Me patrick girukwayo (41 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Leadership and Motivation | Female Leadership in Male dominated Professional Institutions | Me Patrick Girukwayo | Taschenbuch | Englisch | 2021 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786203041996 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Leadership et motivation | Le leadership féminin dans les institutions professionnelles à dominante masculine | Me Patrick Girukwayo | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786203353433 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Liderança e Motivação | Liderança Feminina em Instituições Profissionais Masculinas Dominadas | Me Patrick Girukwayo | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786203353471 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Leadership e motivazione | Leadership femminile in istituzioni professionali dominate da uomini | Me Patrick Girukwayo | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786203353457 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Führung und Motivation | Weibliche Führung in männerdominierten Berufsinstitutionen | Me Patrick Girukwayo | Taschenbuch | Paperback | 80 S. | Deutsch | 2021 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786203353426 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

paperback. Condizione: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Since decades, women and girls have struggled to access some jobs and positions competing in a dire cultural and hostile context. The perception of local people has been containing some discrimination germs which indicated that a proactive sensitization is still needed at root level. In Africa, the DR Congo has not escaped from this issue, especially in its eastern side, the North Kivu province where girls and women continue to compete for overruling with men and boys. This study investigated 112 interviewees and 70 people (62, 5%) confirmed that girls are not represented in institutions. Key challenges include violence (1.8%), the under estimation (32.14%), corruption (1.8%) prostitution (6.3%), lack of studies (8%), lack of confidence (10.7%), lack of willingness from girls and women, (neglect) and motivation (16.1%), discrimination (17.9%), tribalism (1.8%), and lack of information on leadership (4.5%). Self-confidence, equity, justice and enhanced education need to be developed a good representation of women and girls in provincial institutions in the future. 76 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Desde hace décadas, las mujeres y las niñas luchan por acceder a algunos puestos de trabajo y a la competencia en un contexto cultural nefasto y hostil. La percepción de la población local contenía algunos gérmenes de discriminación, lo que indicaba que seguía siendo necesaria una sensibilización proactiva a nivel de las raíces. En África, la República Democrática del Congo no se ha librado de este problema, especialmente en su parte oriental, la provincia de Kivu Norte, donde las niñas y las mujeres siguen compitiendo por el dominio con los hombres y los niños. Este estudio investigó a 112 entrevistados y 70 personas (62, 5%) confirmaron que las niñas no están representadas en las instituciones. Los principales retos son la violencia (1,8%), la infravaloración (32,14%), la corrupción (1,8%), la prostitución (6,3%), la falta de estudios (8%), la falta de confianza (10,7%), la falta de voluntad de las niñas y las mujeres (abandono) y de motivación (16,1%), la discriminación (17,9%), el tribalismo (1,8%) y la falta de información sobre el liderazgo (4,5%). Es necesario desarrollar una buena representación de mujeres y niñas en las instituciones provinciales en el futuro. 80 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Since decades, women and girls have struggled to access some jobs and positions competing in a dire cultural and hostile context. The perception of local people has been containing some discrimination germs which indicated that a proactive sensitization is still needed at root level. In Africa, the DR Congo has not escaped from this issue, especially in its eastern side, the North Kivu province where girls and women continue to compete for overruling with men and boys. This study investigated 112 interviewees and 70 people (62, 5%) confirmed that girls are not represented in institutions. Key challenges include violence (1.8%), the under estimation (32.14%), corruption (1.8%) prostitution (6.3%), lack of studies (8%), lack of confidence (10.7%), lack of willingness from girls and women, (neglect) and motivation (16.1%), discrimination (17.9%), tribalism (1.8%), and lack of information on leadership (4.5%). Self-confidence, equity, justice and enhanced education need to be developed a good representation of women and girls in provincial institutions in the future.…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Girukwayo Me PatrickMe Patrick GIRUKWAYO, born in 1970, is a Jurist and Humanitarian from the D R Congo. He holds a Doctorate in Leadership with a License in Law, and a Master in Crisis management. Since 1992 he worked with NGOs, Uni.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Depuis des décennies, les femmes et les jeunes filles luttent pour accéder à certains emplois et postes en concurrence dans un contexte culturel hostile et désastreux. La perception de la population locale a été marquée par des germes de discrimination, ce qui indique qu'une sensibilisation proactive est encore nécessaire au niveau de la base. En Afrique, la République démocratique du Congo n'a pas échappé à ce problème, en particulier dans sa partie orientale, la province du Nord-Kivu, où les filles et les femmes continuent de rivaliser avec les hommes et les garçons pour l'accès aux postes de direction. Cette étude a porté sur 112 personnes interrogées et 70 personnes (62, 5%) ont confirmé que les filles ne sont pas représentées dans les institutions. Les principaux problèmes sont la violence (1,8 %), la sous-estimation (32,14 %), la corruption (1,8 %), la prostitution (6,3 %), le manque d'études (8 %), le manque de confiance (10,7 %), le manque de volonté des filles et des femmes (négligence) et de motivation (16,1 %), la discrimination (17,9 %), le tribalisme (1,8 %) et le manque d'information sur le leadership (4,5 %). La confiance en soi, l'équité, la justice et une meilleure éducation doivent être développées ; une bonne représentation des femmes et des filles dans les institutions provinciales à l'avenir. 80 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Since decades, women and girls have struggled to access some jobs and positions competing in a dire cultural and hostile context. The perception of local people has been containing some discrimination germs which indicated that a proactive sensitization is still needed at root level. In Africa, the DR Congo has not escaped from this issue, especially in its eastern side, the North Kivu province where girls and women continue to compete for overruling with men and boys. This study investigated 112 interviewees and 70 people (62, 5%) confirmed that girls are not represented in institutions. Key challenges include violence (1.8%), the under estimation (32.14%), corruption (1.8%) prostitution (6.3%), lack of studies (8%), lack of confidence (10.7%), lack of willingness from girls and women, (neglect) and motivation (16.1%), discrimination (17.9%), tribalism (1.8%), and lack of information on leadership (4.5%). Self-confidence, equity, justice and enhanced education need to be developed a good representation of women and girls in provincial institutions in the future.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 76 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Desde hace décadas, las mujeres y las niñas luchan por acceder a algunos puestos de trabajo y a la competencia en un contexto cultural nefasto y hostil. La percepción de la población local contenía algunos gérmenes de discriminación, lo que indicaba que seguía siendo necesaria una sensibilización proactiva a nivel de las raíces. En África, la República Democrática del Congo no se ha librado de este problema, especialmente en su parte oriental, la provincia de Kivu Norte, donde las niñas y las mujeres siguen compitiendo por el dominio con los hombres y los niños. Este estudio investigó a 112 entrevistados y 70 personas (62, 5%) confirmaron que las niñas no están representadas en las instituciones. Los principales retos son la violencia (1,8%), la infravaloración (32,14%), la corrupción (1,8%), la prostitución (6,3%), la falta de estudios (8%), la falta de confianza (10,7%), la falta de voluntad de las niñas y las mujeres (abandono) y de motivación (16,1%), la discriminación (17,9%), el tribalismo (1,8%) y la falta de información sobre el liderazgo (4,5%). Es necesario desarrollar una buena representación de mujeres y niñas en las instituciones provinciales en el futuro.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Al tientallen jaren hebben vrouwen en meisjes moeite om toegang te krijgen tot bepaalde banen en posities in een harde culturele en vijandige context. De perceptie van de lokale bevolking bevat een aantal discriminerende kiemen die erop wijzen dat een proactieve sensibilisering nog steeds nodig is aan de basis. In Afrika ontsnapt de DR Congo niet aan dit probleem, vooral in het oosten van het land, in de provincie Noord-Kivu, waar meisjes en vrouwen blijven wedijveren om de overhand te krijgen op mannen en jongens. In deze studie werden 112 ondervraagden ondervraagd en 70 mensen (62,5%) bevestigden dat meisjes niet vertegenwoordigd zijn in instellingen. De belangrijkste uitdagingen zijn geweld (1,8%), de onderwaardering (32,14%), corruptie (1,8%) prostitutie (6,3%), gebrek aan studies (8%), gebrek aan vertrouwen (10,7%), gebrek aan bereidheid van meisjes en vrouwen, (verwaarlozing) en motivatie (16,1%), discriminatie (17,9%), tribalisme (1,8%), en gebrek aan informatie over leiderschap (4,5%). Zelfvertrouwen, gelijkheid, rechtvaardigheid en beter onderwijs moeten worden ontwikkeld voor een goede vertegenwoordiging van vrouwen en meisjes in provinciale instellingen in de toekomst. 80 pp. Niederländisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Desde hace décadas, las mujeres y las niñas luchan por acceder a algunos puestos de trabajo y a la competencia en un contexto cultural nefasto y hostil. La percepción de la población local contenía algunos gérmenes de discriminación, lo que indicaba que seguía siendo necesaria una sensibilización proactiva a nivel de las raíces. En África, la República Democrática del Congo no se ha librado de este problema, especialmente en su parte oriental, la provincia de Kivu Norte, donde las niñas y las mujeres siguen compitiendo por el dominio con los hombres y los niños. Este estudio investigó a 112 entrevistados y 70 personas (62, 5%) confirmaron que las niñas no están representadas en las instituciones. Los principales retos son la violencia (1,8%), la infravaloración (32,14%), la corrupción (1,8%), la prostitución (6,3%), la falta de estudios (8%), la falta de confianza (10,7%), la falta de voluntad de las niñas y las mujeres (abandono) y de motivación (16,1%), la discriminación (17,9%), el tribalismo (1,8%) y la falta de información sobre el liderazgo (4,5%). Es necesario desarrollar una buena representación de mujeres y niñas en las instituciones provinciales en el futuro.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Depuis des décennies, les femmes et les jeunes filles luttent pour accéder à certains emplois et postes en concurrence dans un contexte culturel hostile et désastreux. La perception de la population locale a été marquée par des germes de discrimination, ce qui indique qu'une sensibilisation proactive est encore nécessaire au niveau de la base. En Afrique, la République démocratique du Congo n'a pas échappé à ce problème, en particulier dans sa partie orientale, la province du Nord-Kivu, où les filles et les femmes continuent de rivaliser avec les hommes et les garçons pour l'accès aux postes de direction. Cette étude a porté sur 112 personnes interrogées et 70 personnes (62, 5%) ont confirmé que les filles ne sont pas représentées dans les institutions. Les principaux problèmes sont la violence (1,8 %), la sous-estimation (32,14 %), la corruption (1,8 %), la prostitution (6,3 %), le manque d'études (8 %), le manque de confiance (10,7 %), le manque de volonté des filles et des femmes (négligence) et de motivation (16,1 %), la discrimination (17,9 %), le tribalisme (1,8 %) et le manque d'information sur le leadership (4,5 %). La confiance en soi, l'équité, la justice et une meilleure éducation doivent être développées ; une bonne représentation des femmes et des filles dans les institutions provinciales à l'avenir.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Liderazgo y motivación | Liderazgo femenino en instituciones profesionales dominadas por hombres | Me Patrick Girukwayo | Taschenbuch | Spanisch | 2021 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786203353440 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Od dziesi¿cioleci kobiety i dziewcz¿ta walcz¿ o dost¿p do niektórych zawodów i stanowisk, konkuruj¿c w trudnych warunkach kulturowych i wrogim kontek¿cie. Percepcja miejscowej ludno¿ci zawieräa pewne zarodki dyskryminacji, co wskazywäo na potrzeb¿ proaktywnego uwräliwienia na poziomie lokalnym. W Afryce, DR Konga nie uciek¿a od tego problemu, zw¿aszcza w jej wschodniej cz¿¿ci, w prowincji North Kivu, gdzie dziewcz¿ta i kobiety nadal konkuruj¿ o w¿adz¿ z m¿¿czyznami i ch¿opcami. W badaniu wzi¿¿o udziä 112 respondentów i 70 osób (62, 5%) potwierdzi¿o, ¿e dziewcz¿ta nie s¿ reprezentowane w instytucjach. Kluczowe wyzwania to przemoc (1,8%), niedocenianie (32,14%), korupcja (1,8%), prostytucja (6,3%), brak studiów (8%), brak pewno¿ci siebie (10,7%), brak ch¿ci ze strony dziewcz¿t i kobiet, (zaniedbanie) i motywacji (16,1%), dyskryminacja (17,9%), trybalizm (1,8%) i brak informacji na temat przywództwa (4,5%). Pewno¿¿ siebie, równo¿¿, sprawiedliwo¿¿ i lepsza edukacja musz¿ by¿ rozwijane, aby w przysz¿o¿ci kobiety i dziewcz¿ta by¿y dobrze reprezentowane w instytucjach prowincji. 76 pp. Polnisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Desde há décadas, mulheres e raparigas têm lutado para aceder a alguns empregos e posições que competem num contexto cultural e hostil. A percepção da população local tem contido alguns germes de discriminação que indicam que ainda é necessária uma sensibilização pró-activa a nível das raízes. Em África, a República Democrática do Congo não escapou a esta questão, especialmente no seu lado oriental, a província do Kivu Norte, onde raparigas e mulheres continuam a competir pela superação com homens e rapazes. Este estudo investigou 112 entrevistados e 70 pessoas (62, 5%) confirmaram que as raparigas não estão representadas em instituições. Os principais desafios incluem violência (1,8%), a subestimativa (32,14%), corrupção (1,8%) prostituição (6,3%), falta de estudos (8%), falta de confiança (10,7%), falta de vontade das raparigas e mulheres, (negligência) e motivação (16,1%), discriminação (17,9%), tribalismo (1,8%), e falta de informação sobre liderança (4,5%). A auto-confiança, equidade, justiça e educação melhorada precisam de ser desenvolvidas uma boa representação de mulheres e raparigas em instituições provinciais no futuro. 80 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Da decenni, le donne e le ragazze hanno lottato per accedere ad alcuni lavori e posizioni che competono in un contesto culturale e ostile. La percezione della gente locale ha contenuto alcuni germi di discriminazione che indicano che una sensibilizzazione proattiva è ancora necessaria a livello radicale. In Africa, la Repubblica Democratica del Congo non è sfuggita a questo problema, specialmente nella sua parte orientale, la provincia del Nord Kivu, dove le ragazze e le donne continuano a competere per la supremazia con uomini e ragazzi. Questo studio ha esaminato 112 intervistati e 70 persone (62,5%) hanno confermato che le ragazze non sono rappresentate nelle istituzioni. Le sfide principali includono la violenza (1,8%), la sottovalutazione (32,14%), la corruzione (1,8%) la prostituzione (6,3%), la mancanza di studi (8%), la mancanza di fiducia (10,7%), la mancanza di volontà da parte delle ragazze e delle donne, (negligenza) e la motivazione (16,1%), la discriminazione (17,9%), il tribalismo (1,8%), e la mancanza di informazioni sulla leadership (4,5%). La fiducia in se stessi, l'equità, la giustizia e il miglioramento dell'istruzione devono essere sviluppati per una buona rappresentazione delle donne e delle ragazze nelle istituzioni provinciali in futuro. 76 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Depuis des décennies, les femmes et les jeunes filles luttent pour accéder à certains emplois et postes en concurrence dans un contexte culturel hostile et désastreux. La perception de la population locale a été marquée par des germes de discrimination, ce qui indique qu'une sensibilisation proactive est encore nécessaire au niveau de la base. En Afrique, la République démocratique du Congo n'a pas échappé à ce problème, en particulier dans sa partie orientale, la province du Nord-Kivu, où les filles et les femmes continuent de rivaliser avec les hommes et les garçons pour l'accès aux postes de direction. Cette étude a porté sur 112 personnes interrogées et 70 personnes (62, 5%) ont confirmé que les filles ne sont pas représentées dans les institutions. Les principaux problèmes sont la violence (1,8 %), la sous-estimation (32,14 %), la corruption (1,8 %), la prostitution (6,3 %), le manque d'études (8 %), le manque de confiance (10,7 %), le manque de volonté des filles et des femmes (négligence) et de motivation (16,1 %), la discrimination (17,9 %), le tribalisme (1,8 %) et le manque d'information sur le leadership (4,5 %). La confiance en soi, l'équité, la justice et une meilleure éducation doivent être développées ; une bonne représentation des femmes et des filles dans les institutions provinciales à l'avenir.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Al tientallen jaren hebben vrouwen en meisjes moeite om toegang te krijgen tot bepaalde banen en posities in een harde culturele en vijandige context. De perceptie van de lokale bevolking bevat een aantal discriminerende kiemen die erop wijzen dat een proactieve sensibilisering nog steeds nodig is aan de basis. In Afrika ontsnapt de DR Congo niet aan dit probleem, vooral in het oosten van het land, in de provincie Noord-Kivu, waar meisjes en vrouwen blijven wedijveren om de overhand te krijgen op mannen en jongens. In deze studie werden 112 ondervraagden ondervraagd en 70 mensen (62,5%) bevestigden dat meisjes niet vertegenwoordigd zijn in instellingen. De belangrijkste uitdagingen zijn geweld (1,8%), de onderwaardering (32,14%), corruptie (1,8%) prostitutie (6,3%), gebrek aan studies (8%), gebrek aan vertrouwen (10,7%), gebrek aan bereidheid van meisjes en vrouwen, (verwaarlozing) en motivatie (16,1%), discriminatie (17,9%), tribalisme (1,8%), en gebrek aan informatie over leiderschap (4,5%). Zelfvertrouwen, gelijkheid, rechtvaardigheid en beter onderwijs moeten worden ontwikkeld voor een goede vertegenwoordiging van vrouwen en meisjes in provinciale instellingen in de toekomst.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Seit Jahrzehnten kämpfen Frauen und Mädchen um den Zugang zu einigen Arbeitsplätzen und Positionen, die in einem schwierigen kulturellen und feindlichen Kontext konkurrieren. Die Wahrnehmung der lokalen Bevölkerung enthält einige Diskriminierungskeime, was darauf hindeutet, dass eine proaktive Sensibilisierung an der Basis immer noch notwendig ist. In Afrika ist die DR Kongo von diesem Problem nicht verschont geblieben, besonders im Osten des Landes, in der Provinz Nord-Kivu, wo Mädchen und Frauen weiterhin mit Männern und Jungen um die Vorherrschaft konkurrieren. In dieser Studie wurden 112 Personen befragt und 70 Personen (62, 5%) bestätigten, dass Mädchen in Institutionen nicht vertreten sind. Zu den größten Herausforderungen gehören Gewalt (1,8%), Unterschätzung (32,14%), Korruption (1,8%), Prostitution (6,3%), fehlende Studien (8%), mangelndes Selbstvertrauen (10,7%), fehlende Bereitschaft von Mädchen und Frauen, (Vernachlässigung) und Motivation (16,1%), Diskriminierung (17,9%), Tribalismus (1,8%) und fehlende Informationen über Führung (4,5%). Selbstbewusstsein, Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und verbesserte Bildung müssen entwickelt werden, um in Zukunft eine gute Vertretung von Frauen und Mädchen in den Institutionen der Provinz zu erreichen.…