Importo totale (1 articolo articoli):
Destinazione ordine:
neilson beth (11 risultati)
Vai alla pagina principale dei risultati di ricerca
Filtri di ricerca
Tipo di articolo
- Tutti i tipi di prodotto
- Libri (11)
- Riviste e Giornali (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Fumetti (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Spartiti (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Arte, Stampe e Poster (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Fotografie (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Mappe (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Manoscritti e Collezionismo cartaceo (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Condizioni Maggiori informazioni
- Nuovo (9)
- Come nuovo, Ottimo o Quasi ottimo (2)
- Molto buono o Buono (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Discreto o Mediocre (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Come descritto (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
Legatura
- Tutte
- Rilegato (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Brossura (11)
Ulteriori caratteristiche
- Prima ed. (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Copia autograf. (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Sovracoperta (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- Con foto (9)
- Non Print on Demand (11)
Lingua (1)
Prezzo
- Qualsiasi prezzo
- Inferiore a EUR 20 (Nessun altro risultato corrispondente a questo perfezionamento)
- EUR 20 a EUR 45
- Superiore a EUR 45
Spedizione gratuita
Paese del venditore
Valutazione venditore
-
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 34,05
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Achieving Strategic Excellence
Lingua: Inglese
Editore: Stanford University Press, US, 2006
ISBN 10: 0804753318 ISBN 13: 9780804753319
EUR 39,92
Spedizione gratuita
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.
-
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Da: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 39,54
Spedizione EUR 2,27
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
-
Achieving Strategic Excellence
Lingua: Inglese
Editore: Stanford University Press, US, 2006
ISBN 10: 0804753318 ISBN 13: 9780804753319
Da: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 50,12
Spedizione gratuita
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.
-
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 44,13
Spedizione EUR 17,20
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New.
-
Achieving Strategic Excellence : An Assessment of Human Resource Organizations
Da: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 44,86
Spedizione EUR 17,20
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: As New. Unread book in perfect condition.
-
Achieving Strategic Excellence
Da: Majestic Books, Hounslow, Regno Unito
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
EUR 59,71
Spedizione EUR 7,45
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 3 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. pp. xi + 143.
-
Achieving Strategic Excellence
Da: Books Puddle, New York, NY, U.S.A.
Valutazione del venditore 4 su 5 stelle
Condizione: New. pp. xi + 143.
-
Achieving Strategic Excellence
Lingua: Inglese
Editore: Stanford University Press, US, 2006
ISBN 10: 0804753318 ISBN 13: 9780804753319
Da: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, U.S.A.
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 44,12
Spedizione EUR 43,01
Spedito in U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.
-
EUR 43,55
Spedizione EUR 48,99
Spedito da Germania a U.S.A.Quantità: Più di 20 disponibili
Aggiungi al carrelloCondizione: New. Presents the Center for Effective Organizations s (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It analyzes how organizations can effectively manage their human capital, and compares data from earlier studies to dat.
-
Achieving Strategic Excellence
Lingua: Inglese
Editore: Stanford University Press, US, 2006
ISBN 10: 0804753318 ISBN 13: 9780804753319
Da: Rarewaves.com UK, London, Regno Unito
Valutazione del venditore 5 su 5 stelle
EUR 46,06
Spedizione EUR 74,51
Spedito da Regno Unito a U.S.A.Quantità: 1 disponibili
Aggiungi al carrelloPaperback. Condizione: New. This is the Center for Effective Organizations's (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.
