poon irene (44 risultati)

Condizione: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Condizione: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Condizione: good. The book is in good condition with all pages and cover intact, including the dust jacket if originally issued. The spine may show light wear. Pages may contain some notes or highlighting, and there might be a "From the library of" label. Boxed set packaging, shrink wrap, or included media like CDs may be missing.

Paperback. Condizione: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Condizione: good. Supports Goodwill of Silicon Valley job training programs. The cover and pages are in Good condition! Any other included accessories are also in Good condition showing use. Use can include some highlighting and writing, page and cover creases as well as other types visible wear.

Saddle-stapled wraps. Condizione: Very Good. Light shelfwear, else a Very Good copy. 18pp., 8vo. - over 7¾' in - 9¾' in (square).

Hardcover. Condizione: Near Fine. Condizione sovraccoperta: Very Good. Book has light rubbing to covers with faint blemishes, a touch of wear to edges. in excellent condition, clean and sharp with tight binding; a very well-kept copy, almost as new. Dust jacket has mild rubbing with smudges/surface scratches to front, light wear to edges. in very good condition, now in archival cover.

Paperback. Condizione: Very Good.

Perfect Binding, 108 pages. Condizione: Very Good. First Edition. First Edition. Creasing to front and back outer spine. Light foxing to covers. Light scuffing to covers. Corners are clean and crisp. Very small bump to top outer spine.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Human Resources Management Changes in China | A Case Study of Banking Industry | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | 224 S. | Englisch | 2010 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783838344393 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Paperback. Condizione: Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Changements dans la gestion des ressources humaines en Chine | Une étude de cas du secteur bancaire | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | Französisch | 2021 | Editions Notre Savoir | EAN 9786203397703 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Human Resources Management Veranderingen in China | Een casestudy van de banksector | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | Niederländisch | 2021 | Uitgeverij Onze Kennis | EAN 9786203397727 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Zmiany w zarz¿dzaniu zasobami ludzkimi w Chinach | Studium przypadku bran¿y bankowej | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | Polnisch | 2021 | Wydawnictwo Nasza Wiedza | EAN 9786203397734 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Mudanças na Gestão de Recursos Humanos na China | Um estudo de caso da indústria bancária | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | Portugiesisch | 2021 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786203397741 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Cambiamenti nella gestione delle risorse umane in Cina | Un caso di studio del settore bancario | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | Italienisch | 2021 | Edizioni Sapienza | EAN 9786203397710 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'The only thing that doesn t change is change' a proverb from the Books of Changes written 3000 years ago reminds one that everything changes but change. As such it is important to have deeply understanding of changes happening in the market. This book presents an in-depth study of the banking industry in China using a historical comparative approach to assess human resources management (HRM)changes from 2000 to pre-2008 financial crisis. It explores the issue of change context, ie why HRM change occurs, what leads to/hinders HRM changes. There is a change content issue of which HRM areas and at what level change occurs. While changes have occurred in resourcing, rewards and training, embedded local culture and contingent impediments can make change difficult. This book further explores questions on change process which addresses how change occurs in terms of pace, magnitude and time, as well as what change outcome is likely to be. Findings about inter- group change between banks, intra-group change between home and host countries, and across-time change can provide timely insights for practitioners and companies to the challenges ahead. 224 pp. Englisch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Poon Irene Hon-FunPhD in Management at Cass Business School City University of London, MBA at Hong Kong University of Science and Technology, has been a human capital consultant and HR practitioner for many years in Europe, China .

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -''The only thing that doesn''t change is change'' a proverb from the Books of Changes written 3000 years ago reminds one that everything changes but change. As such it is important to have deeply understanding of changes happening in the market. This book presents an in-depth study of the banking industry in China using a historical comparative approach to assess human resources management (HRM)changes from 2000 to pre-2008 financial crisis. It explores the issue of change context, ie why HRM change occurs, what leads to/hinders HRM changes. There is a change content issue of which HRM areas and at what level change occurs. While changes have occurred in resourcing, rewards and training, embedded local culture and contingent impediments can make change difficult. This book further explores questions on change process which addresses how change occurs in terms of pace, magnitude and time, as well as what change outcome is likely to be. Findings about inter- group change between banks, intra-group change between home and host countries, and across-time change can provide timely insights for practitioners and companies to the challenges ahead.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 224 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'The only thing that doesn t change is change' a proverb from the Books of Changes written 3000 years ago reminds one that everything changes but change. As such it is important to have deeply understanding of changes happening in the market. This book presents an in-depth study of the banking industry in China using a historical comparative approach to assess human resources management (HRM)changes from 2000 to pre-2008 financial crisis. It explores the issue of change context, ie why HRM change occurs, what leads to/hinders HRM changes. There is a change content issue of which HRM areas and at what level change occurs. While changes have occurred in resourcing, rewards and training, embedded local culture and contingent impediments can make change difficult. This book further explores questions on change process which addresses how change occurs in terms of pace, magnitude and time, as well as what change outcome is likely to be. Findings about inter- group change between banks, intra-group change between home and host countries, and across-time change can provide timely insights for practitioners and companies to the challenges ahead.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Lo único que no cambia es el cambio', un proverbio de los Libros de los Cambios escrito hace 3.000 años, recuerda que todo cambia menos el cambio. Por ello, es importante conocer a fondo los cambios que se producen en el mercado. Este libro presenta un estudio en profundidad del sector bancario en China utilizando un enfoque histórico comparativo para evaluar los cambios en la gestión de recursos humanos (GRH) desde el año 2000 hasta antes de la crisis financiera de 2008. Explora la cuestión del contexto del cambio, es decir, por qué se producen los cambios en la GRH, qué conduce a los cambios en la GRH y qué los obstaculiza. Hay una cuestión de contenido del cambio: qué áreas de la gestión de recursos humanos y a qué nivel se producen los cambios. Aunque se han producido cambios en la dotación de recursos, las recompensas y la formación, la cultura local arraigada y los impedimentos contingentes pueden dificultar el cambio. Este libro explora además cuestiones sobre el proceso de cambio que aborda cómo se produce el cambio en términos de ritmo, magnitud y tiempo, así como cuál es el resultado probable del cambio. Las conclusiones sobre el cambio entre grupos de bancos, el cambio intragrupo entre el país de origen y el de acogida, y el cambio a lo largo del tiempo, pueden ofrecer a los profesionales y a las empresas una visión oportuna de los retos que se avecinan. 288 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -'Lo único que no cambia es el cambio', un proverbio de los Libros de los Cambios escrito hace 3.000 años, recuerda que todo cambia menos el cambio. Por ello, es importante conocer a fondo los cambios que se producen en el mercado. Este libro presenta un estudio en profundidad del sector bancario en China utilizando un enfoque histórico comparativo para evaluar los cambios en la gestión de recursos humanos (GRH) desde el año 2000 hasta antes de la crisis financiera de 2008. Explora la cuestión del contexto del cambio, es decir, por qué se producen los cambios en la GRH, qué conduce a los cambios en la GRH y qué los obstaculiza. Hay una cuestión de contenido del cambio: qué áreas de la gestión de recursos humanos y a qué nivel se producen los cambios. Aunque se han producido cambios en la dotación de recursos, las recompensas y la formación, la cultura local arraigada y los impedimentos contingentes pueden dificultar el cambio. Este libro explora además cuestiones sobre el proceso de cambio que aborda cómo se produce el cambio en términos de ritmo, magnitud y tiempo, así como cuál es el resultado probable del cambio. Las conclusiones sobre el cambio entre grupos de bancos, el cambio intragrupo entre el país de origen y el de acogida, y el cambio a lo largo del tiempo, pueden ofrecer a los profesionales y a las empresas una visión oportuna de los retos que se avecinan.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 288 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'Lo único que no cambia es el cambio', un proverbio de los Libros de los Cambios escrito hace 3.000 años, recuerda que todo cambia menos el cambio. Por ello, es importante conocer a fondo los cambios que se producen en el mercado. Este libro presenta un estudio en profundidad del sector bancario en China utilizando un enfoque histórico comparativo para evaluar los cambios en la gestión de recursos humanos (GRH) desde el año 2000 hasta antes de la crisis financiera de 2008. Explora la cuestión del contexto del cambio, es decir, por qué se producen los cambios en la GRH, qué conduce a los cambios en la GRH y qué los obstaculiza. Hay una cuestión de contenido del cambio: qué áreas de la gestión de recursos humanos y a qué nivel se producen los cambios. Aunque se han producido cambios en la dotación de recursos, las recompensas y la formación, la cultura local arraigada y los impedimentos contingentes pueden dificultar el cambio. Este libro explora además cuestiones sobre el proceso de cambio que aborda cómo se produce el cambio en términos de ritmo, magnitud y tiempo, así como cuál es el resultado probable del cambio. Las conclusiones sobre el cambio entre grupos de bancos, el cambio intragrupo entre el país de origen y el de acogida, y el cambio a lo largo del tiempo, pueden ofrecer a los profesionales y a las empresas una visión oportuna de los retos que se avecinan.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La seule chose qui ne change pas, c'est le changement', un proverbe du Livre des changements écrit il y a 3000 ans rappelle que tout change, sauf le changement. Il est donc important de bien comprendre les changements qui se produisent sur le marché. Ce livre présente une étude approfondie du secteur bancaire en Chine en utilisant une approche comparative historique pour évaluer les changements dans la gestion des ressources humaines (GRH) de 2000 à la crise financière d'avant 2008. Il explore la question du contexte de changement, c'est-à-dire pourquoi les changements de GRH se produisent, ce qui conduit/entrave les changements de GRH. Il y a une question de contenu du changement, à savoir quels domaines de la GRH et à quel niveau le changement se produit. Si des changements sont intervenus dans les domaines des ressources, des récompenses et de la formation, la culture locale ancrée et les obstacles éventuels peuvent rendre le changement difficile. Ce livre explore plus en détail les questions relatives au processus de changement, en abordant la manière dont le changement se produit en termes de rythme, d'ampleur et de temps, ainsi que les résultats probables du changement. Les résultats concernant les changements intergroupes entre les banques, les changements intragroupes entre les pays d'origine et d'accueil et les changements dans le temps peuvent fournir aux praticiens et aux entreprises des indications opportunes sur les défis à venir. 292 pp. Französisch.