Sandra rolim ensslin (10 risultati)

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Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Portugiesisch | Produktart: Bücher | Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - A performance evaluation model to support the management of the allocation of people based on the demand for knowledge, skills and aptitudes when developing their projects, using the Multicriteria Constructivist Decision Support method (MCDA-C) as an intervention tool. This is an exploratory study with a qualitative and quantitative approach. In the end, it made it possible to identify: (i) three major dimensions of concern for the manager for whom the model was built; (ii) 80 criteria that represent the concerns associated with the manager's values (iii) construct ordinal and cardinal scales for each criterion with their reference levels and carry out the integration through compensation rates; and for the Fundamental Viewpoint - Management: (iv) carry out and evaluate the diagnosis of the current situation of the alternative analysed in 63 points, on a cardinal scale; and (v) present the model with proposed improvement actions that raised its evaluation to 73.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Un modèle d'évaluation des performances pour soutenir la gestion de l'affectation des personnes en fonction de la demande de connaissances, de compétences et d'aptitudes lors du développement de leurs projets, en utilisant la méthode d'aide à la décision multicritère constructiviste (MCDA-C) comme outil d'intervention. Il s'agit d'une étude exploratoire avec une approche qualitative et quantitative. Au final, elle a permis d'identifier : (i) trois grandes dimensions de préoccupation du manager pour lequel le modèle a été construit ; (ii) 80 critères qui représentent les préoccupations associées aux valeurs du manager ; (iii) construire des échelles ordinales et cardinales pour chaque critère avec leurs niveaux de référence et réaliser l'intégration par des taux de compensation ; et pour le Point de Vue Fondamental - Management : (iv) réaliser et évaluer le diagnostic de la situation actuelle de l'alternative analysée en 63 points, sur une échelle cardinale ; et (v) présenter le modèle avec des propositions d'actions d'amélioration qui ont permis de porter son évaluation à 73.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Un modello di valutazione delle prestazioni per supportare la gestione dell'allocazione delle persone in base alla richiesta di conoscenze, competenze e attitudini nello sviluppo dei loro progetti, utilizzando il metodo di supporto decisionale costruttivista multicriteriale (MCDA-C) come strumento di intervento. Si tratta di uno studio esplorativo con un approccio qualitativo e quantitativo. Alla fine, ha permesso di identificare: (i) tre principali dimensioni di preoccupazione per il manager per il quale è stato costruito il modello; (ii) 80 criteri che rappresentano le preoccupazioni associate ai valori del manager (iii) costruire scale ordinali e cardinali per ogni criterio con i relativi livelli di riferimento e realizzare l'integrazione attraverso i tassi di compensazione; e per il Punto di vista fondamentale - Gestione: (iv) realizzare e valutare la diagnosi della situazione attuale dell'alternativa analizzata in 63 punti, su una scala cardinale; e (v) presentare il modello con le azioni di miglioramento proposte che hanno portato la sua valutazione a 73. …