Pailo thinaly (19 risultati)

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Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Discrimination occurs in the work environment, through the isolation of the employee by colleagues, the offer of working conditions lower than those available to other employees, or the non-receipt of promotions for management positions. In a macho society, prejudice against homosexuals in the workplace is sometimes veiled, however, the individual feels persecuted, can be fired, or even be the victim of sanctions and punishments arising from their sexual orientation. Discrimination against the LGBT public has been considered a violation of human rights since 1991, by Amnesty International, and so the rights of this public have grown over the years. Analyzing this profile of the organizational society, the following problem has arisen: the need to verify the form of manifestation of homophobia within organizations. In order to solve this problem, a qualitative survey was carried out by means of an interview with professionals in their work environment, in the cities of Ponta Grossa and Castro, seeking their opinion regarding the treatment of homosexuals in their workplace.…

Condizione: New.

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 52 | Sprache: Spanisch | Produktart: Bücher | La discriminación se produce en el entorno laboral, mediante el aislamiento del empleado por sus colegas, la oferta de condiciones de trabajo inferiores a las disponibles para otros empleados o la no recepción de ascensos para puestos de dirección. En una sociedad machista, los prejuicios contra los homosexuales en el lugar de trabajo a veces son velados, sin embargo, el individuo se siente perseguido, puede ser despedido, o incluso ser víctima de sanciones y castigos derivados de su orientación sexual. La discriminación contra el público LGBT ha sido considerada una violación de los derechos humanos desde 1991 por Amnistía Internacional, por lo que los derechos de este público han crecido con los años. Analizando este perfil de la sociedad organizativa, se ha planteado el siguiente problema: la necesidad de verificar la forma de manifestación de la homofobia dentro de las organizaciones. Para resolver este problema, se realizó una encuesta cualitativa mediante una entrevista a profesionales de su entorno laboral, en las ciudades de Ponta Grossa y Castro, para conocer su opinión sobre el tratamiento de los homosexuales en su lugar de trabajo.…

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Französisch | Produktart: Bücher | La discrimination se produit dans l'environnement de travail, par l'isolement de l'employé par ses collègues, l'offre de conditions de travail inférieures à celles offertes aux autres employés, ou la non-obtention de promotions pour les postes de direction. Dans une société machiste, les préjugés à l'égard des homosexuels sur le lieu de travail sont parfois voilés, mais l'individu se sent persécuté, peut être licencié, voire être victime de sanctions et de punitions en raison de son orientation sexuelle. La discrimination à l'encontre du public LGBT est considérée comme une violation des droits de l'homme depuis 1991, par Amnesty International, et les droits de ce public ont donc augmenté au fil des ans. En analysant ce profil de la société organisationnelle, le problème suivant s'est posé : la nécessité de vérifier la forme de manifestation de l'homophobie au sein des organisations. Afin de résoudre ce problème, une enquête qualitative a été réalisée par le biais d'un entretien avec des professionnels de leur environnement de travail, dans les villes de Ponta Grossa et Castro, afin de connaître leur opinion sur le traitement des homosexuels sur leur lieu de travail.…

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Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 52 | Sprache: Niederländisch | Produktart: Bücher | Discriminatie vindt plaats in de werkomgeving, door het isoleren van de medewerker door collega's, het aanbieden van arbeidsvoorwaarden die lager zijn dan voor andere medewerkers, of het niet ontvangen van promoties voor managementfuncties. In een macho maatschappij worden vooroordelen tegen homoseksuelen op de werkplek soms verhuld, maar het individu voelt zich vervolgd, kan worden ontslagen of zelfs het slachtoffer worden van sancties en straffen die voortvloeien uit zijn of haar seksuele geaardheid. Discriminatie van het LGBT-publiek wordt sinds 1991 door Amnesty International beschouwd als een schending van de mensenrechten, en dus zijn de rechten van dit publiek in de loop der jaren toegenomen. Bij het analyseren van dit profiel van de organisatiemaatschappij is het volgende probleem ontstaan: de noodzaak om de vorm van manifestatie van homofobie binnen organisaties te verifiëren. Om dit probleem op te lossen is een kwalitatief onderzoek uitgevoerd door middel van een interview met professionals in hun werkomgeving, in de steden Ponta Grossa en Castro, om hun mening te vragen over de behandeling van homoseksuelen op hun werkplek.…

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Italienisch | Produktart: Bücher | La discriminazione avviene nell'ambiente di lavoro, attraverso l'isolamento del dipendente da parte dei colleghi, l'offerta di condizioni di lavoro inferiori a quelle disponibili per gli altri dipendenti, o il mancato ricevimento di promozioni per posizioni dirigenziali. In una società maschilista, il pregiudizio contro gli omosessuali sul posto di lavoro è talvolta velato, tuttavia, l'individuo si sente perseguitato, può essere licenziato, o addirittura essere vittima di sanzioni e punizioni derivanti dal suo orientamento sessuale. La discriminazione contro il pubblico LGBT è stata considerata una violazione dei diritti umani dal 1991, da Amnesty International, e quindi i diritti di questo pubblico sono cresciuti nel corso degli anni. Analizzando questo profilo della società organizzativa, è emerso il seguente problema: la necessità di verificare la forma di manifestazione dell'omofobia all'interno delle organizzazioni. Per risolvere questo problema, è stata condotta un'indagine qualitativa attraverso un'intervista a professionisti del loro ambiente di lavoro, nelle città di Ponta Grossa e Castro, per chiedere la loro opinione sul trattamento degli omosessuali sul posto di lavoro.…

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 52 | Sprache: Italienisch | Produktart: Bücher | La discriminazione avviene nell'ambiente di lavoro, attraverso l'isolamento del dipendente da parte dei colleghi, l'offerta di condizioni di lavoro inferiori a quelle disponibili per gli altri dipendenti, o il mancato ricevimento di promozioni per posizioni dirigenziali. In una società maschilista, il pregiudizio contro gli omosessuali sul posto di lavoro è talvolta velato, tuttavia, l'individuo si sente perseguitato, può essere licenziato, o addirittura essere vittima di sanzioni e punizioni derivanti dal suo orientamento sessuale. La discriminazione contro il pubblico LGBT è stata considerata una violazione dei diritti umani dal 1991, da Amnesty International, e quindi i diritti di questo pubblico sono cresciuti nel corso degli anni. Analizzando questo profilo della società organizzativa, è emerso il seguente problema: la necessità di verificare la forma di manifestazione dell'omofobia all'interno delle organizzazioni. Per risolvere questo problema, è stata condotta un'indagine qualitativa attraverso un'intervista a professionisti del loro ambiente di lavoro, nelle città di Ponta Grossa e Castro, per chiedere la loro opinione sul trattamento degli omosessuali sul posto di lavoro.…

Condizione: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 52 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Diskriminierung findet im Arbeitsumfeld statt, durch die Isolierung des Mitarbeiters durch Kollegen, das Angebot von Arbeitsbedingungen, die niedriger sind als die, die anderen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, oder den Nichterhalt von Beförderungen für Führungspositionen. In einer Macho-Gesellschaft sind die Vorurteile gegenüber Homosexuellen am Arbeitsplatz manchmal verschleiert, das Individuum fühlt sich jedoch verfolgt, kann entlassen werden oder sogar Opfer von Sanktionen und Strafen werden, die sich aus seiner sexuellen Orientierung ergeben. Die Diskriminierung der LGBT-Öffentlichkeit wird seit 1991 von Amnesty International als Menschenrechtsverletzung betrachtet, und so sind die Rechte dieser Öffentlichkeit im Laufe der Jahre gewachsen. Bei der Analyse dieses Profils der Organisationsgesellschaft hat sich folgendes Problem ergeben: die Notwendigkeit, die Form der Manifestation von Homophobie innerhalb von Organisationen zu überprüfen. Um dieses Problem zu lösen, wurde in den Städten Ponta Grossa und Castro eine qualitative Umfrage durch eine Befragung von Fachleuten in ihrem Arbeitsumfeld durchgeführt, um ihre Meinung zur Behandlung von Homosexuellen am Arbeitsplatz einzuholen.…

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Polnisch | Produktart: Bücher | Dyskryminacja wyst¿puje w ¿rodowisku pracy, poprzez izolowanie pracownika przez wspó¿pracowników, oferowanie warunków pracy ni¿szych ni¿ dost¿pne dla innych pracowników lub nieotrzymywanie awansów na stanowiska kierownicze. W spo¿ecze¿stwie macho uprzedzenia wobec osób homoseksualnych w miejscu pracy s¿ czasami zawoalowane, jednak jednostka czuje si¿ prze¿ladowana, mo¿e zostä zwolniona, a nawet stä si¿ ofiar¿ sankcji i kar wynikaj¿cych z jej orientacji seksualnej. Dyskryminacja osób LGBT jest uznawana przez Amnesty International za naruszenie praw cz¿owieka od 1991 roku, a wi¿c prawa tej spo¿eczno¿ci z biegiem lat ros¿y. Analizuj¿c ten profil spo¿ecze¿stwa organizacyjnego, pojawi¿ si¿ nast¿puj¿cy problem: konieczno¿¿ weryfikacji formy manifestacji homofobii w organizacjach. W celu rozwi¿zania tego problemu przeprowadzono badanie jako¿ciowe za pomoc¿ wywiadu ze specjalistami w ich ¿rodowisku pracy, w miastach Ponta Grossa i Castro, poszukuj¿c ich opinii na temat leczenia osób homoseksualnych w ich miejscu pracy.…

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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Discrimination occurs in the work environment, through the isolation of the employee by colleagues, the offer of working conditions lower than those available to other employees, or the non-receipt of promotions for management positions. In a macho society..…

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. &Uumlber den AutorrnrnAutoren: Bruna Medeiros, Thaisy Pailo und Thinaly Pailo, widmeten sich einem wenig erforschten Forschungsgebiet und versuchten, ein wenig darueber zu enthuellen, wie Homophobie in Organisationen auftritt. Sie schlossen ihr S. …

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