Nicolai kasper (16 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2020 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: This paper aims at clarifying the concept of emotional intelligence and verifying its importance in the context of change for an individual as well as an organization or company. Given the outlook of Oosthoizen and Harari adaptability to change will be one of the key challenges in the 21st Century. The objective of this paper is to provide answers to the questions of what emotional intelligence is about and how it can be utilized in the context of personal life and workplace. Therefore, definitions will be provided for the relevant terminology in chapter three and afterwards, the components and models of emotional intelligence will be laid out in chapter four. In chapter five will focus on the applicability of emotional intelligence in challenging situations for individuals such as change of fundamental life conditions. This section will also present a look at how an individual can improve its emotional intelligence. On that basis, this paper will swift its perspective from the micro level to meso-level and will examine emotional intelligence in the context of organizations and companies and give recommendations for its execution.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,7, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, language: English, abstract: This essay analyses the internal aspects of the company and identifies its strength and weaknesses. It also offers an insight in the business environment and pinpoints opportunities and Threats. In chapter three, the prevailing strategy of the group is briefly presented and an alternative is formulated based on the previous SWOT-analysis.Deutsche Post DHL Group originated from the Deutsche Bundespost, which had been a state-owned postal-delivery, logistics and telecommunication company. It was divided and privatized in 1995 and Deutsche Post AG became a thoroughly independent company with its IPO in November 2000 (DPDHL, 2020). Ever since, the company has continuously expanded its business through acquisition activities and became the world largest courier company. The most significant milestone was the acquisition of DHL in December 2002. Now, around 550.000 employees are working for DPDHL and achieved a revenue of EUR63,341 million and an EBIT of EUR4,128 million. The group is structured in five divisions: Post & Parcel Germany, Express, Global Forwarding / Freight, Supply Chain and eCommerce Solutions. In the era of corona and technological breakthroughs, the world is constantly changing and so does the world of business. Especially, a global operating logistic company needs to adapt rapidly to these changes.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: IT und Projektmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Essay beschäftigt sich mit der Frage, ob und inwieweit dieses Werkzeug auch beim individuellen Selbstmanagement helfen kann. Dazu widmet sich Kapitel 2 den Selbstmanagementkompetenzen und stellt heraus, in welchen Bereichen die meisten Probleme entstehen. Das darauf folgende Kapitel stellt Kanban vor. Es stellt kurz den Ursprung dar und erläutert die Funktionsweise. Kapitel 4 behandelt Kanban als Selbstmanagementmethode. Es zeigt auf, wie man Kanban in seinen Alltag integrieren kann und welche Vorteile es mit sich bringt. Außerdem wird geprüft, ob Kanban für die in Kapitel 2 festgestellten problematischen Bereiche des Selbstmanagements eine Lösung bietet. Schließlich werden im Fazit die herausgearbeiteten Schlüsse zusammengefasst und Rückschlüsse auf die Forschungsfrage gezogen.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Essay widmet sich dem Thema Kennzahlen. Im Kapitel 1 werden verschiedene Kennzahlenarten behandelt. So wird der Unterschied zwischen quantitativen und qualitativen Kennzahlen genauso erläutert wie der Unterschied zwischen absoluten Kennzahlen und relativen Kennzahlen. Die Gliederungskennzahlen, Beziehungskennzahlen und Indexkennzahlen werden als Formen der relativen Kennzahlen dargestellt und darüber hinaus an Beispielen die Aussagekraft der einzelnen Kennzahlenarten erläutert. Außerdem wird veranschaulicht, wieso die relativen Kennzahlen im Vergleich zu absoluten Kennzahlen zu bevorzugen sind. In Kapitel 2 wird der Zielkonflikt zwischen den Unternehmenszielen Liquidität und Rentabilität an einem Beispiel erklärt und beleuchtet. Dieses Kapitel widmet sich im Folgenden zunächst der Rentabilität und stellt die Rentabilitätskennzahlen Eigenkapitalrentabilität, Gesamtkapitalrentabilität sowie die Umsatzrentabilität vor und demonstriert ihre Berechnung. Daraufhin wird als Liquiditätsindikator die Kennzahl des Cashflows vorgestellt. Was sagt der Cashflow aus und wie wird er berechnet Auf diese Fragen wird an dieser Stelle des Essays eingegangen. Schließlich folgt ein Einblick in die Kennzahl des Anlagendeckungsgrads unter besonderer Berücksichtigung des Anlagendeckungsgrad B.In einem zunehmend komplexer und unübersichtlicher werdenden Unternehmensumfeld dienen Kennzahlen mit einer Beschreibung und Erklärung der wesentlichen Zustände und Entwicklungen, indem sie komprimierte Aussagen über diese komplexen Zusammenhänge treffen. Betriebswirtschaftliche Unternehmen, beziehungsweise deren Management, müssen sich umgehend und präzise über das innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Geschehen informieren können. Die zuverlässige Bestimmung von Stärken und Schwächen eines Unternehmens im Vergleich zu direkten Wettbewerbsunternehmen kann nur durch sorgfältig ausgewählte und ausgiebig durchdachte Kennzahlen erfolgen. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Essay from the year 2020 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: This paper aims at clarifying the concept of emotional intelligence and verifying its importance in the context of change for an individual as well as an organization or company. Given the outlook of Oosthoizen and Harari adaptability to change will be one of the key challenges in the 21st Century. The objective of this paper is to provide answers to the questions of what emotional intelligence is about and how it can be utilized in the context of personal life and workplace. Therefore, definitions will be provided for the relevant terminology in chapter three and afterwards, the components and models of emotional intelligence will be laid out in chapter four. In chapter five will focus on the applicability of emotional intelligence in challenging situations for individuals such as change of fundamental life conditions. This section will also present a look at how an individual can improve its emotional intelligence. On that basis, this paper will swift its perspective from the micro level to meso-level and will examine emotional intelligence in the context of organizations and companies and give recommendations for its execution. 20 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Essay from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,7, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, language: English, abstract: This essay analyses the internal aspects of the company and identifies its strength and weaknesses. It also offers an insight in the business environment and pinpoints opportunities and Threats. In chapter three, the prevailing strategy of the group is briefly presented and an alternative is formulated based on the previous SWOT-analysis.Deutsche Post DHL Group originated from the Deutsche Bundespost, which had been a state-owned postal-delivery, logistics and telecommunication company. It was divided and privatized in 1995 and Deutsche Post AG became a thoroughly independent company with its IPO in November 2000 (DPDHL, 2020). Ever since, the company has continuously expanded its business through acquisition activities and became the world largest courier company. The most significant milestone was the acquisition of DHL in December 2002. Now, around 550.000 employees are working for DPDHL and achieved a revenue of EUR63,341 million and an EBIT of EUR4,128 million. The group is structured in five divisions: Post & Parcel Germany, Express, Global Forwarding / Freight, Supply Chain and eCommerce Solutions. In the era of corona and technological breakthroughs, the world is constantly changing and so does the world of business. Especially, a global operating logistic company needs to adapt rapidly to these changes. 20 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: IT und Projektmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Essay beschäftigt sich mit der Frage, ob und inwieweit dieses Werkzeug auch beim individuellen Selbstmanagement helfen kann. Dazu widmet sich Kapitel 2 den Selbstmanagementkompetenzen und stellt heraus, in welchen Bereichen die meisten Probleme entstehen. Das darauf folgende Kapitel stellt Kanban vor. Es stellt kurz den Ursprung dar und erläutert die Funktionsweise. Kapitel 4 behandelt Kanban als Selbstmanagementmethode. Es zeigt auf, wie man Kanban in seinen Alltag integrieren kann und welche Vorteile es mit sich bringt. Außerdem wird geprüft, ob Kanban für die in Kapitel 2 festgestellten problematischen Bereiche des Selbstmanagements eine Lösung bietet. Schließlich werden im Fazit die herausgearbeiteten Schlüsse zusammengefasst und Rückschlüsse auf die Forschungsfrage gezogen. 16 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Essay widmet sich dem Thema Kennzahlen. Im Kapitel 1 werden verschiedene Kennzahlenarten behandelt. So wird der Unterschied zwischen quantitativen und qualitativen Kennzahlen genauso erläutert wie der Unterschied zwischen absoluten Kennzahlen und relativen Kennzahlen. Die Gliederungskennzahlen, Beziehungskennzahlen und Indexkennzahlen werden als Formen der relativen Kennzahlen dargestellt und darüber hinaus an Beispielen die Aussagekraft der einzelnen Kennzahlenarten erläutert. Außerdem wird veranschaulicht, wieso die relativen Kennzahlen im Vergleich zu absoluten Kennzahlen zu bevorzugen sind. In Kapitel 2 wird der Zielkonflikt zwischen den Unternehmenszielen Liquidität und Rentabilität an einem Beispiel erklärt und beleuchtet. Dieses Kapitel widmet sich im Folgenden zunächst der Rentabilität und stellt die Rentabilitätskennzahlen Eigenkapitalrentabilität, Gesamtkapitalrentabilität sowie die Umsatzrentabilität vor und demonstriert ihre Berechnung. Daraufhin wird als Liquiditätsindikator die Kennzahl des Cashflows vorgestellt. Was sagt der Cashflow aus und wie wird er berechnet Auf diese Fragen wird an dieser Stelle des Essays eingegangen. Schließlich folgt ein Einblick in die Kennzahl des Anlagendeckungsgrads unter besonderer Berücksichtigung des Anlagendeckungsgrad B. In einem zunehmend komplexer und unübersichtlicher werdenden Unternehmensumfeld dienen Kennzahlen mit einer Beschreibung und Erklärung der wesentlichen Zustände und Entwicklungen, indem sie komprimierte Aussagen über diese komplexen Zusammenhänge treffen. Betriebswirtschaftliche Unternehmen, beziehungsweise deren Management, müssen sich umgehend und präzise über das innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Geschehen informieren können. Die zuverlässige Bestimmung von Stärken und Schwächen eines Unternehmens im Vergleich zu direkten Wettbewerbsunternehmen kann nur durch sorgfältig ausgewählte und ausgiebig durchdachte Kennzahlen erfolgen. 20 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Essay from the year 2020 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: This paper aims at clarifying the concept of emotional intelligence and verifying its importance in the context of change for an individual as well as an organization or company. Given the outlook of Oosthoizen and Harari adaptability to change will be one of the key challenges in the 21st Century. The objective of this paper is to provide answers to the questions of what emotional intelligence is about and how it can be utilized in the context of personal life and workplace. Therefore, definitions will be provided for the relevant terminology in chapter three and afterwards, the components and models of emotional intelligence will be laid out in chapter four. In chapter five will focus on the applicability of emotional intelligence in challenging situations for individuals such as change of fundamental life conditions. This section will also present a look at how an individual can improve its emotional intelligence. On that basis, this paper will swift its perspective from the micro level to meso-level and will examine emotional intelligence in the context of organizations and companies and give recommendations for its execution.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Essay from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,7, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, language: English, abstract: This essay analyses the internal aspects of the company and identifies its strength and weaknesses. It also offers an insight in the business environment and pinpoints opportunities and Threats. In chapter three, the prevailing strategy of the group is briefly presented and an alternative is formulated based on the previous SWOT-analysis. Deutsche Post DHL Group originated from the Deutsche Bundespost, which had been a state-owned postal-delivery, logistics and telecommunication company. It was divided and privatized in 1995 and Deutsche Post AG became a thoroughly independent company with its IPO in November 2000 (DPDHL, 2020). Ever since, the company has continuously expanded its business through acquisition activities and became the world largest courier company. The most significant milestone was the acquisition of DHL in December 2002. Now, around 550.000 employees are working for DPDHL and achieved a revenue of ¿63,341 million and an EBIT of ¿4,128 million. The group is structured in five divisions: Post & Parcel Germany, Express, Global Forwarding / Freight, Supply Chain and eCommerce Solutions. In the era of corona and technological breakthroughs, the world is constantly changing and so does the world of business. Especially, a global operating logistic company needs to adapt rapidly to these changes. 20 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Deutsche Post DHL Group. A Strategy Formulation | Nicolai Kasper | Taschenbuch | Englisch | 2021 | GRIN Verlag | EAN 9783346317926 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: IT und Projektmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Essay beschäftigt sich mit der Frage, ob und inwieweit dieses Werkzeug auch beim individuellen Selbstmanagement helfen kann. Dazu widmet sich Kapitel 2 den Selbstmanagementkompetenzen und stellt heraus, in welchen Bereichen die meisten Probleme entstehen. Das darauf folgende Kapitel stellt Kanban vor. Es stellt kurz den Ursprung dar und erläutert die Funktionsweise. Kapitel 4 behandelt Kanban als Selbstmanagementmethode.Es zeigt auf, wie man Kanban in seinen Alltag integrieren kann und welche Vorteile es mit sich bringt. Außerdem wird geprüft, ob Kanban für die in Kapitel 2 festgestellten problematischen Bereiche des Selbstmanagements eine Lösung bietet. Schließlich werden im Fazit die herausgearbeiteten Schlüsse zusammengefasst und Rückschlüsse auf die Forschungsfrage gezogen.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 16 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Essay widmet sich dem Thema Kennzahlen. Im Kapitel 1 werden verschiedene Kennzahlenarten behandelt. So wird der Unterschied zwischen quantitativen und qualitativen Kennzahlen genauso erläutert wie der Unterschied zwischen absoluten Kennzahlen und relativen Kennzahlen. Die Gliederungskennzahlen, Beziehungskennzahlen und Indexkennzahlen werden als Formen der relativen Kennzahlen dargestellt und darüber hinaus an Beispielen die Aussagekraft der einzelnen Kennzahlenarten erläutert. Außerdem wird veranschaulicht, wieso die relativen Kennzahlen im Vergleich zu absoluten Kennzahlen zu bevorzugen sind. In Kapitel 2 wird der Zielkonflikt zwischen den Unternehmenszielen Liquidität und Rentabilität an einem Beispiel erklärt und beleuchtet. Dieses Kapitel widmet sich im Folgenden zunächst der Rentabilität und stellt die Rentabilitätskennzahlen Eigenkapitalrentabilität, Gesamtkapitalrentabilität sowie die Umsatzrentabilität vor und demonstriert ihre Berechnung. Daraufhin wird als Liquiditätsindikator die Kennzahl des Cashflows vorgestellt. Was sagt der Cashflow aus und wie wird er berechnet Auf diese Fragen wird an dieser Stelle des Essays eingegangen. Schließlich folgt ein Einblick in die Kennzahl des Anlagendeckungsgrads unter besonderer Berücksichtigung des Anlagendeckungsgrad B. In einem zunehmend komplexer und unübersichtlicher werdenden Unternehmensumfeld dienen Kennzahlen mit einer Beschreibung und Erklärung der wesentlichen Zustände und Entwicklungen, indem sie komprimierte Aussagen über diese komplexen Zusammenhänge treffen. Betriebswirtschaftliche Unternehmen, beziehungsweise deren Management, müssen sich umgehend und präzise über das innerbetriebliche sowie außerbetriebliche Geschehen informieren können. Die zuverlässige Bestimmung von Stärken und Schwächen eines Unternehmens im Vergleich zu direkten Wettbewerbsunternehmen kann nur durch sorgfältig ausgewählte und ausgiebig durchdachte Kennzahlen erfolgen.GRIN Publishing GmbH, Waltherstraße 23, 80337 München 20 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Wie "Personal Kanban" beim individuellen Selbstmanagement helfen kann. Von Projekten lernen | Nicolai Kasper | Taschenbuch | 16 S. | Deutsch | 2021 | GRIN Verlag | EAN 9783346486820 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…