Picker christian (35 risultati)

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Paperback. Condizione: New.

Hardcover. Condizione: Fine. 1st Edition. First edition. Large, heavy 4to. Issued without a dust jacket. Fine copy. Fantastic selection of documentary and "fine-art" photographs. Text on the back cover explains the motive of the book (see second image). The following excerpt is our translation: A majority of great photographs have been involved in judicial proceedings or controversies that had an important impact on their subsequent reception. The book presents a large selection of photographs, celebrated or unknown, that have been the object of trials or polemics, from the beginning of photography up to contemporary art. Contents in black-and-white and color. Text in French. Note: very heavy book, foreign orders will incur prohibitive shipping charges and are strongly discouraged.…

Paperback. Condizione: Brand New. German language. 11.54x8.15x0.67 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Dieser Band behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten juristischen Staatsprüfung. Der erste Teil enthält sechs Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme ? unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung ? eingehend erörtert werden. Der zweite Teil stellt das examensrelevante Wissen im Arbeitsrecht komprimiert und systematisch dar; er dient damit als Lehrbuch. Behandelt werden: Grundlagen des Arbeitsrechts, u. a. Funktion, Rechtsquellen, Arbeitnehmerbegriff Begründung des Arbeitsverhältnisses, u. a. AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u. a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, Mindestlohn Besonderheiten des Arbeitsrechts wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u. a. ?Lohn ohne Arbeit?, privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutz Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag und sonstige Gründe Betriebsübergang Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts 325 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Dieser Band behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten juristischen Staatsprüfung. Der erste Teil enthält sechs Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme ? unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung ? eingehend erörtert werden. Der zweite Teil stellt das examensrelevante Wissen im Arbeitsrecht komprimiert und systematisch dar; er dient damit als Lehrbuch. Behandelt werden: Grundlagen des Arbeitsrechts, u. a. Funktion, Rechtsquellen, Arbeitnehmerbegriff Begründung des Arbeitsverhältnisses, u. a. AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u. a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, Mindestlohn Besonderheiten des Arbeitsrechts wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u. a. ?Lohn ohne Arbeit?, privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutz Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag und sonstige Gründe Betriebsübergang Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts 325 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Dieser Band behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten juristischen Staatsprüfung. Der erste Teil enthält sechs Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme ? unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung ? eingehend erörtert werden. Der zweite Teil stellt das examensrelevante Wissen im Arbeitsrecht komprimiert und systematisch dar; er dient damit als Lehrbuch. Behandelt werden: - Grundlagen des Arbeitsrechts, u. a. Funktion, Rechtsquellen, Arbeitnehmerbegriff - Begründung des Arbeitsverhältnisses, u. a. AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Anfechtung - Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u. a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, Mindestlohn - Besonderheiten des Arbeitsrechts wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung - Störungen im Arbeitsverhältnis, u. a. ?Lohn ohne Arbeit?, privilegierte Arbeitnehmerhaftung - AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht - Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutz - Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag und sonstige Gründe - Betriebsübergang - Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts.…

Hardcover. Condizione: Gut. 24,5cm; XI.; 482; Hardcover. Zustand: Sehr Gut, eher ungelesen, vom Vorsatz wurde ein kleines Stück rausgeschnitten (Innen); Einband (Außen) hat geringe bis leichte Gebrauchsspuren, nur weil der ; Hinterdeckel einige Kratzspuren hat; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Dieser Band behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten juristischen Staatsprüfung. Der erste Teil enthält sechs Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme ? unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung ? eingehend erörtert werden. Der zweite Teil stellt das examensrelevante Wissen im Arbeitsrecht komprimiert und systematisch dar; er dient damit als Lehrbuch. Behandelt werden: Grundlagen des Arbeitsrechts, u. a. Funktion, Rechtsquellen, Arbeitnehmerbegriff Begründung des Arbeitsverhältnisses, u. a. AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u. a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, Mindestlohn Besonderheiten des Arbeitsrechts wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u. a. ?Lohn ohne Arbeit?, privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutz Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag und sonstige Gründe Betriebsübergang Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts.…

Condizione: Neu. 3. Assistententagung im Arbeitsrecht 2013 in München. Hrsg. von Clemens Latzel und Christian Picker. Die rechtlichen Herausforderungen unserer neuen Arbeitswelt standen im Mittelpunkt der 3. Assistententagung im Arbeitsrecht, die am 19. und 20. Juli 2013 an der Ludwig-Maximilians-Universität München stattfand. Dieser Band enthält die Referate, die anlässlich der Tagung gehalten wurden. Sie behandeln grundlegende Fragen unserer modernen Arbeitswelt - von der Altersbefristung über den Mindestlohn bis hin zur Zeitarbeit. - Aus dem Inhalt: Raimund Waltermann: Neue Arbeitswelt - gesetzliche Gestaltung und Niedriglohnsektor. - Matteo Fornasier: Die Wirkung der europäischen Grundrechte im Arbeitsverhältnis. - Stephan Gräf: Alles hat ein Ende? Zur Befristung von Arbeitsverhältnissen nach Erreichen der Regelaltersgrenze. - Elisabeth Hartmeyer: Soziale Medien im arbeitsrechtlichen Pflichtenkreis. Facebook, Twitter & Co. im Kontext des Kündigungsschutzrechts. - Clemens Höpfner: Aktuelle Strategien im deutschen Tarif- und Arbeitskampfrecht. - Daniel Matthias Klocke: Gewerkschaften als Verbraucherschützer? - Pascal M. Ludwig: Von der Liberalisierung zur Überregulierung. Neue Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmerüberlassung. - Uta Schuchart: Ständige Erreichbarkeit im Arbeitsverhältnis. Ist das Arbeitszeitgesetz noch zeitgemäß? - Dominik Sorber: Assessment-Center vs. Willkür bei der Bewerberauswahl? VII,242 Seiten, broschiert (Mohr Siebeck 2014). Früher EUR 69,00. Gewicht: 379 g - Softcover/Taschenbuch.…

gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. Neubearbeitung 2019. XI, 482 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einband folienkaschiert. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 910.…

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware -Dieser Band behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten juristischen Staatsprüfung. Der erste Teil enthält sechs Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme ? unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung ? eingehend erörtert werden. Der zweite Teil stellt das examensrelevante Wissen im Arbeitsrecht komprimiert und systematisch dar; er dient damit als Lehrbuch. Behandelt werden: - Grundlagen des Arbeitsrechts, u. a. Funktion, Rechtsquellen, Arbeitnehmerbegriff - Begründung des Arbeitsverhältnisses, u. a. AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Anfechtung - Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u. a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, Mindestlohn - Besonderheiten des Arbeitsrechts wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung - Störungen im Arbeitsverhältnis, u. a. ?Lohn ohne Arbeit?, privilegierte Arbeitnehmerhaftung - AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht - Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutz - Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag und sonstige Gründe - Betriebsübergang - Grundlagen des kollektiven ArbeitsrechtsVerlag C.H.Beck GmbH & Co. KG, Wilhelmstraße 9, 80801 München 325 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Funktionalität und Effektuierung des Antidiskriminierungsrechts | Christian Picker (u. a.) | Taschenbuch | 78 S. | Deutsch | 2023 | Nomos | EAN 9783756003686 | Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, 76530 Baden-Baden, nomos[at]nomos[dot]de | Anbieter: preigu. …

Condizione: Wie Neu. Zustandsbeschreibung: leichte Lagerspuren. Die "betriebliche Übung" wird allgemein als die regelmäßige und gleichförmige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers verstanden, aus denen die Arbeitnehmer erschließen dürfen, dass ihnen auf Dauer eine Leistung oder sonstige Vergünstigung gewährt werden soll. Über die anspruchsbegründende Wirkung der betrieblichen Übung besteht zwar weitgehend Einigkeit. Die grundlegende Frage, warum eine Arbeitsvertragspartei auf Grund ihres wiederholten Verhaltens in der Vergangenheit für die Zukunft gebunden sein soll, hat jedoch bis heute keine überzeugende Antwort gefunden. Christian Picker legt dar, dass allein der rechtsgeschäftliche Wille des Arbeitgebers der Geltungsgrund für eine betriebliche Übung sein kann. Deren Anwendungsbereich ist daher auf solche Verhaltensweisen des Arbeitgebers beschränkt, denen der Arbeitnehmer objektiv den Erklärungswert der Zusage einer Leistung entnehmen kann und die auch tatsächlich aus einer entsprechenden synallagmatisch motivierten Zwecksetzung des Arbeitgebers erfolgen. Am Beispiel der betrieblichen Übung wird so die grundsätzliche Einheit von Individualarbeitsrecht und allgemeinem Zivilrecht dargestellt. XXI,489 Seiten, Leinen (Studien zum Privatrecht; Band 16/Mohr Siebeck 2011). Früher EUR 139,00. Gewicht: 899 g - Gebunden/Gebundene Ausgabe.…

Hardcover. Condizione: gut. 889-902: (Öffentlicher Glaube des Grundbuchs, Grundbuchberichtigung, Widerspruch gegen Richtigkeit des Grundbuchs) (J. von Staudingers Ko In deutscher Sprache. pages.

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gebundene Ausgabe. Condizione: Sehr gut. 489 Seiten Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 890.

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Condizione: gut. 2011. Die betriebliche Übung In deutscher Sprache. pages.

Condizione: As New. Unread book in perfect condition.

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Hardcover. Condizione: Brand New. new edition. 513 pages. German language. 9.44x6.70x9.61 inches. In Stock.

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Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 500 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.