Shahnawaz muhammad (80 risultati)
Comportement des dirigeants, disposition au changement et culture organisationnelle (French Edition)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Comportamiento de liderazgo, disposición al cambio y cultura organizacional | Muhammad Shahnawaz Adil | Taschenbuch | Spanisch | 2026 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786209942426 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]prei…gu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Comportement des dirigeants, disposition au changement et culture organisationnelle (French Edition)
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Zachowania przywódcze, gotowo¿¿ do zmian i kultura organizacyjna | Muhammad Shahnawaz Adil | Taschenbuch | Polnisch | 2026 | Wydawnictwo Nasza Wiedza | EAN 9786209957789 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbie…ter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. Comportamento de Liderança, Prontidão para a Mudança e Cultura Organizacional | Muhammad Shahnawaz Adil | Taschenbuch | Portugiesisch | 2026 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786209962905 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]p…reigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The main objectives of this book are to empirically analyze the impact of leader s change-promoting behavior on employee s readiness for change and whether this relationship is mediated by organizational culture in the context of a… developing country such as Pakistan. A sample of 205 responses is drawn from managers based in Karachi. With the help of advanced multivariate statistical techniques, the results indicate that leader s change-promoting behavior has a significant positive impact on change readiness and this relationship is partially mediated by organizational culture in Karachi. The findings may be generalized on a larger population in Pakistan. The study supports the theory of one of the six conceptual formations of change readiness which refers it to as an employee s capacity to change. Therefore, managers should clearly advocate the desired change with the help of their own change-prompting behavior as well as establishing a trusting culture in their organization. Both limitations and areas for future research in the context of Pakistan are also discussed. 52 pp. Englisch.
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Paperback. Condizione: new. Paperback. Les principaux objectifs de cet ouvrage sont d'analyser de maniere empirique l'impact du comportement des dirigeants favorisant le changement sur la disposition des employes a changer, et de determiner si cette relation est influencee par la culture organisationnelle dans le contexte d'un p…ays en developpement tel que le Pakistan. Un echantillon de 205 reponses a ete recueilli aupres de cadres bases a Karachi. A l'aide de techniques statistiques multivariees avancees, les resultats indiquent que le comportement des dirigeants favorisant le changement a un impact positif significatif sur la disposition au changement et que cette relation est partiellement influencee par la culture organisationnelle a Karachi. Ces conclusions peuvent etre generalisees a une population plus large au Pakistan. L'etude corrobore la theorie de l'une des six conceptions de la disposition au changement, qui la definit comme la capacite d'un employe a changer. Par consequent, les cadres devraient clairement promouvoir le changement souhaite en s'appuyant sur leur propre comportement incitant au changement, tout en instaurant une culture de confiance au sein de leur organisation. Les limites et les axes de recherche futurs dans le contexte pakistanais sont egalement abordes. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Adil Muhammad ShahnawazIn addition to his diverse multicultural corporate experience in the United Kingdom, Mr. Shahnawaz Adil has worked as a lecturer at Mohammad Ali Jinnah University and an invited…visiting professor at SZABIST, K.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Sabir IrfanDr. Raja Irfan Sabir, a Pakistani National, holds a Post Doctoral Diploma in Intellectual Property Management, and, a Doctorate Degree in Integration Innovation Theory & Method. He has publi…shed more than sixty Research Pa.
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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Sabir Raja IrfanDr. Raja Irfan Sabir, a Pakistani National, holds a Post Doctoral Diploma in Intellectual Property Management, and, a Doctorate Degree in Integration Innovation Theory & Method.He has p…ublished more than sixty Researc.
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Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The main objectives of this book are to empirically analyze the impact of leader's change-promoting behavior on employee's readiness for change and whether this relationship is mediated by organizational culture in the context of a dev…eloping country such as Pakistan. A sample of 205 responses is drawn from managers based in Karachi. With the help of advanced multivariate statistical techniques, the results indicate that leader's change-promoting behavior has a significant positive impact on change readiness and this relationship is partially mediated by organizational culture in Karachi. The findings may be generalized on a larger population in Pakistan. The study supports the theory of one of the six conceptual formations of change readiness which refers it to as an employee's capacity to change. Therefore, managers should clearly advocate the desired change with the help of their own change-prompting behavior as well as establishing a trusting culture in their organization. Both limitations and areas for future research in the context of Pakistan are also discussed.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch.
