Schuppert dana (59 risultati)

Zustand: gut Paperback / leichte bis mäßige Gebrauchsspuren, keine Antreichungen.

Condizione: New.

gebundene Ausgabe. Condizione: Gut. 247 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 450.

Fester Einband. Condizione: Gut. Condizione sovraccoperta: Gut. 1. Auflage. 234 p.

Condizione: New. In English.

Paperback. Condizione: New.

Condizione: New. Editor(s): Fritz, Wolfgang, Dip; Schulz, Dieter; Schuppert, Dana; Seiwert, Lothar J; Walsh, Ian S. Num Pages: 180 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 10. Weight in Grams: 218. . 2012. Paperback / so. . . . . …

Condizione: New. pp. 184.

Condizione: New. Editor(s): Fritz, Wolfgang, Dip; Schulz, Dieter; Schuppert, Dana; Seiwert, Lothar J; Walsh, Ian S. Num Pages: 180 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 10. Weight in Grams: 218. . 2012. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland. …

Condizione: Sehr gut - gebraucht. Taschenbuch 197 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Literaturangaben Zustand: 6, Sehr gut - gebraucht, Taschenbuch Gabler , 1993 197 S. , Lust auf Leistung. Die neue Legitimation in der Führung, Schuppert, Dana (Herausgeber).

Wiesbaden : Gabler 1989, 180 Seiten, Illustr., graph. Darst., 22 cm, kart. ; guter bis sehr guter Zustand, auf wenigen Seiten Markierungen, mit Schutzumschlag.

Condizione: New. Editor(s): U a Schuppert, Dana; Schuppert, Dana U a. Num Pages: 253 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 14. Weight in Grams: 299. . 1992. Paperback / so. . . . .

Condizione: New. In English.

Condizione: New. pp. 256.

Condizione: New. Editor(s): U a Schuppert, Dana; Schuppert, Dana U a. Num Pages: 253 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 14. Weight in Grams: 299. . 1992. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.…

Condizione: New. pp. 234.

PF. Condizione: New.

paperback. Condizione: Befriedigend. 197 Seiten; 9783409187343.4 Gewicht in Gramm: 500.

Condizione: New. In English.

Condizione: New. pp. 200.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Vor zehn Jahren hörte ich zum ersten Mal von Outplacement. Dieser im deutschen Management noch gänzlich unbekannte Begriff wurde in der durchaus honorigen Absicht, den Fachwortschatz von weiteren Anglizismen freizuhalten, kurzzeitig gar zur 'Führungskräfteent sorgung' verballhornt. Der Ex-und-hopp-und-Ab-auf-den-Müll-Bei geschmack dieser Wortschöpfung tat ein übriges, meine schlimmen Vermutungen über eine neue, menschenverachtende Dimension im Umgang mit 'ausgedienten' Mitarbeitern zu bekräftigen. Mein profes sionelles Interesse an einer neuen Dienstleistung ließ mir keine Ruhe, und ich untersuchte die Sache genauer. Dabei kam ich zu drei Einschät zungen, die ich bis heute unverändert vertrete: 1. Outplacement per se ist nicht minder anrüchig (ganz abgesehen von rechtlichen Problemen) als seine logische Umkehr, das Headhunting. Auftraggebern von Outplacementberatern sind durchaus nicht generell ehrenwerte Motive zu unterstellen. Nicht die Sorge um einen langjähri gen Mitarbeiter oder wenigstens ein schlechtes Gewissen lassen den Berater auf den Plan treten, sondern häufig etwa nur die Hoffnung, die Angelegenheit besonders billig abwickeln zu können, obwohl das Outplacementangebot fällige Abfindungen nicht berührt. 2. Outplacement sollte nicht als grandiose personalpolitische Errun genschaft gefeiert, sondern als Ultima ratio zur Schadensbegrenzung infolge personalpolitischen Mißmanagements begriffen werden. Es sind nur Schutzbehauptungen, wenn Vorgesetzte vom allmählichen Auseinanderdriften von Mitarbeiter- und Anforderungsprofil wie von einem geradezu naturwüchsigen Prozeß sprechen. Eine wichtige Füh rungsaufgabe liegt eben darin, solche Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und Abhilfe zu schaffen. Die Handlungsalternativen sind zahlreich. Kommt es zum Outplacementfall, liegt dem immer ein meist lange zurückliegendes arbeitgeberseitiges Versäumnis vor - ein Perso nalmanagementfehler also.…

Condizione: New.

Couverture souple. Condizione: bon. R320171575: 1992. In-8. Broché. Etat d'usage, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur acceptable. 253 pages - ouvrage en allemand - nombreuses phrases surlignées au stabilo. . . . Classification Dewey : 430-Langues germaniques. Allemand.

Condizione: New. Editor(s): Schuppert, Dana. Num Pages: 247 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 13. Weight in Grams: 295. . . Paperback / so. . . . .

Taschenbuch. Condizione: Neu. Outplacement | Personalfreisetzung und Karrierestrategie | Wolfgang Fritz (u. a.) | Taschenbuch | 180 S. | Deutsch | 2012 | Gabler Verlag | EAN 9783322995711 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Condizione: New. pp. 250.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Nimmt man das chinesiche Sprichwort 'Reich ist. wer Zeit hat' wortlich. so sind die meisten Manager arme Hunde. DaB sich Fiihrungskriifte durch Zeitknappheit abheben. war nicht immer so. Sten Nadolnys Held John Franklin aus dem Roman 'Die Ent deckung der Langsamkeit' ist dafUr ein beredtes Beispiel. So ist fUr den Literaten Sten Nadolny auch der Erziihler eine Art Manager. der Sinn fUrs Plan en und Berechnen haben. der etwas riskieren und Entscheidungen treffen muB. 1m Gegensatz zu den meisten Managern widersteht das Erziihlen aber der Eile. Und wer nach Nadolny Langsamkeit. Offenheit und Nachdenk lichkeit im Repertoire mit sich fUhrt. wird nicht nur mit Unsi cherheiten besser fertig. sondern er kommt schneller ans Ziel als der Hastige. Deshalb wollen wir mit diesem Buch. das als dritter Band der Edition GABLERS MAGAZIN erscheint. die Denkanstosse aus dem Gabler Top-Management Forum allen Interessierten und Betroffenen in den Fiihrungsetagen und in den Unternehmen zugiinglich machen. Der Leser erfahrt. warum Langsamkeit auf der Suche nach Rezepten fUr turbulente Zeiten zur neuen Vision fUr die Fiihrung und zur neuen Tugend im Management werden kann. Ihm werden Orientierungen. Ratschliige und Antworten zu folgenden Fragen angeboten: 1. Warum und wie konnen der richtige Umgang mit der Zeit und die Langsamkeit in turbulenten Zeiten weiterhelfen 2. Wie konnen sich Fiihrungskriifte und Leader auf Turbulen zen vorbereiten und die Komplexitiit des Wandels als Her ausforderung annehmen EDITION - GABLERS MAGAZIN 5 3. Menschen mach en Wandel, Menschen entwickeln Unterneh men.…

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condizione: Gut. Zustand: Gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Condizione: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.