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Condizione: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Freie Universitaet Berlin (Wirtschaftswissenschaften, Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel der Diplomarbeit ist e. …

Taschenbuch. Condizione: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel der Diplomarbeit ist es, zunächst kurz die typische Sicht der Managementlehre auf Intergruppenkonflikte darzustellen und eventuelle Mängel aufzuzeigen. In einem zweiten Schritt soll die Soziale Identitätstheorie (SIT) mit ihren Grundelementen soziale Kategorisierung plus soziale Identität, sozialer Vergleich und soziales Verhalten präsentiert werden. Im Anschluß daran wird diskutiert, welche Formen von Identität im organisationalen Kontext denkbar sind und welche Faktoren zu einer starken Identifikation mit der Organisation, Abteilung oder Arbeitsgruppe führen. Es wird ein dyadisches Modell entwickelt, anhand dessen identitätsbasierte Konflikte verdeutlicht werden sollen. Es wird eine Abgrenzung von Identität und Organisationskultur, Normen und Rollenerwartungen vorgenommen. Abschließend sollen kurz mögliche Lösungswege für die identitätsbasierte Dimension von Intergruppenkonflikten erörtert werden.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.Einleitung1I.1.Problemdarstellung1I.2.Zielstellung dieser Arbeit3II.Konflikte - ein Überblick4II.1.Definition von Konflikt und Präsentation von Ursachen für Intergruppenkonflikte4II.2.Konflikte in Organisationen - ein Thema 9II.3.Überblick über die 'klassische' Darstellung von Konfliktursachen in Organisationen12II.3.1.Das Differenzierungs- und Integrationsmodell von Lawrence und Lorsch12II.3.2.Konfliktursachen aus spieltheoretischen Grundüberlegungen13II.3.3.Macht und politische Prozesse14II.4.Intergruppenkonflikte in Organisationen - bereits ausreichend erklärt 16III.Die Soziale Identitätstheorie (SIT)18III.1.Grundelemente der Sozialen Identitätstheorie (SIT)18III.1.1.Soziale Kategorisierung18III.1.2.Soziale Identität21III.1.3.Der soziale Vergleich zwischen Kategorien23III.1.4.Die Konstruktion von sozialem Verhalten in der SIT25III.2.Konflikt nach der Sozialen Identitätstheorie (SIT)26III.2.1.Experimentschilderung26III.2.2.Erklärungsansätze für die Ergebnisse der Experimente28III.2.3.Soziale Identität, diskriminierendes Verhalten und Selbstwertschätzung30III.3.Der Gruppenbegriff in der Sozialen Identitätstheorie (SIT) und in der Organisationslehre31III.3.1.Das Gruppenverständnis in der SIT31III.3.2.Die Gruppe in der Organisationstheorie35III.4.Auf dem Weg zur Erklärung von Intergruppenkonflikten durch die Soziale Identitätstheorie (SIT) 36IV.Identität und Intergruppenkonflikte38IV.1.Identität in [¿]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 96 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Freie Universität Berlin (Wirtschaftswissenschaften, Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel der Diplomarbeit ist es, zunächst kurz die typische Sicht der Managementlehre auf Intergruppenkonflikte darzustellen und eventuelle Mängel aufzuzeigen. In einem zweiten Schritt soll die Soziale Identitätstheorie (SIT) mit ihren Grundelementen soziale Kategorisierung plus soziale Identität, sozialer Vergleich und soziales Verhalten präsentiert werden. Im Anschluß daran wird diskutiert, welche Formen von Identität im organisationalen Kontext denkbar sind und welche Faktoren zu einer starken Identifikation mit der Organisation, Abteilung oder Arbeitsgruppe führen. Es wird ein dyadisches Modell entwickelt, anhand dessen identitätsbasierte Konflikte verdeutlicht werden sollen. Es wird eine Abgrenzung von Identität und Organisationskultur, Normen und Rollenerwartungen vorgenommen. Abschließend sollen kurz mögliche Lösungswege für die identitätsbasierte Dimension von Intergruppenkonflikten erörtert werden.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.Einleitung1I.1.Problemdarstellung1I.2.Zielstellung dieser Arbeit3II.Konflikte - ein Überblick4II.1.Definition von Konflikt und Präsentation von Ursachen für Intergruppenkonflikte4II.2.Konflikte in Organisationen - ein Thema 9II.3.Überblick über die 'klassische' Darstellung von Konfliktursachen in Organisationen12II.3.1.Das Differenzierungs- und Integrationsmodell von Lawrence und Lorsch12II.3.2.Konfliktursachen aus spieltheoretischen Grundüberlegungen13II.3.3.Macht und politische Prozesse14II.4.Intergruppenkonflikte in Organisationen - bereits ausreichend erklärt 16III.Die Soziale Identitätstheorie (SIT)18III.1.Grundelemente der Sozialen Identitätstheorie (SIT)18III.1.1.Soziale Kategorisierung18III.1.2.Soziale Identität21III.1.3.Der soziale Vergleich zwischen Kategorien23III.1.4.Die Konstruktion von sozialem Verhalten in der SIT25III.2.Konflikt nach der Sozialen Identitätstheorie (SIT)26III.2.1.Experimentschilderung26III.2.2.Erklärungsansätze für die Ergebnisse der Experimente28III.2.3.Soziale Identität, diskriminierendes Verhalten und Selbstwertschätzung30III.3.Der Gruppenbegriff in der Sozialen Identitätstheorie (SIT) und in der Organisationslehre31III.3.1.Das Gruppenverständnis in der SIT31III.3.2.Die Gruppe in der Organisationstheorie35III.4.Auf dem Weg zur Erklärung von Intergruppenkonflikten durch die Soziale Identitätstheorie (SIT) 36IV.Identität und Intergruppenkonflikte38IV.1.Identität in Organisationen38IV.1.1.Organisationsidentität38IV.1.2.Organisationsidentität und das Organisationsmitglied40IV.2.Identitätsbasierte Intergruppenkonflikte46IV.2.1.Organisation oder organisatorische Einheit als Quelle der Identifikation für das Organisationsmitglied 46IV.2.2.Identitätsbasierte Intergruppenkonflikte als Folge der Identifikation mit der organisatorischen Einheit49IV.3.Organisationale Einheit als Identifikationsebene - ein praktisches Beispiel53IV.4.Identität in Organisationen versus Organisationskultur, Normen und Rollenerwartungen57IV.4.1.Abgrenzung von Identität in Organisationen und Organisationskultur57IV.4.2.Abgrenzung von Identität in Organisationen und Normen sowie Rollenerwartungen62IV.4.3.Identität, Organisationskultur, Normen und Rollenerwartungen - gleiche oder unterschiedliche Konfliktfaktoren für Intergruppenkonflikte 63V.Konfliktmanagement von Intergruppenkonflikten - Fokussierung auf die identitätsbasierte Dimension66V.1.Grundüberlegungen66V.2.Konfliktmanagement von Intergruppenkonfl.…

Taschenbuch. Condizione: Neu. Soziale Identität und Intergruppenkonflikte in Organisationen | Steffen Türk | Taschenbuch | 96 S. | Deutsch | 1999 | [.] | EAN 9783838619774 | Verantwortliche Person für die EU: Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg, kontakt[at]bedey-media[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.…