Ute rademacher (55 risultati)

Condizione: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Condizione: New. 1. Aufl. 2022 edition NO-PA16APR2015-KAP.

Condizione: New. pp. 68.

Paperback. Condizione: Brand New. 58 pages. German language. 8.27x5.83x0.32 inches. In Stock.

Paperback. Condizione: Brand New. 65 pages. German language. 8.27x5.83x0.24 inches. In Stock.

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Paperback. Condizione: New. 3., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage 2025.

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Paperback. Condizione: new. Paperback. Wirtschaft wird von Menschen gemacht. Weil deren Denken nur in den seltensten Faellen oekonomisch-rationalen Gesetzmaessigkeiten folgt, sind psychologische Kenntnisse im Management besonders wichtig. Ob fuer eine gelungene Kommunikation, fuer die Mitarbeiterfuehrung, fuer die Personalentwicklung, zur Steuerung dynamischer Arbeitsprozesse, zur zielgruppenorientierten Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen oder zur Selbstmotivation dieses Buch vermittelt anhand zahlreicher Praxis- und Forschungsbeispiele wichtige wirtschaftspsychologische Kompetenzen. Es beschreibt, wie Manager diese beruflich gewinnbringend einsetzen koennen und motiviert durch Selbsttests, Checklisten und Arbeitsmaterialien zum Selbst-aktiv-Werden. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Paperback or Softback. Condizione: New. Leichter F�hren Und Besser Entscheiden: Psychologie F�r Manager. Book.

Paperback. Condizione: new. Paperback. Dieser Praxisleitfaden stellt Mentoring als essenzielles Instrument des Talent Management vor und kombiniert fundiertes Fachwissen mit nuetzlichen Tools und aktuellen Best Practices. Die Autorinnen erlaeutern, wie Mentoring die strategischen Ziele von Unternehmen unterstuetzt und sich in die vielfaeltige Landschaft der HR-Instrumente eingliedern laesst. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einfuehrung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen. Konkrete Beispiele beruecksichtigen die speziellen Beduerfnisse und Ansprueche von Young Talents aus der Generation Y. Praxiserprobte Checklisten, Vorlagen fuer Vereinbarungen und Infoblaetter ergaenzen das Buch. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einfuehrung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

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Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der Innovationsdruck auf Unternehmen steigt. Die Marktbedingungen werden volatiler. Die Zahl der Mitbewerber:innen steigt. Neue Geschäftsmodelle wirbeln alte Strukturen durcheinander. Und Kund:innen sind immer besser informiert und digital vernetzt. Nur Angebote, die verständliche und glaubwürdige Lösungen für die eigenen 'Pain Points' liefern, können sich durchsetzen.…

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paperback. Condizione: Gut. 100 Seiten; Wir bieten eine 100% Geld-zurà 1/4 ck-Garantie. H51-005 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

perfect. Condizione: Brand New. 220 pages. German language. 6.38x0.55x9.29 inches. In Stock.

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Paperback. Condizione: Brand New. 340 pages. German language. 9.44x6.60x0.71 inches. In Stock.

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Paperback. Condizione: Brand New. 147 pages. German language. 8.27x5.83x0.16 inches. In Stock.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wirtschaft wird von Menschen gemacht. Weil deren Denken nur in den seltensten Fällen ökonomisch-rationalen Gesetzmäßigkeiten folgt, sind psychologische Kenntnisse im Management besonders wichtig. Ob für eine gelungene Kommunikation, für die Mitarbeiterführung, für die Personalentwicklung, zur Steuerung dynamischer Arbeitsprozesse, zur zielgruppenorientierten Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen oder zur Selbstmotivation - dieses Buch vermittelt anhand zahlreicher Praxis- und Forschungsbeispiele wichtige wirtschaftspsychologische Kompetenzen. Es beschreibt, wie Manager diese beruflich gewinnbringend einsetzen können und motiviert durch Selbsttests, Checklisten und Arbeitsmaterialien zum Selbst-aktiv-Werden.…

PF. Condizione: New. This item is printed on demand. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 6-7 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Taschenbuch. Condizione: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieser Praxisleitfaden stellt Mentoring als essenzielles Instrument des Talent Management vor und kombiniert fundiertes Fachwissen mit nützlichen Tools und aktuellen Best Practices. Die Autorinnen erläutern, wie Mentoring die strategischen Ziele von Unternehmen unterstützt und sich in die vielfältige Landschaft der HR-Instrumente eingliedern lässt. Sie beschreiben, wie Unternehmen in allen Phasen des Employee Life Cycles und besonders bei der Mitarbeiterentwicklung von Mentoring profitieren und wie die organisatorische Einführung und Evaluation von Mentoring-Programmen sowie das Matching der Mentoring-Tandems sicher gelingen. Konkrete Beispiele berücksichtigen die speziellen Bedürfnisse und Ansprüche von Young Talents aus der Generation Y. Praxiserprobte Checklisten, Vorlagen für Vereinbarungen und Infoblätter ergänzen das Buch.…

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