mattle byorn (15 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, ZHAW - Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (School of Management and Law), Sprache: Deutsch, Abstract: Um in Zeiten des Fachkräftemangels wertvolle Experten an ein Unternehmen zu binden genügen die im Unternehmen vorhandenen Möglichkeiten meist nicht aus. Zudem verhindert der Trend zu flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten der Fachleute, oder diese möchten sich weiterentwickeln, haben aber kein Interesse an einer Führungsposition. Es braucht somit attraktive Karrieremöglichkeiten für Experten, sogenannte Fachkarrieren. Dieses Buch setzt sich gesundheitlich mit der Thematik der Fachkarriere auseinander. Es werden verschiedene Grundlagen wie Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung beleuchtet um daraus Gestaltungsmöglichkeiten für die gesamte Konzeption und Implementierung abzuleiten. Im Empirischen Teil wurden Expertennterviews zum Thema Konzeption und Einführung von Fachkarrieren durchgeführt und ausgewertet. Die Theorie und die Empirie bilden die Grundlage für die Erarbeitung der Fachkarriere welche im Unternehmen nach dem best-fit Prinzip eingeführt wurde.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Feld- und Fachkarriere als wichtige Mitarbeiterbindungsmaßnahme der Oerlikon Solar AG, Trübbach | Einführungskonzept | Byörn Mattle | Taschenbuch | 204 S. | Deutsch | 2013 | GRIN Verlag | EAN 9783656436423 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Survivors von Massenentlassungen | Analyse deren Betreuung am Beispiel der Weiterentwicklung der Führungsstruktur der Abteilung "Poststellen und Verkauf" der Schweizerischen Post | Byörn Mattle | Taschenbuch | Deutsch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639312805 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, ZHAW - Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (School of Management and Law), Sprache: Deutsch, Abstract: Um in Zeiten des Fachkräftemangels wertvolle Experten an ein Unternehmen zu binden genügen die im Unternehmen vorhandenen Möglichkeiten meist nicht aus. Zudem verhindert der Trend zu flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten der Fachleute, oder diese möchten sich weiterentwickeln, haben aber kein Interesse an einer Führungsposition. Es braucht somit attraktive Karrieremöglichkeiten für Experten, sogenannte Fachkarrieren. Dieses Buch setzt sich gesundheitlich mit der Thematik der Fachkarriere auseinander. Es werden verschiedene Grundlagen wie Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung beleuchtet um daraus Gestaltungsmöglichkeiten für die gesamte Konzeption und Implementierung abzuleiten. Im Empirischen Teil wurden Expertennterviews zum Thema Konzeption und Einführung von Fachkarrieren durchgeführt und ausgewertet. Die Theorie und die Empirie bilden die Grundlage für die Erarbeitung der Fachkarriere welche im Unternehmen nach dem best-fit Prinzip eingeführt wurde.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, ZHAW - Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (School of Management and Law), Sprache: Deutsch, Abstract: Um in Zeiten des Fachkräftemangels wertvolle Experten an ein Unternehmen zu binden genügen die im Unternehmen vorhandenen Möglichkeiten meist nicht aus. Zudem verhindert der Trend zu flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten der Fachleute, oder diese möchten sich weiterentwickeln, haben aber kein Interesse an einer Führungsposition. Es braucht somit attraktive Karrieremöglichkeiten für Experten, sogenannte Fachkarrieren. Dieses Buch setzt sich gesundheitlich mit der Thematik der Fachkarriere auseinander. Es werden verschiedene Grundlagen wie Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung beleuchtet um daraus Gestaltungsmöglichkeiten für die gesamte Konzeption und Implementierung abzuleiten. Im Empirischen Teil wurden Expertennterviews zum Thema Konzeption und Einführung von Fachkarrieren durchgeführt und ausgewertet. Die Theorie und die Empirie bilden die Grundlage für die Erarbeitung der Fachkarriere welche im Unternehmen nach dem best-fit Prinzip eingeführt wurde.

Paperback. Condizione: Brand New. 356 pages. German language. 8.66x5.91x0.81 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, ZHAW - Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (School of Management and Law), Sprache: Deutsch, Abstract: Um in Zeiten des Fachkräftemangels wertvolle Experten an ein Unternehmen zu binden genügen die im Unternehmen vorhandenen Möglichkeiten meist nicht aus. Zudem verhindert der Trend zu flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten der Fachleute, oder diese möchten sich weiterentwickeln, haben aber kein Interesse an einer Führungsposition. Es braucht somit attraktive Karrieremöglichkeiten für Experten, sogenannte Fachkarrieren. Dieses Buch setzt sich gesundheitlich mit der Thematik der Fachkarriere auseinander. Es werden verschiedene Grundlagen wie Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung beleuchtet um daraus Gestaltungsmöglichkeiten für die gesamte Konzeption und Implementierung abzuleiten. Im Empirischen Teil wurden Expertennterviews zum Thema Konzeption und Einführung von Fachkarrieren durchgeführt und ausgewertet. Die Theorie und die Empirie bilden die Grundlage für die Erarbeitung der Fachkarriere welche im Unternehmen nach dem best-fit Prinzip eingeführt wurde. 204 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, ZHAW - Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (School of Management and Law), Sprache: Deutsch, Abstract: Um in Zeiten des Fachkräftemangels wertvolle Experten an ein Unternehmen zu binden genügen die im Unternehmen vorhandenen Möglichkeiten meist nicht aus. Zudem verhindert der Trend zu flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten der Fachleute, oder diese möchten sich weiterentwickeln, haben aber kein Interesse an einer Führungsposition. Es braucht somit attraktive Karrieremöglichkeiten für Experten, sogenannte Fachkarrieren. Dieses Buch setzt sich gesundheitlich mit der Thematik der Fachkarriere auseinander. Es werden verschiedene Grundlagen wie Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung beleuchtet um daraus Gestaltungsmöglichkeiten für die gesamte Konzeption und Implementierung abzuleiten. Im Empirischen Teil wurden Expertennterviews zum Thema Konzeption und Einführung von Fachkarrieren durchgeführt und ausgewertet. Die Theorie und die Empirie bilden die Grundlage für die Erarbeitung der Fachkarriere welche im Unternehmen nach dem best-fit Prinzip eingeführt wurde.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 204 pp. Deutsch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Mattle ByoernBachelor of Business Administration studierte an der Hochschule Lichtenstein mit der Vertiefung Internationales Management . Aktuelles Studium an der an der Zuercher Hochschule fuer Angewandte Wissenschaft: MAS Human S.

Condizione: New. Print on Demand pp. 206 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

Condizione: New. Print on Demand pp. 206.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND pp. 206.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In Wirtschaftskrisen sind Massenentlassungen oftmals die einzige Möglichkeit die Ausgaben der Unternehmung zu reduzieren, da die Personalkosten einen hohen Kostenfaktor darstellen. In der Vergangenheit wurde das Hauptaugenmerk auf die Entlassenen gelegt. Sozialpläne wurden erstellt, die Betroffenen wurden bei der Stellensuche unterstützt. Was aber geschieht mit den im Unternehmen verbliebenen Arbeitnehmern, den Survivors Dieses Buch gibt anhand verschiedener Modelle einen Überblick über die Reaktionen der Survivors. Es zeigt konkrete Interventionsmöglichkeiten auf, um die auftretenden Reaktionen proaktiv zu eliminieren oder zu minimieren. Der empirische Teil beinhaltet die Auswertung der Interviews und der Fragebögen, von Mitarbeitenden der Führungsstruktur der Abteilung 'Poststellen und Verkauf' der Schweizerischen Post. Der letzte Teil des Buchs enthält Handlungsempfehlungen für die Schweizerische Post.