Ohnesorge doris (21 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Condizione: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2011. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2011. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

Softcover. Condizione: Très bon. Livre reconditionné de bibliothèque. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Refurbished library book. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Condizione: New. In English.

Hardcover. Condizione: Brand New. German language. 6.46x4.09x0.55 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: New. 3.

PF. Condizione: New.

Paperback. Condizione: Brand New. 52 pages. German language. 8.26x5.82x0.30 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Manager`s Dialogs | An Approach to Intercultural Understanding andCoordinated Action in Business | Doris Ohnesorge | Taschenbuch | Englisch | VDM Verlag Dr. Müller | EAN 9783639020441 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

Condizione: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 296 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Paperback. Condizione: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Softcover. Condizione: gut. 2013. Manager's Dialogs In deutscher Sprache. pages.

Softcover. Condizione: gut. 2011. 5S ist die Gestaltung, Organisation und Standardisierung der Arbeitsumgebung. Das 5S-Konzept involviert und befähigt jeden, sich einen praktikablen und aufgeräumten Arbeitsplatz zu schaffen sowie diesen kontinuierlich zu verbessern. Dieser Pocket Power-Band zeigt, wie 5S schnell und erfolgreich umgesetzt und gelebt werden kann. Highlights - Basis für alle Lean- und Qualitätsmanagementsysteme - Schritt-für-Schritt-Anleitungen - Direkt umsetzbar, konkrete Tipps - Viele Praxisbeispiele - Autoren: Dr.-Ing. Dag Kroslid ist COO bei Norsafe AS, Norwegen, und Mitglied des Aufsichtsrats Aarbakke AS. Ehemaliger Senior-Berater bei Booz & Company und Ernst & Young sowie COO bei NorDan AS und Metallkraft AS. Autor von Pocket Power Six Sigma. Frank Gorzel ist Managing Director Supply Chain bei WIBERG GmbH. Vorher war er Total Quality Manager bei einem großen deutschen Handelsunternehmen. Dr.rer.soc.oec. Doris Ohnesorge ist Leiterin für Lean Management bei WIBERG GmbH und Dipl. systemischer Coach und Trainer. In deutscher Sprache. 128 pages. 16,4 x 10,4 x 1 cm. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Wertorientierung und Sinnentfaltung im Coaching | Vorgehen und Praxisbeispiele nach dem St. Galler Coaching Modell® | Doris Ohnesorge (u. a.) | Taschenbuch | ix | Deutsch | 2015 | Springer | EAN 9783658076610 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

hardcover. Condizione: Sehr gut. 128 Seiten; 9783446440487.2 Gewicht in Gramm: 500.

Paperback. Condizione: New. 3.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunächst die These, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgängen der wesentliche Antrieb für Menschen sind. Diese Wirkung zeigt sich besonders im Kontext Führung, Beratung und Coaching. Werte beinhalten nämlich eine zentrale und starke Dynamik, den Sinn. Erst eine Sinnentfaltung lässt Menschen nicht nur zufrieden, sondern sinnerfüllt leben und arbeiten. Aus dieser Grundüberlegung heraus entstand das St. Galler Coaching Modell®, das auf Werteentwicklung ausgerichtet ist. Ziel der jahrelangen Evaluierung dieses Modells war es, alle entwicklungsrelevanten Elemente in Veränderungsvorgängen zu identifizieren und in ein systemisches und systematisches Modell zu übertragen. 56 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Differences of perceptions in business practices and behavior often impede the successful formation and stability of business relationships around the world. The body of the book offers an approach to intercultural understanding and coordinated action in business. Based on interviews and a business game conducted with Austrian and Thai managers, the author developed two structural models on intercultural initiation- and negotiation processes using the qualitative research method GABEK. Simulated as well as real dialogs shed light on how these managers deal with their `flat tires` when experiencing negotiation situations. The results are profound information on basic values, goals, measures, and constraints in business relations. Further, the author invites to reflect and become aware of strengths and weaknesses of both culture groups involved. This book refers to everyone who is interested in understanding and mastering intercultural challenges - researchers in the qualitative research area, trainers, and today`s managers and leaders.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Doris Ohnesorge und Rudolf E. Fitz positionieren zunächst die These, dass Menschen sich Ziele nicht der Ziele wegen setzen, sondern weil sie Werte vermehren oder Wertverletzungen vermeiden wollen. Aufbauend darauf beschreiben die Autoren, warum und wie Werte im Zusammenhang mit Entwicklungsvorgängen der wesentliche Antrieb für Menschen sind. Diese Wirkung zeigt sich besonders im Kontext Führung, Beratung und Coaching. Werte beinhalten nämlich eine zentrale und starke Dynamik, den Sinn. Erst eine Sinnentfaltung lässt Menschen nicht nur zufrieden, sondern sinnerfüllt leben und arbeiten. Aus dieser Grundüberlegung heraus entstand das St. Galler Coaching Modell®, das auf Werteentwicklung ausgerichtet ist. Ziel der jahrelangen Evaluierung dieses Modells war es, alle entwicklungsrelevanten Elemente in Veränderungsvorgängen zu identifizieren und in ein systemisches und systematisches Modell zu übertragen.Springer Nature Customer Service Center GmbH, Europaplatz 3, 69115 Heidelberg 56 pp. Deutsch. …