Trujillo pons francisco (22 risultati)

Rústica. Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. LIBRO.

Condizione: New.

Rústica. Condizione: New. Condizione sovraccoperta: Nuevo. LIBRO.

Condizione: Nuevo. El sector del transporte de mercancías peligrosas por carretera se encuentra sujeto a multitud de riesgos laborales de distinta gravedad que ponen en una situación comprometida a los trabajadores que participan en la actividad: por encima de todo, conductores profesionales y personal responsable de la carga y descarga de estas mercancías en los centros de trabajo. Pese a ello, este sector no cuenta con una normativa específica que desarrolle la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tomando como referencia el Acuerdo Europeo sobre el transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera (ADR). Este hecho supone para las empresas de transporte y cargadoras o descargadoras de estas mercancías un hándicap importante para la protección de la salud de sus trabajadores. Por ello, el legislador nacional debe hacer un esfuerzo para la aprobación de una norma preventiva que trate particularmente esta actividad desde la perspectiva del trabajador como sujeto destinatario de la protección, reforzando de este modo, la seguridad en una actividad intrínsecamente problemática y peligrosa. En consecuencia, el presente trabajo aborda el transporte por carretera de mercancías peligrosas así como las operaciones previas y posteriores al mismo, analizando el conjunto de riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores del sector, desarrollando, de manera pormenorizada, todo el conjunto normativo que afecta a la actividad desde una vertiente pluridisciplinar dada la existencia de un gran número de normas en materia de transporte de mercancías procedentes de fuentes jurídicas nacionales e internacionales: LPRL, Real Decreto 551/2006, de 5 de mayo, Ley de Tráfico, ADR, etc. Asimismo, estudia ampliamente este sector productivo analizando por un lado, todos los sujetos participantes en el mismo, con especial hincapié en el transportista autónomo y el trabajador autónomo económicamente dependiente -colectivos muy presentes en.…

TAPA BLANDA. Condizione: New.

Condizione: Nuevo. El libro Acoso laboral: una guía jurídica a través de casos reales, profundiza en la creciente problemática del acoso en el trabajo, abarcando todas sus modalidades (acoso moral o mobbing, acoso discriminatorio, acoso sexual o acoso por razón de género), que afecta a la salud psicológica de los trabajadores. En el presente monográfico se pondrá de relieve la definición, los elementos que determinan la categorización del acoso laboral, todo desde un punto de vista muy actual y vigente; en base a comentarios de sentencias insertas en el Bloque II de la obra y que siguen, para su mayor comprensión, una estructura típica de LinkedIn con emoticonos y, al final de cada texto, una imagen de inteligencia artificial para ilustrar el contenido particular de cada publicación. Dado que las imágenes desdoblan mucha información, se ha optado por incorporarlas a fin de ayudar a la mayor comprensión del lector del contenido tratado. Estructuralmente, la obra se compone de tres Bloques. En el primero, se detalla la situación actual de este tipo de hostigamiento, considerado como un riesgo psicosocial que tiene una clara pretensión laboral tendenciosa en España. De este modo, se resalta la importancia de su prevención como riesgo profesional de corte psicosocial. Seguidamente, se analiza el marco jurídico del fenómeno laboral que se caracteriza por una presión laboral tendenciosa. A través de este marco, se recalca la obligación de las empresas de establecer protocolos de actuación frente al acoso. De igual modo, se analizan las consecuencias de no cumplir con estas obligaciones, que pueden derivar en responsabilidades para los incumplidores. Junto a lo anterior, la obra no rehúsa en analizar otras formas de acoso laboral, como el ciberacoso, que ha ganado relevancia en el entorno laboral moderno con especial hincapié en el teletrabajo. En dicho apartado, se aborda la dificultad de demostrar el vínculo entre el hostigamiento y el trabajo para considerarlo una patología laboral reconocida. El segundo Bloque está dedicado al análisis jurisprudencial. Este apartado, abarca una selección y comentario de más de 100 pronunciamientos judiciales recientes en España (y, otros un poco más antiguos que resultan clave), que evidencian la alta litigiosidad del riesgo psicosocial. Todos ellos, se presentan de manera pedagógica y con un enfoque genuino e innovador sin perder la rigurosidad que merece este fenómeno laboral. Inspirado en la estructura de publicaciones en LinkedIn, con el máximo de 3.000 caracteres, cada análisis de las sentencias y otras cuestiones más generalistas, incluye emoticonos que destacan los aspectos clave del caso y se acompaña de imágenes generadas por inteligencia artificial para ilustrar el contenido. Este enfoque hace más accesible la información y facilita la comprensión de los temas tratados, permitiendo al lector identificar patrones y tendencias en la forma en que los tribunales abordan el acoso en el trabajo. Entre los casos analizados, se incluyen unos en los que se reconoce el acoso laboral, otros en los que no, lo propio pero sobre el acoso sexual y, además de todo ello, se estudian casos prácticos reales del síndrome de trabajador ?quemado? o desgastado emocionalmente (burnout), lo que refleja la diversidad y complejidad de este fenómeno. De esta forma, se ofrece una visión integral de cómo estos fenómenos laborales interactúan y potencian sus efectos negativos. En el tercer Bloque, se ofrecen conclusiones y reflexiones sobre el impacto del acoso laboral en la salud mental y emocional de los trabajadores. Este apartado destaca cómo el acoso, a menudo descrito como una "epidemia silenciosa", afecta tanto a las víctimas como al clima laboral general, generando un entorno de estrés y desconfianza. Se patentiza la necesidad de adoptar un enfoque proactivo para identificar, gestionar y mitigar estas conductas, tanto desde las empresas como desde el ámbito judicial. Además, se incluye un análisis de la doctrina científica y judicial más reciente, con especial atención a la forma en que se conceptualiza y aborda el acoso en las empresas. Dicho de otra forma, la obra aborda con amplitud, casos reales sobre mobbing que ha de servir como herramienta para dar respuesta a una problemática que, aunque a menudo pasa desapercibida, afecta profundamente a miles de trabajadores en su día a día. Un libro pensado para un gran elenco de personas que intervienen en la gestión de las relaciones laborales: trabajadores, empresarios, abogados, graduados sociales, jueces, fiscales, inspectores de trabajo y de la seguridad social, asesores o técnicos de recursos humanos. En definitiva, aquí se presenta un libro que, como una suerte de guía, contiene en sus más de 00 páginas, todo lo concerniente a la complejidad del fenómeno laboral, desde su concepto y visión multifacética hasta el análisis y reflexión de más de 100 pronunciamientos judiciales recientes en España, desgranando casos reales y las soluciones aportadas por los distintos tribunales. Desde el acoso moral o mobbing hasta el acoso sexual o por razón de género, el texto se incardina en las dinámicas de los casos de hostigamiento en el ámbito laboral y otros riesgos psicosociales de impronta en el actual marco de las relaciones laborales, como ahora el burnout. A través de este enfoque, se pretende comprender las formas en las que se manifiesta esta conducta hostigadora en el ámbito laboral, para con ello, dar herramientas para enfrentarlas y prevenirlas, coadyuvando a la protección de la dignidad y la salud de los trabajadores, ofreciendo una mirada práctica y rigurosa sobre un fenómeno tan complejo como urgente.…

Condizione: Nuevo. Índice PARTE I. INTRODUCCIÓN. CAPÍTULO 1. LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LA PRESENTE ERA DIGITAL. PARTE II. MARCO JURÍDICO-PREVENTIVO. CAPÍTULO 2. LAS LEYES A LA ALTURA DE LOS AVANCES TECNOLÓGICOS. CAPÍTULO 3. LA DEUDA DE SEGURIDAD DEL EMPRESARIO FRENTE A SUS TRABAJADORES. CAPÍTULO 4. EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO: UN PROTECTOR CONTRA LA FATIGA TECNOLÓGICA. CAPÍTULO 5. ACTUACIONES REACCIONARIAS ANTE SUPUESTOS DE FATIGA TECNOLÓGICA. CAPÍTULO 6. LA SEGURIDAD Y SALUD: UN PILAR FUNDAMENTAL EN LA VIDA DEL TRABAJADOR. PARTE III. MARCO PRÁCTICO. CAPÍTULO 7. LOS PELIGROS DEL PRESENTISMO DIGITAL. CAPÍTULO 8. INTERVENCIONES EMPRESARIALES PARA EVITAR, ELIMINAR Y REDUCIR LA FATIGA INFORMÁTICA. PARTE IV. CONCLUSIONES. PARTE V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. PARTE VI. ANEXOS. …

RUSTICA. Condizione: NUEVO. 186 pages/páginas.

Condizione: New.

Condizione: New.

Condizione: Nuevo. El contenido que aquí se va a presentar, pretende ser una referencia para todas las personas y empresas que actúan en las relaciones laborales, porque todas deben estar implicadas en la consecu ción de ese objetivo esencial que es la práctica de la mejora continua a través de la aplicación integral de los principios de la gestión preventiva en todos los niveles de la organización. La obra aquí presentada aspira a convertirse en una referencia permanente para todas las personas, mandos y trabajadores, que llevan a cabo su quehacer profesional en sus empresas. Su objeto es tratar, de forma directa, asequible y esencialmente práctica, un amplio abanico de aspectos directamente relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo. Con un contenido diverso, multidisciplinar y riguroso, esta obra colectiva se presenta en dos formatos: uno físico y otro digital. La primera modalidad está compuesta por un total de 25 capítulos repartidos en cinco partes diferenciadas con un contenido amplío y general y, la segunda en formato digital, está compuesta por 16 capítulos con contenidos más particulares y específicos sobre riesgos laborales y sectores especiales. Con todo, se aporta abundante información y conocimientos específicos en prevención de riesgos laborales directamente relacionados con la propia actividad laboral de cada trabajador en la confianza de contribuir de manera decisiva a que cada uno se vea identificado como protagonista afectado por los riesgos que afronta durante su trabajo y que, junto con la empresa, se cree una cultura de bienestar laboral. Desde el ámbito de la prevención de riesgos laborales, los responsables han de anticiparse y gestionar el cambio para garantizar la seguridad y la salud en los entornos laborales durante las transaciones digital, ecológica y demográfica. En suma, en el Tratado Práctico de Prevención de Riesgos Laborales se pone a disposición de todos los interesados e implicados en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, una obra colectiva editada en papel y en formato digital, completa y rigurosa. Con esta obra, se ofrecen instrumentos para la interpretación de los contenidos de la legislación y, sobre todo, aportar criterios para su aplicación. Esperamos que resulte provechosa y útil para desarrollar políticas de prevención y, a través de ellas, mejorar las condiciones de trabajo, reducir la siniestralidad y proteger y promover la salud de los trabajadores.…

Condizione: Nuevo. Manual eminentemente práctico e indispensable que da solución a numerosísimos problemas sobre En un mundo cada vez más conectado digitalmente, las dinámicas laborales están experimentando una profunda transformación. "Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado" es una obra colectiva que arroja luz sobre los desafíos emergentes a los que se enfrentan las relaciones laborales en la era de la digitalización. Con especial atención a los riesgos laborales que emergen de la conectividad permanente a los dispositivos digitales en el trabajo. A lo largo de los catorce capítulos que integran la obra, los distintos autores analizan de forma exhaustiva una serie de temas candentes que están dando forma al presente y futuro del trabajo. Sin duda alguna, uno de estos desafíos es el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Al igual que se analizó en la obra colectiva resultado del I Congreso Internacional: «Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial» (Aranzadi, 2022), en la presente obra, tras la segunda edición del Congreso, se reincide en este aspecto, es decir, en un mundo donde la tecnología no conoce límites, el derecho se presenta como un desafío crítico para preservar la salud mental y conseguir una mayor productividad de los trabajadores. El libro examina estrategias para establecer fronteras digitales y fomentar un ambiente laboral más saludable en el que se respete el descanso después de la jornada de trabajo y no exista una expectativa de respuesta urgente en los medios de comunicación digital. Del mismo modo, se trata la videovigilancia de los trabajadores que se ha convertido en una herramienta omnipresente en el entorno laboral, y esta obra desglosa las implicaciones de la creciente vigilancia en el lugar de trabajo, desde la privacidad hasta el equilibrio entre la seguridad y la autonomía del empleado. Junto a lo anterior, la obra aborda los sistemas de registro de jornada obligatorios y su impacto en la gestión del tiempo y la calidad de vida de los trabajadores. Además, el libro explora los riesgos emergentes en el trabajo, desde la automatización y la inteligencia artificial hasta los efectos de la pandemia en la forma en que trabajamos. Igualmente, tomando en consideración la precariedad laboral como un aspecto esencial y que afecta en demasía al actual modelo de relaciones laborales (anudada en muchas ocasiones a problemas psicosociales y a la salud mental), se analiza cómo la creciente flexibilidad laboral puede afectar la estabilidad económica y emocional de los trabajadores. En relación con las últimas líneas, se destaca la salud mental en el trabajo como un componente crucial de la obra, que surge en muchas ocasiones de presiones psicológicas elevadas en un mundo laboral en constante cambio. A través de los trabajos de los distintos autores de la obra, se ofrecen estrategias para ayudar al bienestar físico, mental y social de las personas trabajadoras. La consecución de este equilibrio total en la salud de las personas trabajadoras ha de pasar por ser la estrategia principal de toda empresa, dado que son el activo más importante que tienen y, por consiguiente, deben garantizar entornos de trabajo saludables en los que puedan desarrollarse profesional y socialmente. Por último, y no menos importante, la obra colectiva aborda las cuestiones relacionadas con los tiempos de trabajo y descansos, incluyendo la importancia de establecer límites saludables y las implicaciones de la falta de equilibrio en la vida laboral y personal. ?Más allá de la oficina: desafíos laborales emergentes en un mundo hiperconectado?, ofrece una visión profunda y perspicaz de estos desafíos laborales emergentes y proporciona una guía para trabajadores, empresarios y formuladores de políticas sobre cómo abordarlos en un mundo hiperconectado. Una obra colectiva, en definitiva, esencial para aquellos que desean comprender y afrontar unos retos laborales que se encuentran en la era actual, en constante evolución.…

Condizione: Nuevo. Este obra se compone de ocho partes diferenciadas (divididas a su vez en diecisiete capítulos), donde podrá encontrar respuestas jurídicas a multitud de problemas que se derivan de la imperfección técnica que, en ocasiones, se deriva del conjunto de la normativa laboral española que regula el despido. El contrato de trabajo puede extinguirse pero no existe una causa unívoca para extinguir el contrato, de ahí que la obra se adentre en una panorámica general de todas ellas, marcando claramente la diferencia a los supuestos en que la ruptura del vínculo contractual proviene de un hecho con relevancia jurídica pero ajeno a la relación laboral en sentido estricto, así como de aquellos en los que el cese de la relación proviene de la decisión de las partes, ya sea unilateral o tomada de mutuo acuerdo. De esta multiplicidad de causas y de los distintos regímenes que requieren un estudio de exigencia y que como tal, se ha plasmado en el libro, a efectos de la conveniencia y procedencia de la obra, es de especial interés el tratamiento que realizan los autores respecto a la dificultad que entraña la regulación del despido, particularmente entre los supuestos en que el motivo de la extinción procede del círculo de intereses del empresario y en aquellos en que el origen está en la voluntad del trabajador. Con apoyo a múltiples referencias jurisprudenciales y, a su vez, de formularios prácticos para todo interesado en la gestión y tratamiento del despido, el elenco de autores, expertos en la materia, analizan pormenorizadamente a lo largo de las ocho partes: el despido disciplinario, el despido objetivo, el despido colectivo, la extinción en el procedimiento concursal, las obligaciones y efectos comunes de la institución, otras formas por las que el contrato de trabajo se puede extinguir, determinadas particularidades del despido para colectivos especiales y el régimen fiscal del despido. Con todo, tal y como se puede apreciar, la obra colectiva de despido se ha planteado con el firme interés de convertirse en un manual de referencia, no solo para los abogados, también para los graduados sociales, fiscales o jueces. Era necesaria una obra de estas características sobre el despido, como una institución del Derecho del Trabajo multidimensional, de especial complejidad y trascendencia, altamente conflictiva y que ha sido -y será- tratada por jurisprudencia.…

Condizione: Nuevo. La presente obra colectiva ha sido subvencionada en el marco de actuación del Proyecto de investigación ?Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial? (CIGE/2021/038, Grupos de Investigación Emergentes GE/2022, Generalitat Valenciana), Investigador Principal: Profesor Francisco Trujillo Pons. Universidad «Jaume I» (Castellón, España). Recopila los trabajos presentados por los conferenciantes en el I Congreso Internacional «Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial? celebrado los días 24-25 de noviembre de 2022 en la Universidad ?Jaume I.. …

Condizione: Nuevo. La expresión "desconexión digital? podría verse hace unos años como algo anti-progreso porque desconectarse de lo digital sería desconectarse del futuro; de alguna forma, dicha expresión es muy atractiva lingüísticamente pero ambigua en cuanto a qué se refiere exactamente en la normativa laboral. Y esta obra colectiva, con un marcado componente jurídico-práctico, analiza de forma pormenorizada a lo largo de sus siete capítulos sus orígenes y antecedentes, cómo se positiviza el derecho laboral en el ordenamiento jurídico español (que puede servir de espejo a nivel internacional), el abordaje del mismo desde la perspectiva empleadora, su estrecha vinculación con la seguridad y salud en el trabajo (destacando la fatiga informática y el síndrome del trabajador ?quemado?), cómo impacta en el ámbito de la dirección de personas y en el de la perspectiva de género y además, recoge las prácticas más innovadoras y recomendaciones empresariales -desde acuerdos profesionales, convenios colectivos pasando hasta su gestión desde el mindfulness- que pueden ser gestionadas por las empresas y por los propios trabajadores para conseguir el deseado ?desenganche? tecnológico tras la jornada laboral. Todo, sin perder de vista el afianzamiento de la modalidad del ?teletrabajo? potenciado por la COVID-19 que por sus características propias provoca unas conexiones superiores en el uso de los dispositivos digitales (facilita la prestación de servicios tanto en su vertiente locativa como horaria) y, en consecuencia, puede dificultar el consagrado derecho del trabajador a su descanso.…

RUSTICA. Condizione: NUEVO. 848 pages/páginas.

Condizione: Usado- bueno.

RUSTICA. Condizione: NUEVO. 848 pages/páginas.

Soft cover. Condizione: New. Condizione sovraccoperta: New. La expresión "desconexión digital" podía verse hace unos años como opuesta al progreso porque desconectarse de lo digital implicaría desconectarse del futuro. De alguna forma, dicha expresión es muy atractiva lingüísticamente, pero ambigua en cuanto a qué se refiere exactamente en el ámbito de la normativa laboral. Esta obra colectiva, con un marcado componente jurídico-práctico, analiza de forma pormenorizada, a lo largo de sus siete capítulos, sus orígenes y antecedentes, cómo se positiviza el derecho laboral en el ordenamiento jurídico español (que puede servir de espejo a nivel internacional), el abordaje de este desde la perspectiva empleadora, su estrecha vinculación con la seguridad y la salud en el trabajo (destacando la fatiga informática y el síndrome del trabajador "quemado"), cómo impacta en el ámbito de la dirección de personas y en el de la perspectiva de género y, además, recoge las prácticas más innovadoras y recomendaciones empresariales (desde acuerdos profesionales, pasando por convenios colectivos, hasta su gestión desde el mindfulness) que pueden implementar las empresas y los propios trabajadores para conseguir el deseado "desenganche" tecnológico tras la jornada laboral. Todo, sin perder de vista el afianzamiento de la modalidad del "teletrabajo" potenciado por la COVID-19, que por sus características propias conlleva unas conexiones más prolongadas a los dispositivos digitales (facilita la prestación de servicios tanto en su vertiente locativa como horaria) y, en consecuencia, puede dificultar el consagrado derecho del trabajador a su descanso.…

Condizione: Usado - Bueno.

Condizione: Usado- bueno.

Condizione: Usado- bueno.