p suganya devi (38 risultati)

Taschenbuch. Condizione: Neu. Leadership styles of women executives in IT industry | Rage of women executives | P. Suganya Devi | Taschenbuch | 56 S. | Englisch | 2019 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786200295408 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Estilos de liderazgo de las mujeres ejecutivas en la industria de las TI | P. Suganya Devi | Taschenbuch | Spanisch | 2022 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786204887227 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In contemporary world, more women than ever enter the labor force, but the majority of the top management positions in almost all countries are primarily held by men. Female managers/ executives generally tend to concentrate in lower management positions and have less power than men. At the same time, women are still concentrating in conventionally 'female' functional areas of companies such as: HR, corporate communications, community and governmental relations, marketing and finance. The entrepreneurial expertise of a woman is far more superior to those of a man, for she does not give up easily. A few women have moved beyond the glass ceiling into the executive suite, yet their number is not proportionate to their representation at middle management levels and is far below that of their similarly qualified male counterparts. The goals of this book is to determine the factors influencing the various dimensions of leadership styles in IT women executives, to examine the impact of leadership styles on women executives performance and to suggest the measures to improve leadership styles and enhance women executives in IT industry. 56 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -En el mundo contemporáneo, hay más mujeres que nunca en el mercado laboral, pero la mayoría de los puestos de alta dirección en casi todos los países están ocupados principalmente por hombres. Las mujeres directivas/ejecutivas suelen concentrarse en puestos de dirección inferiores y tienen menos poder que los hombres. Al mismo tiempo, las mujeres siguen concentrándose en áreas funcionales convencionalmente 'femeninas' de las empresas, como: RRHH, comunicaciones corporativas, relaciones comunitarias y gubernamentales, marketing y finanzas. Los conocimientos empresariales de una mujer son muy superiores a los de un hombre, ya que no se rinde fácilmente. Unas pocas mujeres han superado el techo de cristal y han llegado a la suite ejecutiva, pero su número no es proporcional a su representación en los niveles de dirección intermedios y está muy por debajo del de sus homólogos masculinos con cualificación similar. Los objetivos de este libro son determinar los factores que influyen en las diversas dimensiones de los estilos de liderazgo de las mujeres ejecutivas de TI, examinar el impacto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de las mujeres ejecutivas y sugerir las medidas para mejorar los estilos de liderazgo y potenciar a las mujeres ejecutivas en la industria de TI. 52 pp. Spanisch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Devi P. SuganyaDr. P. Suganya Devi has completed MBA., MHRM., PGDED., Ph.D. &amp has more than 8 years of teaching experience in various institutions, specialized in HRM, Marketing Management and Systems. Has published 28 articles i.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dans le monde contemporain, les femmes sont plus nombreuses que jamais à entrer dans la vie active, mais la majorité des postes de direction dans presque tous les pays sont principalement occupés par des hommes. Les femmes cadres ou dirigeantes ont généralement tendance à se concentrer dans les postes de direction inférieurs et ont moins de pouvoir que les hommes. Dans le même temps, les femmes se concentrent toujours dans les domaines fonctionnels traditionnellement 'féminins' des entreprises, tels que : RH, communication d'entreprise, relations communautaires et gouvernementales, marketing et finances. L'expertise entrepreneuriale d'une femme est bien supérieure à celle d'un homme, car elle n'abandonne pas facilement. Quelques femmes ont franchi le plafond de verre pour accéder aux postes de direction, mais leur nombre n'est pas proportionnel à leur représentation aux niveaux de gestion intermédiaires et est bien inférieur à celui de leurs homologues masculins tout aussi qualifiés. Les objectifs de ce livre sont de déterminer les facteurs influençant les différentes dimensions des styles de leadership chez les femmes cadres dans le secteur des technologies de l'information, d'examiner l'impact des styles de leadership sur les performances des femmes cadres et de suggérer des mesures pour améliorer les styles de leadership et valoriser les femmes cadres dans le secteur des technologies de l'information. 56 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -In contemporary world, more women than ever enter the labor force, but the majority of the top management positions in almost all countries are primarily held by men. Female managers/ executives generally tend to concentrate in lower management positions and have less power than men. At the same time, women are still concentrating in conventionally 'female' functional areas of companies such as: HR, corporate communications, community and governmental relations, marketing and finance. The entrepreneurial expertise of a woman is far more superior to those of a man, for she does not give up easily. A few women have moved beyond the glass ceiling into the executive suite, yet their number is not proportionate to their representation at middle management levels and is far below that of their similarly qualified male counterparts. The goals of this book is to determine the factors influencing the various dimensions of leadership styles in IT women executives, to examine the impact of leadership styles on women executives performance and to suggest the measures to improve leadership styles and enhance women executives in IT industry.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In contemporary world, more women than ever enter the labor force, but the majority of the top management positions in almost all countries are primarily held by men. Female managers/ executives generally tend to concentrate in lower management positions and have less power than men. At the same time, women are still concentrating in conventionally 'female' functional areas of companies such as: HR, corporate communications, community and governmental relations, marketing and finance. The entrepreneurial expertise of a woman is far more superior to those of a man, for she does not give up easily. A few women have moved beyond the glass ceiling into the executive suite, yet their number is not proportionate to their representation at middle management levels and is far below that of their similarly qualified male counterparts. The goals of this book is to determine the factors influencing the various dimensions of leadership styles in IT women executives, to examine the impact of leadership styles on women executives performance and to suggest the measures to improve leadership styles and enhance women executives in IT industry.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The aim of the groundnut leaf disease classifier is to identify the relevant leaf disease with better classification accuracy. Identifying and managing the plant disease of a particularly rural area and developing a farmer-friendly expert system for precess.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Rekha SDr. P. Suganya Devi MBA.,MHRM.,PGDED.,Ph.D. has more than 8 years of teaching experiences in various institutions, specialized in HRM, Marketing management &amp Systems. Published more than 29 articles in Scopus, UGC, Interna.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -En el mundo contemporáneo, hay más mujeres que nunca en el mercado laboral, pero la mayoría de los puestos de alta dirección en casi todos los países están ocupados principalmente por hombres. Las mujeres directivas/ejecutivas suelen concentrarse en puestos de dirección inferiores y tienen menos poder que los hombres. Al mismo tiempo, las mujeres siguen concentrándose en áreas funcionales convencionalmente 'femeninas' de las empresas, como: RRHH, comunicaciones corporativas, relaciones comunitarias y gubernamentales, marketing y finanzas. Los conocimientos empresariales de una mujer son muy superiores a los de un hombre, ya que no se rinde fácilmente. Unas pocas mujeres han superado el techo de cristal y han llegado a la suite ejecutiva, pero su número no es proporcional a su representación en los niveles de dirección intermedios y está muy por debajo del de sus homólogos masculinos con cualificación similar. Los objetivos de este libro son determinar los factores que influyen en las diversas dimensiones de los estilos de liderazgo de las mujeres ejecutivas de TI, examinar el impacto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de las mujeres ejecutivas y sugerir las medidas para mejorar los estilos de liderazgo y potenciar a las mujeres ejecutivas en la industria de TI.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - En el mundo contemporáneo, hay más mujeres que nunca en el mercado laboral, pero la mayoría de los puestos de alta dirección en casi todos los países están ocupados principalmente por hombres. Las mujeres directivas/ejecutivas suelen concentrarse en puestos de dirección inferiores y tienen menos poder que los hombres. Al mismo tiempo, las mujeres siguen concentrándose en áreas funcionales convencionalmente 'femeninas' de las empresas, como: RRHH, comunicaciones corporativas, relaciones comunitarias y gubernamentales, marketing y finanzas. Los conocimientos empresariales de una mujer son muy superiores a los de un hombre, ya que no se rinde fácilmente. Unas pocas mujeres han superado el techo de cristal y han llegado a la suite ejecutiva, pero su número no es proporcional a su representación en los niveles de dirección intermedios y está muy por debajo del de sus homólogos masculinos con cualificación similar. Los objetivos de este libro son determinar los factores que influyen en las diversas dimensiones de los estilos de liderazgo de las mujeres ejecutivas de TI, examinar el impacto de los estilos de liderazgo en el rendimiento de las mujeres ejecutivas y sugerir las medidas para mejorar los estilos de liderazgo y potenciar a las mujeres ejecutivas en la industria de TI.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Vaishnnave M PDr.M.P.Vaishnnave es Profesor Asistente, Dept of CSE, Sathyabama Institute of Science and Technology (Deemed to be University) Chennai, Tamil Nadu, India.Dr. K.Suganya Devi * Profesor Asistente Grado-I , Dept of CSE, Na.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In der heutigen Welt sind mehr Frauen als je zuvor erwerbstätig, aber die Mehrheit der Spitzenpositionen im Management wird in fast allen Ländern hauptsächlich von Männern besetzt. Weibliche Manager/Führungskräfte sind in der Regel eher in unteren Managementpositionen zu finden und haben weniger Macht als Männer. Gleichzeitig konzentrieren sich Frauen nach wie vor in traditionell 'weiblichen' Funktionsbereichen von Unternehmen wie: Personalwesen, Unternehmenskommunikation, Beziehungen zu Gemeinden und Behörden, Marketing und Finanzen. Die unternehmerische Kompetenz einer Frau ist der eines Mannes weit überlegen, denn sie gibt nicht so leicht auf. Einige wenige Frauen haben die gläserne Decke durchbrochen und sind in die Führungsetage aufgestiegen, doch ihre Zahl steht in keinem Verhältnis zu ihrer Vertretung auf den mittleren Managementebenen und liegt weit unter der ihrer ähnlich qualifizierten männlichen Kollegen. Ziel dieses Buches ist es, die Faktoren zu ermitteln, die die verschiedenen Dimensionen des Führungsstils von weiblichen IT-Führungskräften beeinflussen, die Auswirkungen des Führungsstils auf die Leistung weiblicher Führungskräfte zu untersuchen und Maßnahmen zur Verbesserung des Führungsstils und zur Förderung weiblicher Führungskräfte in der IT-Branche vorzuschlagen. 56 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Nel mondo contemporaneo, più donne che mai entrano nella forza lavoro, ma la maggior parte delle posizioni manageriali di alto livello in quasi tutti i Paesi è occupata principalmente da uomini. Le donne manager/dirigenti tendono generalmente a concentrarsi in posizioni dirigenziali inferiori e hanno meno potere degli uomini. Allo stesso tempo, le donne si concentrano ancora in aree funzionali convenzionalmente 'femminili' delle aziende come: Risorse umane, comunicazioni aziendali, relazioni con la comunità e le autorità, marketing e finanza. Le competenze imprenditoriali di una donna sono di gran lunga superiori a quelle di un uomo, perché non si arrende facilmente. Alcune donne sono riuscite a superare il soffitto di vetro e a raggiungere la posizione di dirigente, ma il loro numero non è proporzionale alla loro rappresentanza a livello di middle management ed è di gran lunga inferiore a quello delle loro controparti maschili altrettanto qualificate. L'obiettivo di questo libro è determinare i fattori che influenzano le varie dimensioni degli stili di leadership nelle donne dirigenti del settore IT, esaminare l'impatto degli stili di leadership sulle prestazioni delle donne dirigenti e suggerire le misure per migliorare gli stili di leadership e valorizzare le donne dirigenti nel settore IT. 52 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -No mundo contemporâneo, mais mulheres do que nunca entram na força de trabalho, mas a maioria dos cargos de gestão de topo em quase todos os países são ocupados principalmente por homens. As gestoras/executivas femininas tendem geralmente a concentrar-se em cargos de gestão inferiores e têm menos poder do que os homens. Ao mesmo tempo, as mulheres continuam a concentrar-se em áreas funcionais convencionalmente 'femininas' de empresas como, por exemplo: RH, comunicações empresariais, relações comunitárias e governamentais, marketing e finanças. A perícia empresarial de uma mulher é muito mais superior à de um homem, pois ela não desiste facilmente. Algumas mulheres passaram do tecto de vidro para a suite executiva, no entanto, o seu número não é proporcional à sua representação ao nível da gestão intermédia e é muito inferior ao dos seus homólogos masculinos igualmente qualificados. Os objectivos deste livro são determinar os factores que influenciam as várias dimensões dos estilos de liderança nas mulheres executivas de TI, examinar o impacto dos estilos de liderança no desempenho das mulheres executivas e sugerir as medidas para melhorar os estilos de liderança e melhorar as mulheres executivas na indústria das TI. 52 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Dans le monde contemporain, les femmes sont plus nombreuses que jamais à entrer dans la vie active, mais la majorité des postes de direction dans presque tous les pays sont principalement occupés par des hommes. Les femmes cadres ou dirigeantes ont généralement tendance à se concentrer dans les postes de direction inférieurs et ont moins de pouvoir que les hommes. Dans le même temps, les femmes se concentrent toujours dans les domaines fonctionnels traditionnellement 'féminins' des entreprises, tels que : RH, communication d'entreprise, relations communautaires et gouvernementales, marketing et finances. L'expertise entrepreneuriale d'une femme est bien supérieure à celle d'un homme, car elle n'abandonne pas facilement. Quelques femmes ont franchi le plafond de verre pour accéder aux postes de direction, mais leur nombre n'est pas proportionnel à leur représentation aux niveaux de gestion intermédiaires et est bien inférieur à celui de leurs homologues masculins tout aussi qualifiés. Les objectifs de ce livre sont de déterminer les facteurs influençant les différentes dimensions des styles de leadership chez les femmes cadres dans le secteur des technologies de l'information, d'examiner l'impact des styles de leadership sur les performances des femmes cadres et de suggérer des mesures pour améliorer les styles de leadership et valoriser les femmes cadres dans le secteur des technologies de l'information.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Dans le monde contemporain, les femmes sont plus nombreuses que jamais à entrer dans la vie active, mais la majorité des postes de direction dans presque tous les pays sont principalement occupés par des hommes. Les femmes cadres ou dirigeantes ont généralement tendance à se concentrer dans les postes de direction inférieurs et ont moins de pouvoir que les hommes. Dans le même temps, les femmes se concentrent toujours dans les domaines fonctionnels traditionnellement 'féminins' des entreprises, tels que : RH, communication d'entreprise, relations communautaires et gouvernementales, marketing et finances. L'expertise entrepreneuriale d'une femme est bien supérieure à celle d'un homme, car elle n'abandonne pas facilement. Quelques femmes ont franchi le plafond de verre pour accéder aux postes de direction, mais leur nombre n'est pas proportionnel à leur représentation aux niveaux de gestion intermédiaires et est bien inférieur à celui de leurs homologues masculins tout aussi qualifiés. Les objectifs de ce livre sont de déterminer les facteurs influençant les différentes dimensions des styles de leadership chez les femmes cadres dans le secteur des technologies de l'information, d'examiner l'impact des styles de leadership sur les performances des femmes cadres et de suggérer des mesures pour améliorer les styles de leadership et valoriser les femmes cadres dans le secteur des technologies de l'information.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Styles de leadership des femmes cadres dans l'industrie informatique | P. Suganya Devi | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204887234 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Devi P. SuganyaDr. P. Suganya Devi hat einen MBA, MHRM, PGDED und einen Doktortitel und verfuegt ueber mehr als 8 Jahre Lehrerfahrung in verschiedenen Institutionen, spezialisiert auf HRM, Marketing Management und Systeme. Sie hat 28 A.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Nel mondo contemporaneo, più donne che mai entrano nella forza lavoro, ma la maggior parte delle posizioni manageriali di alto livello in quasi tutti i Paesi è occupata principalmente da uomini. Le donne manager/dirigenti tendono generalmente a concentrarsi in posizioni dirigenziali inferiori e hanno meno potere degli uomini. Allo stesso tempo, le donne si concentrano ancora in aree funzionali convenzionalmente 'femminili' delle aziende come: Risorse umane, comunicazioni aziendali, relazioni con la comunità e le autorità, marketing e finanza. Le competenze imprenditoriali di una donna sono di gran lunga superiori a quelle di un uomo, perché non si arrende facilmente. Alcune donne sono riuscite a superare il soffitto di vetro e a raggiungere la posizione di dirigente, ma il loro numero non è proporzionale alla loro rappresentanza a livello di middle management ed è di gran lunga inferiore a quello delle loro controparti maschili altrettanto qualificate. L'obiettivo di questo libro è determinare i fattori che influenzano le varie dimensioni degli stili di leadership nelle donne dirigenti del settore IT, esaminare l'impatto degli stili di leadership sulle prestazioni delle donne dirigenti e suggerire le misure per migliorare gli stili di leadership e valorizzare le donne dirigenti nel settore IT.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -No mundo contemporâneo, mais mulheres do que nunca entram na força de trabalho, mas a maioria dos cargos de gestão de topo em quase todos os países são ocupados principalmente por homens. As gestoras/executivas femininas tendem geralmente a concentrar-se em cargos de gestão inferiores e têm menos poder do que os homens. Ao mesmo tempo, as mulheres continuam a concentrar-se em áreas funcionais convencionalmente 'femininas' de empresas como, por exemplo: RH, comunicações empresariais, relações comunitárias e governamentais, marketing e finanças. A perícia empresarial de uma mulher é muito mais superior à de um homem, pois ela não desiste facilmente. Algumas mulheres passaram do tecto de vidro para a suite executiva, no entanto, o seu número não é proporcional à sua representação ao nível da gestão intermédia e é muito inferior ao dos seus homólogos masculinos igualmente qualificados. Os objectivos deste livro são determinar os factores que influenciam as várias dimensões dos estilos de liderança nas mulheres executivas de TI, examinar o impacto dos estilos de liderança no desempenho das mulheres executivas e sugerir as medidas para melhorar os estilos de liderança e melhorar as mulheres executivas na indústria das TI.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Portugiesisch.