rabeea ishaq (41 risultati)

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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El conocimiento es el pilar básico o la base para obtener una ventaja competitiva. A pesar de los esfuerzos por mejorar la transferencia de conocimientos en las organizaciones, es evidente que los empleados muestran su falta de voluntad para compartir conocimientos en las prácticas organizativas. Sin duda es una creencia de que el espíritu empresarial es mejor tanto para el desarrollo personal como para la economía. La iniciativa empresarial ofrece oportunidades de empleo a muchas personas al confirmar el crecimiento económico también a través de la innovación y las ideas. Ofrece muchas oportunidades para mejorar las aptitudes y capacidades, los conocimientos, la orientación, así como la motivación o la recompensa de un individuo. Las personas que trabajan en organizaciones ocultan sus conocimientos a sus colegas para mantener su propia cartera. Se basa en un estudio cuantitativo. Las empresas que operan en la industria de los programas informáticos se consideran entre los conocimientos basados en que los empleados poseen conocimientos especializados así como aptitudes para realizar sus tareas. 64 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Knowledge is the basic pillar or foundation for getting a competitive advantage. In spite of the efforts of the advancement as well enhancement of knowledge transfer with in the organizations, It's clear that employee shows their unwillingness to share knowledge across the organizational practices level. No doubt it's a belief that entrepreneurship is better for both personal development and for an economy. Entrepreneurship brings the chances of employment for many individuals by confirming economic growth as well through innovation and ideas. It gives a lot of opportunities for the enhancement of skills and abilities, knowledge, guidance as well as motivation or reward for an individual. Individuals working in organizations hide knowledge from colleagues in order to maintain own portfolio. It is based on a quantitative study. Companies that run-in software industry is considered among the knowledge based in which the employees are possess specialized knowledge as well as skills to do their tasks. Current study focus is to find that info does not stream over the employees of organizations, and employees favor to hide knowledge from coworkers in order to uphold their own efficiency. 64 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La connaissance est le pilier ou le fondement de base pour obtenir un avantage concurrentiel. Malgré les efforts de promotion et d'amélioration du transfert de connaissances au sein des organisations, il est clair que les employés ne sont pas disposés à partager leurs connaissances au niveau des pratiques organisationnelles. Il ne fait aucun doute que l'esprit d'entreprise est meilleur pour le développement personnel et pour l'économie. L'esprit d'entreprise offre des possibilités d'emploi à de nombreuses personnes en confirmant la croissance économique par l'innovation et les idées. Il offre de nombreuses possibilités d'améliorer les compétences et les capacités, les connaissances, l'orientation ainsi que la motivation ou la récompense d'un individu. Les personnes qui travaillent dans des organisations cachent leurs connaissances à leurs collègues afin de conserver leur propre portefeuille. Il est basé sur une étude quantitative. Les entreprises qui font fonctionner l'industrie du logiciel sont considérées comme faisant partie des entreprises basées sur la connaissance dans lesquelles les employés possèdent des connaissances spécialisées ainsi que des compétences pour effectuer leurs tâches. 64 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wiedza jest podstawowym filarem lub podstaw¿ do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Pomimo wysi¿ków zwi¿zanych z post¿pem, jak równie¿ zwi¿kszeniem transferu wiedzy w organizacjach, oczywiste jest, ¿e pracownik wykazuje niech¿¿ do dzielenia si¿ wiedz¿ na cäym poziomie praktyk organizacyjnych. Bez w¿tpienia jest to przekonanie, ¿e przedsi¿biorczo¿¿ jest lepsza zarówno dla rozwoju osobistego, jak i dla gospodarki. Przedsi¿biorczo¿¿ daje szanse na zatrudnienie wielu osobom poprzez potwierdzenie wzrostu gospodarczego, a tak¿e poprzez innowacje i pomys¿y. Daje wiele mo¿liwo¿ci rozwoju umiej¿tno¿ci i zdolno¿ci, wiedzy, doradztwa, a tak¿e motywacji i nagrody dla jednostki. Osoby pracuj¿ce w organizacjach ukrywaj¿ wiedz¿ przed kolegami w celu utrzymania w¿asnego portfolio. Jest ona oparta na badaniach ilo¿ciowych. Firmy dziäaj¿ce w bran¿y oprogramowania s¿ uwäane za jedne z tych, w których pracownicy posiadaj¿ specjalistyczn¿ wiedz¿ i umiej¿tno¿ci do wykonywania swoich zadä. 64 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Znaniq qwlqütsq osnownoj oporoj ili fundamentom dlq polucheniq konkurentnogo preimuschestwa. Nesmotrq na usiliq po prodwizheniü po sluzhbe, a takzhe po rasshireniü peredachi znanij w organizaciqh, ochewidno, chto sotrudniki demonstriruüt swoe nezhelanie delit'sq znaniqmi na wseh urownqh organizacionnoj praktiki. Nesomnenno, äto ubezhdenie, chto predprinimatel'stwo luchshe kak dlq lichnogo razwitiq, tak i dlq äkonomiki. Predprinimatel'stwo prinosit shansy na trudoustrojstwo dlq mnogih lüdej, podtwerzhdaq äkonomicheskij rost takzhe innowaciqmi i ideqmi. Ono daet mnogo wozmozhnostej dlq sowershenstwowaniq nawykow i umenij, znanij, nastawnichestwa, a takzhe motiwacii ili woznagrazhdeniq cheloweka. Lica, rabotaüschie w organizaciqh, skrywaüt znaniq ot kolleg, chtoby sohranit' sobstwennyj portfel'. Ono osnowano na kolichestwennom issledowanii. Kompanii, rabotaüschie w industrii programmnogo obespecheniq, schitaütsq temi, kto obladaet specializirowannymi znaniqmi, a takzhe nawykami, neobhodimymi dlq wypolneniq swoih zadach. 68 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Kennis is de basispijler of het fundament voor het verkrijgen van een concurrentievoordeel. Ondanks de inspanningen van zowel de vooruitgang als de verbetering van de kennisoverdracht in de organisaties, is het duidelijk dat de medewerker niet bereid is om kennis te delen op het niveau van de organisatie. Het is ongetwijfeld de overtuiging dat ondernemerschap beter is voor zowel de persoonlijke ontwikkeling als voor de economie. Ondernemerschap brengt de kansen op werkgelegenheid voor veel individuen door de bevestiging van economische groei, maar ook door innovatie en ideeën. Het geeft veel mogelijkheden voor het verbeteren van vaardigheden en capaciteiten, kennis, begeleiding en motivatie of beloning voor een individu. Individuen die in organisaties werken verbergen kennis voor collega's om hun eigen portfolio te onderhouden. Het is gebaseerd op een kwantitatieve studie. Bedrijven die in de software-industrie werken, worden beschouwd als een van de kennisgebieden waarop de werknemers gespecialiseerde kennis en vaardigheden bezitten om hun taken uit te voeren. 64 pp. Niederländisch.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Ishaq RabeeaI am a Doctoral Researcher @ UMT,Lahore, Pakistan. Research is creating new knowledge and No research is ever quite complete but Being a researcher in Business studies I always try to focus on research areas, where my acq.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Knowledge is the basic pillar or foundation for getting a competitive advantage. In spite of the efforts of the advancement as well enhancement of knowledge transfer with in the organizations, It¿s clear that employee shows their unwillingness to share knowledge across the organizational practices level. No doubt it¿s a belief that entrepreneurship is better for both personal development and for an economy. Entrepreneurship brings the chances of employment for many individuals by confirming economic growth as well through innovation and ideas. It gives a lot of opportunities for the enhancement of skills and abilities, knowledge, guidance as well as motivation or reward for an individual. Individuals working in organizations hide knowledge from colleagues in order to maintain own portfolio. It is based on a quantitative study. Companies that run-in software industry is considered among the knowledge based in which the employees are possess specialized knowledge as well as skills to do their tasks. Current study focus is to find that info does not stream over the employees of organizations, and employees favor to hide knowledge from coworkers in order to uphold their own efficiency.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Knowledge is the basic pillar or foundation for getting a competitive advantage. In spite of the efforts of the advancement as well enhancement of knowledge transfer with in the organizations, It's clear that employee shows their unwillingness to share knowledge across the organizational practices level. No doubt it's a belief that entrepreneurship is better for both personal development and for an economy. Entrepreneurship brings the chances of employment for many individuals by confirming economic growth as well through innovation and ideas. It gives a lot of opportunities for the enhancement of skills and abilities, knowledge, guidance as well as motivation or reward for an individual. Individuals working in organizations hide knowledge from colleagues in order to maintain own portfolio. It is based on a quantitative study. Companies that run-in software industry is considered among the knowledge based in which the employees are possess specialized knowledge as well as skills to do their tasks. Current study focus is to find that info does not stream over the employees of organizations, and employees favor to hide knowledge from coworkers in order to uphold their own efficiency.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La conoscenza è il pilastro o la base per ottenere un vantaggio competitivo. Nonostante gli sforzi per il progresso e il miglioramento del trasferimento di conoscenza all'interno delle organizzazioni, è chiaro che i dipendenti mostrano la loro riluttanza a condividere la conoscenza a livello di pratiche organizzative. Senza dubbio è la convinzione che l'imprenditorialità sia migliore sia per lo sviluppo personale che per l'economia. L'imprenditorialità porta le possibilità di occupazione per molti individui confermando la crescita economica anche attraverso l'innovazione e le idee. Offre molte opportunità per il miglioramento delle competenze e delle capacità, delle conoscenze, della guida, nonché della motivazione o della ricompensa per un individuo. Gli individui che lavorano nelle organizzazioni nascondono le conoscenze ai colleghi per mantenere il proprio portafoglio. Si basa su uno studio quantitativo. Le aziende che operano nell'industria del software sono considerate tra quelle in cui i dipendenti sono in possesso di conoscenze specialistiche e delle competenze necessarie per svolgere i loro compiti. 64 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O conhecimento é o pilar básico ou a base para a obtenção de uma vantagem competitiva. Apesar dos esforços de avanço e de aprimoramento da transferência de conhecimento nas organizações, é evidente que os funcionários demonstram sua falta de vontade de compartilhar conhecimento em todo o nível de práticas organizacionais. Sem dúvida é uma crença de que o empreendedorismo é melhor tanto para o desenvolvimento pessoal quanto para uma economia. O empreendedorismo traz as chances de emprego para muitos indivíduos, confirmando o crescimento econômico também através da inovação e das idéias. Ele dá muitas oportunidades para a melhoria das competências e habilidades, conhecimento, orientação, bem como motivação ou recompensa para um indivíduo. Os indivíduos que trabalham em organizações escondem o conhecimento dos colegas para manter o seu próprio portfólio. É baseado em um estudo quantitativo. As empresas que operam na indústria de software são consideradas entre os conhecimentos baseados nos quais os funcionários possuem conhecimentos especializados, bem como habilidades para realizar suas tarefas. 64 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wissen ist der Grundpfeiler oder die Grundlage für die Erlangung eines Wettbewerbsvorteils. Trotz der Bemühungen, den Wissenstransfer in den Organisationen voranzutreiben und zu verbessern, ist es klar, dass die Mitarbeiter nicht bereit sind, ihr Wissen auf der Ebene der organisatorischen Praktiken zu teilen. Zweifellos ist es die Überzeugung, dass Unternehmertum sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für die Wirtschaft besser ist. Unternehmertum bringt die Beschäftigungschancen für viele Einzelpersonen, indem es das Wirtschaftswachstum auch durch Innovation und Ideen bestätigt. Es bietet viele Möglichkeiten zur Verbesserung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, Wissen, Beratung sowie Motivation oder Belohnung für den Einzelnen. Einzelpersonen, die in Organisationen arbeiten, verbergen Wissen vor Kollegen, um das eigene Portfolio zu erhalten. Es basiert auf einer quantitativen Studie. Unternehmen, die in der Softwareindustrie tätig sind, werden zu den wissensbasierten Unternehmen gezählt, in denen die Mitarbeiter sowohl über Spezialwissen als auch über Fähigkeiten zur Erfüllung ihrer Aufgaben verfügen. 68 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El conocimiento es el pilar básico o la base para obtener una ventaja competitiva. A pesar de los esfuerzos por mejorar la transferencia de conocimientos en las organizaciones, es evidente que los empleados muestran su falta de voluntad para compartir conocimientos en las prácticas organizativas. Sin duda es una creencia de que el espíritu empresarial es mejor tanto para el desarrollo personal como para la economía. La iniciativa empresarial ofrece oportunidades de empleo a muchas personas al confirmar el crecimiento económico también a través de la innovación y las ideas. Ofrece muchas oportunidades para mejorar las aptitudes y capacidades, los conocimientos, la orientación, así como la motivación o la recompensa de un individuo. Las personas que trabajan en organizaciones ocultan sus conocimientos a sus colegas para mantener su propia cartera. Se basa en un estudio cuantitativo. Las empresas que operan en la industria de los programas informáticos se consideran entre los conocimientos basados en que los empleados poseen conocimientos especializados así como aptitudes para realizar sus tareas.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El conocimiento es el pilar básico o la base para obtener una ventaja competitiva. A pesar de los esfuerzos por mejorar la transferencia de conocimientos en las organizaciones, es evidente que los empleados muestran su falta de voluntad para compartir conocimientos en las prácticas organizativas. Sin duda es una creencia de que el espíritu empresarial es mejor tanto para el desarrollo personal como para la economía. La iniciativa empresarial ofrece oportunidades de empleo a muchas personas al confirmar el crecimiento económico también a través de la innovación y las ideas. Ofrece muchas oportunidades para mejorar las aptitudes y capacidades, los conocimientos, la orientación, así como la motivación o la recompensa de un individuo. Las personas que trabajan en organizaciones ocultan sus conocimientos a sus colegas para mantener su propia cartera. Se basa en un estudio cuantitativo. Las empresas que operan en la industria de los programas informáticos se consideran entre los conocimientos basados en que los empleados poseen conocimientos especializados así como aptitudes para realizar sus tareas.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Un viaje de conocimiento El impulso oculto y las intenciones empresariales | Investigar el impacto de la ocultación de conocimientos hacia las intenciones empresariales - Un estudio empírico de la industria del software | Rabeea Ishaq | Taschenbuch | Spanisch | 2020 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786202603089 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -La connaissance est le pilier ou le fondement de base pour obtenir un avantage concurrentiel. Malgré les efforts de promotion et d'amélioration du transfert de connaissances au sein des organisations, il est clair que les employés ne sont pas disposés à partager leurs connaissances au niveau des pratiques organisationnelles. Il ne fait aucun doute que l'esprit d'entreprise est meilleur pour le développement personnel et pour l'économie. L'esprit d'entreprise offre des possibilités d'emploi à de nombreuses personnes en confirmant la croissance économique par l'innovation et les idées. Il offre de nombreuses possibilités d'améliorer les compétences et les capacités, les connaissances, l'orientation ainsi que la motivation ou la récompense d'un individu. Les personnes qui travaillent dans des organisations cachent leurs connaissances à leurs collègues afin de conserver leur propre portefeuille. Il est basé sur une étude quantitative. Les entreprises qui font fonctionner l'industrie du logiciel sont considérées comme faisant partie des entreprises basées sur la connaissance dans lesquelles les employés possèdent des connaissances spécialisées ainsi que des compétences pour effectuer leurs tâches.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La connaissance est le pilier ou le fondement de base pour obtenir un avantage concurrentiel. Malgré les efforts de promotion et d'amélioration du transfert de connaissances au sein des organisations, il est clair que les employés ne sont pas disposés à partager leurs connaissances au niveau des pratiques organisationnelles. Il ne fait aucun doute que l'esprit d'entreprise est meilleur pour le développement personnel et pour l'économie. L'esprit d'entreprise offre des possibilités d'emploi à de nombreuses personnes en confirmant la croissance économique par l'innovation et les idées. Il offre de nombreuses possibilités d'améliorer les compétences et les capacités, les connaissances, l'orientation ainsi que la motivation ou la récompense d'un individu. Les personnes qui travaillent dans des organisations cachent leurs connaissances à leurs collègues afin de conserver leur propre portefeuille. Il est basé sur une étude quantitative. Les entreprises qui font fonctionner l'industrie du logiciel sont considérées comme faisant partie des entreprises basées sur la connaissance dans lesquelles les employés possèdent des connaissances spécialisées ainsi que des compétences pour effectuer leurs tâches.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Un voyage de connaissances Cacher la motivation et les intentions entrepreneuriales | Étudier l'impact de la dissimulation des connaissances sur les intentions d'entreprendre - Une étude empirique de l'industrie du logiciel | Rabeea Ishaq | Taschenbuch | 64 S. | Französisch | 2020 | Editions Notre Savoir | EAN 9786202603096 | Verantwortliche Person für die EU: Editions Notre Savoir, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Wiedza jest podstawowym filarem lub podstaw¿ do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Pomimo wysi¿ków zwi¿zanych z post¿pem, jak równie¿ zwi¿kszeniem transferu wiedzy w organizacjach, oczywiste jest, ¿e pracownik wykazuje niech¿¿ do dzielenia si¿ wiedz¿ na cäym poziomie praktyk organizacyjnych. Bez w¿tpienia jest to przekonanie, ¿e przedsi¿biorczo¿¿ jest lepsza zarówno dla rozwoju osobistego, jak i dla gospodarki. Przedsi¿biorczo¿¿ daje szanse na zatrudnienie wielu osobom poprzez potwierdzenie wzrostu gospodarczego, a tak¿e poprzez innowacje i pomys¿y. Daje wiele mo¿liwo¿ci rozwoju umiej¿tno¿ci i zdolno¿ci, wiedzy, doradztwa, a tak¿e motywacji i nagrody dla jednostki. Osoby pracuj¿ce w organizacjach ukrywaj¿ wiedz¿ przed kolegami w celu utrzymania w¿asnego portfolio. Jest ona oparta na badaniach ilo¿ciowych. Firmy dziäaj¿ce w bran¿y oprogramowania s¿ uwäane za jedne z tych, w których pracownicy posiadaj¿ specjalistyczn¿ wiedz¿ i umiej¿tno¿ci do wykonywania swoich zadä.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 64 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Znaniq qwlqütsq osnownoj oporoj ili fundamentom dlq polucheniq konkurentnogo preimuschestwa. Nesmotrq na usiliq po prodwizheniü po sluzhbe, a takzhe po rasshireniü peredachi znanij w organizaciqh, ochewidno, chto sotrudniki demonstriruüt swoe nezhelanie delit'sq znaniqmi na wseh urownqh organizacionnoj praktiki. Nesomnenno, äto ubezhdenie, chto predprinimatel'stwo luchshe kak dlq lichnogo razwitiq, tak i dlq äkonomiki. Predprinimatel'stwo prinosit shansy na trudoustrojstwo dlq mnogih lüdej, podtwerzhdaq äkonomicheskij rost takzhe innowaciqmi i ideqmi. Ono daet mnogo wozmozhnostej dlq sowershenstwowaniq nawykow i umenij, znanij, nastawnichestwa, a takzhe motiwacii ili woznagrazhdeniq cheloweka. Lica, rabotaüschie w organizaciqh, skrywaüt znaniq ot kolleg, chtoby sohranit' sobstwennyj portfel'. Ono osnowano na kolichestwennom issledowanii. Kompanii, rabotaüschie w industrii programmnogo obespecheniq, schitaütsq temi, kto obladaet specializirowannymi znaniqmi, a takzhe nawykami, neobhodimymi dlq wypolneniq swoih zadach.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Russisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Kennis is de basispijler of het fundament voor het verkrijgen van een concurrentievoordeel. Ondanks de inspanningen van zowel de vooruitgang als de verbetering van de kennisoverdracht in de organisaties, is het duidelijk dat de medewerker niet bereid is om kennis te delen op het niveau van de organisatie. Het is ongetwijfeld de overtuiging dat ondernemerschap beter is voor zowel de persoonlijke ontwikkeling als voor de economie. Ondernemerschap brengt de kansen op werkgelegenheid voor veel individuen door de bevestiging van economische groei, maar ook door innovatie en ideeën. Het geeft veel mogelijkheden voor het verbeteren van vaardigheden en capaciteiten, kennis, begeleiding en motivatie of beloning voor een individu. Individuen die in organisaties werken verbergen kennis voor collega's om hun eigen portfolio te onderhouden. Het is gebaseerd op een kwantitatieve studie. Bedrijven die in de software-industrie werken, worden beschouwd als een van de kennisgebieden waarop de werknemers gespecialiseerde kennis en vaardigheden bezitten om hun taken uit te voeren.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Niederländisch.