roberto canales mora (18 risultati)

Condizione: as new. Wie neu/Like new.

Condizione: Muy bueno. : Este libro explora la transformación digital y las metodologķas įgiles desde la perspectiva de CEOs y CIOs. Roberto Canales Mora ofrece una guķa para entender cómo las organizaciones tradicionales se adaptan a los nuevos modelos de gestión impulsados por las startups. Se abordan temas como Design Thinking, UX, Lean y Agilismo, proporcionando una visión clara de los beneficios de comenzar el camino hacia la transformación digital. EAN: 9788494685101 Tipo: Libros Categorķa: Negocios y Economķa|Tecnologķa Tķtulo: Conversaciones con CEOs y CIOs sobre Transformación Digital y Metodologķas Įgiles Autor: Roberto Canales Mora Editorial: Agibilibooks Idioma: es-ES Pįginas: 182 Formato: tapa blanda.

Condizione: Very Good.

Condizione: Bueno. : Este libro ofrece una visión personal sobre las metodologķas įgiles, aplicables a diversas įreas empresariales. El autor, Roberto Canales Mora, presenta una interpretación particular, ajena a organizaciones especķficas del mundo del agilismo. A través de sus pįginas, el lector podrį comprender cómo implementar conceptos įgiles en su empresa, adaptįndolos a sus necesidades y objetivos. EAN: 9788494685132 Tipo: Libros Categorķa: Negocios y Economķa Tķtulo: Conceptos įgiles aplicados a distintas įreas de una empresa Autor: Roberto Canales Mora Editorial: Agibilibooks Idioma: es-ES Formato: tapa blanda.

Rśstica. Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. 01. LIBRO.

Condizione: New. Idioma/Language: Espańol. Cuando somos nińos nos educan para que estudiemos y nos dicen que asķ nos irį bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, æqué pasa cuando te incorporas en el mundo laboral?, æalguien te da alguna indicación adicional que te guķe para prosperar y tener una vida satisfactoria? A medida que evolucionas en las organizaciones, ætienes nuevos vectores para el crecimiento? La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brśjula que nos ayuden a encontrar el camino. En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y técnicas aplicables en diversas fases de la evolución laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo: Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que estįn como becarios mal pagados en distintas empresas durante ańos? æcuįl es la diferencia? En los primeros ańos, realizando tareas técnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante ańos, æqué no hacen bien? Coordinando a un pequeńo grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. æQué se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar? Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro cómo salir de su situación. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidades, sobre todo cuando va avanzando su edad. æCómo pueden seguir desarrollando labores técnicas y ser felices y reconocidos? Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, menor conocimiento y control en detalle se tiene. æCómo conseguir obtener unos buenos resultados? Emprendiendo y liderando una organización propia: el sueńo de mucha gente es convertirse en emprendedor y dirigir su propio destino. æQué ideas descubriremos dentro de 10 ańos que alguien nos podrķa haber adelantado? Algunas de las claves que se tratarįn serįn: disciplina, gestión eficaz del tiempo, metodologķas įgiles, marketing personal, estrategia, etc. Serįn muchos principios de sentido comśn, pero que solamente reconocemos cuando alguien nos los cuente. Cualquier persona, en cualquier fase de su vida, puede adquirir un nuevo repertorio de ideas y visión que le lleve a crear su propio modelo de éxito. *** Nota: Los envķos a Espańa peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajerķa urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Condizione: Muy bueno. : Este libro ofrece una visión personal sobre las metodologķas įgiles, aplicables a diversas įreas empresariales. El autor, Roberto Canales Mora, presenta una interpretación particular, ajena a organizaciones especķficas del mundo del agilismo. A través de sus pįginas, el lector podrį comprender cómo implementar conceptos įgiles en su empresa, adaptįndolos a sus necesidades y objetivos. EAN: 9788494685132 Tipo: Libros Categorķa: Negocios y Economķa Tķtulo: Conceptos įgiles aplicados a distintas įreas de una empresa Autor: Roberto Canales Mora Editorial: Agibilibooks Idioma: es-ES Formato: tapa blanda.

Encuadernación de tapa blanda. Condizione: Bien. L812661. Agilibi Books (H) Ro.

Encuadernación de tapa blanda. Condizione: Bien. R154. Starbook Editorial - 538pp Informįtica profesional. Is.

Condizione: Nuevo. Cuando somos nińos nos educan para que estudiemos y nos dicen que asķ nos irį bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, æqué pasa cuando te incorporas en el mundo laboral?, æalguien te da alguna indicación adicional que te guķe para prosperar y tener una vida satisfactoria? A medida que evolucionas en las organizaciones, ætienes nuevos vectores para el crecimiento? La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brśjula que nos ayuden a encontrar el camino. En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y técnicas aplicables en diversas fases de la evolución laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo: Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que estįn como becarios mal pagados en distintas empresas durante ańos? æcuįl es la diferencia? En los primeros ańos, realizando tareas técnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante ańos, æqué no hacen bien? Coordinando a un pequeńo grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. æQué se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar? Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro cómo salir de su situación. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidades, sobre todo cuando va avanzando su edad. æCómo pueden seguir desarrollando labores técnicas y ser felices y reconocidos? Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, m.

Encuadernación de tapa blanda. Condizione: Bien. M1111. Starbook - 547pp 2.Ŗ edición actualizada. L.

Condizione: Bueno. Autentia Real Business Solutions SL. Madrid. 2017. Rśstica. 144 pp. 14 x 21 cm. Estado correcto. Con esquemas, dibujos. Espańol.

Condizione: New.

Condizione: New. Somos JUANPEBOOKS. Enviamos a todo el mundo por DHL. 100% garantķa. Libro nuevo. We ship worldwide by DHL wth tracking. 100% guarentee.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Neuware - Cuando somos nińos nos educan para que estudiemos y nos dicen que asķ nos irį bien en la vida. A medida que vamos creciendo nuestros padres nos van dando consejos con situaciones cotidianas pero, æqué pasa cuando te incorporas en el mundo laboral , æalguien te da alguna indicación adicional que te guķe para prosperar y tener una vida satisfactoria A medida que evolucionas en las organizaciones, ætienes nuevos vectores para el crecimiento La verdad es que estamos bastante solos, sin destino ni brśjula que nos ayuden a encontrar el camino.En esta obra vamos a sugerir unas pautas de comportamiento y técnicas aplicables en diversas fases de la evolución laboral de una persona, fundamentalmente en profesiones intelectuales, para dar respuesta a preguntas en distintos momentos del tiempo:Cuando nos queremos incorporar al primer trabajo: hay personas que no tienen ninguna dificultad para encontrar un primer empleo y otras que estįn como becarios mal pagados en distintas empresas durante ańos æcuįl es la diferencia En los primeros ańos, realizando tareas técnicas o de apoyo: mucha gente ve que otras personas que se han incorporado posteriormente, incluso con menos talento, prosperan y ellos se quedan relegados durante ańos, æqué no hacen bien Coordinando a un pequeńo grupo de personas: gestionar un equipo no es sencillo, ni muchas veces agradecido. æQué se puede hacer para que nos vaya bien en estos puestos y sentemos bases para prosperar Realizando labores individuales, sin querer asumir responsabilidad sobre personas: muchos profesionales brillantes se encuentran estancados y desmotivados y no tienen claro cómo salir de su situación. Incluso abandonan sus profesiones por no terminar de encontrar el hueco o las oportunidadessobre todo cuando va avanzando su edad. æCómo pueden seguir desarrollando labores técnicas y ser felices y reconocidos Dirigiendo grandes grupos de personas: cuanto mayor es el grupo que se dirige, menor conocimiento y control en detalle se tiene. æCómo conseguir obtener unos buenos resultados Emprendiendo y liderando una organización propia: el sueńo de mucha gente es convertirse en emprendedor y dirigir su propio destino. æQué ideas descubriremos dentro de 10 ańos que alguien nos podrķa haber adelantado Algunas de las claves que se tratarįn serįn: disciplina, gestión eficaz del tiempo, metodologķas įgiles, marketing personal, estrategia, etc. Serįn muchos principios de sentido comśn, pero que solamente reconocemos cuando alguien nos los cuente.Cualquier persona, en cualquier fase de su vida, puede adquirir un nuevo repertorio de ideas y visión que le lleve a crear su propio modelo de éxito.

Condizione: Usado- bueno.

Condizione: Usado.

Condizione: as new. Wie neu/Like new.