Nr. 7, 91 BetrVG5.2.4 Sonstige Mitbestimmungsmöglichkeiten6 Ausblick7 FazitLiteraturverzeichnis.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt | Sven Mattheß | Taschenbuch | 52 S. | Deutsch | 2017 | GRIN Verlag | EAN 9783668568198 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Arbeitnehmer\*innen haben die Befürchtung, dass es in ihrem Betrieb eine unzulässige Einflussnahme des\*der Arbeitgeber\*in auf die Betriebsratswahl gibt. Die Arbeitnehmer\*innen haben ein erhebliches Interesse daran, dass der\*die Arbeitgeber\*in die Betriebsratswahl nicht behindern oder beeinflussen kann. Die Betriebsratswahl wird durch das Behinderungs- und Beeinflussungsverbot geschützt. Niemand darf die Betriebsratswahl behindern, 20 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. Ferner ist die Beeinflussung einer Betriebsratswahl verboten, wenn sie durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechung von Vorteilen erfolgt, 20 Abs. 2 BetrVG. Die Arbeit befasst sich vor dem Hintergrund des Spannungsverhältnisses zwischen den Interessen die\*der Arbeitnehmer\*innen und den Interessen die\*der Arbeitgeber\*innen mit ausgewählten arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Beeinflussung von Betriebsratswahlen durch die\*der Arbeitgeber\*in.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Beeinflussung von Betriebsratswahlen durch die*den Arbeitgeber*in. Ausgewählte Rechtsfragen | Sven Mattheß | Taschenbuch | 80 S. | Deutsch | 2020 | GRIN Verlag | EAN 9783346277947 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Universität Hamburg, Veranstaltung: Digitalisierung der Arbeitswelt, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Leben ohne die Herausgabe von Daten und deren Verarbeitung scheint im 21. Jahrhundert mittlerweile zum Alltag zu gehören. Dabei sind die dafür benötigten gesetzlichen Regelungen erst knapp 50 Jahre alt. Das erste Datenschutzgesetz der Welt, ist aus Hessen (HDSG) von 1970. Dem folgte das Landesdatenschutzgesetz von der Rheinland - Pfalz von 1974 bis schließlich das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) 1977 verkündet wurde und 1979 in Kraft getreten ist, was zunächst inhaltlich hinter dem HDSG zurückblieb.Nach weiteren Reformen des BDSG und den ersten Versuchen einer europäischen Vereinheitlichung, die kurz im Kapitel 2 beschrieben werden, soll es im Kapital 3 um die DS-GVO der Europäische Union (EU) gehen. Daran anschließend beschäftigt sich das Kapitel 4 mit dem Beschäftigtendatenschutz unter der EU-DS-GVO und endet mit einem kleinen Fazit. 20 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Arten von Urlaub bei verstorbenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und geht den Fragen nach, wie eigentlich der Abgeltungsanspruch entsteht, und wie es vom Abgeltungsanspruch zum Vererben kommt.Während der gesamten Arbeit werden dabei die Ansichten der beiden Gerichtshöfe vergleichend gegenübergestellt.Hierzu werden in einem ersten Schritt die verschiedenen Arten von- und Ansprüche auf Urlaub definiert, bevor in einem nächsten Schritt die jeweils verschiedene Entstehung von Abgeltungsansprüchen näher erläutert wird.Daran anschließend wird der jeweilige Weg zur Vererblichkeit nachgezeichnet, bevor vor einem abschließenden Fazit ein alternativer Weg zu dieser Vererblichkeit aufgezeigt wird. 20 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Universität Hamburg (Fachbereich Sozialökonomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Hype um die Digitalisierung der Arbeit will kein Ende nehmen. Nicht zuletzt wegen der im September anstehenden Bundestagswahl. Hier wendet sich bspw. die Lobbyorganisation Bitkom wie folgt an die neue Bundesregierung: 'Die Digitalwirtschaft muss grundsätzlich von den neuen Einschränkungen bei Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen ausgenommen werden. [.] Das Arbeitszeitgesetz muss flexibler ausgestaltet werden. Die [.] elfstündige Ruhepause ist [.] nicht mehr zeitgemäß [.].' (Holdampf-Wendel, 2017) Dies ist nur eine kleine Kostprobe, wie die Diskussion um die Digitalisierung der Arbeitswelt aktuell geführt wird.Leider sehen die Arbeitskraftnehmer\*innen - Lobbyorganisationen nur eine Seite der Medaille, nämlich die in der kapitalistischen Produktionsweise umgangssprachlich genannten 'Arbeit[-sentgelt-]geber\*innen' und deren Hauptziel der Profitmaximierung. Auf der anderen Seite stehen die Arbeitskraftgeber\*innen, die in der kapitalistischen Produktionsweise umgangssprachlich 'Arbeit[-sentgelt-]nehmer\*innen' genannt werden.Allein die abhängig Beschäftigten Arbeitskraftgeber\*innen haben im Jahr 2016 rund 821 Mio. Stunden an bezahlter Mehrarbeit und rund 941 Mio. Stunden an unbezahlter Mehrarbeit geleistet. Somit haben die Arbeitskraftgebenden im Jahr 2016 rund 1,762 Mrd. Stunden mehr für den Arbeitskraftnehmenden, Arbeit verrichtet als sie lt. Arbeitsvertrag mussten. Der Großteil dieser Arbeit wurde zudem auch nicht protokolliert, was dazu führt dass diese geleistete Arbeit vom Arbeitskraftnehmenden auch nicht entlohnt wird. Sollten die Forderungen der Bitkom an die Bundesregierung vollkommen umgesetzt werden, würden die Arbeitskraftgebenden noch weiter ausgebeutet werden und hätten geringere Arbeitsschutzstandards als bisher.Jedoch fallen in der Diskussion um die Digitalisierung auch immer wieder Begriffe wie Big Data, Cloudworking und Crowdsourcing und das durch die wissenschaftlichen, gesellschaftlichen und gewerkschaftlichen Diskurse hinweg. Diese flammen unterschiedlich schnell und zu verschiedenen Zeiten auf, wie jetzt kurz vor der Bundestagswahl. [.] 52 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Arbeitnehmer\*innen haben die Befürchtung, dass es in ihrem Betrieb eine unzulässige Einflussnahme des\*der Arbeitgeber\*in auf die Betriebsratswahl gibt. Die Arbeitnehmer\*innen haben ein erhebliches Interesse daran, dass der\*die Arbeitgeber\*in die Betriebsratswahl nicht behindern oder beeinflussen kann. Die Betriebsratswahl wird durch das Behinderungs- und Beeinflussungsverbot geschützt. Niemand darf die Betriebsratswahl behindern, 20 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. Ferner ist die Beeinflussung einer Betriebsratswahl verboten, wenn sie durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechung von Vorteilen erfolgt, 20 Abs. 2 BetrVG. Die Arbeit befasst sich vor dem Hintergrund des Spannungsverhältnisses zwischen den Interessen die\*der Arbeitnehmer\*innen und den Interessen die\*der Arbeitgeber\*innen mit ausgewählten arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Beeinflussung von Betriebsratswahlen durch die\*der Arbeitgeber\*in. 80 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Arten von Urlaub bei verstorbenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und geht den Fragen nach, wie eigentlich der Abgeltungsanspruch entsteht, und wie es vom Abgeltungsanspruch zum Vererben kommt. Während der gesamten Arbeit werden dabei die Ansichten der beiden Gerichtshöfe vergleichend gegenübergestellt. Hierzu werden in einem ersten Schritt die verschiedenen Arten von- und Ansprüche auf Urlaub definiert, bevor in einem nächsten Schritt die jeweils verschiedene Entstehung von Abgeltungsansprüchen näher erläutert wird. Daran anschließend wird der jeweilige Weg zur Vererblichkeit nachgezeichnet, bevor vor einem abschließenden Fazit ein alternativer Weg zu dieser Vererblichkeit aufgezeigt wird.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Was passiert mit Urlaubsansprüchen verstorbener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? | Bundesarbeitsgericht und Europäischer Gerichtshof im Vergleich | Sven Mattheß | Taschenbuch | 20 S. | Deutsch | 2019 | GRIN Verlag | EAN 9783346003430 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -InhaltsverzeichnisAbbildungsverzeichnisAbkürzungsverzeichnis1 Einleitung2 Die Welt in der wir leben und arbeiten2.1 Was ist der Kapitalismus 2.2 Die Entwicklung der Arbeiter\*innenbewegung2.3 Das okkulte Wesen des Kapitalismus2.4 Die Entstehung der ¿doppelt freien¿ Lohnarbeit2.5 Wie bekommt mensch die Arbeitskraftgeber\*innen dazu mehr zu leisten als sie müssen 3 Der rechtliche Einfluss auf die Arbeitswelt3.1 Bedeutung des Arbeitsrecht3.2 Was will das Arbeitsrecht 3.3 Was sind die Rechtsquellen 3.3.1 Völkerrecht3.3.2 Gesetze3.3.3 Richterrecht und die ¿herrschende Meinung¿3.3.4 Tarifverträge3.3.5 Betriebsvereinbarungen4 Was ist mit der Entgrenzung der Arbeit gemeint 4.1 Grundlegendes4.1.1 Wo kommen wir her 4.1.2 Wo fängt es an 4.2 Wovon wird die Arbeit entgrenzt 4.2.1 Gesetze i.V.m. Arbeitsverträge4.2.2 Kollektivvereinbarungen4.3 Woher kommen die Geräte vs. Arbeitskraftgeber\*innenhaftung4.3.1 Bring Your Own Device (BYOD)4.3.2 Arbeitskraftgeber\*innenhaftung5 Der Betriebsrat bringt einen Stein ins Rollen!5.1 Einführung der Digitalisierung5.1.1 Unterrichtungsgegenstände nach 90 und 91 BetrVG5.1.2 Personalplanung sowie Sicherung und Förderung der Beschäftigten nach 92 Abs. 1 und 2 sowie 92a BetrVG5.1.3 Wirtschaftsausschuss nach 106 ff. BetrVG5.1.4 Betriebsorganisatorische Maßnahmen nach 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG5.1.5 Technische Maßnahmen nach 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG5.2 Umsetzung der Digitalisierung5.2.1 Arbeitszeitregelungen nach 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG5.2.2 Überwachung nach 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG5.2.3 Arbeitsschutz nach 87 Abs. 1 Nr. 7, 91 BetrVG5.2.4 Sonstige Mitbestimmungsmöglichkeiten6 Ausblick7 FazitLiteraturverzeichnisBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 52 pp. Deutsch.