Michael g rumsey (42 risultati)
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Editore: Oxford University Press, 2012
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Editore: Oxford University Press, 2012
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Editore: Oxford University Press, 2012
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2012
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Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2012
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Lingua: Inglese
Editore: OUP USA, 2012
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Condizione: New. This book both acknowledges the complexity emerging from the three main components of leadership-the leader, the led, and the environment-while providing a sound, foundational structure in which the complexity of this area of study can be better understood. Editor(s): Rumsey, Michael G. Series: Oxford Library of… Psychology. Num Pages: 504 pages, Illustrations. BIC Classification: JMH; JMJ. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 259 x 188 x 29. Weight in Grams: 1042. . 2012. Illustrated. hardcover. . . . .
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Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.Books Puddle
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Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2012
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Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2012
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Da: Ria Christie Collections, Uxbridge, Regno UnitoRia Christie Collections
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Personnel Selection and Classification
Rumsey, Michael G. (EDT); Walker, Clinton B. (EDT); Harris, James H. (EDT)
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Condizione: New.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press, 2012
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Da: moluna, Greven, Germaniamoluna
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Gebunden. Condizione: New. Michael G. Rumsey, Clinton B. Walker, James H. HarrisBringing together several key elements needed to identify the most promising themes for future research in selection and classification, this book s underlying aim is to improve job performance by .
Lingua: Inglese
Editore: OUP USA, 2012
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Da: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.Kennys Bookstore
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Condizione: New. This book both acknowledges the complexity emerging from the three main components of leadership-the leader, the led, and the environment-while providing a sound, foundational structure in which the complexity of this area of study can be better understood. Editor(s): Rumsey, Michael G. Series: Oxford Library of… Psychology. Num Pages: 504 pages, Illustrations. BIC Classification: JMH; JMJ. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 259 x 188 x 29. Weight in Grams: 1042. . 2012. Illustrated. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press Inc, US, 2012
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Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno UnitoRarewaves.com USA
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Hardback. Condizione: New. The study of leadership is a rapidly evolving, multi-faceted field. It is conceptualized as a social and cultural phenomenon, which cannot be fully understood from a single perspective. The leader, the follower, the context, and the interactions amongst these elements must all be considered.The Oxford…Handbook of Leadership explores the complex relationship between leader, led, and the environment that constitutes leadership. Divided into five parts, this handbook provides comprehensive coverage of the field, including:- an exploration of the roles individual attributes, training, and development play in generating a leader who is capable of performing effectively- an examination of the relationship between leadership and contextual factors in terms of an organizational role, one's culture, and a specific setting (e.g. military, higher education, and presidential)- a critical look at to what extent leader and follower behavior in a social and/or organizational context are tied- a consideration of what leader effectiveness means (i.e., what differentiates effective from ineffective leadership, including promising insights and scholarship that have emerged regarding this issue)- a concluding chapter that provides some overall comments concerning the current state of leadership research and some thoughts about potentially fruitful directions.Leadership research has come a long way, but the inherent dimensionality of the field leaves room for new insights and new directions. As the study of leadership progresses along the route to maturity, the volume will serve as a navigation tool that will provide a solid foundation for future research.
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Da: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, GermaniaAHA-BUCH GmbH
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Buch. Condizione: Neu. Neuware - This text should be of use for academicians and for military and civilian personnel officers. Coverage of the selection and classification domain is featured, including: performance conceptualization and measurement; individual differences; and selection and classification decision models.
Lingua: Inglese
Editore: Oxford University Press Inc, US, 2012
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Da: Rarewaves.com UK, London, Regno UnitoRarewaves.com UK
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Hardback. Condizione: New. The study of leadership is a rapidly evolving, multi-faceted field. It is conceptualized as a social and cultural phenomenon, which cannot be fully understood from a single perspective. The leader, the follower, the context, and the interactions amongst these elements must all be considered.The Oxford…Handbook of Leadership explores the complex relationship between leader, led, and the environment that constitutes leadership. Divided into five parts, this handbook provides comprehensive coverage of the field, including:- an exploration of the roles individual attributes, training, and development play in generating a leader who is capable of performing effectively- an examination of the relationship between leadership and contextual factors in terms of an organizational role, one's culture, and a specific setting (e.g. military, higher education, and presidential)- a critical look at to what extent leader and follower behavior in a social and/or organizational context are tied- a consideration of what leader effectiveness means (i.e., what differentiates effective from ineffective leadership, including promising insights and scholarship that have emerged regarding this issue)- a concluding chapter that provides some overall comments concerning the current state of leadership research and some thoughts about potentially fruitful directions.Leadership research has come a long way, but the inherent dimensionality of the field leaves room for new insights and new directions. As the study of leadership progresses along the route to maturity, the volume will serve as a navigation tool that will provide a solid foundation for future research.
