Philipp kardinahl (21 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2008 in the subject Business economics - Economic Policy, grade: 1,3, University of Applied Sciences Berlin, course: International Management, language: English, abstract: One of the most discussed topics of the past years in the economy-related press was the economic and political development of the People's Republic of China. A daily paper without reference to China is hardly conceivable today. Average economic growth rates within the two digit range over the past 30 years, an enormous market with more than 1.3 billion people and economically backward areas woke the pioneer spirit of western gold diggers. The Chinese population is by far bigger than those of the European Union, the United States, Australia and Canada together. In addition to this it comes that China was up to 30 years ago not only ruled by communism, but also robbed of its thousands of years-old traditions by the maoistic Cultural Revolution. The question is how it was possible that this country could ascend in such a short time to one of the most successful economies in the world. That a certain cultural value system or ethics is a fundamental basis for the economic acting of a nation was already determined by Adam Smith in his work 'An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations'.1 Max Weber also built up on this realization (see chapter two). The following work would like to approach this phenomenom from the cultural point of view and follow the question, which cultural bases rule in the Chinese society. This should be tried by a short representation of the most important schools of thought in China, which cannot happen finally because of the compendiousness of the work. Rather it should be understood as a suggestion for thinking about Chinese culture and its differences. Also this work will not take culture-theoretical factors as a basis for analysis. Rather it is to be tried to represent the most important differences between the European and the Chinese culture and to sensitize for this. It is not an aim of this resignment to set up regularities of the Chinese character but to refer to possible differences.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit dem Problem der arbeitsrechtlichenKündigung unter Inbezugnahme der Ausgleichsleistung in Form einer Abfindungdes Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.Ziel dieser Arbeit ist es, die aktuellen Rechtsgrundlagen hinsichtlich der Entstehungeines Abfindungsanspruches bei Kündigung darzustellen. Hierzu werden zunächstGrundbegriffe geklärt, dann die relevanten Rechtsquellen kurz dargestellt undweiter die betreffenden Normen und deren Darstellung im arbeitsrechtlichenKontext herausgearbeitet. Zuletzt folgt eine abschließende Darstellung mit kurzemAusblick hinsichtlich der weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Rolle derAbfindung in Deutschland. Aufgrund des beschränkten Rahmens dieser Arbeitkann auf weitere Aspekte nicht detailliert eingegangen werden. Die steuer- undsozialrechtliche Behandlung der Abfindung sowie betriebs- undverfassungsrechtliche Fragen in Bezug auf die Beendigung einesArbeitsverhältnisses oder die Anspruchsberechtigung hinsichtlich einer Abfindungfinden im Nachfolgenden daher keine Beachtung. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit möchte sich dem Thema Mikropolitik nähern. Aufgrund der Komplexität des Themas liegt der Fokus dieser Arbeit maßgeblich auf der Darstellung der grundsätzlichen Funktionsmechanismen mikropolitischer Prozesse in Organisationen. Ziel ist es, für das Vorhandensein sozialer Interaktionen und ihrer Ausprägungen jenseits formalorganisatorischer Vorgaben zu sensibilisieren. Hierzu sind zunächst einige Grundüberlegungen anzustellen und fundamentale Begriffe zu definieren. Im Anschluss daran sollen einige konkrete Ausprägungen mikropolitischer Praxis exemplarisch angeführt und schließlich in aller Kürze auf einige Auswirkungen auf das Personalwesen eingegangen werden. Bei dem Forschungsfeld Mikropolitik handelt es sich noch um ein recht junges Gebiet, was zur Folge hat, dass hinsichtlich eindeutiger Definitionen wesentlicher Begriffe gemeinhin keine absolute Einigkeit besteht. Die Berücksichtigung moralisch relevanter Fragestellungen hinsichtlich der Legitimität von Mikropolitik in Organisationen wird trotz der angeregten Diskussion auch zu diesem Punkt nicht explizit behandelt. …

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit möchte sich dem Thema Mikropolitik nähern. Aufgrund der Komplexität des Themas liegt der Fokus dieser Arbeit maßgeblich auf der Darstellung der grundsätzlichen Funktionsmechanismen mikropolitischer Prozesse in Organisationen. Ziel ist es, für das Vorhandensein sozialer Interaktionen und ihrer Ausprägungen jenseits formalorganisatorischer Vorgaben zu sensibilisieren. Hierzu sind zunächst einige Grundüberlegungen anzustellen und fundamentale Begriffe zu definieren. Im Anschluss daran sollen einige konkrete Ausprägungen mikropolitischer Praxis exemplarisch angeführt und schließlich in aller Kürze auf einige Auswirkungen auf das Personalwesen eingegangen werden. Bei dem Forschungsfeld Mikropolitik handelt es sich noch um ein recht junges Gebiet, was zur Folge hat, dass hinsichtlich eindeutiger Definitionen wesentlicher Begriffe gemeinhin keine absolute Einigkeit besteht. Die Berücksichtigung moralisch relevanter Fragestellungen hinsichtlich der Legitimität von Mikropolitik in Organisationen wird trotz der angeregten Diskussion auch zu diesem Punkt nicht explizit behandelt. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2008 in the subject Business economics - Economic Policy, grade: 1,3, University of Applied Sciences Berlin, course: International Management, language: English, abstract: One of the most discussed topics of the past years in the economy-related press was the economic and political development of the People's Republic of China. A daily paper without reference to China is hardly conceivable today. Average economic growth rates within the two digit range over the past 30 years, an enormous market with more than 1.3 billion people and economically backward areas woke the pioneer spirit of western gold diggers. The Chinese population is by far bigger than those of the European Union, the United States, Australia and Canada together. In addition to this it comes that China was up to 30 years ago not only ruled by communism, but also robbed of its thousands of years-old traditions by the maoistic Cultural Revolution. The question is how it was possible that this country could ascend in such a short time to one of the most successful economies in the world. That a certain cultural value system or ethics is a fundamental basis for the economic acting of a nation was already determined by Adam Smith in his work 'An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations'.1 Max Weber also built up on this realization (see chapter two). The following work would like to approach this phenomenom from the cultural point of view and follow the question, which cultural bases rule in the Chinese society. This should be tried by a short representation of the most important schools of thought in China, which cannot happen finally because of the compendiousness of the work. Rather it should be understood as a suggestion for thinking about Chinese culture and its differences. Also this work will not take culture-theoretical factors as a basis for analysis. Rather it is to be tried to represent the most important differences between the European and the Chinese culture and to sensitize for this. It is not an aim of this resignment to set up regularities of the Chinese character but to refer to possible differences. 28 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit dem Problem der arbeitsrechtlichenKündigung unter Inbezugnahme der Ausgleichsleistung in Form einer Abfindungdes Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.Ziel dieser Arbeit ist es, die aktuellen Rechtsgrundlagen hinsichtlich der Entstehungeines Abfindungsanspruches bei Kündigung darzustellen. Hierzu werden zunächstGrundbegriffe geklärt, dann die relevanten Rechtsquellen kurz dargestellt undweiter die betreffenden Normen und deren Darstellung im arbeitsrechtlichenKontext herausgearbeitet. Zuletzt folgt eine abschließende Darstellung mit kurzemAusblick hinsichtlich der weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Rolle derAbfindung in Deutschland. Aufgrund des beschränkten Rahmens dieser Arbeitkann auf weitere Aspekte nicht detailliert eingegangen werden. Die steuer- undsozialrechtliche Behandlung der Abfindung sowie betriebs- undverfassungsrechtliche Fragen in Bezug auf die Beendigung einesArbeitsverhältnisses oder die Anspruchsberechtigung hinsichtlich einer Abfindungfinden im Nachfolgenden daher keine Beachtung. 28 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 28 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit möchte sich dem Thema Mikropolitik nähern. Aufgrund der Komplexität des Themas liegt der Fokus dieser Arbeit maßgeblich auf der Darstellung der grundsätzlichen Funktionsmechanismen mikropolitischer Prozesse in Organisationen. Ziel ist es, für das Vorhandensein sozialer Interaktionen und ihrer Ausprägungen jenseits formalorganisatorischer Vorgaben zu sensibilisieren. Hierzu sind zunächst einige Grundüberlegungen anzustellen und fundamentale Begriffe zu definieren. Im Anschluss daran sollen einige konkrete Ausprägungen mikropolitischer Praxis exemplarisch angeführt und schließlich in aller Kürze auf einige Auswirkungen auf das Personalwesen eingegangen werden. Bei dem Forschungsfeld Mikropolitik handelt es sich noch um ein recht junges Gebiet, was zur Folge hat, dass hinsichtlich eindeutiger Definitionen wesentlicher Begriffe gemeinhin keine absolute Einigkeit besteht. Die Berücksichtigung moralisch relevanter Fragestellungen hinsichtlich der Legitimität von Mikropolitik in Organisationen wird trotz der angeregten Diskussion auch zu diesem Punkt nicht explizit behandelt. 32 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Seminar paper from the year 2008 in the subject Business economics - Economic Policy, grade: 1,3, University of Applied Sciences Berlin, course: International Management, language: English, abstract: One of the most discussed topics of the past years in the economy-related press was the economic and political development of the People's Republic of China. A daily paper without reference to China is hardly conceivable today. Average economic growth rates within the two digit range over the past 30 years, an enormous market with more than 1.3 billion people and economically backward areas woke the pioneer spirit of western gold diggers. The Chinese population is by far bigger than those of the European Union, the United States, Australia and Canada together. In addition to this it comes that China was up to 30 years ago not only ruled by communism, but also robbed of its thousands of years-old traditions by the maoistic Cultural Revolution. The question is how it was possible that this country could ascend in such a short time to one of the most successful economies in the world. That a certain cultural value system or ethics is a fundamental basis for the economic acting of a nation was already determined by Adam Smith in his work ¿An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations¿.1 Max Weber also built up on this realization (see chapter two). The following work would like to approach this phenomenom from the cultural point of view and follow the question, which cultural bases rule in the Chinese society. This should be tried by a short representation of the most important schools of thought in China, which cannot happen finally because of the compendiousness of the work. Rather it should be understood as a suggestion for thinking about Chinese culture and its differences. Also this work will not take culture-theoretical factors as a basis for analysis. Rather it is to be tried to represent the most important differences between the European and the Chinese culture and to sensitize for this. It is not an aim of this resignment to set up regularities of the Chinese character but to refer to possible differences.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 28 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Prevailing schools of thought in the PR China and their effects on economic and social acting of humans today | Philipp Kardinahl | Taschenbuch | 28 S. | Englisch | 2008 | GRIN Verlag | EAN 9783640230525 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 28 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit dem Problem der arbeitsrechtlichenKündigung unter Inbezugnahme der Ausgleichsleistung in Form einer Abfindungdes Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.Ziel dieser Arbeit ist es, die aktuellen Rechtsgrundlagen hinsichtlich der Entstehungeines Abfindungsanspruches bei Kündigung darzustellen. Hierzu werden zunächstGrundbegriffe geklärt, dann die relevanten Rechtsquellen kurz dargestellt undweiter die betreffenden Normen und deren Darstellung im arbeitsrechtlichenKontext herausgearbeitet. Zuletzt folgt eine abschließende Darstellung mit kurzemAusblick hinsichtlich der weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Rolle derAbfindung in Deutschland. Aufgrund des beschränkten Rahmens dieser Arbeitkann auf weitere Aspekte nicht detailliert eingegangen werden. Die steuer- undsozialrechtliche Behandlung der Abfindung sowie betriebs- undverfassungsrechtliche Fragen in Bezug auf die Beendigung einesArbeitsverhältnisses oder die Anspruchsberechtigung hinsichtlich einer Abfindungfinden im Nachfolgenden daher keine Beachtung.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 28 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit möchte sich dem Thema Mikropolitik nähern. Aufgrund der Komplexität des Themas liegt der Fokus dieser Arbeit maßgeblich auf der Darstellung der grundsätzlichen Funktionsmechanismen mikropolitischer Prozesse in Organisationen. Ziel ist es, für das Vorhandensein sozialer Interaktionen und ihrer Ausprägungen jenseits formalorganisatorischer Vorgaben zu sensibilisieren. Hierzu sind zunächst einige Grundüberlegungen anzustellen und fundamentale Begriffe zu definieren. Im Anschluss daran sollen einige konkrete Ausprägungen mikropolitischer Praxis exemplarisch angeführt und schließlich in aller Kürze auf einige Auswirkungen auf das Personalwesen eingegangen werden. Bei dem Forschungsfeld Mikropolitik handelt es sich noch um ein recht junges Gebiet, was zur Folge hat, dass hinsichtlich eindeutiger Definitionen wesentlicher Begriffe gemeinhin keine absolute Einigkeit besteht. Die Berücksichtigung moralisch relevanter Fragestellungen hinsichtlich der Legitimität von Mikropolitik in Organisationen wird trotz der angeregten Diskussion auch zu diesem Punkt nicht explizit behandelt.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 32 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Das Drei-Säulen-Modell der EU - Säule 2: Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik | Philipp Kardinahl | Taschenbuch | 28 S. | Deutsch | 2008 | GRIN Verlag | EAN 9783640235438 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. Darstellung der Rechtsgrundlagen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung im deutschen Arbeitsrecht | Philipp Kardinahl | Taschenbuch | 28 S. | Deutsch | 2008 | GRIN Verlag | EAN 9783640235445 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Mikropolitische Ansätze des Personalmanagements | Philipp Kardinahl | Taschenbuch | 32 S. | Deutsch | 2008 | GRIN Verlag | EAN 9783640231652 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.…