Mintwab yemane ayele (26 risultati)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Practices and Challenges of Knowledge Management at UNECA | Mintwab Yemane Ayele | Taschenbuch | 100 S. | Englisch | 2017 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783330336704 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de |… Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Pratiques et défis de la gestion des connaissances à l'UNECA | Mintwab Yemane Ayele | Taschenbuch | Französisch | 2024 | Editions Notre Savoir | EAN 9786207495641 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot…]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Práticas e desafios da gestão do conhecimento na UNECA | Mintwab Yemane Ayele | Taschenbuch | Portugiesisch | 2024 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786207495610 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[do…t]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Pratiche e sfide della gestione della conoscenza all'UNECA | Mintwab Yemane Ayele | Taschenbuch | Italienisch | 2024 | Edizioni Sapienza | EAN 9786207495634 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de |…Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Praktiken und Herausforderungen des Wissensmanagements bei der UNECA | Mintwab Yemane Ayele | Taschenbuch | 88 S. | Deutsch | 2024 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786207495672 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]v…dm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Many organizations focus on producing a product or service, however, an inclusive strategy should involve a strong knowledge management aspect. It is individuals with the highest levels of knowledge that have the greatest potential… for value creation in any organization. Effective knowledge management necessitates a major change in organizational culture and a commitment at all levels of any organization. Knowledge management will enable organisations to stay competitive through continuous innovation. There is a need to build a culture of two-way communications to document and share results achieved and best practices to create clear understanding of the direction in which the organisation is moving and to build trust for all members of the organization. This helps to increase motivation and commitment towards achieving organizational goals and values and contribute to organizational success. However, knowledge is often difficult to access and value can be created only when knowledge is placed in the hands of those who act upon it. Therefore, knowledge, being a very crucial resource and product of the organization, needs to be well managed. 100 pp. Englisch.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Ayele Mintwab YemaneMintwab Yemane has over ten years of professional work experience in programme management and communications within the United Nations. She also worked as a Lecturer. Mintwab has MA… in Human Resource & Organizatio.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Many organizations focus on producing a product or service, however, an inclusive strategy should involve a strong knowledge management aspect. It is individuals with the highest levels of knowledge that have the greatest potential for… value creation in any organization. Effective knowledge management necessitates a major change in organizational culture and a commitment at all levels of any organization. Knowledge management will enable organisations to stay competitive through continuous innovation. There is a need to build a culture of two-way communications to document and share results achieved and best practices to create clear understanding of the direction in which the organisation is moving and to build trust for all members of the organization. This helps to increase motivation and commitment towards achieving organizational goals and values and contribute to organizational success. However, knowledge is often difficult to access and value can be created only when knowledge is placed in the hands of those who act upon it. Therefore, knowledge, being a very crucial resource and product of the organization, needs to be well managed.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 100 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Many organizations focus on producing a product or service, however, an inclusive strategy should involve a strong knowledge management aspect. It is individuals with the highest levels of knowledge that have the greatest potential for…value creation in any organization. Effective knowledge management necessitates a major change in organizational culture and a commitment at all levels of any organization. Knowledge management will enable organisations to stay competitive through continuous innovation. There is a need to build a culture of two-way communications to document and share results achieved and best practices to create clear understanding of the direction in which the organisation is moving and to build trust for all members of the organization. This helps to increase motivation and commitment towards achieving organizational goals and values and contribute to organizational success. However, knowledge is often difficult to access and value can be created only when knowledge is placed in the hands of those who act upon it. Therefore, knowledge, being a very crucial resource and product of the organization, needs to be well managed.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Muchas organizaciones se centran en la producción de un producto o servicio, sin embargo, una estrategia integradora debería incluir un fuerte aspecto de gestión del conocimiento. Son los individuos con los niveles más altos de conocim…iento los que tienen el mayor potencial de creación de valor en cualquier organización. Una gestión eficaz del conocimiento requiere un cambio importante en la cultura organizativa y un compromiso a todos los niveles de cualquier organización. La gestión del conocimiento permitirá a las organizaciones seguir siendo competitivas a través de la innovación continua. Es necesario construir una cultura de comunicación bidireccional para documentar y compartir los resultados conseguidos y las mejores prácticas para crear una comprensión clara de la dirección en la que se mueve la organización y generar confianza para todos los miembros de la organización. Esto ayuda a aumentar la motivación y el compromiso hacia la consecución de los objetivos y valores organizativos y contribuye al éxito de la organización. Sin embargo, a menudo es difícil acceder al conocimiento y sólo se puede crear valor cuando el conocimiento se pone en manos de quienes actúan sobre él. Por lo tanto, el conocimiento, al ser un recurso y un producto muy crucial de la organización, necesita ser bien gestionado.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 84 pp. Spanisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Muchas organizaciones se centran en la producción de un producto o servicio, sin embargo, una estrategia integradora debería incluir un fuerte aspecto de gestión del conocimiento. Son los individuos con los niveles más altos de conocimi…ento los que tienen el mayor potencial de creación de valor en cualquier organización. Una gestión eficaz del conocimiento requiere un cambio importante en la cultura organizativa y un compromiso a todos los niveles de cualquier organización. La gestión del conocimiento permitirá a las organizaciones seguir siendo competitivas a través de la innovación continua. Es necesario construir una cultura de comunicación bidireccional para documentar y compartir los resultados conseguidos y las mejores prácticas para crear una comprensión clara de la dirección en la que se mueve la organización y generar confianza para todos los miembros de la organización. Esto ayuda a aumentar la motivación y el compromiso hacia la consecución de los objetivos y valores organizativos y contribuye al éxito de la organización. Sin embargo, a menudo es difícil acceder al conocimiento y sólo se puede crear valor cuando el conocimiento se pone en manos de quienes actúan sobre él. Por lo tanto, el conocimiento, al ser un recurso y un producto muy crucial de la organización, necesita ser bien gestionado.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Prácticas y retos de la gestión del conocimiento en la UNECA | Mintwab Yemane Ayele | Taschenbuch | Spanisch | 2024 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786207495658 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbiet…er: preigu Print on Demand.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -De nombreuses organisations se concentrent sur la production d'un produit ou d'un service, mais une stratégie globale devrait comporter un aspect important de gestion des connaissances. Ce sont les individus qui possèdent les plus haut…s niveaux de connaissances qui ont le plus grand potentiel de création de valeur dans toute organisation. Une gestion efficace des connaissances nécessite un changement majeur de la culture organisationnelle et un engagement à tous les niveaux de l'organisation. La gestion des connaissances permettra aux organisations de rester compétitives grâce à une innovation continue. Il est nécessaire d'instaurer une culture de communication réciproque pour documenter et partager les résultats obtenus et les meilleures pratiques afin de créer une compréhension claire de la direction prise par l'organisation et d'instaurer un climat de confiance entre tous les membres de l'organisation. Cela permet d'accroître la motivation et l'engagement à atteindre les objectifs et les valeurs de l'organisation et de contribuer à sa réussite. Cependant, les connaissances sont souvent difficiles d'accès et la valeur ne peut être créée que lorsque les connaissances sont placées entre les mains de ceux qui les utilisent. Par conséquent, les connaissances, qui sont une ressource et un produit essentiels de l'organisation, doivent être bien gérées.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 88 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - De nombreuses organisations se concentrent sur la production d'un produit ou d'un service, mais une stratégie globale devrait comporter un aspect important de gestion des connaissances. Ce sont les individus qui possèdent les plus hauts… niveaux de connaissances qui ont le plus grand potentiel de création de valeur dans toute organisation. Une gestion efficace des connaissances nécessite un changement majeur de la culture organisationnelle et un engagement à tous les niveaux de l'organisation. La gestion des connaissances permettra aux organisations de rester compétitives grâce à une innovation continue. Il est nécessaire d'instaurer une culture de communication réciproque pour documenter et partager les résultats obtenus et les meilleures pratiques afin de créer une compréhension claire de la direction prise par l'organisation et d'instaurer un climat de confiance entre tous les membres de l'organisation. Cela permet d'accroître la motivation et l'engagement à atteindre les objectifs et les valeurs de l'organisation et de contribuer à sa réussite. Cependant, les connaissances sont souvent difficiles d'accès et la valeur ne peut être créée que lorsque les connaissances sont placées entre les mains de ceux qui les utilisent. Par conséquent, les connaissances, qui sont une ressource et un produit essentiels de l'organisation, doivent être bien gérées.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Viele Unternehmen konzentrieren sich auf die Herstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung, aber eine integrative Strategie sollte auch einen starken Wissensmanagementaspekt beinhalten. Es sind die Menschen mit dem höchsten Wiss…ensstand, die das größte Potenzial für die Wertschöpfung in jeder Organisation haben. Ein wirksames Wissensmanagement erfordert einen grundlegenden Wandel der Unternehmenskultur und ein Engagement auf allen Ebenen eines Unternehmens. Wissensmanagement wird es Organisationen ermöglichen, durch kontinuierliche Innovation wettbewerbsfähig zu bleiben. Es muss eine Kultur der wechselseitigen Kommunikation aufgebaut werden, um erzielte Ergebnisse und bewährte Praktiken zu dokumentieren und weiterzugeben, um ein klares Verständnis für die Richtung zu schaffen, in die sich die Organisation bewegt, und um Vertrauen für alle Mitglieder der Organisation aufzubauen. Dies trägt dazu bei, die Motivation und das Engagement für die Erreichung der Unternehmensziele und -werte zu steigern und den Unternehmenserfolg zu fördern. Wissen ist jedoch oft schwer zugänglich, und ein Wert kann nur dann geschaffen werden, wenn das Wissen in die Hände derjenigen gelangt, die damit arbeiten. Daher muss Wissen, das eine sehr wichtige Ressource und ein Produkt der Organisation ist, gut verwaltet werden.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 88 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Muitas organizações centram-se na produção de um produto ou serviço, no entanto, uma estratégia inclusiva deve envolver um forte aspeto de gestão do conhecimento. São os indivíduos com os mais elevados níveis de conhecimento que têm o…maior potencial de criação de valor em qualquer organização. Uma gestão eficaz do conhecimento exige uma grande mudança na cultura organizacional e um empenhamento a todos os níveis de qualquer organização. A gestão do conhecimento permitirá às organizações manterem-se competitivas através da inovação contínua. É necessário construir uma cultura de comunicação bidirecional para documentar e partilhar os resultados alcançados e as melhores práticas, a fim de criar uma compreensão clara da direção em que a organização se está a mover e de criar confiança para todos os membros da organização. Isto ajuda a aumentar a motivação e o empenho na consecução dos objectivos e valores organizacionais e contribui para o sucesso da organização. No entanto, o conhecimento é muitas vezes difícil de aceder e o valor só pode ser criado quando o conhecimento é colocado nas mãos daqueles que agem com base nele. Por conseguinte, o conhecimento, sendo um recurso e um produto crucial da organização, tem de ser bem gerido.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 84 pp. Portugiesisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Molte organizzazioni si concentrano sulla produzione di un prodotto o di un servizio, ma una strategia inclusiva dovrebbe prevedere un forte aspetto di gestione della conoscenza. Sono gli individui con i più alti livelli di conoscenza…ad avere il maggior potenziale di creazione di valore in qualsiasi organizzazione. Una gestione efficace della conoscenza richiede un cambiamento importante nella cultura organizzativa e un impegno a tutti i livelli dell'organizzazione. La gestione della conoscenza consentirà alle organizzazioni di rimanere competitive attraverso l'innovazione continua. È necessario costruire una cultura di comunicazione bidirezionale per documentare e condividere i risultati raggiunti e le migliori pratiche, per creare una chiara comprensione della direzione in cui l'organizzazione si sta muovendo e per costruire la fiducia di tutti i membri dell'organizzazione. Ciò contribuisce ad aumentare la motivazione e l'impegno verso il raggiungimento degli obiettivi e dei valori organizzativi e contribuisce al successo dell'organizzazione. Tuttavia, la conoscenza è spesso di difficile accesso e il valore può essere creato solo quando la conoscenza viene messa nelle mani di coloro che agiscono su di essa. Pertanto, la conoscenza, essendo una risorsa e un prodotto cruciale dell'organizzazione, deve essere ben gestita.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 80 pp. Italienisch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Viele Unternehmen konzentrieren sich auf die Herstellung eines Produkts oder einer Dienstleistung, aber eine integrative Strategie sollte auch einen starken Wissensmanagementaspekt beinhalten. Es sind die Menschen mit dem höchsten Wisse…nsstand, die das größte Potenzial für die Wertschöpfung in jeder Organisation haben. Ein wirksames Wissensmanagement erfordert einen grundlegenden Wandel der Unternehmenskultur und ein Engagement auf allen Ebenen eines Unternehmens. Wissensmanagement wird es Organisationen ermöglichen, durch kontinuierliche Innovation wettbewerbsfähig zu bleiben. Es muss eine Kultur der wechselseitigen Kommunikation aufgebaut werden, um erzielte Ergebnisse und bewährte Praktiken zu dokumentieren und weiterzugeben, um ein klares Verständnis für die Richtung zu schaffen, in die sich die Organisation bewegt, und um Vertrauen für alle Mitglieder der Organisation aufzubauen. Dies trägt dazu bei, die Motivation und das Engagement für die Erreichung der Unternehmensziele und -werte zu steigern und den Unternehmenserfolg zu fördern. Wissen ist jedoch oft schwer zugänglich, und ein Wert kann nur dann geschaffen werden, wenn das Wissen in die Hände derjenigen gelangt, die damit arbeiten. Daher muss Wissen, das eine sehr wichtige Ressource und ein Produkt der Organisation ist, gut verwaltet werden.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Molte organizzazioni si concentrano sulla produzione di un prodotto o di un servizio, ma una strategia inclusiva dovrebbe prevedere un forte aspetto di gestione della conoscenza. Sono gli individui con i più alti livelli di conoscenza a…d avere il maggior potenziale di creazione di valore in qualsiasi organizzazione. Una gestione efficace della conoscenza richiede un cambiamento importante nella cultura organizzativa e un impegno a tutti i livelli dell'organizzazione. La gestione della conoscenza consentirà alle organizzazioni di rimanere competitive attraverso l'innovazione continua. È necessario costruire una cultura di comunicazione bidirezionale per documentare e condividere i risultati raggiunti e le migliori pratiche, per creare una chiara comprensione della direzione in cui l'organizzazione si sta muovendo e per costruire la fiducia di tutti i membri dell'organizzazione. Ciò contribuisce ad aumentare la motivazione e l'impegno verso il raggiungimento degli obiettivi e dei valori organizzativi e contribuisce al successo dell'organizzazione. Tuttavia, la conoscenza è spesso di difficile accesso e il valore può essere creato solo quando la conoscenza viene messa nelle mani di coloro che agiscono su di essa. Pertanto, la conoscenza, essendo una risorsa e un prodotto cruciale dell'organizzazione, deve essere ben gestita.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Muitas organizações centram-se na produção de um produto ou serviço, no entanto, uma estratégia inclusiva deve envolver um forte aspeto de gestão do conhecimento. São os indivíduos com os mais elevados níveis de conhecimento que têm o m…aior potencial de criação de valor em qualquer organização. Uma gestão eficaz do conhecimento exige uma grande mudança na cultura organizacional e um empenhamento a todos os níveis de qualquer organização. A gestão do conhecimento permitirá às organizações manterem-se competitivas através da inovação contínua. É necessário construir uma cultura de comunicação bidirecional para documentar e partilhar os resultados alcançados e as melhores práticas, a fim de criar uma compreensão clara da direção em que a organização se está a mover e de criar confiança para todos os membros da organização. Isto ajuda a aumentar a motivação e o empenho na consecução dos objectivos e valores organizacionais e contribui para o sucesso da organização. No entanto, o conhecimento é muitas vezes difícil de aceder e o valor só pode ser criado quando o conhecimento é colocado nas mãos daqueles que agem com base nele. Por conseguinte, o conhecimento, sendo um recurso e um produto crucial da organização, tem de ser bem gerido.
