Tropman dr john e (4 risultati)
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Da: Reliant Bookstore, El Dorado, KS, U.S.A.Reliant Bookstore
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Usato - Buono
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Condizione: good. This book is in good condition with very minimal damage. Pages may have minimal notes or highlighting. Cover image on the book may vary from photo. Ships out quickly in a secure plastic mailer.
- Brossura
Da: BookHolders, Towson, MD, U.S.A.BookHolders
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Usato - Discreto
EUR 9,62
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Condizione: Fair. [ No Hassle 30 Day Returns ][ Ships Daily ] [ Underlining/Highlighting: SOME ] [ Writing: NONE ] [ Edition: first ] Publisher: Sage Publications, Inc Pub Date: 11/1/1980 Binding: Paperback Pages: 111 first edition.
- Brossura
Da: Orion Tech, Kingwood, TX, U.S.A.Orion Tech
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
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paperback. Condizione: New.
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Da: SZ Global, Toronto, ON, CanadaSZ Global
Contatta il venditoreVenditore con 5 stelleCondizione: Nuovo
EUR 80,61
EUR 34,05 spedizioneSpedito da Canada a U.S.A.Quantità: 1 disponibile
Hardcover. Condizione: New. Money isn't everything to today's employees. This book shows companies how to combine traditional compensation with the educational, emotional, and psychological benefits that will attract the best and brightest. It identifies the ten elements--including learning, advancement, emotional rewards, and quality of life--that job seekers rank highest among desired benefits. Then it shows employers how to combine them with monetary benefits to create effective, employee-driven compensation packages. …
