Philip wolf wenger (6 risultati)
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Editore: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften 2013
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Praxisrelevante Inhalte außerbetrieblicher Stellenausschreibungen | Ein Beitrag zur Linderung der "Mismatch-Problematik" der Arbeitsmarktsituation in Deutschland | Philip Wolf Wenger | Taschenbuch | 412 S. | Deutsch | 2013 | Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften | EAN 9783838136769 | Verant…wortliche Person für die EU: Südwestdt. Verl. f. Hochschulschrift., Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.
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Editore: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften 2013
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Editore: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften Apr 2013 2013
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Praxis zeigt, dass Unternehmen die für Stellenbesetzungen erforderlichen Informationen häufig nicht bereitstellen. Begründen lässt sich dies mit den Faktoren Zeit und Unwissenheit. Zeit, weil neben dem im Vordergrund stehenden…Tagesgeschäft fast immer der Rückzug fehlt, sich intensiv mit den Inhalten und Rahmenbedingungen von zu besetzenden Stellen zu befassen. Unwissenheit, weil Unternehmen sich der Notwendigkeit jener Überlegungen als unverzichtbare Grundlage für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oft nicht bewusst sind. All dies ruft nach der Schaffung eines Instruments, welches die praxisbezogene Anleitung (in Form eines Baukastensystems) für die inhaltliche und strukturelle Erstellung von außerbetrieblichen Stellenausschreibungen liefert. Damit wird es möglich, die Ansprache, Identifikation und Anwerbung von geeigneten Bewerbern zielgenau durchzuführen. Der Autor Philip Wenger richtet sich mit diesem Buch an alle in Stellenbesetzungen involvierten Personen. Damit insbesondere an Human-Resources-Fachkräfte sowie Führungskräfte mit Personalführung. Darüber hinaus aber auch an die Berufsgruppe der privaten Personalvermittler und -berater wie der staatlichen Arbeitsvermittler. 412 pp. Deutsch.
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Editore: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften 2013
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Wenger Philip WolfDr. phil. Philip Wenger: Studium der Verwaltungswissenschaft an der Universitaet Konstanz, Promotion bei Prof. Dr. Peter Massing am Otto-Suhr-Institut fuer Politikwissenschaft der FU…Berlin. Als Personalberater spezia.
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Editore: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften Apr 2013 2013
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Praxis zeigt, dass Unternehmen die für Stellenbesetzungen erforderlichen Informationen häufig nicht bereitstellen. Begründen lässt sich dies mit den Faktoren Zeit und Unwissenheit. Zeit, weil neben dem im Vordergrund stehenden Tage…sgeschäft fast immer der Rückzug fehlt, sich intensiv mit den Inhalten und Rahmenbedingungen von zu besetzenden Stellen zu befassen. Unwissenheit, weil Unternehmen sich der Notwendigkeit jener Überlegungen als unverzichtbare Grundlage für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oft nicht bewusst sind. All dies ruft nach der Schaffung eines Instruments, welches die praxisbezogene Anleitung (in Form eines Baukastensystems) für die inhaltliche und strukturelle Erstellung von außerbetrieblichen Stellenausschreibungen liefert. Damit wird es möglich, die Ansprache, Identifikation und Anwerbung von geeigneten Bewerbern zielgenau durchzuführen. Der Autor Philip Wenger richtet sich mit diesem Buch an alle in Stellenbesetzungen involvierten Personen. Damit insbesondere an Human-Resources-Fachkräfte sowie Führungskräfte mit Personalführung. Darüber hinaus aber auch an die Berufsgruppe der privaten Personalvermittler und -berater wie der staatlichen Arbeitsvermittler.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 412 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Praxis zeigt, dass Unternehmen die für Stellenbesetzungen erforderlichen Informationen häufig nicht bereitstellen. Begründen lässt sich dies mit den Faktoren Zeit und Unwissenheit. Zeit, weil neben dem im Vordergrund stehenden Tages…geschäft fast immer der Rückzug fehlt, sich intensiv mit den Inhalten und Rahmenbedingungen von zu besetzenden Stellen zu befassen. Unwissenheit, weil Unternehmen sich der Notwendigkeit jener Überlegungen als unverzichtbare Grundlage für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oft nicht bewusst sind. All dies ruft nach der Schaffung eines Instruments, welches die praxisbezogene Anleitung (in Form eines Baukastensystems) für die inhaltliche und strukturelle Erstellung von außerbetrieblichen Stellenausschreibungen liefert. Damit wird es möglich, die Ansprache, Identifikation und Anwerbung von geeigneten Bewerbern zielgenau durchzuführen. Der Autor Philip Wenger richtet sich mit diesem Buch an alle in Stellenbesetzungen involvierten Personen. Damit insbesondere an Human-Resources-Fachkräfte sowie Führungskräfte mit Personalführung. Darüber hinaus aber auch an die Berufsgruppe der privaten Personalvermittler und -berater wie der staatlichen Arbeitsvermittler.
