puchol isabel (17 risultati)

Condizione: Muy bueno. : Este libro está diseñado para ayudar a personas que se encuentran en diversas situaciones laborales: desde aquellos que no están a gusto en su empleo actual, hasta quienes temen perderlo o ya lo han perdido. También es útil para quienes nunca han trabajado por cuenta ajena o solo han tenido trabajos temporales. El libro ofrece una guía para el análisis personal, la toma de decisiones y la búsqueda de información sobre empresas prospectadas, además de explorar alternativas al trabajo por cuenta ajena. En resumen, una herramienta completa para mejorar tu situación laboral. EAN: 9788479786380 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: El libro para conseguir un trabajo mejor Autor: Luis Puchol Moreno| Isabel Puchol Editorial: Ediciones Díaz de Santos, S.A. Idioma: es-ES Páginas: 234 Formato: tapa blanda.

Condizione: Aceptable. : Este libro, escrito por Luis Puchol y un grupo de docentes universitarios, ofrece conocimientos, técnicas y actitudes para mejorar la eficacia y eficiencia de los gestores en empresas públicas y privadas. Aborda temas como liderazgo, gestión del tiempo y resolución de conflictos, proporcionando herramientas de gestión que van más allá de lo utilitario, incidiendo en el dominio de conocimientos y actitudes. Es una obra útil para estudiantes y profesionales de Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Gestión, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. EAN: 9788479785895 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: El libro de las habilidades directivas Autor: Luis Puchol| Mª José Martin| Antonio Nuñez| Carlos Ongallo| Isabel Puchol| Guillermo Sanchez| Inmaculada Castaño Editorial: Diaz De Santos Idioma: es-ES Páginas: 560 Formato: tapa blanda.

Condizione: Bueno. : Este libro ofrece conocimientos, técnicas y actitudes para mejorar la eficacia y eficiencia en la gestión empresarial, tanto en el sector público como en el privado. Dirigido a estudiantes y profesionales de Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Gestión, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, proporciona herramientas de gestión aplicables a la realidad empresarial, superando el enfoque meramente utilitario e incidiendo en el dominio de conocimientos y actitudes. EAN: 9788479787462 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: El libro de las habilidades directivas Autor: Luis Puchol| María José Martín| Antonio Nuñez| Carlos Ongallo| Isabel Puchol| Guillermo Sanchez| Inmaculada Castaño Idioma: es-ES Páginas: 584 Formato: tapa blanda.

Rústica. Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. LIBRO.

Rustica (tapa blanda). Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. 06. La negociación es un fenómeno humano, diario y universal, Desde niños todos los seres humanos negociamos. Desde bebés aprendemos que, a cambio de nuestras sonrisas nuestros padres nos proporcionan alimento, limpieza, descanso y amor. Por eso resulta paradójico que, alcanzada la edad adulta, olvidemos aquellas habilidades tan precozmente aprendidas. En la vida diaria empezamos a negociar tan pronto como nos despertamos, y lo seguimos haciendo hasta el momento en que nos dormimos. Por eso resulta interesante de todo punto conocer y dominar los mecanismos y resortes que nos permiten obtener más por menos, que eso es negociar. Este libro ha sido pensado como una herramienta didáctica para asignaturas de Técnicas de Negociación impartidas en Facultades de Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho, Recursos Humanos, Masters y Cursos para Directivos y también para quienes de manera habitual tienen que negociar: comerciales, compradores, juristas, sindicalistas, etc. LIBRO.

Encuadernación de tapa blanda. Condizione: Muy Bien. Este libro nació del empeño de un grupo de docentes universitarios que también practican la consultoría de empresas con el propósito de ofrecer a quienes ejercen o se preparan a ejercer la gestión unos conocimientos unas técnicas y unas actitudes que les ayudarán a incrementar su eficacia y su eficiencia como gestores en empresas públicas y privadas. Algunas de estas materias se enseñan en las carreras de Administración y Dirección de Empresas de Ingeniería de Gestión de Psicología Sociología Relaciones Laborales Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos así como en los cursos Master correspondientes pero en general lo suelen hacer de un modo teórico y poco aplicable a la realidad de la gestión empresarial. El empeño de los autores ha consistido en ofrecer a sus destinatarios unas herramientas de gestión que superen su papel meramente utilitario y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y en el de las actitudes.

Condizione: New. Idioma/Language: Español. El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de los conocimientos. El método del caso posibilita para adquirir experiencia en una situación de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el año 2000 coordinamos la edición del libro Casos y Supuestos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Agotada la edición de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasión los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompañados de la solución propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una solución única, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibió el caso. Esta edición tiene en común conlas otras anteriores dos características:-Contexto español actual; marco jurídico y social españoles. -Flexibles, en el sentido de que puedan ser resueltosen clase de forma individual en sesiones de máximo dos horas (o como tema deexamen), o bien susceptibles de ser trabajados en equipo fuera del aula con un mayor detalle y profundidad. Esta cualidad los hace aplicables para alumnosde grado, de Máster y también para formandos de Executive Master o para cursos in company o abiertos. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Rustica (tapa blanda). Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. 01. El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de los conocimientos. El método del caso posibilita para adquirir experiencia en una situación de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el año 2000 coordinamos la edición del libro Casos y Supuestos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Agotada la edición de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasión los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompañados de la solución propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una solución única, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibió el caso. Esta edición tiene en común conlas otras anteriores dos características:-Contexto español actual; marco jurídico y social españoles.-Flexibles, en el sentido de que puedan ser resueltosen clase de forma individual en sesiones de máximo dos horas (o como tema deexamen), o bien susceptibles de ser trabajados en equipo fuera del aula con un mayor detalle y profundidad. Esta cualidad los hace aplicables para alumnosde grado, de Máster y también para formandos de Executive Master o para cursos in company o abiertos. LIBRO.

Condizione: Nuevo. El libro para conseguir un trabajo mejor editado por Editorial Díaz de Santos, S.A.

Condizione: Nuevo. La negociación es un fenómeno humano, diario y universal, Desde niños todos los seres humanos negociamos. Desde bebés aprendemos que, a cambio de nuestras sonrisas nuestros padres nos proporcionan alimento, limpieza, descanso y amor. Por eso resulta paradójico que, alcanzada la edad adulta, olvidemos aquellas habilidades tan precozmente aprendidas. En la vida diaria empezamos a negociar tan pronto como nos despertamos, y lo seguimos haciendo hasta el momento en que nos dormimos. Por eso resulta interesante de todo punto conocer y dominar los mecanismos y resortes que nos permiten obtener más por menos, que eso es negociar. Este libro ha sido pensado como una herramienta didáctica para asignaturas de Técnicas de Negociación impartidas en Facultades de Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho, Recursos Humanos, Masters y Cursos para Directivos y también para quienes de manera habitual tienen que negociar: comerciales, compradores, juristas, sindicalistas, etc.

Condizione: Nuevo. EL MéTODO DEL CASO PARTE DEL PRINCIPIO DE QUE LA FUNCIóN PRINCIPAL DE TODO DIRECTIVO ES LA TOMA DE DECISIONES ACERTADAS. POR TANTO, EL ESTUDIO DE CASOS TIENE COMO OBJETO HABILITAR A LOS FORMANDOS PARA QUE SEAN CAPACES DE RESOLVER PRáCTICAMENTE PROBLEMAS C.

Condizione: Bien. Gracias, su compra ayuda a financiar programas para combatir el analfabetismo.

Rústica. Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. 06. La negociación es un fenómeno humano, diario y universal, Desde niños todos los seres humanos negociamos. Desde bebés aprendemos que, a cambio de nuestras sonrisas nuestros padres nos proporcionan alimento, limpieza, descanso y amor. Por eso resulta paradójico que, alcanzada la edad adulta, olvidemos aquellas habilidades tan precozmente aprendidas. En la vida diaria empezamos a negociar tan pronto como nos despertamos, y lo seguimos haciendo hasta el momento en que nos dormimos. Por eso resulta interesante de todo punto conocer y dominar los mecanismos y resortes que nos permiten obtener más por menos, que eso es negociar. Este libro ha sido pensado como una herramienta didáctica para asignaturas de Técnicas de Negociación impartidas en Facultades de Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho, Recursos Humanos, Masters y Cursos para Directivos y también para quienes de manera habitual tienen que negociar: comerciales, compradores, juristas, sindicalistas, etc. LIBRO.

Rústica. Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. 01. El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas c. LIBRO.

Condizione: Bueno. Díaz de Santos, 2004, Madrid. Rústica. 215p. 14,9x21,4cm. Con señales de uso. Español.

Condizione: New.

Condizione: Usado- bueno.