sergey filin (42 risultati)

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Management of in-house training system | evaluation and modeling | Sergey Filin | Taschenbuch | Englisch | 2022 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786202989077 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: New.

paperback. Condizione: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Condizione: New.

paperback. Condizione: New. NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Gestion du système de formation en interne | évaluation et modélisation | Sergey Filin | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786202989053 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Beheer van een intern trainingsysteem | evaluatie en modellering | Sergey Filin | Taschenbuch | Niederländisch | 2022 | Uitgeverij Onze Kennis | EAN 9786202989015 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: New.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Zarz¿dzanie w¿asnym systemem szkole¿ | ocena i modelowanie | Sergey Filin | Taschenbuch | Polnisch | 2022 | Wydawnictwo Nasza Wiedza | EAN 9786202989008 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Gestione del sistema di formazione interno | valutazione e modellazione | Sergey Filin | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786202989022 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Gestão do sistema de treinamento interno | avaliação e modelagem | Sergey Filin | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786202989039 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Management des internen Schulungssystems | Bewertung und Modellierung | Sergey Filin | Taschenbuch | 260 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786202989060 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Condizione: New. Print on Demand.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -One of the most important areas in modern adult education is the transition from lifelong learning to lifelong learning. However, the issues of organizing and conducting training of enterprise personnel are still poorly covered in the literature. The lack of research in this area leads to certain difficulties in the systemic organization of the educational process in enterprises. In this monograph, the issues of construction and management of training of personnel of the enterprise are presented by the author in a complex, taking into account the peculiarities of in-house training. The results obtained are based on a large amount of factual material. The author analyzed the approaches, methods and techniques in building a personnel training system. The model of the in-house training system presented by the author allows developing approaches to personnel training. From the point of view of selection, preparation and training of teachers for in-house training, the developed and presented requirements for the teacher of in-house training are of theoretical and practical importance. Of practical importance are the methodological developments proposed by the author in the applications for the organization of in-house training. 232 pp. Englisch.

Condizione: New. PRINT ON DEMAND.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Filin SergeyFilin Sergey Alexandrovich - DBA, Ph.D. D., management consultant, psychotherapist. He served as a military doctor, worked as head of personnel services of enterprises, head of the development and marketing department of .

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Una de las áreas más importantes de la educación de adultos moderna es la transición del aprendizaje permanente al aprendizaje permanente. Sin embargo, las cuestiones relativas a la organización y realización de la formación del personal de las empresas aún están poco cubiertas en la literatura, y la falta de investigación en esta área genera ciertas dificultades en la organización sistémica del proceso educativo en las empresas. En esta monografía, los temas de construcción y gestión de la formación del personal de la empresa son presentados por el autor en un complejo, teniendo en cuenta las peculiaridades de la formación interna. Los resultados obtenidos se basan en una gran cantidad de material fáctico. El autor analizó los enfoques, métodos y técnicas en la construcción de un sistema de capacitación de personal. El modelo del sistema de formación interno presentado por el autor permite desarrollar enfoques para la formación del personal. Desde el punto de vista de la selección, preparación y formación de profesores para la formación interna, los requisitos desarrollados y presentados para el profesor de formación interna son de importancia teórica y práctica. De importancia práctica son los desarrollos metodológicos propuestos por el autor en las aplicaciones para la organización de la formación interna. 252 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -One of the most important areas in modern adult education is the transition from lifelong learning to lifelong learning. However, the issues of organizing and conducting training of enterprise personnel are still poorly covered in the literature. The lack of research in this area leads to certain difficulties in the systemic organization of the educational process in enterprises. In this monograph, the issues of construction and management of training of personnel of the enterprise are presented by the author in a complex, taking into account the peculiarities of in-house training. The results obtained are based on a large amount of factual material. The author analyzed the approaches, methods and techniques in building a personnel training system. The model of the in-house training system presented by the author allows developing approaches to personnel training. From the point of view of selection, preparation and training of teachers for in-house training, the developed and presented requirements for the teacher of in-house training are of theoretical and practical importance. Of practical importance are the methodological developments proposed by the author in the applications for the organization of in-house training.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 232 pp. Englisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - One of the most important areas in modern adult education is the transition from lifelong learning to lifelong learning. However, the issues of organizing and conducting training of enterprise personnel are still poorly covered in the literature. The lack of research in this area leads to certain difficulties in the systemic organization of the educational process in enterprises. In this monograph, the issues of construction and management of training of personnel of the enterprise are presented by the author in a complex, taking into account the peculiarities of in-house training. The results obtained are based on a large amount of factual material. The author analyzed the approaches, methods and techniques in building a personnel training system. The model of the in-house training system presented by the author allows developing approaches to personnel training. From the point of view of selection, preparation and training of teachers for in-house training, the developed and presented requirements for the teacher of in-house training are of theoretical and practical importance. Of practical importance are the methodological developments proposed by the author in the applications for the organization of in-house training.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -L'un des domaines les plus importants de l'éducation moderne des adultes est la transition de l'apprentissage tout au long de la vie à l'apprentissage tout au long de la vie. Cependant, les questions d'organisation et de formation du personnel des entreprises sont encore mal couvertes par la littérature, et le manque de recherche dans ce domaine entraîne certaines difficultés dans l'organisation systémique du processus éducatif en entreprise. Dans cette monographie, les questions de construction et de gestion de la formation du personnel de l'entreprise sont présentées par l'auteur dans un complexe, en tenant compte des caractéristiques de la formation interne. Les résultats obtenus reposent sur une grande quantité de données factuelles. L'auteur a analysé les approches, méthodes et techniques de construction d'un système de formation du personnel. Le modèle du système de formation interne présenté par l'auteur permet de développer des approches de formation du personnel. Du point de vue de la sélection, de la préparation et de la formation des enseignants pour la formation interne, les exigences développées et présentées pour l'enseignant de la formation interne ont une importance théorique et pratique. Les développements méthodologiques proposés par l'auteur dans les applications pour l'organisation de formations internes sont d'une importance pratique. 252 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Una de las áreas más importantes de la educación de adultos moderna es la transición del aprendizaje permanente al aprendizaje permanente. Sin embargo, las cuestiones relativas a la organización y realización de la formación del personal de las empresas aún están poco cubiertas en la literatura, y la falta de investigación en esta área genera ciertas dificultades en la organización sistémica del proceso educativo en las empresas. En esta monografía, los temas de construcción y gestión de la formación del personal de la empresa son presentados por el autor en un complejo, teniendo en cuenta las peculiaridades de la formación interna. Los resultados obtenidos se basan en una gran cantidad de material fáctico. El autor analizó los enfoques, métodos y técnicas en la construcción de un sistema de capacitación de personal. El modelo del sistema de formación interno presentado por el autor permite desarrollar enfoques para la formación del personal. Desde el punto de vista de la selección, preparación y formación de profesores para la formación interna, los requisitos desarrollados y presentados para el profesor de formación interna son de importancia teórica y práctica. De importancia práctica son los desarrollos metodológicos propuestos por el autor en las aplicaciones para la organización de la formación interna.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 252 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Una de las áreas más importantes de la educación de adultos moderna es la transición del aprendizaje permanente al aprendizaje permanente. Sin embargo, las cuestiones relativas a la organización y realización de la formación del personal de las empresas aún están poco cubiertas en la literatura, y la falta de investigación en esta área genera ciertas dificultades en la organización sistémica del proceso educativo en las empresas. En esta monografía, los temas de construcción y gestión de la formación del personal de la empresa son presentados por el autor en un complejo, teniendo en cuenta las peculiaridades de la formación interna. Los resultados obtenidos se basan en una gran cantidad de material fáctico. El autor analizó los enfoques, métodos y técnicas en la construcción de un sistema de capacitación de personal. El modelo del sistema de formación interno presentado por el autor permite desarrollar enfoques para la formación del personal. Desde el punto de vista de la selección, preparación y formación de profesores para la formación interna, los requisitos desarrollados y presentados para el profesor de formación interna son de importancia teórica y práctica. De importancia práctica son los desarrollos metodológicos propuestos por el autor en las aplicaciones para la organización de la formación interna.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Een van de belangrijkste gebieden in het moderne volwassenenonderwijs is de overgang van levenslang leren naar levenslang leren. De kwesties van het organiseren en geven van opleiding van bedrijfspersoneel worden echter nog steeds slecht behandeld in de literatuur.Het gebrek aan onderzoek op dit gebied leidt tot bepaalde moeilijkheden bij de systemische organisatie van het onderwijsproces in ondernemingen. In deze monografie worden de kwesties van constructie en beheer van de opleiding van personeel van de onderneming door de auteur in een complex gepresenteerd, rekening houdend met de eigenaardigheden van interne training. De verkregen resultaten zijn gebaseerd op een grote hoeveelheid feitelijk materiaal. De auteur analyseerde de benaderingen, methoden en technieken bij het bouwen van een personeelstrainingssysteem. Het door de auteur gepresenteerde model van het interne trainingssysteem maakt het mogelijk om benaderingen voor personeelstraining te ontwikkelen. Vanuit het oogpunt van selectie, voorbereiding en training van docenten voor interne training, zijn de ontwikkelde en gepresenteerde eisen voor de docent van interne training van theoretisch en praktisch belang. Van praktisch belang zijn de methodologische ontwikkelingen die de auteur voorstelt in de aanvragen voor de organisatie van interne opleidingen. 252 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -L'un des domaines les plus importants de l'éducation moderne des adultes est la transition de l'apprentissage tout au long de la vie à l'apprentissage tout au long de la vie. Cependant, les questions d'organisation et de formation du personnel des entreprises sont encore mal couvertes par la littérature, et le manque de recherche dans ce domaine entraîne certaines difficultés dans l'organisation systémique du processus éducatif en entreprise. Dans cette monographie, les questions de construction et de gestion de la formation du personnel de l'entreprise sont présentées par l'auteur dans un complexe, en tenant compte des caractéristiques de la formation interne. Les résultats obtenus reposent sur une grande quantité de données factuelles. L'auteur a analysé les approches, méthodes et techniques de construction d'un système de formation du personnel. Le modèle du système de formation interne présenté par l'auteur permet de développer des approches de formation du personnel. Du point de vue de la sélection, de la préparation et de la formation des enseignants pour la formation interne, les exigences développées et présentées pour l'enseignant de la formation interne ont une importance théorique et pratique. Les développements méthodologiques proposés par l'auteur dans les applications pour l'organisation de formations internes sont d'une importance pratique.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 252 pp. Französisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - L'un des domaines les plus importants de l'éducation moderne des adultes est la transition de l'apprentissage tout au long de la vie à l'apprentissage tout au long de la vie. Cependant, les questions d'organisation et de formation du personnel des entreprises sont encore mal couvertes par la littérature, et le manque de recherche dans ce domaine entraîne certaines difficultés dans l'organisation systémique du processus éducatif en entreprise. Dans cette monographie, les questions de construction et de gestion de la formation du personnel de l'entreprise sont présentées par l'auteur dans un complexe, en tenant compte des caractéristiques de la formation interne. Les résultats obtenus reposent sur une grande quantité de données factuelles. L'auteur a analysé les approches, méthodes et techniques de construction d'un système de formation du personnel. Le modèle du système de formation interne présenté par l'auteur permet de développer des approches de formation du personnel. Du point de vue de la sélection, de la préparation et de la formation des enseignants pour la formation interne, les exigences développées et présentées pour l'enseignant de la formation interne ont une importance théorique et pratique. Les développements méthodologiques proposés par l'auteur dans les applications pour l'organisation de formations internes sont d'une importance pratique.

Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Filin SergeyFilin Sergey Alexandrovich - DBA, Ph.D. D., organisatieadviseur, psychotherapeut. Hij diende als militair arts, werkte als hoofd personeelsdiensten bij ondernemingen, hoofd van de afdeling ontwikkeling en marketing van he.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jednym z najwäniejszych obszarów nowoczesnej edukacji doros¿ych jest przej¿cie od uczenia si¿ przez cäe ¿ycie do uczenia si¿ przez cäe ¿ycie. Jednak problematyka organizacji i prowadzenia szkole¿ kadr przedsi¿biorstw jest nadal s¿abo poruszana w literaturze, a brak badä w tym zakresie prowadzi do pewnych trudno¿ci w systemowej organizacji procesu edukacyjnego w przedsi¿biorstwach. W niniejszej monografii problematyka budowy i zarz¿dzania szkoleniem kadr przedsi¿biorstwa zostäa przedstawiona przez autora kompleksowo, z uwzgl¿dnieniem specyfiki szkolenia wewn¿trznego. Uzyskane wyniki opieraj¿ si¿ na du¿ej ilo¿ci materiäu merytorycznego. Autor przeanalizowä podej¿cia, metody i techniki budowy systemu szkolenia personelu. Przedstawiony przez autork¿ model systemu szkolenia wewn¿trznego pozwala na wypracowanie podej¿¿ do szkolenia personelu. Z punktu widzenia doboru, przygotowania i przygotowania nauczycieli do ksztäcenia wewn¿trznego, opracowane i przedstawione wymagania stawiane nauczycielowi praktyk wewn¿trznych maj¿ znaczenie teoretyczne i praktyczne. Praktyczne znaczenie maj¿ rozwi¿zania metodologiczne zaproponowane przez autora we wnioskach o organizacj¿ szkole¿ wewn¿trznych. 240 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Einer der wichtigsten Bereiche der modernen Erwachsenenbildung ist der Übergang vom lebenslangen Lernen zum lebenslangen Lernen. Die Fragen der Organisation und Durchführung von Schulungen für Unternehmenspersonal werden in der Literatur jedoch immer noch schlecht behandelt. Der Mangel an Forschung in diesem Bereich führt zu gewissen Schwierigkeiten bei der systemischen Organisation des Bildungsprozesses in Unternehmen. In dieser Monographie werden die Fragen des Aufbaus und der Verwaltung der Ausbildung des Personals des Unternehmens vom Autor in einem Komplex unter Berücksichtigung der Besonderheiten der internen Ausbildung dargestellt. Die erzielten Ergebnisse basieren auf einer großen Menge an Faktenmaterial. Der Autor analysierte die Ansätze, Methoden und Techniken beim Aufbau eines Personalschulungssystems. Das vom Autor vorgestellte Modell des internen Schulungssystems ermöglicht die Entwicklung von Ansätzen für die Personalschulung. Unter dem Gesichtspunkt der Auswahl, Vorbereitung und Ausbildung von Lehrern für die interne Ausbildung sind die entwickelten und präsentierten Anforderungen an den Lehrer für die interne Ausbildung von theoretischer und praktischer Bedeutung. Von praktischer Bedeutung sind die methodischen Entwicklungen, die der Autor in den Anträgen auf Organisation von Inhouse-Schulungen vorgeschlagen hat. 260 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Een van de belangrijkste gebieden in het moderne volwassenenonderwijs is de overgang van levenslang leren naar levenslang leren. De kwesties van het organiseren en geven van opleiding van bedrijfspersoneel worden echter nog steeds slecht behandeld in de literatuur.Het gebrek aan onderzoek op dit gebied leidt tot bepaalde moeilijkheden bij de systemische organisatie van het onderwijsproces in ondernemingen. In deze monografie worden de kwesties van constructie en beheer van de opleiding van personeel van de onderneming door de auteur in een complex gepresenteerd, rekening houdend met de eigenaardigheden van interne training. De verkregen resultaten zijn gebaseerd op een grote hoeveelheid feitelijk materiaal. De auteur analyseerde de benaderingen, methoden en technieken bij het bouwen van een personeelstrainingssysteem. Het door de auteur gepresenteerde model van het interne trainingssysteem maakt het mogelijk om benaderingen voor personeelstraining te ontwikkelen. Vanuit het oogpunt van selectie, voorbereiding en training van docenten voor interne training, zijn de ontwikkelde en gepresenteerde eisen voor de docent van interne training van theoretisch en praktisch belang. Van praktisch belang zijn de methodologische ontwikkelingen die de auteur voorstelt in de aanvragen voor de organisatie van interne opleidingen.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 252 pp. Niederländisch.