Pfob stephan (27 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: as new. Wie neu/Like new.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition. Fichtel, Stefan (illustratore).

Condizione: New. Fichtel, Stefan (illustratore).

Hardback. Condizione: New. 1.

Hardcover. Condizione: New.

PAP. Condizione: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Hardcover. Condizione: Brand New. German language. 8.98x5.87x1.06 inches. In Stock.

Condizione: New.

Condizione: Gut. schöner Zustand, Vahlen-Verlag, Hardcover, h4.

Paperback. Condizione: Brand New. 300 pages. German language. 6.22x0.91x9.33 inches. In Stock. Fichtel, Stefan (illustratore).

Condizione: New. Fichtel, Stefan (illustratore).

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Lernen Sie über 100 Tipps, Tricks und Techniken, um Menschen am Arbeitsplatz wertzuschätzen, effektiv Mitarbeitergespräche zu führen, gutes Feedback zu geben und eine positive Firmenkultur aufzubauen. Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Kollegen Wie kann ich Ihnen danken Wie kann ich Ihnen sagen, was sie gut machen und was sie ändern sollen Wie führe ich Mitarbeitergespräche Dieses Buch gibt die Antworten, um als Manager:in oder Mitarbeiter:in in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Mangelnde Wertschätzung ist einer der häufigsten Gründe für Unzufriedenheit im Beruf. ?New Work? fängt damit an, Menschen als Menschen zu behandeln, sie wertzuschätzen für ihre Arbeit und sie konstruktiv bei Ihrer Weiterentwicklung anzuleiten. Firmen, die ihre Unternehmenskultur nicht anpassen, werden den Kampf um die Talente verlieren und ihre Mitarbeiter:innen eher kündigen. Fast alle Tipps, Tricks und Techniken sind leicht umsetzbar und benötigen kein langes Studium. Das Buch ist modular aufgebaut und jedes Kapitel kann einzeln gelesen werden. Lesen Sie einfach die Kapitel, die Sie am meisten interessieren - und wenn Sie keine Zeit zum Lesen haben, dann haben wir sogar eine Zusammenfassung der 12 wichtigsten Tipps und Techniken für Sie eingebaut. Für wen ist dieses Buch Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Führungskraft sind. Dieses Buch wird Ihnen helfen, Ihre Wertschätzungskompetenz auszubauen und sich ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch ist für alle, die ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen motivieren wollen und sich eine produktive, positive Arbeitsumgebung wünschen. Besonders geeignet ist es für Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern und fit werden wollen für die neue Arbeitswelt. So ist das Buch aufgebaut Dieses Buch besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erläutern wir alle wichtigen Aspekte des Wertschätzens und Feedback-Gebens. Wir behandeln unter anderem: das Growth-Mindset die Regeln für gute Kritik psychologische Sicherheit die Vorteile der Fehlerfreundlichkeit die Herstellung von Vertrauen den Umgang mit Gefühlen Stress Empathie Aktives Zuhören Unterschiede zwischen Frauen und Männern Wertschätzungs-Persönlichkeiten Mehr Geld oder besser loben Denkfehler Feedbackgespräche Im zweiten Teil stellen wir Ihnen ein Logbuch zur Verfügung, mit dem Sie Ihre Wertschätzungskompetenz üben und Material für Mitarbeitergespräche sammeln können. So können Sie alles notieren, was Ihnen positiv auffällt bei Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld. Dabei helfen Ihnen kleine Impulse im Logbuch, die Sie auf unterschiedliche Aspekte aufmerksam machen. Weitere Vorteile Käufer dieses Buchs bekommen Zugriff auf digitale Inhalte, die das Buch ergänzen: Wertschätzungsposter für Firmenräume, Musterformulare für Mitarbeitergespräche und weitere Logbuchseiten zum Ausdrucken. Über die Autoren Stephan ist ein Philosoph und Trainer für Themen rund um die neue Arbeitswelt. Janett ist Psychologin, Ausbilderin und Bildungsbegleiterin. Benjamin ist ein Entrepreneur und erfolgreicher Manager. Gemeinsam sind sie die Gründer von Berlin Alley. Sie begleiten Unternehmen in die neue Arbeitswelt und beraten zu Themen rund um Feedback, Teamwork und zukunftssichere Kompetenzen. Ergänzend zum Buch bieten sie auch Workshops an. 271 pp. Deutsch.…

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Lernen Sie über 100 Tipps, Tricks und Techniken, um Menschen am Arbeitsplatz wertzuschätzen, effektiv Mitarbeitergespräche zu führen, gutes Feedback zu geben und eine positive Firmenkultur aufzubauen. Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Kollegen Wie kann ich Ihnen danken Wie kann ich Ihnen sagen, was sie gut machen und was sie ändern sollen Wie führe ich Mitarbeitergespräche Dieses Buch gibt die Antworten, um als Manager:in oder Mitarbeiter:in in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Mangelnde Wertschätzung ist einer der häufigsten Gründe für Unzufriedenheit im Beruf. ?New Work? fängt damit an, Menschen als Menschen zu behandeln, sie wertzuschätzen für ihre Arbeit und sie konstruktiv bei Ihrer Weiterentwicklung anzuleiten. Firmen, die ihre Unternehmenskultur nicht anpassen, werden den Kampf um die Talente verlieren und ihre Mitarbeiter:innen eher kündigen. Fast alle Tipps, Tricks und Techniken sind leicht umsetzbar und benötigen kein langes Studium. Das Buch ist modular aufgebaut und jedes Kapitel kann einzeln gelesen werden. Lesen Sie einfach die Kapitel, die Sie am meisten interessieren - und wenn Sie keine Zeit zum Lesen haben, dann haben wir sogar eine Zusammenfassung der 12 wichtigsten Tipps und Techniken für Sie eingebaut. Für wen ist dieses Buch Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Führungskraft sind. Dieses Buch wird Ihnen helfen, Ihre Wertschätzungskompetenz auszubauen und sich ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch ist für alle, die ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen motivieren wollen und sich eine produktive, positive Arbeitsumgebung wünschen. Besonders geeignet ist es für Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern und fit werden wollen für die neue Arbeitswelt. So ist das Buch aufgebaut Dieses Buch besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erläutern wir alle wichtigen Aspekte des Wertschätzens und Feedback-Gebens. Wir behandeln unter anderem: das Growth-Mindset die Regeln für gute Kritik psychologische Sicherheit die Vorteile der Fehlerfreundlichkeit die Herstellung von Vertrauen den Umgang mit Gefühlen Stress Empathie Aktives Zuhören Unterschiede zwischen Frauen und Männern Wertschätzungs-Persönlichkeiten Mehr Geld oder besser loben Denkfehler Feedbackgespräche Im zweiten Teil stellen wir Ihnen ein Logbuch zur Verfügung, mit dem Sie Ihre Wertschätzungskompetenz üben und Material für Mitarbeitergespräche sammeln können. So können Sie alles notieren, was Ihnen positiv auffällt bei Menschen in Ihrem Arbeitsumfeld. Dabei helfen Ihnen kleine Impulse im Logbuch, die Sie auf unterschiedliche Aspekte aufmerksam machen. Weitere Vorteile Käufer dieses Buchs bekommen Zugriff auf digitale Inhalte, die das Buch ergänzen: Wertschätzungsposter für Firmenräume, Musterformulare für Mitarbeitergespräche und weitere Logbuchseiten zum Ausdrucken. Über die Autoren Stephan ist ein Philosoph und Trainer für Themen rund um die neue Arbeitswelt. Janett ist Psychologin, Ausbilderin und Bildungsbegleiterin. Benjamin ist ein Entrepreneur und erfolgreicher Manager. Gemeinsam sind sie die Gründer von Berlin Alley. Sie begleiten Unternehmen in die neue Arbeitswelt und beraten zu Themen rund um Feedback, Teamwork und zukunftssichere Kompetenzen. Ergänzend zum Buch bieten sie auch Workshops an. 271 pp. Deutsch.…

Condizione: New.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition. Fichtel, Stefan (illustratore).

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Lernen Sie über 100 Tipps, Tricks und Techniken, um Menschen am Arbeitsplatz wertzuschätzen, effektiv Mitarbeitergespräche zu führen, gutes Feedback zu geben und eine positive Firmenkultur aufzubauen.Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Kollegen Wie kann ich Ihnen danken Wie kann ich Ihnen sagen, was sie gut machen und was sie ändern sollen Wie führe ich Mitarbeitergespräche Dieses Buch gibt die Antworten, um als Manager:in oder Mitarbeiter:in in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.Mangelnde Wertschätzung ist einer der häufigsten Gründe für Unzufriedenheit im Beruf. New Work fängt damit an, Menschen als Menschen zu behandeln, sie wertzuschätzen für ihre Arbeit und sie konstruktiv bei Ihrer Weiterentwicklung anzuleiten. Firmen, die ihre Unternehmenskultur nicht anpassen, werden den Kampf um die Talente verlieren und ihre Mitarbeiter:innen eher kündigen.Fast alle Tipps, Tricks und Techniken sindleicht umsetzbar und benötigen kein langes Studium. Das Buch ist modular aufgebaut und jedes Kapitel kann einzeln gelesen werden. Lesen Sie einfach die Kapitel, die Sie am meisten interessieren - und wenn Sie keine Zeit zum Lesen haben, dann haben wir sogar eine Zusammenfassung der 12 wichtigsten Tipps und Techniken für Sie eingebaut.Für wen ist dieses Buch Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Führungskraft sind. Dieses Buch wird Ihnen helfen, Ihre Wertschätzungskompetenz auszubauen und sich ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch ist für alle, die ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen motivieren wollen und sich eine produktive, positive Arbeitsumgebung wünschen. Besonders geeignet ist es für Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern und fit werden wollen für die neue Arbeitswelt.So ist das Buch aufgebautDieses Buch besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erläutern wir alle wichtigen Aspekte des Wertschätzens und Feedback-Gebens. Wir behandeln unter anderem.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Kläre, was dir wichtig ist.Unsere Gesprächskultur ist in der Krise. Wir reden viel ? und viel aneinander vorbei. Statt echtem Austausch erleben wir oft nur Monologe. Wann haben wir uns das letzte Mal wirklich gehört gefühlt Dieses Buch zeigt, wie wir starke Gespräche führen.Es ist randvoll mit Tipps, um souverän Feedback zu geben und anzunehmen, wertschätzend zu diskutieren und schwierige Gespräche zu führen. Bei der Arbeit und privat. Dabei begegnen dir spannende Methoden wie Spocking oder Plussing und die besten Formate, um klar im Team zu kommunizieren. Du trainierst dich im Zuhören, lernst Alternativen zum Rechtfertigen und erkundest Bedürfnisse mit dem Lieblingsärgernis. Das alles machen wir greifbar durch konkrete Fallbeispiele und spannende Geschichten ? von Ludwig XIV. bis zu Taylor Swift.Du erhältst konkrete Tipps zu folgenden Fragen: Wie gebe ich Feedback direkt UND rücksichtsvoll Wie nehme ich Kritik nicht persönlich Wie gehe ich mit starken Gefühlen um Wie kann ich meinem Gegenüber wirksam zuhören Wie bereite ich mich auf schwierige Gespräche vor Wie fördere ich eine Lernhaltung im Gespräch Wie gehe ich mit Widerstand und Übergriffigkeiten um Wie löse ich Rechtfertigungen auf und nehme das Drama aus Gesprächen Wie schaffe ich eine gute Gesprächskultur im Team Wie drücke ich Wertschätzung aus und nehme sie leichter an Und was ist noch im Buch 150 Tipps für starke Gespräche: konkrete Wendungen, Quiz, Vorlagen, Formate und Übungen 20 Karikaturen von Stefan Fichtel 18 Starter-Tipps, die du sofort umsetzen kannst Die 8 besten Regeln für starke Gespräche Trainings, um dein Mindset zu stärken anschauliche Fallbeispiele und Geschichten eine Menge Spaß 312 pp. Deutsch. Fichtel, Stefan (illustratore).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Kläre, was dir wichtig ist.Unsere Gesprächskultur ist in der Krise. Wir reden viel ? und viel aneinander vorbei. Statt echtem Austausch erleben wir oft nur Monologe. Wann haben wir uns das letzte Mal wirklich gehört gefühlt Dieses Buch zeigt, wie wir starke Gespräche führen.Es ist randvoll mit Tipps, um souverän Feedback zu geben und anzunehmen, wertschätzend zu diskutieren und schwierige Gespräche zu führen. Bei der Arbeit und privat. Dabei begegnen dir spannende Methoden wie Spocking oder Plussing und die besten Formate, um klar im Team zu kommunizieren. Du trainierst dich im Zuhören, lernst Alternativen zum Rechtfertigen und erkundest Bedürfnisse mit dem Lieblingsärgernis. Das alles machen wir greifbar durch konkrete Fallbeispiele und spannende Geschichten ? von Ludwig XIV. bis zu Taylor Swift.Du erhältst konkrete Tipps zu folgenden Fragen: Wie gebe ich Feedback direkt UND rücksichtsvoll Wie nehme ich Kritik nicht persönlich Wie gehe ich mit starken Gefühlen um Wie kann ich meinem Gegenüber wirksam zuhören Wie bereite ich mich auf schwierige Gespräche vor Wie fördere ich eine Lernhaltung im Gespräch Wie gehe ich mit Widerstand und Übergriffigkeiten um Wie löse ich Rechtfertigungen auf und nehme das Drama aus Gesprächen Wie schaffe ich eine gute Gesprächskultur im Team Wie drücke ich Wertschätzung aus und nehme sie leichter an Und was ist noch im Buch 150 Tipps für starke Gespräche: konkrete Wendungen, Quiz, Vorlagen, Formate und Übungen 20 Karikaturen von Stefan Fichtel 18 Starter-Tipps, die du sofort umsetzen kannst Die 8 besten Regeln für starke Gespräche Trainings, um dein Mindset zu stärken anschauliche Fallbeispiele und Geschichten eine Menge Spaß 312 pp. Deutsch. Fichtel, Stefan (illustratore).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Kläre, was dir wichtig ist.Unsere Gesprächskultur ist in der Krise. Wir reden viel ? und viel aneinander vorbei. Statt echtem Austausch erleben wir oft nur Monologe. Wann haben wir uns das letzte Mal wirklich gehört gefühlt Dieses Buch zeigt, wie wir starke Gespräche führen.Es ist randvoll mit Tipps, um souverän Feedback zu geben und anzunehmen, wertschätzend zu diskutieren und schwierige Gespräche zu führen. Bei der Arbeit und privat. Dabei begegnen dir spannende Methoden wie Spocking oder Plussing und die besten Formate, um klar im Team zu kommunizieren. Du trainierst dich im Zuhören, lernst Alternativen zum Rechtfertigen und erkundest Bedürfnisse mit dem Lieblingsärgernis. Das alles machen wir greifbar durch konkrete Fallbeispiele und spannende Geschichten ? von Ludwig XIV. bis zu Taylor Swift.Du erhältst konkrete Tipps zu folgenden Fragen: - Wie gebe ich Feedback direkt UND rücksichtsvoll - Wie nehme ich Kritik nicht persönlich - Wie gehe ich mit starken Gefühlen um - Wie kann ich meinem Gegenüber wirksam zuhören - Wie bereite ich mich auf schwierige Gespräche vor - Wie fördere ich eine Lernhaltung im Gespräch - Wie gehe ich mit Widerstand und Übergriffigkeiten um - Wie löse ich Rechtfertigungen auf und nehme das Drama aus Gesprächen - Wie schaffe ich eine gute Gesprächskultur im Team - Wie drücke ich Wertschätzung aus und nehme sie leichter an Und was ist noch im Buch - 150 Tipps für starke Gespräche: konkrete Wendungen, Quiz, Vorlagen, Formate und Übungen - 20 Karikaturen von Stefan Fichtel - 18 Starter-Tipps, die du sofort umsetzen kannst - Die 8 besten Regeln für starke Gespräche - Trainings, um dein Mindset zu stärken - anschauliche Fallbeispiele und Geschichten - eine Menge Spaß. Fichtel, Stefan (illustratore).…

paperback. Condizione: New. Fichtel, Stefan (illustratore).

Condizione: New. Fichtel, Stefan (illustratore).

Buch. Condizione: Neu. Neuware -Lernen Sie über 100 Tipps, Tricks und Techniken, um Menschen am Arbeitsplatz wertzuschätzen, effektiv Mitarbeitergespräche zu führen, gutes Feedback zu geben und eine positive Firmenkultur aufzubauen.Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Kollegen Wie kann ich Ihnen danken Wie kann ich Ihnen sagen, was sie gut machen und was sie ändern sollen Wie führe ich Mitarbeitergespräche Dieses Buch gibt die Antworten, um als Manager:in oder Mitarbeiter:in in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.Mangelnde Wertschätzung ist einer der häufigsten Gründe für Unzufriedenheit im Beruf. New Work fängt damit an, Menschen als Menschen zu behandeln, sie wertzuschätzen für ihre Arbeit und sie konstruktiv bei Ihrer Weiterentwicklung anzuleiten. Firmen, die ihre Unternehmenskultur nicht anpassen, werden den Kampf um die Talente verlieren und ihre Mitarbeiter:innen eher kündigen.Fast alle Tipps, Tricks und Techniken sindleicht umsetzbar und benötigen kein langes Studium. Das Buch ist modular aufgebaut und jedes Kapitel kann einzeln gelesen werden. Lesen Sie einfach die Kapitel, die Sie am meisten interessieren - und wenn Sie keine Zeit zum Lesen haben, dann haben wir sogar eine Zusammenfassung der 12 wichtigsten Tipps und Techniken für Sie eingebaut.Für wen ist dieses Buch Es spielt keine Rolle, ob Sie gerade erst am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder bereits eine erfahrene Führungskraft sind. Dieses Buch wird Ihnen helfen, Ihre Wertschätzungskompetenz auszubauen und sich ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch ist für alle, die ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen motivieren wollen und sich eine produktive, positive Arbeitsumgebung wünschen. Besonders geeignet ist es für Organisationen, die ihre Unternehmenskultur verbessern und fit werden wollen für die neue Arbeitswelt.So ist das Buch aufgebautDieses Buch besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erläutern wir alle wichtigen Aspekte des Wertschätzens und Feedback-Gebens. Wir behandeln unter anderem:Vahlen Franz GmbH, Wilhelmstr. 9, 80791 München 271 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Kläre, was dir wichtig ist.Unsere Gesprächskultur ist in der Krise. Wir reden viel ? und viel aneinander vorbei. Statt echtem Austausch erleben wir oft nur Monologe. Wann haben wir uns das letzte Mal wirklich gehört gefühlt Dieses Buch zeigt, wie wir starke Gespräche führen.Es ist randvoll mit Tipps, um souverän Feedback zu geben und anzunehmen, wertschätzend zu diskutieren und schwierige Gespräche zu führen. Bei der Arbeit und privat. Dabei begegnen dir spannende Methoden wie Spocking oder Plussing und die besten Formate, um klar im Team zu kommunizieren. Du trainierst dich im Zuhören, lernst Alternativen zum Rechtfertigen und erkundest Bedürfnisse mit dem Lieblingsärgernis. Das alles machen wir greifbar durch konkrete Fallbeispiele und spannende Geschichten ? von Ludwig XIV. bis zu Taylor Swift.Du erhältst konkrete Tipps zu folgenden Fragen: - Wie gebe ich Feedback direkt UND rücksichtsvoll - Wie nehme ich Kritik nicht persönlich - Wie gehe ich mit starken Gefühlen um - Wie kann ich meinem Gegenüber wirksam zuhören - Wie bereite ich mich auf schwierige Gespräche vor - Wie fördere ich eine Lernhaltung im Gespräch - Wie gehe ich mit Widerstand und Übergriffigkeiten um - Wie löse ich Rechtfertigungen auf und nehme das Drama aus Gesprächen - Wie schaffe ich eine gute Gesprächskultur im Team - Wie drücke ich Wertschätzung aus und nehme sie leichter an Und was ist noch im Buch - 150 Tipps für starke Gespräche: konkrete Wendungen, Quiz, Vorlagen, Formate und Übungen - 20 Karikaturen von Stefan Fichtel - 18 Starter-Tipps, die du sofort umsetzen kannst - Die 8 besten Regeln für starke Gespräche - Trainings, um dein Mindset zu stärken - anschauliche Fallbeispiele und Geschichten - eine Menge SpaßVerlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstraße 9, 80801 München 312 pp. Deutsch. Fichtel, Stefan (illustratore).…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Kläre, was dir wichtig ist.Unsere Gesprächskultur ist in der Krise. Wir reden viel ? und viel aneinander vorbei. Statt echtem Austausch erleben wir oft nur Monologe. Wann haben wir uns das letzte Mal wirklich gehört gefühlt Dieses Buch zeigt, wie wir starke Gespräche führen.Es ist randvoll mit Tipps, um souverän Feedback zu geben und anzunehmen, wertschätzend zu diskutieren und schwierige Gespräche zu führen. Bei der Arbeit und privat. Dabei begegnen dir spannende Methoden wie Spocking oder Plussing und die besten Formate, um klar im Team zu kommunizieren. Du trainierst dich im Zuhören, lernst Alternativen zum Rechtfertigen und erkundest Bedürfnisse mit dem Lieblingsärgernis. Das alles machen wir greifbar durch konkrete Fallbeispiele und spannende Geschichten ? von Ludwig XIV. bis zu Taylor Swift.Du erhältst konkrete Tipps zu folgenden Fragen: Wie gebe ich Feedback direkt UND rücksichtsvoll Wie nehme ich Kritik nicht persönlich Wie gehe ich mit starken Gefühlen um Wie kann ich meinem Gegenüber wirksam zuhören Wie bereite ich mich auf schwierige Gespräche vor Wie fördere ich eine Lernhaltung im Gespräch Wie gehe ich mit Widerstand und Übergriffigkeiten um Wie löse ich Rechtfertigungen auf und nehme das Drama aus Gesprächen Wie schaffe ich eine gute Gesprächskultur im Team Wie drücke ich Wertschätzung aus und nehme sie leichter an Und was ist noch im Buch 150 Tipps für starke Gespräche: konkrete Wendungen, Quiz, Vorlagen, Formate und Übungen 20 Karikaturen von Stefan Fichtel 18 Starter-Tipps, die du sofort umsetzen kannst Die 8 besten Regeln für starke Gespräche Trainings, um dein Mindset zu stärken anschauliche Fallbeispiele und Geschichten eine Menge Spaß. Fichtel, Stefan (illustratore).…

Buch. Condizione: Neu. Wertschätzung | Ein Praxisbuch. Für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen | Stephan Pfob (u. a.) | Buch | 271 S. | Deutsch | 2020 | Vahlen Franz GmbH | EAN 9783800662333 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstr. 9, 80801 München, info[at]vahlen[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Starke Gespräche | Wie wir klären, was uns wichtig ist | Stephan Pfob | Taschenbuch | 312 S. | Deutsch | 2025 | Vahlen Franz GmbH | EAN 9783800677405 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag Franz Vahlen GmbH, Wilhelmstr. 9, 80801 München, info[at]vahlen[dot]de | Anbieter: preigu. Fichtel, Stefan (illustratore).…