Matzen r (23 risultati)

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Olwd. mit etw. läd. OU. 207 S. Mit Illustr. Mit Widmung des Verfassers. 397 gr.

Condizione: New.

Condizione: TBE. Kehl - strasbourg, cartonnage d'éditeur sans jaquette; grand in-12, 208 pp. Gedichte in strasburger mundart einfuhrung georges zink zichnungen robert Kuven.

broschiert/Taschenbuch. II, 101 S. OKt. mit Textilrücken. Einbandränder gebräunt; Bindeleim altersmürb (vorsichtig zu öffnen!); sonst guter Zustand. Auflage: 1.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Universität des Saarlandes (Juristische Fakultät), Veranstaltung: Wirtschaftsrecht für die Unternehmenspraxis, 43 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Antidiskriminierung und die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18. August 2006 hat im Vorfeld zu einer heftigen öffentlichen und rechtspolitischen Diskussion geführt. Das AGG ergänzt als neuer Baustein das deutsche Arbeitsrecht. Bei der Begründung von neuen Arbeitsverhältnissen bestand bislang unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit eine weitgehende Gestaltungsbefugnis des privaten Arbeitgebers. Dieser konnte in der Vergangenheit insbesondere ältere Arbeitnehmer, von vornherein nicht ansprechen oder sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Die Vertragsfreiheit stellte dabei den Ausfluss der Berufsfreiheit dar, welche sich sowohl auf den Inhalt des Arbeitsvertrages bezog, als auch auf die Wahl des Vertragspartners. Dabei spielten in der Vergangenheit die Motive eines Arbeitgebers, warum er bestimmte Bewerber ablehnte und andere wiederum einstellte, nur eine untergeordnete Rolle. Der Arbeitgeber war in seinen Entscheidungen nur den eigenen ökonomischen Zielen verpflichtet. Im Hinblick auf die Bewerberauswahl konnte sich der Arbeitgeber ganz auf seine Menschenkenntnis und Erfahrung verlassen.…

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Universität des Saarlandes (Juristische Fakultät), Veranstaltung: Wirtschaftsrecht für die Unternehmenspraxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Antidiskriminierung und die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18. August 2006 hat im Vorfeld zu einer heftigen öffentlichen und rechtspolitischen Diskussion geführt. Das AGG ergänzt als neuer Baustein das deutsche Arbeitsrecht. Bei der Begründung von neuen Arbeitsverhältnissen bestand bislang unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit eine weitgehende Gestaltungsbefugnis des privaten Arbeitgebers. Dieser konnte in der Vergangenheit insbesondere ältere Arbeitnehmer, von vornherein nicht ansprechen oder sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Die Vertragsfreiheit stellte dabei den Ausfluss der Berufsfreiheit dar, welche sich sowohl auf den Inhalt des Arbeitsvertrages bezog, als auch auf die Wahl des Vertragspartners. Dabei spielten in der Vergangenheit die Motive eines Arbeitgebers, warum er bestimmte Bewerber ablehnte und andere wiederum einstellte, nur eine untergeordnete Rolle. Der Arbeitgeber war in seinen Entscheidungen nur den eigenen ökonomischen Zielen verpflichtet. Im Hinblick auf die Bewerberauswahl konnte sich der Arbeitgeber ganz auf seine Menschenkenntnis und Erfahrung verlassen. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Thema Onboarding ist bei vielen - insbesondere kleineren Unternehmen - noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden. 112 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Universität des Saarlandes (Juristische Fakultät), Veranstaltung: Wirtschaftsrecht für die Unternehmenspraxis, 43 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Antidiskriminierung und die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18. August 2006 hat im Vorfeld zu einer heftigen öffentlichen und rechtspolitischen Diskussion geführt. Das AGG ergänzt als neuer Baustein das deutsche Arbeitsrecht. Bei der Begründung von neuen Arbeitsverhältnissen bestand bislang unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit eine weitgehende Gestaltungsbefugnis des privaten Arbeitgebers. Dieser konnte in der Vergangenheit insbesondere ältere Arbeitnehmer, von vornherein nicht ansprechen oder sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Die Vertragsfreiheit stellte dabei den Ausfluss der Berufsfreiheit dar, welche sich sowohl auf den Inhalt des Arbeitsvertrages bezog, als auch auf die Wahl des Vertragspartners. Dabei spielten in der Vergangenheit die Motive eines Arbeitgebers, warum er bestimmte Bewerber ablehnte und andere wiederum einstellte, nur eine untergeordnete Rolle. Der Arbeitgeber war in seinen Entscheidungen nur den eigenen ökonomischen Zielen verpflichtet. Im Hinblick auf die Bewerberauswahl konnte sich der Arbeitgeber ganz auf seine Menschenkenntnis und Erfahrung verlassen. 64 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Thema Onboarding ist bei vielen - insbesondere kleineren Unternehmen - noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden. 112 pp. Deutsch.…

Kartoniert / Broschiert. Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Das Thema Onboarding ist bei vielen - insbesondere kleineren Unternehmen - noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veroeffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unterneh. …

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Das Thema Onboarding ist bei vielen - insbesondere kleineren Unternehmen - noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veroeffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unterneh.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Thema Onboarding ist bei vielen ¿ insbesondere kleineren Unternehmen ¿ noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Thema Onboarding ist bei vielen - insbesondere kleineren Unternehmen - noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Universität des Saarlandes (Juristische Fakultät), Veranstaltung: Wirtschaftsrecht für die Unternehmenspraxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der Antidiskriminierung und die Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18. August 2006 hat im Vorfeld zu einer heftigen öffentlichen und rechtspolitischen Diskussion geführt. Das AGG ergänzt als neuer Baustein das deutsche Arbeitsrecht. Bei der Begründung von neuen Arbeitsverhältnissen bestand bislang unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Vertragsfreiheit eine weitgehende Gestaltungsbefugnis des privaten Arbeitgebers. Dieser konnte in der Vergangenheit insbesondere ältere Arbeitnehmer, von vornherein nicht ansprechen oder sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Die Vertragsfreiheit stellte dabei den Ausfluss der Berufsfreiheit dar, welche sich sowohl auf den Inhalt des Arbeitsvertrages bezog, als auch auf die Wahl des Vertragspartners. Dabei spielten in der Vergangenheit die Motive eines Arbeitgebers, warum er bestimmte Bewerber ablehnte und andere wiederum einstellte, nur eine untergeordnete Rolle. Der Arbeitgeber war in seinen Entscheidungen nur den eigenen ökonomischen Zielen verpflichtet. Im Hinblick auf die Bewerberauswahl konnte sich der Arbeitgeber ganz auf seine Menschenkenntnis und Erfahrung verlassen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Das Thema Onboarding ist bei vielen ¿ insbesondere kleineren Unternehmen ¿ noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Thema Onboarding ist bei vielen - insbesondere kleineren Unternehmen - noch nicht im Fokus. Die Vorteile, die ein (umfassender) Onboarding Prozess bietet, werden im Rahmen dieser Veröffentlichung dargestellt. Dabei ist festzustellen, dass viele Unternehmen bereits über wichtige Tools für die Integration von neuen Mitarbeitern verfügen. Was vielfach fehlt, ist das Verständnis für den gesamten Prozess und die strukturierte Herangehensweise. Hier sollen die nachfolgenden Ausführungen Hilfestellung geben, die Tools auszuwählen, die für das jeweilige Unternehmen als passend eingestuft werden.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Die Umsetzung der Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Personaleinstellungspraxis | Rüdiger R. R. Matzen | Taschenbuch | 64 S. | Deutsch | 2008 | GRIN Verlag | EAN 9783638927611 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Onboarding ein zukunftsweisender Prozess | - nicht nur für große Unternehmen - | Rüdiger R. Matzen | Taschenbuch | 112 S. | Deutsch | 2020 | Bookmundo Direct | EAN 9789463981835 | Verantwortliche Person für die EU: Bookmundo, Delftsestraat 33, 3013 AE ROTTERDAM, NIEDERLANDE, info[at]bookmundo[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …